SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

חוק עבודת נשים ומקומן בוועדות בחינה .pdf

•
•
S
ssusere04a7c

חוק עבודת נשים ומקומן בוועדות בחינה, ברשויות המקומיות. סקירת פסיקה, חקיקה, החלטות הממשלה ועצות מעשיות לניהול וועדות בחינה. מתוך הרצאה של עו"ד רועי וולר, בקורס מכרזי כוח אדם וגיוס עובדים, מרכז השלטון המקומי בישראל, מאי 2023. למידע נוסף, מוזמנים ולהתעדכן באתר האינטרנט של משרד וולר ושות', בכתובת bit.ly/3oFiBXp

Recht
1 von 17
Downloaden Sie, um offline zu lesen
‫בחינה‬ ‫בוועדות‬ ‫ומקומן‬ ‫נשים‬ ‫עבודת‬ ‫חוק‬ ‫מכרזי‬ ‫קורס‬ ‫כח‬ ‫עובדים‬ ‫וגיוס‬ ‫אדם‬ ‫מרצה‬ : ‫עו‬ " ‫וולר‬ ‫רועי‬ ‫ד‬ ( M.A, C.R.O LL.B, )
‫העובדה‬ ‫שנשים‬ ‫אינן‬ ‫לוקחות‬ ‫חלק‬ ‫שווה‬ ‫במוקדים‬ ‫שבהם‬ ‫מתקבלות‬ ‫החלטות‬ ‫המדיניות‬ ‫והאסטרטגיה‬ ‫בארגונים‬ ‫השונים‬ , ‫משמעה‬ ‫כי‬ ‫קולות‬ ‫ייחודיים‬ ‫של‬ ‫מי‬ ‫שחוו‬ ‫חוויות‬ ‫חיים‬ ‫שונות‬ , ‫אינם‬ ‫נשמעים‬ ‫כלל‬ ‫או‬ ‫אינם‬ ‫זוכים‬ ‫לעדיפות‬ . ‫בגוף‬ ‫ציבורי‬ ‫יש‬ ‫לכך‬ ‫משנה‬ ‫חשיבות‬ .
‫רקע‬ - ‫חקיקה‬ ‫העבודה‬ ‫חוקי‬ ‫רוב‬ ‫חקיקת‬ ‫בעת‬ , ‫החמישים‬ ‫בשנות‬ , ‫היתה‬ ‫בישראל‬ ‫הרווחה‬ ‫תפישת‬ ‫בתכלית‬ ‫שונה‬ , ‫כיום‬ ‫מהתפיסה‬ . ‫העבודה‬ ‫ודפוסי‬ ‫העבודה‬ ‫שוק‬ ‫גם‬ ‫כך‬ . ‫אלה‬ ‫חוקים‬ ‫קבעו‬ , ‫כול‬ ‫קודם‬ , ‫אישיים‬ ‫עבודה‬ ‫יחסי‬ ‫של‬ ‫במישור‬ ‫מחייבים‬ ‫כללים‬ . ‫נוספים‬ ‫חוקים‬ ‫הקיבוציים‬ ‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫את‬ ‫הסדירו‬ : ▪ ‫חוק‬ ‫פיצויי‬ ‫פיטורים‬ , ‫התשכ‬ " ‫ג‬ - 1963 ▪ ‫חוק‬ ‫יישוב‬ ‫סכסוכי‬ ‫עבודה‬ , ‫התשי‬ " ‫ז‬ - 1957 ▪ ‫חוק‬ ‫הסכמים‬ ‫קיבוציים‬ , ‫התשי‬ " ‫ז‬ - 1957 ▪ ‫חוק‬ ‫הביטוח‬ ‫הלאומי‬ , ‫התשי‬ " ‫ד‬ - 1953 ▪ ‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫חוק‬ , ‫התשי‬ " ‫א‬ - 1951 ▪ ‫שנתית‬ ‫חופשה‬ ‫חוק‬ , ‫התשי‬ " ‫א‬ - 1951 ▪ ‫נוער‬ ‫עבודת‬ ‫חוק‬ , ‫התשי‬ " ‫ג‬ - 1953 ▪ ‫נשים‬ ‫עבודת‬ ‫חוק‬ , ‫התשי‬ " ‫ד‬ - 1954 ▪ ‫השכר‬ ‫הגנת‬ ‫חוק‬ , ‫התשי‬ " ‫ח‬ - 1958
‫רקע‬ - ‫חקיקה‬ ‫השמונים‬ ‫שנות‬ ‫בסוף‬ , ‫התשעים‬ ‫שנות‬ ‫מחצית‬ ‫עד‬ , ‫נחקקו‬ / ‫הוראות‬ ‫תוקנו‬ , ‫המקדמות‬ ‫העבודה‬ ‫בשוק‬ ‫הנשים‬ ‫של‬ ‫מעמדן‬ ‫את‬ . ‫ב‬ - 1988 ‫נחקק‬ ‫חוק‬ ‫שוויון‬ ‫הזדמנויות‬ ‫בתעסוקה‬ ; ‫ב‬ - 1993 ‫תיקון‬ ‫לחוק‬ ‫החברות‬ ; ‫בשנת‬ 1995 , ‫תיקון‬ ‫חוק‬ ‫שירות‬ ‫המדינה‬ , ‫המבטיח‬ ‫ייצוג‬ ‫הולם‬ ‫לנשים‬ ‫במסגרת‬ ‫מכרזי‬ ‫שירותי‬ ‫המדינה‬ ; ‫בשנת‬ 1996 ‫חוק‬ ‫שכר‬ ‫שווה‬ ‫לעובד‬ ‫ולעובדת‬ ‫הכולל‬ ‫הכרה‬ ‫בפערי‬ ‫ההכנסה‬ ‫המיגדריים‬ ‫כנובעים‬ ‫מתוספות‬ ‫כמו‬ ' ‫שעות‬ ‫נוספות‬ ' ' ‫אחזקת‬ ‫רכב‬ ' ‫וכו‬ ' ; ‫בשנת‬ 1998 , ‫החוק‬ ‫למניעת‬ ‫הטרדה‬ ‫מינית‬ ; ‫וכן‬ ‫שינויים‬ ‫תכופים‬ ‫בחוק‬ ‫עבודת‬ ‫נשים‬ ( ‫סעיף‬ 9 ( ‫א‬ )) ‫כאשר‬ ‫מהות‬ ‫השינויים‬ ‫החזרת‬ ‫הנשים‬ ‫למעגל‬ ‫העבודה‬ ‫ושמירה‬ ‫על‬ ‫משרתן‬ ‫בכלל‬ ‫ומעמדן‬ ‫בפרט‬ .
‫בפסיקה‬ ‫השוויון‬ ‫עיקרון‬ ‫עקרון‬ ‫השוויון‬ ‫הוא‬ ‫עקרון‬ ‫יסוד‬ ‫במשפט‬ ‫הישראלי‬ . ‫עיקרון‬ ‫זה‬ ‫אינו‬ ‫מתמצה‬ ‫באיסור‬ ‫אפליה‬ , ‫אלא‬ ‫מטיל‬ ‫חובה‬ ‫לנקוט‬ , ‫במקרה‬ ‫הצורך‬ , ‫בפעולה‬ ‫אקטיבית‬ ‫להשגת‬ ‫שוויון‬ ‫מהותי‬ . ‫העדפה‬ ‫מתקנת‬ , ‫אינה‬ ‫חריג‬ ‫לעקרון‬ ‫השוויון‬ , ‫אלא‬ ‫נגזרת‬ ‫הכרחית‬ ‫ממנו‬ ‫ואחת‬ ‫הערובות‬ ‫המרכזיות‬ ‫להגשמתו‬ . ‫לשוויון‬ ‫בתחומי‬ ‫התעסוקה‬ ‫והפעילות‬ ‫המשקית‬ , ‫נודע‬ ‫משנה‬ ‫חשיבות‬ , ‫שכן‬ ‫הוא‬ ‫תורם‬ ‫לשינוי‬ ‫ָן‬ ‫דימוי‬ ‫של‬ ‫הנשים‬ ‫ולביעור‬ ‫תפיסות‬ ‫חברתיות‬ ‫מפלות‬ ‫ומדכאות‬ . " ‫חוסנה‬ ‫המוסרי‬ ‫של‬ ‫חברה‬ ‫שוחרת‬ ‫שוויון‬ ‫יכול‬ ‫להיבחן‬ ‫בהיקף‬ ‫האמצעים‬ ‫והמאמצים‬ ‫החיוביים‬ ‫שנכונה‬ ‫היא‬ ‫לנקוט‬ ‫ולהשקיע‬ ‫בשבירת‬ ‫הסטטוס‬ - ‫קוו‬ ‫וביצירת‬ ‫מציאות‬ ‫חדשה‬ ‫ושוויונית‬ " ( ‫בג‬ " ‫צ‬ 453 , 454/93 ‫שדולת‬ ‫הנשים‬ ‫נ‬ ' ‫ממשלת‬ ‫ישראל‬ ‫ואח‬ ' )
‫רקע‬ – ‫הממשלה‬ ‫החלטות‬ ▪ ‫הק‬ ‫מת‬ ‫רשות‬ ‫סטטוטורית‬ ‫לקידום‬ ‫מעמד‬ ‫האישה‬ , ‫במשרד‬ ‫ראש‬ ‫הממשלה‬ . ▪ ‫החלטה‬ 1362 ‫של‬ ‫הממשלה‬ ‫מיום‬ 11.3.2007 ‫בעניין‬ " ‫ייצוג‬ ‫הולם‬ ‫לנשים‬ ‫בדירקטוריונים‬ ‫של‬ ‫החברות‬ ‫הממשלתיות‬ " . ▪ ‫החלטה‬ ‫מס‬ . 3993 ‫של‬ ‫ממשלה‬ ‫מיום‬ 18.12.2011 ‫שיפור‬ ‫מנגנוני‬ ‫ניהול‬ ‫ההון‬ ‫האנושי‬ ‫בשירות‬ ‫המדינה‬ . ▪ ‫החלטה‬ ‫מספר‬ 481 ‫של‬ ‫הממשלה‬ ‫מיום‬ 30.06.2013 ‫דוח‬ ‫הועדה‬ ‫לשיפור‬ ‫ניהול‬ ‫הון‬ ‫האנושי‬ ‫בשירות‬ ‫המדינה‬ ( ‫ועדת‬ ‫שטאובר‬ ) . ▪ ‫החלטה‬ ‫מספר‬ 1697 ‫של‬ ‫הממשלה‬ ‫מיום‬ 08.06.2014 ‫בנושא‬ ‫קידום‬ ‫ושילוב‬ ‫נשים‬ ‫בש‬ ‫ירות‬ ‫המדינה‬ . ▪ ‫החלטה‬ ‫מספר‬ 454 ‫לעניין‬ " ‫קידום‬ ‫ייצוג‬ ‫הולם‬ ‫לנשים‬ ‫בשירות‬ ‫המדינה‬ ‫ואצילת‬ ‫סמכות‬ ‫הממשלה‬ "
‫חרף‬ ‫התשתית‬ ‫החוקתית‬ ‫והמשפטית‬ ‫העשירה‬ , ‫תמונת‬ ‫המציאות‬ ‫אינה‬ ‫משביעת‬ ‫רצון‬ , ‫בכל‬ ‫הקשור‬ ‫בהשתלבות‬ ‫נשים‬ ‫בשוק‬ ‫העבודה‬ . ‫ההסדרים‬ ‫החוקיים‬ ‫קבעו‬ ‫מסגרת‬ ‫נורמטיבית‬ , ‫אך‬ ‫ללא‬ ‫מנגנון‬ ‫יישום‬ ‫ברור‬ , ‫וללא‬ ‫דיווח‬ . ‫הבעיה‬
‫בשנת‬ 2000 ‫תוקן‬ " ‫חוק‬ ‫שיווי‬ ‫זכויות‬ ‫האישה‬ " , ‫תשי‬ " ‫א‬ - 1951 ‫והוסף‬ ‫סעיף‬ 6 ‫ג‬ , ‫הקובע‬ ‫את‬ ‫החובה‬ ‫לייצוג‬ ‫הולם‬ ‫לנשים‬ : " ‫ייצוג‬ ‫הולם‬ " 6 ‫ג‬ . ( ‫א‬ ) ‫בגוף‬ ‫ציבורי‬ ‫ובועדות‬ ‫המכרזים‬ ‫והמינויים‬ ‫של‬ ‫גוף‬ ‫ציבורי‬ , ‫יינתן‬ ‫ביטוי‬ ‫הולם‬ ‫בנסיבות‬ ‫הענין‬ , ‫לייצוגן‬ ‫של‬ ‫נשים‬ ‫בסוגי‬ ‫המשרות‬ ‫ובדירוגים‬ ‫השונים‬ ‫בקרב‬ ‫העובדים‬ , ‫ההנהלה‬ , ‫הדירקטוריון‬ ‫והמועצה‬ , ‫ובלבד‬ ‫שאם‬ ‫לצורך‬ ‫ביצוע‬ ‫הוראה‬ ‫זו‬ ‫נדרשת‬ ‫העדפת‬ ‫אישה‬ , ‫תינתן‬ ‫העדפה‬ ‫כאמור‬ ‫אם‬ ‫המועמדים‬ ‫בני‬ ‫שני‬ ‫המינים‬ ‫הם‬ ‫בעלי‬ ‫כישורים‬ ‫דומים‬ . ( ‫ג‬ ) " ‫גוף‬ ‫ציבורי‬ " - ‫כל‬ ‫אחד‬ ‫מאלה‬ : ( 2 ) ... ‫רשות‬ ‫מקומית‬
‫הולם‬ ‫ביטוי‬ ‫מהו‬ ? ▪ ‫המושג‬ " ‫ביטוי‬ ‫הולם‬ " , ‫אין‬ ‫פירושו‬ ‫קביעת‬ ‫מכסות‬ ‫בכלל‬ ‫לייצוגם‬ ‫של‬ ‫שני‬ ‫המינים‬ , ‫אלא‬ ‫מתן‬ ‫ייצוג‬ ‫יחסי‬ ‫הולם‬ ‫לכל‬ ‫אחד‬ ‫מן‬ ‫המינים‬ . ‫שיעורו‬ ‫הראוי‬ ‫של‬ ‫הייצוג‬ ‫צריך‬ ‫להיקבע‬ ‫בהתחשב‬ ‫באופיו‬ , ‫במטרותיו‬ ‫ובצרכיו‬ ‫המיוחדים‬ ‫של‬ ‫הגוף‬ ‫הציבורי‬ , ‫ועל‬ - ‫פי‬ ‫ההתפלגות‬ ‫של‬ ‫המועמדים‬ ‫המצויים‬ , ‫מבני‬ ‫שני‬ ‫המינים‬ , ‫המתאימים‬ ‫לכהונה‬ ‫הספציפית‬ ‫הנדונה‬ . ▪ ‫בהעדר‬ ‫נסיבות‬ ‫מוכחות‬ ‫המצדיקות‬ ‫מתן‬ ‫משקל‬ ‫יתר‬ ‫לבני‬ ‫אחד‬ ‫המינים‬ , ‫יש‬ ‫לפרש‬ " ‫ביטוי‬ ‫הולם‬ " ‫כמחייב‬ ‫מתן‬ ‫ייצוג‬ ‫שווה‬ ‫לנשים‬ ‫ולגברים‬ . ▪ ‫התפיסה‬ ‫לפיה‬ ‫מתן‬ ‫ייצוג‬ ‫כלשהו‬ ‫לנשים‬ ‫יש‬ ‫בו‬ ‫מתן‬ ‫ביטוי‬ ‫הולם‬ ‫לייצוגן‬ – ‫מוטעה‬ .
‫הרשות‬ ‫על‬ ‫המוטלת‬ ‫החובה‬ ‫היקף‬ ‫מה‬ ? ▪ ‫מסקנת‬ ‫הממנה‬ , ‫לפיה‬ ‫אין‬ ‫ניתן‬ ‫בנסיבות‬ ‫העניין‬ ‫למנות‬ ‫אשה‬ ‫לתפקיד‬ , ‫יכול‬ ‫שתתגבש‬ ‫רק‬ ‫לאחר‬ ‫שבדק‬ ‫את‬ ‫האפשרות‬ ‫למנות‬ ‫מועמדת‬ ‫מתאימה‬ , ‫תוך‬ ‫נקיטה‬ ‫באמצעים‬ ‫סבירים‬ ‫לאיתורה‬ ‫של‬ ‫מועמדת‬ ‫כזו‬ . ‫בית‬ - ‫המשפט‬ ‫הדגיש‬ ‫כי‬ ‫מדובר‬ ‫בחובה‬ ‫ממשית‬ ‫לחפש‬ ‫מועמדת‬ ‫ראויה‬ ‫וכי‬ ‫חיפוש‬ ' ‫פורמאלי‬ ' ‫אחר‬ ‫מועמדת‬ ‫כלשהי‬ ‫אין‬ ‫בו‬ ‫כדי‬ ‫לצאת‬ ‫ידי‬ ‫חובה‬ ‫זו‬ . ▪ ‫האמור‬ ‫לעיל‬ ‫הוא‬ ‫בבחינת‬ ‫חובה‬ ‫חוקית‬ ‫המוטלת‬ ‫על‬ ‫הממנים‬ , ‫שאי‬ ‫קיומה‬ ‫יכול‬ ‫שיגרור‬ ‫פסלות‬ ‫משפטית‬ ‫של‬ ‫המינוי‬ .
‫מקומיות‬ ‫ברשויות‬ ‫בחינה‬ ‫ועדת‬ ▪ ‫ועדת‬ ‫בחינה‬ ‫בעירייה‬ ‫מורכבת‬ ‫על‬ ‫פי‬ ‫הכללים‬ ‫הקבועים‬ ‫בתקנות‬ ‫העיריות‬ ( ‫מכרזים‬ ‫לקבלת‬ ‫עובדים‬ ) ‫על‬ ‫פי‬ ‫מינוי‬ ‫של‬ ‫ראש‬ ‫העירייה‬ . ‫בתוך‬ ‫הרכב‬ ‫הוועדה‬ ‫חובה‬ ‫שישתתף‬ ‫נציג‬ ‫ציבור‬ ‫מקומי‬ ‫וכן‬ ‫חובה‬ ‫שמספר‬ ‫חברי‬ ‫הוועדה‬ ‫יהיה‬ ‫אי‬ ‫זוגי‬ . ‫בהתאם‬ ‫לסעיף‬ 23 ( ‫י‬ ) ‫ל‬ ‫תקנות‬ ‫בהרכב‬ ‫ועדת‬ ‫בחינה‬ ‫יינתן‬ ‫ביטוי‬ ‫הולם‬ , ‫בנסיבות‬ ‫העניין‬ , ‫לייצוגן‬ ‫של‬ ‫נשים‬ ▪ ‫הרכב‬ ‫ועדת‬ ‫הבחינה‬ ‫ב‬ ‫מועצות‬ ‫מקומיות‬ / ‫אזוריות‬ ‫נקבע‬ ‫בצו‬ ‫המועצות‬ ‫המקומיות‬ ( ‫נוהל‬ ‫קבלת‬ ‫עובדים‬ ‫לעבודה‬ ) , ‫תשל‬ " ‫ז‬ - 1977 . ‫חובה‬ ‫שיהיה‬ ‫נציג‬ ‫ציבור‬ ‫בכל‬ ‫סוג‬ ‫של‬ ‫מכרז‬ . ‫במכרז‬ ‫פנימי‬ ‫נציג‬ ‫של‬ ‫ועד‬ ‫עובדים‬ , ‫ובמכרז‬ ‫חיצוני‬ ‫נציג‬ ‫של‬ ‫ארגון‬ ‫עובדים‬ ‫וכן‬ ‫נציג‬ ‫של‬ ‫הרשות‬ , ‫נציג‬ ‫ועדת‬ ‫השירות‬ ‫ונציג‬ ‫מנהל‬ ‫השירות‬ .
‫מקומיות‬ ‫ברשויות‬ ‫בחינה‬ ‫ועדת‬ ( 2 ) ‫חוזרי‬ ‫מנכ‬ " ‫ל‬ ‫משרד‬ ‫הפנים‬ 1/2001 , 4/2001 : ‫יש‬ ‫לדאוג‬ ‫לייצוג‬ ‫הולם‬ ‫לנשים‬ ‫בועדות‬ ‫המכרזים‬ . ‫אנו‬ ‫מבקשים‬ ‫מהרשויות‬ ‫המקומיות‬ ‫לדאוג‬ ‫למינוי‬ ‫אישה‬ ‫כנציגת‬ ‫הרשות‬ ‫המקומית‬ ‫מקום‬ ‫שהדבר‬ ‫אפשרי‬ . ‫בין‬ ‫מועמדים‬ ‫שונים‬ ‫תינתן‬ ‫עדיפות‬ ‫לאישה‬ ‫מקום‬ ‫שברשות‬ ‫המקומית‬ ‫באותו‬ ‫סוג‬ ‫משרה‬ ‫ו‬ / ‫או‬ ‫דירוג‬ ‫אין‬ ‫ייצוג‬ ‫הולם‬ ‫לנשים‬ . ‫נוהל‬ ‫מס‬ ' 1 ‫קבלת‬ ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫אגף‬ ‫בכיר‬ ‫לניהול‬ ‫הון‬ ‫אנושי‬ , ‫מאי‬ 2018 : ▪ ‫ס‬ ' 3.6 " ‫משקיפים‬ ‫בוועדת‬ ‫הבחינה‬ " – ‫ליועמ‬ " ‫ש‬ ‫הרשות‬ , ‫למבקר‬ ‫הרשות‬ ‫וליועצת‬ ‫למעמד‬ ‫האישה‬ ‫ברשות‬ ‫תהיה‬ ‫הזכות‬ ‫להיות‬ ‫משקיפים‬ ‫בוועדת‬ ‫הבחינה‬ . ▪ ‫ס‬ ' 15.1 ‫יש‬ ‫להקפיד‬ ‫על‬ ‫הוראות‬ ‫הדין‬ ‫בעניין‬ ‫ייצוג‬ ‫הולם‬ ‫לנשים‬ .
‫מעשיות‬ ‫הנחיות‬ .1 ‫בדיקה‬ ‫מוקדמת‬ – ‫הרכב‬ ‫וועדת‬ ‫הבחינה‬ , ‫כולל‬ ‫ייצוג‬ ‫נשי‬ ‫באופן‬ ‫הולם‬ . ‫ככל‬ ‫שאין‬ , ‫אפשר‬ ‫שהחלטת‬ ‫הוועדה‬ ‫תפסל‬ , ‫או‬ ‫שיהיה‬ ‫צורך‬ ‫לדון‬ ‫בה‬ ‫מחדש‬ . .2 ‫יש‬ ‫לוודא‬ ‫כי‬ ‫הועברה‬ ‫הודעה‬ ‫על‬ ‫המכרז‬ ‫ועל‬ ‫קיום‬ ‫ועדת‬ ‫הבחינה‬ , ‫ליועמ‬ " ‫ש‬ ‫הרשות‬ , ‫למבקר‬ ‫וליועצת‬ ‫למעמד‬ ‫האישה‬ ‫ברשות‬ , ‫וניתנה‬ ‫להם‬ ‫הזכות‬ ‫תהיה‬ ‫הזכות‬ ‫להיות‬ ‫משקיפים‬ ‫בוועדת‬ ‫הבחינה‬ . .3 ‫לפני‬ ‫התכנסות‬ ‫ועדת‬ ‫הבחינה‬ , ‫תכין‬ ‫מח‬ ' ‫משאבי‬ ‫האנוש‬ , ‫מסמך‬ ‫המפרט‬ ‫את‬ ‫הכישורים‬ ‫ואת‬ ‫הנתונים‬ ‫הדרושים‬ ‫המעידים‬ ‫על‬ ‫התאמת‬ ‫מועמד‬ ‫לתפקיד‬ , ‫בהתבסס‬ ‫על‬ ‫נוסח‬ ‫המכרז‬ . .4 ‫ככל‬ ‫שמתקבלת‬ ‫החלטה‬ , ‫על‬ ‫הפרוטוקול‬ ‫לשקף‬ ‫את‬ ‫העובדה‬ ‫שבין‬ ‫המועמדים‬ ‫נכללה‬ ‫אישה‬ , ‫ואת‬ ‫ההתלבטות‬ ‫בין‬ ‫המועמדים‬ .
‫לשאול‬ ‫שאסור‬ ‫שאלות‬ ‫חוק‬ ‫שוויון‬ ‫ההזדמנויות‬ ‫בעבודה‬ ‫אוסר‬ ‫על‬ ‫מעביד‬ ‫להפלות‬ ‫בין‬ ‫עובדיו‬ ‫או‬ ‫בין‬ ‫דורשי‬ ‫עבודה‬ ‫מחמת‬ ‫מינם‬ , ‫נטייתם‬ ‫המינית‬ , ‫מעמדם‬ ‫האישי‬ , ‫טיפולי‬ ‫פוריות‬ , ‫היריון‬ , ‫היותם‬ ‫הורים‬ , ‫גילם‬ , ‫גזעם‬ , ‫דתם‬ , ‫לאומיותם‬ , ‫ארץ‬ ‫מוצאם‬ , ‫השקפתם‬ ‫הפוליטית‬ , ‫מקום‬ ‫מגוריהם‬ ‫או‬ ‫שירותם‬ ‫במילואים‬ , ‫בכל‬ ‫אחד‬ ‫מאלה‬ : ‫קבלה‬ ‫לעבודה‬ , ‫תנאי‬ ‫העבודה‬ , ‫קידום‬ ‫בעבודה‬ , ‫הכשרה‬ ‫או‬ ‫השתלמות‬ ‫מקצועית‬ , ‫פיטורים‬ ‫או‬ ‫פיצויי‬ ‫פיטורים‬ . ‫שאלות‬ ‫שמעסיק‬ ‫שואל‬ ‫מועמד‬ ‫לעבודה‬ ‫או‬ ‫עובד‬ , ‫שהתשובות‬ ‫עליהן‬ ‫הן‬ ‫בגדר‬ ‫מידע‬ ‫באחד‬ ‫הנושאים‬ ‫המהווים‬ ‫אפליה‬ ‫אסורה‬ ‫בעבודה‬ , ‫עלולות‬ ‫להיחשב‬ ‫שאלות‬ ‫מפלות‬ . ‫הן‬ ‫עלולות‬ ‫להוות‬ ‫משקל‬ ‫ראייתי‬ ‫כנגד‬ ‫המעסיק‬ , ‫במקרה‬ ‫שתעלה‬ ‫כנגדו‬ ‫טענה‬ ‫בדבר‬ ‫אפליה‬ ‫אסורה‬ ‫בקבלה‬ ‫לעבודה‬ .
‫לשאול‬ ‫שאסור‬ ‫שאלות‬ ( 2 ) ‫אם‬ ‫אופי‬ ‫התפקיד‬ ‫ומהותו‬ ‫מחייבים‬ ‫הצגת‬ ‫שאלות‬ ‫אלה‬ , ‫הרי‬ ‫שבמקרה‬ ‫של‬ ‫תביעה‬ ‫בבית‬ ‫הדין‬ ‫נטל‬ ‫ההוכחה‬ ‫לא‬ ‫יחול‬ ‫על‬ ‫המעסיק‬ ‫אלא‬ ‫על‬ ‫מי‬ ‫שטוען‬ ‫להפליה‬ ‫אסורה‬ ( ‫העובד‬ ‫או‬ ‫המועמד‬ ‫לעבודה‬ ) . ‫במקרה‬ ‫זה‬ ‫על‬ ‫המעסיק‬ ‫להראות‬ ‫כי‬ ‫המידע‬ ‫אכן‬ ‫רלוונטי‬ ‫לאופיו‬ ‫ומהותו‬ ‫של‬ ‫התפקיד‬ , ‫וכי‬ ‫ישנו‬ ‫קשר‬ ‫ישיר‬ ‫בין‬ ‫היכולת‬ ‫לבצע‬ ‫את‬ ‫התפקיד‬ ‫לבין‬ ‫המידע‬ ‫הנדרש‬ . ‫מותר‬ ‫להציג‬ ‫שאלות‬ ‫מסוג‬ ‫זה‬ ‫למועמד‬ / ‫ת‬ ‫לעבודה‬ , ‫כאשר‬ ‫אופי‬ ‫התפקיד‬ ‫ומהותו‬ ‫מחייבים‬ ‫זאת‬ . ‫נציבות‬ ‫שוויון‬ ‫הזדמנויות‬ ‫בעבודה‬ ‫ממליצה‬ ‫לשאול‬ ‫שאלות‬ ‫הקשורות‬ ‫ישירות‬ ‫להיבטים‬ ‫המקצועיים‬ ‫של‬ ‫המשרה‬ ‫הנדרשת‬ ‫ולא‬ ‫ולהציג‬ ‫למועמד‬ / ‫ת‬ ‫שאלות‬ ‫אישיות‬ ‫שעלולות‬ ‫להיחשב‬ ‫כמפלות‬ , ‫כדוגמת‬ ‫השאלות‬ ‫הבאות‬ :
‫לשאול‬ ‫שאסור‬ ‫שאלות‬ ( 3 ) ‫חוקי‬ ‫כהפרת‬ ‫להיתפס‬ ‫יכול‬ ‫זה‬ ‫למה‬ ‫השיוויון‬ ‫לשאול‬ ‫לא‬ ‫רצוי‬ ‫מה‬ ‫גיל‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫מפלה‬ ‫כשאלה‬ ‫להיחשב‬ ‫עלולה‬ . ‫גילך‬ ‫מהו‬ ? ‫תיכון‬ ‫סיימת‬ ‫שנה‬ ‫באיזה‬ ? ‫הורות‬ ‫או‬ ‫היריון‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫מפלה‬ ‫כשאלה‬ ‫להיחשב‬ ‫עלולה‬ . ‫את‬ ‫האם‬ / ‫נשוי‬ ‫ה‬ / ‫אה‬ ? ‫זמן‬ ‫כמה‬ ? ‫הורות‬ ‫או‬ ‫היריון‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫מפלה‬ ‫כשאלה‬ ‫להיחשב‬ ‫עלולה‬ . ‫ילדים‬ ‫לך‬ ‫יש‬ ‫האם‬ ? ‫לך‬ ‫יש‬ ‫ילדים‬ ‫כמה‬ ? ‫הורות‬ ‫או‬ ‫היריון‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫מפלה‬ ‫כשאלה‬ ‫להיחשב‬ ‫עלולה‬ . ‫להיריון‬ ‫להיכנס‬ ‫מתכננת‬ ‫את‬ ‫האם‬ ? ‫הורות‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫מפלה‬ ‫כשאלה‬ ‫להיחשב‬ ‫עלולה‬ . ‫תסתדר‬ ‫איך‬ / ‫הילדים‬ ‫לגידול‬ ‫במקביל‬ ‫י‬ ? ‫מילואים‬ ‫שירות‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫מפלה‬ ‫כשאלה‬ ‫להיחשב‬ ‫עלולה‬ . ‫את‬ ‫מילואים‬ ‫ימי‬ ‫כמה‬ / ‫בשנה‬ ‫עושה‬ ‫ה‬ ? ‫פוליטית‬ ‫השקפה‬ ‫רק‬ ‫על‬ ‫מפלה‬ ‫כשאלה‬ ‫להיחשב‬ ‫עלולה‬ ‫הפוליטית‬ ‫השקפתך‬ ‫מה‬ ? ‫למוצא‬ ‫השתייכות‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫מפלה‬ ‫כשאלה‬ ‫להיחשב‬ ‫עלולה‬ / ‫לאום‬ . ‫מוצאך‬ ‫מה‬ / ‫שלך‬ ‫הלאום‬ ? ‫דתית‬ ‫אמונה‬ ‫רק‬ ‫על‬ ‫מפלה‬ ‫כשאלה‬ ‫להיחשב‬ ‫עלולה‬ . ‫דתך‬ ‫מהי‬ / ‫את‬ ‫במי‬ / ‫מאמין‬ ‫ה‬ / ‫ה‬ ? ‫מינית‬ ‫נטייה‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫מפלה‬ ‫כשאלה‬ ‫להיחשב‬ ‫עלולה‬ . ‫המיניות‬ ‫נטיותיך‬ ‫מהן‬ ?
‫הבהרות‬ : .1 ‫למען‬ ‫הסר‬ ‫ספק‬ , ‫המידע‬ ‫המופיע‬ ‫במצגת‬ ‫זו‬ / ‫בקובץ‬ ‫זה‬ , ‫אינו‬ ‫מהווה‬ ‫ייעוץ‬ ‫משפטי‬ , ‫חוות‬ ‫דעת‬ ‫או‬ ‫תחליף‬ ‫להם‬ , ‫ואינו‬ ‫מהווה‬ ‫המלצה‬ ‫לנקיטת‬ ‫הליכים‬ ‫או‬ ‫להימנעות‬ ‫מהם‬ . ‫המידע‬ ‫המובא‬ ‫לעיל‬ ‫מובא‬ ‫בקצרה‬ ‫ובתמציתיות‬ , ‫ומהווה‬ ‫תיאור‬ ‫כללי‬ ‫בלבד‬ ‫ולא‬ ‫מחייב‬ ‫של‬ ‫הנושאים‬ . ‫משרד‬ ‫וולר‬ ‫ושות‬ ' ‫ממליצים‬ ‫כי‬ ‫בכל‬ ‫מקרה‬ ‫יתקבל‬ ‫ייעוץ‬ ‫משפטי‬ ‫קונקרטי‬ ‫ופרטני‬ , ‫המתאים‬ ‫לנסיבות‬ ‫העניין‬ . .2 ‫אין‬ ‫באמור‬ ‫במצגת‬ ‫זו‬ , ‫בנתונים‬ ‫או‬ ‫במידע‬ , ‫משום‬ ‫הצעה‬ , ‫שידול‬ , ‫ייעוץ‬ ‫משפטי‬ ‫או‬ ‫קשירת‬ ‫קשר‬ ‫עסקי‬ ‫ו‬ / ‫או‬ ‫יצירת‬ ‫יחסי‬ ‫עו‬ " ‫ד‬ - ‫לקוח‬ . .3 ‫המצגת‬ ‫מכילה‬ ‫נתונים‬ ‫ומסמכים‬ ‫שונים‬ ‫המוגנים‬ ‫ע‬ " ‫י‬ ‫זכויות‬ ‫יוצרים‬ , ‫סימני‬ ‫מסחר‬ ‫ושאר‬ ‫זכויות‬ ‫קנייניות‬ , ‫לרבות‬ ‫תוכן‬ , ‫תוכנה‬ , ‫תמונות‬ ‫וגרפיקה‬ , ‫אשר‬ ‫חלקם‬ ‫בבעלות‬ ‫עוה‬ " ‫ד‬ ‫וחלקם‬ ‫בבעלותם‬ ‫של‬ ‫צדדים‬ ‫שלישיים‬ . ‫אין‬ ‫לשנות‬ , ‫לפרסם‬ , ‫לשדר‬ ‫או‬ ‫להעביר‬ , ‫לקחת‬ ‫חלק‬ ‫בהעברה‬ ‫או‬ ‫מכירה‬ , ‫להשתמש‬ ‫בנתונים‬ ‫או‬ ‫בכל‬ ‫חלק‬ ‫מהם‬ ‫לשם‬ ‫יצירת‬ ‫יצירה‬ ‫נגזרת‬ ‫או‬ ‫לנצל‬ ‫את‬ ‫הנתונים‬ ‫והמצגת‬ , ‫כולה‬ ‫או‬ ‫חלקה‬ , ‫למטרה‬ ‫כלשהי‬ , ‫זולת‬ ‫זו‬ ‫שלשמה‬ ‫נועדה‬ . .4 ‫אין‬ ‫לבצע‬ ‫כל‬ ‫העתקה‬ , ‫שכתוב‬ , ‫תיקון‬ , ‫מחיקה‬ , ‫הפצה‬ , ‫שידור‬ , ‫העברה‬ , ‫פרסום‬ ‫או‬ ‫ניצול‬ ‫מסחרי‬ ‫או‬ ‫לא‬ ‫מסחרי‬ ‫אחר‬ ‫של‬ ‫המצגת‬ ‫ללא‬ ‫אישור‬ ‫מראש‬ ‫ובכתב‬ ‫מאת‬ ‫משרד‬ ‫וולר‬ ‫ושות‬ ' . ‫בכל‬ ‫מקרה‬ ‫שבו‬ ‫המשתמש‬ ‫העתיק‬ , ‫שכתב‬ , ‫תיקן‬ , ‫מחק‬ , ‫הפיץ‬ , ‫שידר‬ , ‫העביר‬ , ‫פרסם‬ ‫או‬ ‫ביצע‬ ‫ניצול‬ ‫מסחרי‬ ‫או‬ ‫לא‬ ‫מסחרי‬ ‫אחר‬ ‫של‬ ‫נתונים‬ ‫המופיעים‬ ‫במצגת‬ , ‫אין‬ ‫המשתמש‬ ‫רשאי‬ ‫לשנות‬ , ‫או‬ ‫למחוק‬ ‫את‬ ‫שמו‬ ‫של‬ ‫בעל‬ ‫זכות‬ ‫היוצרים‬ , ‫סימני‬ ‫מסחר‬ ‫או‬ ‫סימני‬ ‫הגנת‬ ‫זכויות‬ ‫היוצרים‬ ‫המופיעים‬ ‫על‬ ‫גבי‬ ‫המידע‬ ‫האמור‬ . .5 ‫משרד‬ ‫וולר‬ ‫ושות‬ ' , ‫מנהליו‬ , ‫עובדיו‬ , ‫עורכי‬ ‫הדין‬ ‫מטעמו‬ ‫ו‬ / ‫או‬ ‫כל‬ ‫גוף‬ ‫הקשור‬ ‫אליו‬ ‫יהיו‬ ‫פטורים‬ ‫מכל‬ ‫אחריות‬ ‫וחבות‬ ‫תחת‬ ‫כל‬ ‫עילה‬ ‫משפטית‬ ‫שהיא‬ , ‫בקשר‬ ‫לכל‬ ‫נזק‬ , ‫פגיעה‬ , ‫הפסד‬ ‫או‬ ‫הוצאה‬ , ‫ישירים‬ ‫או‬ ‫עקיפים‬ , ‫משניים‬ , ‫מיוחדים‬ ‫או‬ ‫תוצאתיים‬ , ‫הקשורים‬ ‫בקבלת‬ ‫המידע‬ ‫ו‬ / ‫או‬ ‫שימוש‬ ‫במידע‬ ‫המופיע‬ ‫במצגת‬ .

Empfohlen

הנחיות לתכנון ולביצוע שכונות מגורים.pdf
הנחיות לתכנון ולביצוע שכונות מגורים.pdfהנחיות לתכנון ולביצוע שכונות מגורים.pdf
הנחיות לתכנון ולביצוע שכונות מגורים.pdfssusere04a7c
 
מקור הסמכות החוקית – שיפור פני הרשות המקומית
מקור הסמכות החוקית – שיפור פני הרשות המקומיתמקור הסמכות החוקית – שיפור פני הרשות המקומית
מקור הסמכות החוקית – שיפור פני הרשות המקומיתssusere04a7c
 
מבוא לדיני מכרזים וניהול מכרזים ברשויות המקומיות
מבוא לדיני מכרזים וניהול מכרזים ברשויות המקומיותמבוא לדיני מכרזים וניהול מכרזים ברשויות המקומיות
מבוא לדיני מכרזים וניהול מכרזים ברשויות המקומיותssusere04a7c
 
סייבר והגנת הפרטיות בהיבט דיני המכרזים
סייבר והגנת הפרטיות בהיבט דיני המכרזיםסייבר והגנת הפרטיות בהיבט דיני המכרזים
סייבר והגנת הפרטיות בהיבט דיני המכרזיםssusere04a7c
 
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 

Empfohlen

הנחיות לתכנון ולביצוע שכונות מגורים.pdf
הנחיות לתכנון ולביצוע שכונות מגורים.pdfהנחיות לתכנון ולביצוע שכונות מגורים.pdf
הנחיות לתכנון ולביצוע שכונות מגורים.pdfssusere04a7c
 
מקור הסמכות החוקית – שיפור פני הרשות המקומית
מקור הסמכות החוקית – שיפור פני הרשות המקומיתמקור הסמכות החוקית – שיפור פני הרשות המקומית
מקור הסמכות החוקית – שיפור פני הרשות המקומיתssusere04a7c
 
מבוא לדיני מכרזים וניהול מכרזים ברשויות המקומיות
מבוא לדיני מכרזים וניהול מכרזים ברשויות המקומיותמבוא לדיני מכרזים וניהול מכרזים ברשויות המקומיות
מבוא לדיני מכרזים וניהול מכרזים ברשויות המקומיותssusere04a7c
 
סייבר והגנת הפרטיות בהיבט דיני המכרזים
סייבר והגנת הפרטיות בהיבט דיני המכרזיםסייבר והגנת הפרטיות בהיבט דיני המכרזים
סייבר והגנת הפרטיות בהיבט דיני המכרזיםssusere04a7c
 
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Technologies
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data ScienceChristy Abraham Joy
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesTime Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesAlireza Esmikhani
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesProject for Public Spaces & National Center for Biking and Walking
 

Weitere ähnliche Inhalte

Empfohlen

AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesTime Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 

Empfohlen (20)

AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesTime Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 

חוק עבודת נשים ומקומן בוועדות בחינה .pdf