SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 12
ТЕМА: СУТНІСНА
ХАРАКТЕРИСТИКА ВИТРАТ
П Л А Н:
1. СУТНІСТЬ ТА АКТУАЛЬНІСТЬ
УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ
2. ФУНКЦІЇ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ
3. ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ
1.СУТНІСТЬ ТА АКТУАЛЬНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ
Обсяг використаних факторів виробництва у
грошовому вимірі – це витрати підприємства.
Управління витратами – це процес
цілеспрямованого формування витрат за їх
видами, місцями та носіями з метою постійного
контролю рівня витрачання ресурсів і
стимулювання економії.
Встановлено, що від рівня операційних витрат істотно
залежать ефективність функціонування підприємства та
його конкурентоспроможність. Тому управління витратами є
важливою функцією економічного механізму кожного
підприємства
Суб'єктами управління витратами виступають
керівники та фахівці підприємства і виробничих
підрозділів (виробництв, цехів, відділів, ділянок
тощо). Окремі функції й елементи управління
витратами виконуються службовцями
підприємства за їхньої активної участі.
Об'єктами управління є витрати на розробку,
виробництво, реалізацію, використання
(експлуатацію) й утилізацію продукції (робіт,
послуг).
ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ
 оцінювання ефективності виробництва;
 планування перспективи розвитку підприємства;
 визначення витрат по окремих функціях управління;
 розрахунок витрат за виробничими підрозділами підприємства;
 розрахунок необхідних витрат на одиницю продукції (робіт,
послуг);
 підготовка інформаційної бази, яка дозволила б оцінювати
витрати при виборі і прийнятті господарських рішень;
 пошук резервів зниження витрат на всіх етапах виробничого
процесу і у всіх підрозділах підприємства;
 вибір способів нормування витрат;
 вибір системи управлення витратами відповідно умовам
роботи підприємства.
2. ФУНКЦІЇ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ
Функції управління витратами реалізуються
за елементами управлінського циклу:
прогнозування і планування, організація,
координація і регулювання, активізація і
стимулювання виконання, облік і аналіз.
1. Прогнозування і планування витрат здійснюють на
стадії розробки (прийняття) управлінського рішення.
Перспективне (довгострокове) планування передбачає
підготовку інформації щодо очікуваних витрат під час
освоєння нових ринків збуту, організації розробки і
випуску нової продукції, збільшенні (нарощуванні)
потужності підприємства.
Поточне (короткострокове) планування витрат
здійснюється з метою визначення необхідного рівня
витрат для забезпечення ефективної роботи
підприємства, а також обчислення прибутку, який буде
отримано за певного рівня і структури витрат.
2. Організація визначає порядок управління
витратами на підприємстві, відповідальних
осіб, строки, види інформації і документів,
способи організації. Визначаються місця
виникнення витрат, центри витрат і центри
відповідальності за їх дотримання.
3. Координація і регулювання (контроль)
витрат передбачає поточне порівняння
фактичних витрат з плановими, виявлення
відхилень і прийняття оперативних заходів,
щодо їх ліквідації.
4. Мотивація полягає у пошуку способів
взаємодії з персоналом та впливу на нього з
метою дотримання планових витрат та
виявлення можливої економії ресурсів.
Мотивування здійснюється як через
матеріальні, так і моральні фактори.
5. Облік витрат полягає у спостереженні,
ідентифікації, вимірювані та реєстрації
фактів витрачання ресурсів у процесі
господарської діяльності підприємства.
6. Аналіз витрат допомагає оцінити ефективність
використання всіх ресурсів підприємства.
Проміжний аналіз спрямований на поточне регулювання
процесу виконання плану витрат. Досягнуті результати
порівнюються з планом, фіксуються відхилення, на які
слід звернути увагу, робляться певні висновки для
забезпечення відповідних заходів.
Підсумковий аналіз пов'язаний з оцінюванням реалізації
планових завдань у цілому. За його результатами
розробляються стратегічні заходи з удосконалення
системи управління витратами на підприємстві.
3. ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ
Основні принципи управління витратами, що обумовлені практикою
зводяться до наступного:
 системний підхід до управління витратами(оцінка ефективності за
слабкою ланкою);
 єдність методів, що використовуються на різних рівнях управління
витратами;
 управління витратами на всіх стадіях життєвого циклу виробу – від
створення до утилізації;
 органічне поєднання зниження витрат з високою якістю продукції;
 недопущення зайвих витрат;
 широке впровадження ефективних методівзниження
витрат(нормативний метод обліку затрат, оперативний аналіз);
 удосконалювання інформаційного забезпечення про рівень витрат;
 підвищення зацікавленості виробничих підрозділів підприємства у
зниженні витрат.

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie лекція 1.pptx

оцінка витрат.ppt
оцінка витрат.pptоцінка витрат.ppt
оцінка витрат.pptssuserfb64c1
 
3. обігові кошти
3. обігові кошти3. обігові кошти
3. обігові коштиBilovus
 
Собівартість продукції
Собівартість продукціїСобівартість продукції
Собівартість продукціїPavlo Syrvatka
 
організація і методика тема перша
організація і методика тема першаорганізація і методика тема перша
організація і методика тема першаДмитро Резніченко
 
Методи менеджменту.ppt
Методи менеджменту.pptМетоди менеджменту.ppt
Методи менеджменту.pptWorldTopsthebestfrom
 
ОЦІНКА КОРИСНОГО ЕФЕКТУ ВІД РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ ІННОВАЦІЙ
ОЦІНКА КОРИСНОГО ЕФЕКТУ ВІД РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ ІННОВАЦІЙОЦІНКА КОРИСНОГО ЕФЕКТУ ВІД РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ ІННОВАЦІЙ
ОЦІНКА КОРИСНОГО ЕФЕКТУ ВІД РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ ІННОВАЦІЙAlex Grebeshkov
 
Zagalna harakteristika
Zagalna harakteristikaZagalna harakteristika
Zagalna harakteristikametallurg056
 
Основні характеристики механізму забезпечення інвестиційної привабливості під...
Основні характеристики механізму забезпечення інвестиційної привабливості під...Основні характеристики механізму забезпечення інвестиційної привабливості під...
Основні характеристики механізму забезпечення інвестиційної привабливості під...Alex Grebeshkov
 
Financial management
Financial managementFinancial management
Financial managementOlegPasko
 

Ähnlich wie лекція 1.pptx (20)

тема 2
тема 2тема 2
тема 2
 
оцінка витрат.ppt
оцінка витрат.pptоцінка витрат.ppt
оцінка витрат.ppt
 
ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ РЕСУРСІВ підприємства ТА ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ НИМИ
ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ РЕСУРСІВ підприємства ТА ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ НИМИЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ РЕСУРСІВ підприємства ТА ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ НИМИ
ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ РЕСУРСІВ підприємства ТА ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ НИМИ
 
Karnasiuk
KarnasiukKarnasiuk
Karnasiuk
 
тема тема 2
тема тема 2тема тема 2
тема тема 2
 
3. обігові кошти
3. обігові кошти3. обігові кошти
3. обігові кошти
 
Собівартість продукції
Собівартість продукціїСобівартість продукції
Собівартість продукції
 
організація і методика тема перша
організація і методика тема першаорганізація і методика тема перша
організація і методика тема перша
 
тема 1
тема 1тема 1
тема 1
 
тема 1 i
тема 1 iтема 1 i
тема 1 i
 
Методи менеджменту.ppt
Методи менеджменту.pptМетоди менеджменту.ppt
Методи менеджменту.ppt
 
тема 1
тема 1тема 1
тема 1
 
тема 1
тема 1тема 1
тема 1
 
Shulha
ShulhaShulha
Shulha
 
ОЦІНКА КОРИСНОГО ЕФЕКТУ ВІД РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ ІННОВАЦІЙ
ОЦІНКА КОРИСНОГО ЕФЕКТУ ВІД РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ ІННОВАЦІЙОЦІНКА КОРИСНОГО ЕФЕКТУ ВІД РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ ІННОВАЦІЙ
ОЦІНКА КОРИСНОГО ЕФЕКТУ ВІД РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ ІННОВАЦІЙ
 
Zagalna harakteristika
Zagalna harakteristikaZagalna harakteristika
Zagalna harakteristika
 
Основні характеристики механізму забезпечення інвестиційної привабливості під...
Основні характеристики механізму забезпечення інвестиційної привабливості під...Основні характеристики механізму забезпечення інвестиційної привабливості під...
Основні характеристики механізму забезпечення інвестиційної привабливості під...
 
аналіз фінансових результатів
аналіз фінансових результатіваналіз фінансових результатів
аналіз фінансових результатів
 
тема 4
тема 4тема 4
тема 4
 
Financial management
Financial managementFinancial management
Financial management
 

Kürzlich hochgeladen

Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Lviv Startup Club
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Lviv Startup Club
 
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Lviv Startup Club
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Lviv Startup Club
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Lviv Startup Club
 
Вебінар “Метрики проєкту та робота з ними” з Олексієм Шебановим | E5
Вебінар “Метрики проєкту та робота з ними” з Олексієм Шебановим | E5Вебінар “Метрики проєкту та робота з ними” з Олексієм Шебановим | E5
Вебінар “Метрики проєкту та робота з ними” з Олексієм Шебановим | E5E-5
 
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Lviv Startup Club
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Lviv Startup Club
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Lviv Startup Club
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Lviv Startup Club
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Lviv Startup Club
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Lviv Startup Club
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Lviv Startup Club
 
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...Lviv Startup Club
 

Kürzlich hochgeladen (14)

Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
 
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
 
Вебінар “Метрики проєкту та робота з ними” з Олексієм Шебановим | E5
Вебінар “Метрики проєкту та робота з ними” з Олексієм Шебановим | E5Вебінар “Метрики проєкту та робота з ними” з Олексієм Шебановим | E5
Вебінар “Метрики проєкту та робота з ними” з Олексієм Шебановим | E5
 
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
 
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
 

лекція 1.pptx

  • 1. ТЕМА: СУТНІСНА ХАРАКТЕРИСТИКА ВИТРАТ П Л А Н: 1. СУТНІСТЬ ТА АКТУАЛЬНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ 2. ФУНКЦІЇ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ 3. ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ
  • 2. 1.СУТНІСТЬ ТА АКТУАЛЬНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ Обсяг використаних факторів виробництва у грошовому вимірі – це витрати підприємства. Управління витратами – це процес цілеспрямованого формування витрат за їх видами, місцями та носіями з метою постійного контролю рівня витрачання ресурсів і стимулювання економії. Встановлено, що від рівня операційних витрат істотно залежать ефективність функціонування підприємства та його конкурентоспроможність. Тому управління витратами є важливою функцією економічного механізму кожного підприємства
  • 3. Суб'єктами управління витратами виступають керівники та фахівці підприємства і виробничих підрозділів (виробництв, цехів, відділів, ділянок тощо). Окремі функції й елементи управління витратами виконуються службовцями підприємства за їхньої активної участі. Об'єктами управління є витрати на розробку, виробництво, реалізацію, використання (експлуатацію) й утилізацію продукції (робіт, послуг).
  • 4. ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ  оцінювання ефективності виробництва;  планування перспективи розвитку підприємства;  визначення витрат по окремих функціях управління;  розрахунок витрат за виробничими підрозділами підприємства;  розрахунок необхідних витрат на одиницю продукції (робіт, послуг);  підготовка інформаційної бази, яка дозволила б оцінювати витрати при виборі і прийнятті господарських рішень;  пошук резервів зниження витрат на всіх етапах виробничого процесу і у всіх підрозділах підприємства;  вибір способів нормування витрат;  вибір системи управлення витратами відповідно умовам роботи підприємства.
  • 5. 2. ФУНКЦІЇ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ Функції управління витратами реалізуються за елементами управлінського циклу: прогнозування і планування, організація, координація і регулювання, активізація і стимулювання виконання, облік і аналіз.
  • 6. 1. Прогнозування і планування витрат здійснюють на стадії розробки (прийняття) управлінського рішення. Перспективне (довгострокове) планування передбачає підготовку інформації щодо очікуваних витрат під час освоєння нових ринків збуту, організації розробки і випуску нової продукції, збільшенні (нарощуванні) потужності підприємства. Поточне (короткострокове) планування витрат здійснюється з метою визначення необхідного рівня витрат для забезпечення ефективної роботи підприємства, а також обчислення прибутку, який буде отримано за певного рівня і структури витрат.
  • 7. 2. Організація визначає порядок управління витратами на підприємстві, відповідальних осіб, строки, види інформації і документів, способи організації. Визначаються місця виникнення витрат, центри витрат і центри відповідальності за їх дотримання.
  • 8. 3. Координація і регулювання (контроль) витрат передбачає поточне порівняння фактичних витрат з плановими, виявлення відхилень і прийняття оперативних заходів, щодо їх ліквідації.
  • 9. 4. Мотивація полягає у пошуку способів взаємодії з персоналом та впливу на нього з метою дотримання планових витрат та виявлення можливої економії ресурсів. Мотивування здійснюється як через матеріальні, так і моральні фактори.
  • 10. 5. Облік витрат полягає у спостереженні, ідентифікації, вимірювані та реєстрації фактів витрачання ресурсів у процесі господарської діяльності підприємства.
  • 11. 6. Аналіз витрат допомагає оцінити ефективність використання всіх ресурсів підприємства. Проміжний аналіз спрямований на поточне регулювання процесу виконання плану витрат. Досягнуті результати порівнюються з планом, фіксуються відхилення, на які слід звернути увагу, робляться певні висновки для забезпечення відповідних заходів. Підсумковий аналіз пов'язаний з оцінюванням реалізації планових завдань у цілому. За його результатами розробляються стратегічні заходи з удосконалення системи управління витратами на підприємстві.
  • 12. 3. ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ Основні принципи управління витратами, що обумовлені практикою зводяться до наступного:  системний підхід до управління витратами(оцінка ефективності за слабкою ланкою);  єдність методів, що використовуються на різних рівнях управління витратами;  управління витратами на всіх стадіях життєвого циклу виробу – від створення до утилізації;  органічне поєднання зниження витрат з високою якістю продукції;  недопущення зайвих витрат;  широке впровадження ефективних методівзниження витрат(нормативний метод обліку затрат, оперативний аналіз);  удосконалювання інформаційного забезпечення про рівень витрат;  підвищення зацікавленості виробничих підрозділів підприємства у зниженні витрат.