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自己組織的なScrumチームの目指し方
- 13. プログラミングコンテスト
• 目標
– 社員の技術力向上
– 業務以外で刃を研ぐ習慣をつけたい
– 社員の技術スキルのポートフォリオをGitHubに作りた
い
• 内容
– ちょっとした問題解決のプログラムの問題を提示し、
1ヵ月弱の間に各々GitHubにあげる
– レビューを開催し、最優秀者を決定する
– 最優秀者には何かプレゼント
- 20. Advent Calendar
• 効果
– そもそもアウトプットの練習
– 仕事に対する情熱を表現
– 新卒内定者の取り込み
• 課題
– 全員にメール呼びかけた際に反応が薄い
• 個別に直接依頼して参加してもらった
• 野望
– 毎年継続して、会社の文化にしたい
- 21. MBB – Management by Belief
• 目的
– 根源的な意欲を引き出したい
• 内容
– MBO(Management by Objectives)との対比
– 目標だけでなく、その裏に介在する「思い」も重視
した管理を実施する
– 自部署で試験的に導入
- 22. MBB – Management by Belief
• 効果
– 会社(部署)として期待する内容と、各社員の希
望やキャリアプランを話す場が持てた
• 課題
– 継続して対話をし続けられなかった
• 環境(時間・場所)の要因
• コミュニケーションスキル
• 野望
– MBBのためのセッションを各社員が楽しみになり、い
きいきと仕事をするようになる
- 32. 取り組みと効果
取り組み 効果 制約
社内勉強会 入力可能へ
出力可能へ
(自律へ)
場所を確保できること
話す人が1人以上いる
プログラミングコンテスト 入力可能へ
出力可能へ
自律へ
問題提起・解説可能な人
がいること
ある程度のスキル必要
外部コンペ 出力可能へ
自律へ
タイミングを選べない
Advent Calendar 出力可能へ 12月限定?
MBB 自己確立
出力可能へ
上司のリソースとスキル