1. Engloba las siguientes funciones:
EL DEPARTAMENTO DE RRHH
LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
Elaboración de nóminas
Trámites con la Seg. Social y Hacienda
Control de absentismoControl de absentismo
Trámites relacionados con infracciones y sanciones
Trámites de contratación
Trámites relacionados con la finalización de la relación laboral
Facilitar informaciónFacilitar información

2. • Es el documento con el que se justifica el
abono del salario al trabajador.
• También se le denomina
recibo de salarios.
• Se elabora de forma mensual.
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LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
Elaboracióndenóminas

3. Elementos básicos de la nómina:
a.LAS PERCEPCIONES SALARIALES
b.LAS PERCEPCIONES NO SALARIALES
c. LAS DEDUCCIONES.
EL DEPARTAMENTO DE RRHH
LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
Elaboracióndenóminas

4. a. LAS PERCEPCIONES SALARIALES
– Salario base: retribución por unidad de tiempo o de obra.
– Complementos salariales: incrementan el S.B. en
función de diversas circunstancias.
– Horas extraordinarias: las realizadas por encima de la
jornada laboral. Se pueden retribuir en dinero o en
descanso.
– Gratificaciones extraordinarias: Se fijan en Convenio
Colectivo. Cómo mínimo 2 pagas extras que pueden ser
prorrateadas en los 12 meses.
– Salario en especie: nunca superior al 30% del salario total
Elaboracióndenóminas
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LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL

5. EL DEPARTAMENTO DE RRHH
LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
b. LAS PERCEPCIONES NO SALARIALES
– Indemnizaciones o suplidos: es la compensación por los
gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
– Prestaciones e indemnizaciones: recibidas de la
Seguridad Social.
– indemnizaciones: como consecuencia de traslados,
suspensiones o despidos.
Elaboracióndenóminas

6. c. LAS DEDUCCIONES
• Disminuyen el salario.
• Corresponden a conceptos relacionados:
– con la S.S.
– con las retenciones del IRPF
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Elaboracióndenóminas

7. • Existe un modelo oficial.
• También puede utilizarse otro modelo que
previamente haya sido aprobado.
• Se pueden solicitar:
– Anticipos del salario.
– Préstamos.
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Elaboracióndenóminas

8. OBLIGACIONES BÁSICAS DE LA EMPRESA:
a.Afiliación y/o alta de nuevos trabajadores
en el sistema de Seguridad Social.
b.Cotización al sistema de Seguridad Social.
c. Deducción para su posterior ingreso a la
Agencia Tributaria.
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TrámitesconlaSeg.SocialyHacienda

9. EL DEPARTAMENTO DE RRHH
LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
a. Afiliación y/o alta de nuevos trabajadores
en el sistema de Seguridad Social.
TrámitesconlaSeg.SocialyHacienda
ES UN ACTO ÚNICO QUE SE REALIZA AL INICIO DE LA VIDA LABORAL
DEL TRABAJADOR. Nº DE AFILIACIÓN
SE REALIZARÁ SIEMPRE QUE SE CONTRATE A NUEVOS
TRABAJADORES.

10. EL DEPARTAMENTO DE RRHH
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TrámitesconlaSeg.SocialyHacienda
b. Cotización al sistema de Seguridad
Social.
Cotizan tanto empresa como trabajador
ENCARGADO DE
PROCEDER AL
INGRESO DE LAS
CUOTAS( DE
AMBOS)
ENCARGADO DE
PROCEDER AL
INGRESO DE LAS
CUOTAS( DE
AMBOS)
SUS COTIZACIONES
SE REFLEJAN EN
LOS TCs
SUS COTIZACIONES
SE REFLEJAN EN
LOS TCs
SU COTIZACIÓN SE REFLEJA EN LA
NÓMINA.

11. c. Deducción para su posterior ingreso a la
Agencia Tributaria.
De las cuotas del
IRPF
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TrámitesconlaSeg.SocialyHacienda

12. Es el Convenio Colectivo el que establece el
sistema de infracciones y sanciones.
EL DEPARTAMENTO DE RRHH
LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
ControldeabsentismoControldeabsentismo
FICHAS
INDIVIDUALIZADAS
• Faltas
• Retrasos
• Justificaciones
FICHAS
INDIVIDUALIZADAS
• Faltas
• Retrasos
• Justificaciones
Trámitesrelacionadosconinfraccionesysanciones
LeveLeve
GraveGrave
Muy GraveMuy Grave
Comunicación de la sanción
Al trabajador

13. • Existen distintos modelos oficiales según
el tipo de contrato escogido.
• El contrato puede ser verbal o por escrito.
• Existe obligación de comunicar/registrar la
existencia del contrato a la oficina pública
de empleo. Plazo 10 días.
• Una “copia básica” del contrato será
entregada a los representantes de los
trabajadores. Plazo 10 días naturales.
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LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
Trámitesdecontratación

14. EL DEPARTAMENTO DE RRHH
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Trámitesrelacionadosconlafinalizacióndela
relaciónlaboral
• Finalización del contrato.
• Dimisión / abandono del
trabajador.
• Despido.
• Finalización del contrato.
• Dimisión / abandono del
trabajador.
• Despido.
Motivos • Dar de baja al
trabajador en S.S.
• Comunicarlo a la
T.G.S.S.
• Dar de baja al
trabajador en S.S.
• Comunicarlo a la
T.G.S.S.
Procedimiento
OBLIGACI
ONES
OBLIGACI
ONES
FINIQUITO
Cancela todas
las deudas
pendientes
FINIQUITO
Cancela todas
las deudas
pendientes
contiene
• Días trabajados
• Prorrata de extras.
• Vaciones no
disfrutadas.
• Deducciones
• Días trabajados
• Prorrata de extras.
• Vaciones no
disfrutadas.
• Deducciones
OTRAS OBLIGACONES • CERTIFICADO DE SERVICIOS.
• CERTIFICADO DE EMPRESA.
• CERTIFICADO DE SERVICIOS.
• CERTIFICADO DE EMPRESA.

15. • Información administrativa.
• Relativa a la Gestión de Personal.
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LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
Notas internas
Avisos
Circulares
Comunicados
Certificados,…
Notas internas
Avisos
Circulares
Comunicados
Certificados,…