Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie SKP.pptx
Ähnlich wie SKP.pptx (20)
Kürzlich hochgeladen
Kürzlich hochgeladen (20)
SKP.pptx
- 2. 4 PP10/1952 Daftar Per nyataan Kecakapan Pegawai Negeri PP 10/1979 Penilaian Pelaksanaan Peker jaan PNS PP 46/2011 Penilaian Prestasi Ker ja PP 30/2019 UU No 5/2014 tentang ASN UU No 43/1999 tentang Perubahan Atas Undang- Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok- Pokok Kepegawaian UU No 8/1974 tentang tentang Pokok-Pokok Kepegawaian PERKA BKN NO 1/2013 KETENTUAN PELAKSANAAN PP 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA Penilaian Kinerja PNS SASARAN KINERJA PEGAWAI PNS SASARAN KERJA PEGAWAI DP3 P E P R E M R E M N P E A N N P R A B N 8 R / 2 B 0 2 8 1 / 2 S 0 I S 2 T 1 E M S I S T M E M A N A M J E A M N E A N J E K M I N E E R N J A K P I N N E S R J A PNS Semester 2 2021 PP 30/2019 PP 49/2018 SASARAN KINERJA PEGAWAI UU No 5/2014 tentang ASN PERMENPANRB 6/2022 PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI ASN 2022 REFORMASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI
- 3. 6 POIN – POIN PERUBAHAN SKPDAN ANGKA KR E DIT Memisahkanantara SKPdanAngka Kredit Píedefined task tidak lagi menjadi acuan utama dalam menentukan kineíja pegawai. Klaíifikasi ekspektasi dan dialog kineíja dihaíapkan lebih seíing dilakukan oleh pimpinan dan pegawai. PE R ILAKU KE RJA CoreV alues Ber-Akhlak Memasukkan Coíe Values Beí- Akhlak dan panduan peíilakunya sebagai peíilaku keíja yang akan mempengaíuhi píedikat kineíja ASN ME KANISM EKERJA MekansimeKerja Agile Memasukkan mekanisme keíja agile yang mendukung kebutuhan oíganisasi yang lincah dan dinamis dalam menghadapi peíubahan dunia yang semakin cepat. JUDUL PermenPANRB PengelolaanKineja ASN Kebijakan pengelolaan kineíja juga beílaku untuk PPPK. Pada píinsipnya Pengelolaan kineíja pegawai antaía PNS dan PPPK adalah sama
- 4. 7 POIN – POIN DETAIL PERUBAHAN DENGAN PERM ENPANRB 8/2021 RUANG LINGKUP TAHAP AN PNS 1 . P erencanaanKinerja 2 . P elaksanaan, P emantauan, dan pembinaan kinerja pegawai 3 . P enilaian Kinerja 4. Tindak Lanjut Hasil P enilaian Kinerja ASN (PNSdan PPPK) 1 . P erencanaankinerja yang meliputi penetapan dan klarifikasi Ekspektasi 2 . P elaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja Pegawai yang meliputi pendokumentasiankinerja, pemberian Umpan Balik Berkelanjutan, dan pengembangan kinerja Pegawai 3. Penilaian kinerja Pegawai yang meliputi evaluasi kinerja Pegawai dan 4. tindak lanjut hasil evaluasi kinerja Pegawai yang meliputi pemberian penghargaan dan sanksi.
- 5. MANAJEMEN T ALENT A Kinerja pegawai harus menjadi salah satu dasar penempatan talent pool TUNJANGAN KINERJA TunjanganKinerja dibayarkan berdasarkan pencapaian kinerja PENGHARGAAN pemberian penghargaan berdasarkan pada penilaian kinerja yang objektif dan transparan. 05 02 03 04 01 SANKSI penilaian kinerja PNS yang tidak mencapai target kinerja dikenakan sanksi administrasi sampai dengan pemberhentian PENGEMB ANGAN KARIER PNS Mutasi, Promosi dan Pengembangan Kompetensi berdasarkan kinerja KINERJA PEGAWAI digunakan untuk PENTINGNYA MANAJEMEN KINERJA PNS
- 6. PENGHARGAAN Predikat BAIK 2 Tahun Berturut – turut Pasal 53, Ayat 1 diprioritaskan untuk pengembangankompetensi PPK dapat memberikan Penghargaan lain atas kinerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. diprioritaskan untuk Talent Pool Predikat SANGAT BAIK 2 Tahun Berturut – Turut
- 7. JPTDENGAN KINERJA TIDAK TERCAPAI Predikat Kinerja : CUKUP , KURANG AT AU SANGAT KURANG 6 Bulan untuk memperbaiki kinerjanya YA Uji Kompetensi Kembali dipindahkan pada jabatan lain sesuai dengankompetensi yang dimiliki ditempatkan pada jabatan yang lebih rendah sesuaidenganketentuanperaturan perundang- undangan. TIDAK JADAN JF KINERJA TIDAK TERCAPAI 6 Bulan untuk memperbaiki kinerjanya Predikat Kinerja : KURANG AT AU SANGAT KURANG YA Uji Kompetensi Kembali dipindahkan pada jabatan lain sesuai dengan kompetensi yang dimiliki atau ditempatkan pada jabatan yang lebih rendah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan TIDAK Ditempatkan sementara pada jabatan tertentu dalam waktu paling lama 1 (satu) tahun. Setelah satu tahun tidak tersedia lowongan, pegawai diberhentikan denganhormat SANKSI