1. takeshi sato
http://twitter.com/KobeBryant1978
http://facebook.com/takeshi.sato1978

2. …

3. ■
………
………
………
………

6. ソーシャルメディア名 コンテンツタイプ 特徴 活用方法例
テキスト 世界で6億人、日本で300万人のユーザー 実名検索
を持つ世界最大のＳＮＳサイト。 エンゲージメントの最大化
画像、動画
イベント告知、アンケート
リンクなど 各種サイトへのランディング など
テキスト 140文字以内の短文で投稿。各種ソーシャ RT拡散による新たな層との接触
ルメディアとの連携することでさらに効果を
引用リンク 発揮する。 リアルタイムの連絡
動画 ライブ動画共有サイト。Facebookや 会社説明会
Twitterなどにも動画コンテンツのURLを投
稿できる。
テキスト 考えを深く具現化し、エンゲージメントを高 自社理念の具現化
画像、動画 められる。
人間くささ（親和性」）の創出
リンクなど

7. §

8. 81%
（フォレスター・リサーチ調査／2008年）
特にFacebookは世界で7億人を
突破。日本でも500万ユーザー目
前！ 16～35歳が全体の6割を
占めている。

9.
株式会社ループス・コミュニケーションズ 岡村氏資料より引用

10. AIDMA
Attention → Interest → Desire → Memory → Action
( ) ( ) ( ) ( ) ( )
AISAS
ソーシャル
メディア Attention → Interest → Search → Action → Share
(注意) (関心) (検索) (購入) （共有）

11. -1 3
Webデザイナーの場合 Web系開発エンジニアの場合
PhotoshopやIlustratorを使って 客先常駐先
ホームページを作る人。
・Webサイトの新規作成 ・自社開発案件の増加
（構造設計、UI設計、ユーザビリティ） ・技術の多様化
・既存サイトの運用、コンテンツ企画 ・ソーシャルゲーム、オンラインゲームの進化
・企画からHTMLコーディング、運用まで全部 ・Web、ガラケー、スマホ、タブレットの登場
・スマートフォン用サイトデザイン

12. “ ”
※一度見られて終わり。
過
去
× ×
※購入に至らなくても
時間をかけて親和性を高められる。
現 注意 関心 検索 購入 共有
在

14. POE

15. 。
POE

16. PR TIMES
Facebook “ 200
Facebook
120
※
2

17. ▼
▼
▼

18. ■

20. ■ …
73.3%
SNS
この数字は、JOBVITE社が2010年春にアメリカの採用業務の関係者600人以上に対して調査した、企業にお
けるソーシャルリクルーティングの活用度に関するデータです。アメリカではすでに採用活動において、ソー
シャルリクルーティングが一般的な手段の一つとなっていることがこのデータから読み取れ、「ソーシャルリク
ルーティングを知らない」と回答した人は、全体のたった3.5%という結果から如何にその認知度が高いかを読
み取ることができます。

21. 2011 Facebook
facebook

23. ■
Facebook
*
o
o /
o / OB OG
o

24. ■
Facebook
fb

25. ■ en
2011年年5⽉月30⽇日、
「enTree Work（エントリーワーク）」をリリース
Facebook上での友⼈人のネットワークを、企業の
採⽤用活動および求職者の転職活動に利利⽤用するた
めのFacebookアプリ。企業の採⽤用担当者は、⾃自
社の社員のFacebook上のネットワークを使っ
て、転職サイトや⼈人材紹介会社に登録していな
い⼈人材に直接アプローチすることができる。
⼀一⽅方、転職希望者向けには、Facebook上の友⼈人
の所属企業を⼀一覧表⽰示したり、どの企業に勤め
ている友達が多いかをランキング形式で表⽰示す
る機能を搭載。企業に対する興味や⼊入社意思を
表明することによって、企業からアプローチさ
れやすくする機能などもあるという。

26. ■ type
企業評価・転職活動⽀支援アプリ「NEGOtta」が
「@type」の求⼈人情報を掲載開始。
HatchUp
8 25
facebook NEGOtta
@type
NEGOtta @type
NEGOtta
NEGOtta

27. garbs tech wave
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