1. El problema
En el marco de las relaciones laborales a nivel mundial las empresas privadas se han visto
enmarcadas por una serie de cambios, progresos y avances tecnológicos, sociales, legales; que en
cierto modo han impactado en el desarrollo y funcionamiento de sus actividades rutinarias lo que
ha obligado a cumplir con las disposiciones que con respecto a su objeto promovido especial a su
ámbito jurídico donde las leyes y normativas buscan proteger a los sujetos de la relación de
trabajo desde todo punto de vista económico, político y social así como lo deben asumir en
relación con sus trabajadores, puesto que la empresa, constituye el motor fundamental que les
permite a ambos su consolidación.
De allí, que se han creado convenios, tratados y diversos instrumentos jurídicos, a nivel nacional e
internacional, en los cuales se reconocen y ratifican los derechos que asisten a los trabajadores
con la finalidad de garantizar que ellos gocen de sus beneficios no solamente desde el punto de
vista económico, como es en el caso de sueldos, salarios, vacaciones, bonificaciones, sino que
también se cumpla con otros derechos que son inherentes en el desempeño de una prestación de
servicio y que han sido establecidos como parte de la prevención salud y seguridad laboral.
Es de hacer notar, que desde hace décadas, los esfuerzos de los gobiernos, los sindicatos y los
empleadores en materia de condiciones y medio ambiente de trabajo se han traducido en casi
todos los países de América Latina en la sanción de leyes inspiradas en convenios internacionales,
lo que propone un equilibrio, rescatando el papel del estado y mejorando los mecanismos que los
propios centros sociales deben establecer, apelando así la responsabilidad social de empleadores y
trabajadores y a la integración de las normas jurídicas en un sistema coherente y efectivo.
En la actualidad se vive en una lucha constante por el bienestar personal esto
hace que exista una interacción entre las diferencias de la sociedad, que se
originan en cuanto a las comodidades que se puedan alcanzar en relación a poder
adquisitivo y las relaciones interpersonales en cualquier ámbito social.
La mente va acumulando un sin número de tensiones psicológicas, que en el peor
de los casos afecta el entorno, tal es el caso de sufrir de estrés, migraña y pérdida
de memoria, entre otros. Estos males a los cuales se puede ser víctimas, pueden
verse reflejados en el área de trabajo.
De esta manera, es necesario emplear tiempo para recrear y distraer la mente
para de esta manera fortalecer el organismo. Quizás algunos pensarán “no tengo
tiempo”, pero si se detiene un poco y se analiza la situación, dicha actividad va en

2. beneficio de la salud y del entorno donde se desenvuelve cada individuo,
mejorando así la calidad de vida.
La recreación, como actividad humana existe desde el nacimiento mismo de la
humanidad; vinculada a las formas de vida, al hábitat, a las tradiciones religiosas y
culturales; es el uso del tiempo de una manera planeada para el refresco
terapéutico del propio cuerpo o mente. Mientras que el ocio es más bien una forma
de entretenimiento o descanso, la diversión implica participación activa pero de
una manera refrescante y divertida. A medida que la gente de las regiones más
ricas del mundo lleva cada vez estilos de vida más sedentarios, la necesidad de la
diversión se incrementa. El aumento de las llamadas vacaciones activas
ejemplifica esta tendencia.”
El entretenimiento es importante porque ayuda a mantener un equilibrio en la vida
entre los deberes y ocupaciones, y una salud física y mental.
En lo que respecta a la Cultura Física, la Recreación es la actitud positiva del
individuo hacia la vida en el desarrollo de actividades para el tiempo, que le
permitan trascender los límites de la conciencia y el logro del equilibrio social y
biológico, que dan como resultado mejor salud y una mejor calidad de vida.
En referencia a esto; Ramones (2006)
En la Declaración Americana de los derechos y deberes del hombre, se incluye en el artículo 15,
como factor irrenunciable de derechos individuales, que toda persona tiene derecho a descanso, a
honesta recreación y a la oportunidad de emplear útilmente el tiempo libre, en beneficio de su
mejoramiento espiritual, cultural y físico.
Es por esto que las empresas han debido recurrir a métodos alternativos para la
canalización y mejoramientos de estas condiciones nocivas, que afectan
directamente a la productividad y al bienestar organizacional.
La mayoría de las organizaciones, acostumbran a realizar anualmente
una actividad de recreación y esparcimiento.

3. Dentro del centro materno infantil Policlínica Concepción; ha surgido la necesidad
de crear un programa de recreación del tiempo libre ya que no cuentan con dicho
requerimiento exigido por la ley, que es de gran importancia para su
funcionamiento para evitar algún tipo de inconveniente con los organismos que
velan por los deberes y los derechos de los trabajadores.
Cabe destacar que con la creación de dicho programa se espera obtener un buen
desempeño laboral, y existe la posibilidad de que se propicie un ámbito de trabajo
armónico
Agregando a lo anterior Según la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela:
Artículo 87:
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajos adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones
que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
Artículo 111.
Todas las personas tienen derecho al deporte y a la recreación como actividad
que benefician la calidad de vida individual y colectiva. El Estado asumirá el
deporte y la recreación como política de educación y salud pública y garantizará
los recursos para su promoción. La educación física y el deporte cumplen un papel
fundamental en la formación integral de la niñez y adolescencia. Su enseñanza es
obligatoria en todos los niveles de la educación pública y privada hasta el ciclo
diversificado, con las excepciones que establezca la ley. El Estado garantizará la
atención integral de los y las deportistas sin discriminación alguna, así como el
apoyo al deporte de alta competencia y la evaluación y regulación de las entidades
deportivas del sector público y del privado, de conformidad con la ley.
La ley establecerá incentivos y estímulos a las personas, instituciones y
comunidades que promuevan a los y las atletas y desarrollen o financien planes,

4. programas y actividades deportivas en el país.
Artículo 112. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación
de los Trabajadores creará y mantendrá actualizado un sistema de información
para el seguimiento, control y evaluación de los programas
de promoción e incentivo a la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social, en correspondencia con el Sistema de Información de
la Seguridad Social.
En tal sentido: la recreación es entendida más que un derecho, como una necesidad y al respecto,
Marín (2005) L a recreación ha sido es y será una necesidad básica del ser humano que a través
del tiempo se ha manifestado en diferentes formas considerándose fundamentalmente en el
mejoramiento de la calidad de vida del hombre, cada ser humano en su edad y en su propio
mundo necesita diariamente la recreación para disfrutar de una vida plena y satisfactoria
convirtiéndose en un medio no formal que establece la relación de vivir para trabajar o trabajar
para vivir. A través de actividades recreativas el individuo aprende haciendo sobre sus propias
experiencias despertando su creatividad, espontaneidad, originalidad e iniciativa.
De acuerdo, con lo señalado por el autor, la recreación pasa a ser una necesidad primordial que
deben cumplir las empresas privadas, dejándolo de considerar como un tiempo perdido, en vista
de que si un trabajador que vive plenamente, se distrae, comparte con su familia y compañeros de
labores llevara a cabo sus labores de una manera satisfactoria tanto para el como para su
entorno.
De acuerdo a la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, condiciones y Medio ambiente de
Trabajo).
Según el art. 102: el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Instituto
Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, promocionaran e incentivaran la
educación y divulgación en relación a la importancia de la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social para la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras, y como valor
agregado al trabajo.
El objetivo de este programa es mejorar la calidad de vida de los trabajadores incorporándolos
a actividades recreativas, de descanso y disfrute del tiempo libre y que a la vez sirva de
motivación para una productividad más efectiva por parte de los empleados hacia sus
empresas.
De allí, que Rujan (2006), presento un estudio para la Universidad de la Coruña, que denomino
“Impacto de la recreatividad para el trabajador de la Industria Española”, enmarcado en una
investigación jurídica-dogmática cuyo objetivo se enmarco en analizar el impacto que tiene la
recreación en el trabajador, concluyo que las actividades de descanso recreativo son un factor

5. indispensable para la salud humana de la masa laboral, una forma de derecho humano que
lamentablemente no disfruta a la enorme mayoría de la población trabajadora, que tienen su
fundamento en la necesidad que tienen las personas de descansar para lograr la recuperación de
sus energías tanto mentales como físicas, después de un año de labores a veces en condiciones
altamente estresantes, por ello, se recomienda un papel más activo del estado, para garantizar
que los empleadores promuevan dentro o fuera de sus instalaciones espacios para la recreación y
el comportamiento laboral, puesto que constituye un derecho fundamental ya consagrado.
En relación con el citado estudio, se deriva la importancia que reviste la recreación en el entorno
laboral, por cuanto, además de ser un derecho previamente establecido en el ordenamiento
jurídico venezolano, incide de manera positiva en garantizar la calidad de vida saludable en el
trabajador.
Según el INCRET:
Instituto de capacitación y recreación de los trabajadores
La recreación está constituida por el conjunto de actividades individuales o
colectivas y la utilización positiva del tiempo libre, que contribuyen al desarrollo
integral del ser humano, mejorando su calidad de vida y la de su comunidad.
Es por ello que los programas recreativos a nivel nacional deben derivar de las
necesidades e intereses de los posibles beneficiarios, hacerlos participes de la
formulación de los planes para alcanzar las metas e impactar positivamente,
procurando un enriquecimiento cultural, deportivo y el aumento del equilibrio
emocional, sensibilizando respecto a la necesidad de tener un mayor nivel de
participación social y el desarrollo de las relaciones interpersonales, además
del rescate de los valores de la familia y de la conservación del medio
ambiente
Ciertamente La RECREACION es una actividad que corresponde a las
necesidades básicas al igual que lo es el trabajo, el amor, el comer, entre
otras. La recreación nos libra de tensiones, nos renueve y nos hace humanizar,
lo cual es muy importante en esta era moderna tecnológica y
deshumanizadora.
En tal sentido, Guerra (2003) señala:

6. El concepto de recreación surge como una necesidad debido a que la complejidad creciente de la
vida moderna exige que recreación y trabajo se complementen, a fin de que el individuo pueda
rendir una fructífera jornada de trabajo sin que tenga que agotarse física y moralmente. Como su
nombre lo indica, esta diversión recrea energías del musculo y del cerebro, mediante el oportuno
descanso proporcionado por una actividad que será tanto más beneficiosa cuanto más se aparte
de la obligación diaria.
En referencia con el autor, la recreación constituye acciones relevantes que se promueven dentro
del entorno laboral, con la finalidad de evitar que las actividades que todo trabajador realiza
resulten agotadoras y lleguen afectarlos brindándole la posibilidad que se relacionen con los
demás; disfrute del tiempo libre, comparta, entre otros aspectos.
Por su parte Valbuena (2007), presento un informe ante la universidad nacional autónoma de
México, denominado análisis del ordenamiento jurídico latinoamericano en materia de recreación
laboral, el cual concluyo que las organizaciones laborales tienen la obligación y necesidad por ley y
convenios internacionales, de luchar por las mejores condiciones para la reproducción de la fuerza
de trabajo en hombres y mujeres que forman parte de ellos, por el buen vivir donde la recreación
es un factor incidente para tal fin.
Igualmente, el autor resalto que existe la necesidad de que las organizaciones laborales vean la
actividad turística recreativa como una forma de cumplir sus obligaciones para con su membrecía,
como una actividad que podría facilitar el acceso a la vacación decente a cada vez más
trabajadores de bajos re cursos.
En este marco, Zambrano (2004) plantea: Se trata de un proceso de acción participativa y dinámica
que facilita entender la vida como una vivencia de disfrute, creación y libertad en el pleno
desarrollo de las potencialidades del ser humano para su realización y mejoramiento de calidad de
vida individual, laboral y social; mediante actividades físicas o intelectuales de esparcimiento.
Tiene carácter dinámico, moviliza intereses particulares y colectivos hacia el logro de un objetivo
de realización del trabajador.
Al respecto, Ortega (2006) señala “El trabajo excesivo produce desgaste físico, psicológico sobre
todo en esta sociedad de mercado tan expansiva donde se exige más esfuerzo de los empleados,
quienes entran en una nueva dinámica de competencia.
Así mismo, el autor plantea:
Los trabajadores en su búsqueda por ocupar los primeros lugares en productividad encuentran
como resultado generara estrés y tensión en el cuerpo humano que pone en peligro su salud e
incluso su vida a que se vuelven propensos a sufrir un paro cardiaco entre otras consecuencias
fatales.
Así mismo, Romero (2005) destaca:

7. El estrés constituye otro factor que atenta contra el trabajador, producto de un exceso de
demandad ambientales sobre la capacidad del individuo para resolverlos considerando además las
necesidades del sujeto con las fuentes de satisfacción de esas necesidades en el entorno laboral.
Agregando a lo anterior según, Murillo, j. (2003)
La recreación ha existido a lo largo de la historia de la humanidad y es inherente
al cotidiano vivir y trayectoria de vida de todo ser humano ya que le ayuda a su
desarrollo personal y grupal mejorando su existencia en todas sus
manifestaciones.
Luego de haber planteado la problemática de estudio la misma puede formularse
con las siguientes interrogantes:
1. ¿Cuáles son las sustentaciones teóricas que se refieren a la necesidad de
realizar actividades recreativas en el centro materno?
2. ¿Qué situación real presentan los trabajadores del centro materno en relación al
desarrollo de actividades recreativas que satisfagan sus necesidades e intereses?
3. ¿Qué características debe un programa de actividades recreativas que
satisfaga las necesidades e intereses de los trabajadores del centro materno?
Objetivos de la investigación
Diseñar un programa de utilización del tiempo libre y recreación de los
trabajadores del centro materno infantil de la Policlínica Concepción de
Barquisimeto – Estado Lara.

8. Objetivos específicos.
Identificar la necesidad existente de la implementación de un programa de
recreación y tiempo libre.
Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores.
Analizar las consecuencias que podría ocasionar la no presencia de un programa
de recreación.
Promover el uso del tiempo libre para que los trabajadores obtengan un bienestar
social.
Diseñar estrategias de recreación y esparcimiento.

9. Referencias Bibliográficas
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999).
Guerra. (2003) Disfrutar para convivir. Editorial San Pro X. Madrid.
Ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo (2005)
Marín T. (2005) Recreación y clima atmosférico en el entorno laboral. Editorial
Cuatro vientos .Madrid, España.
Murillo, J. (2003). Talleres recreativos (1era Edición) Bogotá. Colombia.
Ortega, D. (2006). Empresa y recreación laboral. Colombia. Editorial LTDA.
Ramones, G. (2006). La recreación: un derecho u ocio. Editorial Diana-México.
Romero, E. (2005). Responsabilidad de la empresa en la recreación laboral.
Editorial Gustavo Gili. Barcelona, España.
Rujan, L. (2006) Impacto de la recreatividad para el trabajador de la industria
española. Trabajo de grado no publicado Universidad de la Coruña España.
Valbuena, E. (2007) Principios de la recreación. Editorial Prentice Hall. México.
www.incret.gov.ve
Zambrano, O. (2004). Aspectos técnicos de la recreación laboral. Editorial Bruño.
Madrid, España.