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川西市シルバー人材センター
- 2. 1 入会資格について 1 （1）川西市内在住 60歳以上（今年60歳になる方も含む） (2) センターの事業趣旨を理解され、働く意欲のある方 (3) シルバー人材センターと職業安定所との違い – 仕事先との雇用関係はありません。（シルバー人材センターと もなし） – 就業日数、収入を保障できる団体ではありません。 – 1ヵ月にいくら以上の収入が欲しい。何日以上働きたい→保障 できません ☆入会にあたり、その点を十分、ご理解をいただいたうえで、 入会をお願いします。
- 3. 1 入会資格について 2 ☆減額を避ける場合は、受給期間終了後に入会されるか。 入会後、受給期間終了まで就業できない旨の申し出をしていた だく。 (4) 失業保険との関係 失業保険を受給中の方も入会は可能 → ただし、入会後、就業し収入があるとその金額が減額される 恐れがある。 → 期間中は仕事の紹介を控えます。
- 4. 2 事業運営の趣旨 (1)設立 昭和56年12月 社団法人川西市シルバー人材センター 今年で41年 (2) 事業理念 ①高齢者の「自主・自立、共働・共助」 ・会員が共に助け合いながら、共に働き、自主的な運営を目指す ②会員が今まで培ってきた豊富な知識、経験を生かし、地域社会 の活動に参加しながら働くことにより、健康づくり、生きがいづ くりに励む ③定年退職まで週5日勤務 → ほぼ毎日仕事 センターに入会、就業により → 年齢に合わせて就業日数を 減らすなど今までの職業生活からなだらかに引退する
- 6. 3 会費について (1) 会費 月額100円 年間1,200円（4月～翌年3月） ・年度途中の入会は、入会された月の翌月から翌年3月分までを納入 例 1月入会の場合 2月～翌年3月分として、200円 ☆支払済の会費は、返金できません。 (2)運営 ・公益社団法人 → 会員組織のため、本来は会費で運営 現実は、会費だけでは運営できない 会費＋国・市の補助金+事務費（後述）で運営している
- 7. 4 センターの現況 (1)会員数 約1, 150名 内訳 男性 約760名 女性 約390名 (2) 就業率 約73％（1年間で1度でも仕事をされた会員） (3) 仕事の内容 一番多い仕事 身体を動かす、短期的、補助的な仕事 例えば、男性、女性に関係なく、清掃の仕事、 男性は、除草の仕事など 女性は、家事援助など
- 8. 参 考 【仕事の内容】（参照 川西市シルバー人材センターの主な仕事） 技術分野（資格） ：経理事務など 技能分野（経験者） ：植木剪定、大工・左官など 事務分野（資格、経験者） ：一般事務、賞状筆耕など 管理分野 ：駐車場管理・自転車整理・公民館施設 管理など 折衝・外交分野 ：販売補助など 軽作業分野 ：除草・清掃・その他 サービス分野 ：家事援助・広報の配布など
- 10. シルバー人材センターのしくみ センターの仕事受注から会員の就業・配分金の支払いなど （参照 シルバー人材センターちらし） シルバー人材センター お客様（発注者） 会 員 ・仕事の紹介 ・配分金（報酬）の支払い ・契約 ・会員登録 ・仕事の発注 ・契約金の支払い ・仕事の実施 仕事の依頼主 （家庭・企業・公共団体など） 川西市内に住む６０歳以上の 働く意欲のある方々
- 11. 発注からの流れ(1) お客様 シルバー人材センター 仕事の注文 電話など 仕事内容の確認 安全かどうか 就労可能かどうか お客様の要望 以前の仕事経験など 会 員 仕事の紹介 仕事現場に近い会員 順次地域を広げ 就労可能な会員を探す 仕事内容や予定に合わない場合 お断りいただけます 但し、仕事の希望の中で この仕事しかしない この日しか仕事に行けない 細かく限定されると 機会が少なくなる可能性がある 紹介させていただく仕事 身体を動かす仕事が多い スーパーやゴルフ場などサービス業の仕事 土・日・祝日の勤務が多い
- 14. 6 川西市シルバー人材センターが加入している保険について（２） (3)保険金額などについて（参照 川西市シルバー人材センターで加入している保険） ・会員の方が怪我をされた場合 治療費などは全額、ご自身の健康保険などを使って、お支払いいただく あくまでもセンターの保険は補助的な保険 保険金のお支払いは、保険会社の指定様式などで、会員が申請(請求) 完全に治療が完了してからのお支払い ①傷害保険 通院 1日2,000円 入院 1日3,000円 死亡 500万円（限度額） ☆この保険が適用されるか、どうかは、あくまで保険会社の判断となります。 （保険金が出ない例） ・故意によるもの ・病気、持病によるもの ・腰痛などで他覚症状のないもの などがあります。 ☆センターの傷害保険は、外傷によるものが基本。
- 15. 6 川西市シルバー人材センターが加入している保険について（3） ②賠償責任保険 シルバー人材センター活動に伴って発生した事故によって、誤って他人を死傷した場 合や、他人の財物を壊したり、汚してしまった場合にセンターが負担しなければならな い法律上の損害賠償金や訴訟費用をシルバー人材センターの代わり、保険会社が支払い ます。 保険限度額 身体賠償 1名につき 2億円限度 免責 1,000円 1事故につき 2億円限度 免責 1,000円 対物賠償 1事故につき 2億円限度 免責 1,000円 ただし、受託物は1,000万円限度 現金・貴金属は100万円限度 （保険金が出ない例） ・故意によるもの ・仕事のかし（欠陥）によって材料を使用不能としたときの材料代等 などがあります。
- 17. 7 単価について 1.センターの仕事には、単発(短期的な)の仕事と、継続（長期的な）の 仕事 ①短期的な単発の仕事 仕事の内容により異なる 1日6時間、仕事をして 例 除草 6,507円 ②長期的な継続の仕事 仕事の内容により異なるが 1時間 928円が基本
- 18. 8 配分金と事務費について ①配分金について ・会員の方にお仕事をしていただいた代金 ・「給料」、「賃金」でなく、「配分金」という ・センターから指定日に銀行振り込みでお支払い （月末締め、翌月15日払い） ②事務費について ・センターの運営 公益社団法人 会員組織で本来、会員の会費で運営 会費収入のみ → 運営できない 運営 会費＋国・市補助金＋事務費の3つで行う 事務費 会員への配分金＋10％（事務費）→発注者に請求 ☆会員の方にお支払いする配分金からの控除ではない
- 22. 10 税金について ①配分金 雑所得の扱い ②支払証明書（年間） ③ 毎年1月～12月分までの配分金（交通費、立替材料費を含 む）の証明 → 翌年1月末に送付 ④各自で確定申告が必要 （配分金のみでは、年間55万円の控除あり） ※その他の収入がある場合は取り扱いが異なるため、税務署に相 談
- 24. 12 地域班について（参照 地域班実施書） (1)地域班構成 中学校区で7ブロック 小学校区で17班 (2)活動内容 ①会員同士の活動を通して、各地域の会員間のコミュニケーションを 図ることを重視 ②単に就業をするのではなく、会員相互の連帯意識を高め、疎外感、 孤独感の解消を図る ③地域班の役員・世話人を通じて、センターと会員の方との 連絡体制を確保する ④センターでは、非常に重要な会員組織と位置付けている ⑤会員に入会すると自動的に地域班に所属し、協力をしていただく ☆地域班への協力を拒まれる方は入会できません
- 25. 13 各種講習会について (1)目的 ①趣味、教養を深める ②資格取得はできません (2)参加料・材料費など ①参加料 無料 ②材料費など 実費 (3)案内 センターの会報誌「センターだより かわにし」に掲載します 積極的に参加してください ☆講習会を受講することのみを目的とした入会は認められません