Webinar | La Metodología Inbound Recruiting

Claves para atraer a tu candidato ideal y
lograr que desee trabajar en tu empresa

@talentclue #inboundrecruiting
Toni Gimeno
Inbound Recruiting Promoter
Chief Marketing Officer
Co-Founder Talent Clue
@tonigiso
¡Premio a la vista!
Tuitea como loco con el hashtag
#inboundrecruiting mencionando a
@talentclue y al final desvelaremos
tu premio

El mundo ha cambiado por completo.
Hoy, los candidatos buscan
algo más que un puesto y un sueldo.

“People with passion can
change the world”
Steve Jobs, “Passion”

Fuente: Simon Sinek, “How great leaders inspire action”
● ¿Qué características tiene el producto?
● ¿Qué beneficios hay para los empleados?
QUÉ
La revolución del #Porqué
QUÉ

QUÉ
QUÉ
CÓMO
● ¿Cómo creas los productos?
● ¿Cómo se trabaja?

QUÉ
QUÉ
CÓMO
● ¿Cómo creas los productos?
● ¿Cómo se trabaja?
¿Por qué existiría tu empresa si no tuvieras que
ganar dinero?
POR
QUÉ

Fuente: Imperative
SEGURIDAD
SUELDO
RECONOCIMIENTO
QUÉ
La evolución de los empleados

Fuente: Imperative
SEGURIDAD
SUELDO
RECONOCIMIENTO
QUÉ
CÓMO WOW

Fuente: Imperative
SEGURIDAD
SUELDO
RECONOCIMIENTO
QUÉ
CÓMO WOW
POR
QUÉ
PROPÓSITO

Fuente: Imperative
SEGURIDAD
SUELDO
RECONOCIMIENTO
QUÉ
CÓMO WOW
POR
QUÉ
PROPÓSITO
20%
MÁS DE FIDELIZACIÓN
30%
MEJOR RENDIMIENTO
57%
MÁS EMBAJADORES DE
TU MARCA

La era de la
#Transparencia
requiere ser
#Auténtico para
generar #Confianza

La gente cada vez más te hace transparente
Ejemplos de gente rajando en las distintas redes sociales

Hagamos un ejercicio:
Vamos a contestar a unas cuantas preguntas a través del chat.

¿Quién es tu competencia
en atracción de talento?
1

¿Cuáles son los argumentos que le das al
candidato para que vaya a tu empresa a trabajar,
y no a tu competencia?
2

¿Por qué trabajas en tu empresa?
3

Si te ofreciera 1.000.000 € para ir a trabajar a
tu competencia, ¿cuáles serían los motivos por
los cuales te quedarías en tu empresa?
4

¿Un candidato que evalúa tu empresa, ve
todos estos motivos, valores y visiones en tu
página de empleo?
UN MOMENTO...

Tienes la oportunidad de
juntar el propósito de tu
empresa con los propósitos
del candidato

La metodología
Inbound Recruiting

Las técnicas actuales de
reclutamiento...
¡ya no funcionan!
¿TIENES DIFICULTADES PARA ATRAER, ENAMORAR Y CONTRATAR AL MEJOR TALENTO?

2.
Búsqueda directa
y contacto en frío

PASO 1
Atrae al talento
adecuado, no a
cualquiera

Página de empleo
Ésta es tu web para el producto que vendes: un lugar para trabajar.
● ¿Quién eres? ¿Por qué existes?
● ¿Por qué eres especial?
● ¿Por qué alguien querría trabajar contigo?
● ¿Cómo se trabaja en tu empresa?

Por qué
#1 El primer obstáculo para un candidato cuando busca
empleo es no saber cómo es trabajar en una empresa
Fuente: LinkedIn

Fuente: Informe 2016 Infoempleo - Adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo
78% de los candidatos se
inscriben en ofertas de
empresas que han conocido en
las redes sociales
68% de los usuarios siguen a
empresas en las redes sociales
para conocer sus ofertas
Redes sociales
77% de los candidatos se
inscriben en ofertas de
empresas que han conocido en
las redes sociales

Queremos personas que sean
fans de nuestra empresa

PASO 2
Después de atraer al mejor
talento, ¡no puedes perderlo!
Llegó el momento de la
conversión de candidatos

● POR QUÉ
● CÓMO
● QUÉ
Ofertas de Empleo Atractivas

El formulario es la clave para la
conversión, este debe de ser:
● Corto y fácil
● Responsive
● Integrado con redes
sociales
¡Haz que sea super fácil
inscribirse!

PASO 3
Ahora cambia la vida del
candidato, ayudando a
mejorar tu empresa.
¡Es hora de contratar!

Vamos a tomarnos un
momento para pensar qué
hacemos cada día

43% prefieren a ser
rechazados a no ser
respondidos
Frustraciones del candidato
73% odian esperar una
respuesta del reclutador
79% se sienten frustrados
tras inscribirse a una oferta
y no recibir respuesta
Potentialpark

Source: LinkedIn
de los candidatos pasivos o que
tienes en la Base de Datos
quiere seguir recibiendo
ofertas que encajen con ellos.
85%
de los empleados considerarían dejar su
puesto de trabajo si una empresa con
excelente reputación les ofrece trabajo
84%
Fuente: Corporate Responsibility Magazine

Invita a tus candidatos a inscribirse en tus ofertas de empleo
Reclutador1 Candidato

Reclutador Candidato 2
Hola, Ibai Zabaltegi,
Mi nombre es Fran y soy el Responsable de Selección de Talent Clue, una empresa que desarrolla software de RRHH. Estamos muy
interesados en tu perfil y creemos que encajas perfectamente en la vacante Social Media Manager. Puedes ver todos los detalles sobre la
posición en el PDF adjunto.
● Sí, ¡estoy interesado! Quiero inscribirme automáticamente
● Sí, me interesa. Quiero actualizar mi perfil e inscribirme
● No me interesa pero podéis seguir enviándome ofertas
¿Te animas a inscribirte en la oferta? Me encantará compartir una charla telefónica contigo.
¡Un saludo!
PD: Si quieres ver más sobre cómo es la vida en Talent Clue entra aquí: https://talentclue.com/es/trabaja-con-nosotros
Francisco Donegani
fdonegani@talentclue.com

PASO 4
Como en cualquier relación,
hay que mantener viva la
llama del amor. ¡Aliméntala
y conseguirás más
candidatos enamorados!

Consecuencias de una mala experiencia del candidato Consecuencias de buena experiencia de candidato
No volverían a inscribirse a una oferta de
la misma compañía
Diría a los demás que no se inscribieran
en ofertas de esa empresa
42%
22%
Volverían a inscribirse a una oferta de la
misma compañía
56%
Animarían a otras personas a inscribirse
a una oferta de esa empresa
37%
Implicaciones de la experiencia del candidato

Qué
Cómo
Por qué
52%
de empresas que priorizan la comunicación y la
experiencia de candidato ingresaron un 10% más
Fuente: Brandon Hall

Mantén vivo el ciclo del Inbound Recruiting
Trata a tus candidatos como clientes. Cuídalos durante todo el proceso, enamorándolos
¡y haciendo que actúen como embajadores de tu marca!
@talentclue #inboundrecruiting@talentclue #inboundrecruiting

¡Sorteamos 3 diagnósticos de reclutamiento
entre los asistentes de hoy y 1 para el mejor tuit!
Nos comunicaremos con los ganadores personalmente
Queremos ayudarte a mejorar tu reclutamiento

Estamos en Contacto
www.talentclue.com
@TalentClue
¿Tienes preguntas?
Escríbelas en el chat
@talentclue #TCwebinar
Toni Gimeno
Inbound Recruiting Promoter
Chief Marketing Officer
Co-Founder Talent Clue
@tonigiso
toni@talentclue.com

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