優秀なAWSエンジニアにリーチできるプラットフォーム「engineed」の説明資料です

1. Copyright © 2021 Anti-Pattern Inc. All rights reserved.
サービス説明資料
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株式会社アンチパターン
2021年 1月28日

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主要事業
企業概要
「日本のソフトウェアエンジニアを憧れの職業へ」を掲げるスタートアップ
企業概要
会社名
株式会社アンチパターン
(Anti-Pattern Inc.)
設立 2019年7月1日
代表者名 小笹 佑京 (おざさ ゆうき)
所在地
東京都港区南青山3-15-9
MINOWA表参道3階
社員数 22名 (2021年1月1日時点)
資本金 50,000千円
主要株主 小笹 佑京
公式Web・SNS
https://anti-pattern.co.jp/
Twitter: @antipatterninc
エンジニア特化型コミュニティスペース
• ソフトウェアエンジニアに必要なサービスを提供
• エンジニア向けセミナーなども実施
ハイスペックエンジニア特化型マッチングサービス
• 優秀なエンジニアと、高付加価値 /高単価な案件を依頼
したい企業のマッチングサービス
初学者エンジニア育成プログラム
• オンラインメンターサービス
• 大学生向けプログラミング学習コミュニティ
Gateway
ソフトウェア開発支援
• 様々な企業に対するソフトウェア開発の支援事業
- 特にWebサービス開発に強み
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経営陣のご紹介
エンジニアとしての出自を持つ、
あるいはWebサービス業界に造詣の深いメンバーにて構成
代表取締役社長
小笹 佑京 (おざさ ゆうき)
取締役
信田 健児 (しのだ けんじ)
取締役
塚本 岳史 (つかもと たけし)
取締役
小谷 悠一 (こたに ゆういち)
監査役
山﨑 浩史 (やまざき ひろふみ)
• 立教大学卒業後、2014年に
（株）イノベーションに入社
• イノベーションでは、マーケティ
ングオートメーションツール開発
業務に従事
• 2015年全社MVPを受賞
2017年よりマネジャー職2018
年より開発本部長歴任
• 2019年7月当社を起業
• 2002年に（株）日立システムア
ンドサービス（現日立
ソリューションズ）に入社
• 2008年にアクセンチュア（株）に
入社
2014年よりマネジャー職
• 2017年10月に（株）
イノベーションに入社
• 2018年より同社執行役員及び
同社取締役を歴任
• 2019年7月当社取締役に就任
• 理工学部出身、プログラミング
は大学で習得。エンジニアとし
てキャリアをスタート
• 2017年夏、知人の紹介で株式
会社イノベーションへ参画。
2019年7月株式会社アンチパ
ターン入社
• 2020年5月当社取締役に就任
• 14歳の時、初めて手にしたコン
ピュータをキッカケにソフトウェ
アエンジニアを目指す
• ソフトウェアエンジニアへの転身
を早々に決意
• 2017年夏、知人の紹介で株式
会社イノベーションへ参画。
2019年7月株式会社アンチパ
ターン入社
• 2020年5月当社取締役に就任
• 1990年（株）クラレ入社
• 2000年 トランス・コスモス株式
会社入社
• 2005年 株式会社ザッパラス取
締役
• 2010年 同社監査役
• 2013年 株式会社バロックジャ
パンリミテッド入
• 2018年（株）イノベーションの取
締役
• 2019年7月当社監査役に就任
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優秀なAWSエンジニアを
適切にマッチングさせる
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サービスコンセプト

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サービス概要
優秀なAWSエンジニアにリーチできるマッチングプラットフォーム
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AWS公式資格者のみ集客 独自の実技試験を出題、回答結果をもとにスカウト
https://aws.amazon.com/jp/certification/
※本機能は実装に向けて鋭意開発中のものです
https://docs.aws.amazon.com/ja_jp/quickstart/latest/wap-ad
fs/architecture.html

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日本の課題
AWS人材の需要は高まっているものの供給が追いついておらず、
人材不足が懸念されている
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クラウド人材が求められている IT人材の不足は続く見込み
AWSはシェアがトップ
・政府から「クラウド・バイ・デフォルト原則」の発表
・2019年度のクラウドサービスの市場規模は
2兆3572億円まで拡大(ＭＭ総研調べ)
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/gaiyou.pdf
https://www.srgresearch.com/articles/quarterly-cloud-spending-blows-past-30b-incremental-gro
wth-continues-rise

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企業の状況
優秀なAWSエンジニアを採用したくても課題が山積
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そもそも見つからない 選考に時間がかかる
スキルテストをする
時間、ノウハウがない
スキルのミスマッチが
起きる
AWS有資格者を集客 AWS特化のスキルチェックを実施
スキルマッチした
人材にアプローチ
×
が解決

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AWSエンジニアの状況
一方、AWSエンジニアも課題を抱えている
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資格だけだと
なかなか実力を
認めてもらえない…
自分の実力を証明する
ため、初期は無償で仕
事をしたり、格安で案件
を受けたりしている
実技試験で実力を確認
AWS特化の
案件情報を閲覧
自分の実力を確かめつつ、その実力にあった案件と
マッチングできる仕組みを提供できるためエンジニアにもメリットがある

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双方の課題を同時に解決する仕組み
AWS公式資格保有エンジニアのみを集客、
実技試験を提供し、その回答情報を含めた情報をもとに企業とマッチング
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実践的なスキルレベルを可視化しつつ、
転職潜在層や副業/フリーランスにもリーチ可能
求職者情報
・職務経歴
・資格取得状況
・試験回答結果
個人情報の登録
試験問題の出題
回答結果へのフィー
ドバック
試験問題の回答
情報の閲覧
スカウト
面談
試験受験ユーザの場合は
結果をもとに面談可

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サービス概要(試験問題）※開発中
試験の内容は実践的なものになっています
※このアーキテクチャ図はサンプルです

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サービス概要(試験問題）※開発中
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試験の結果をもとに、スカウト・面談をすることができます
AWSが公式に提供する
「AWS Well-Architected フレームワーク」の
観点に基づいたレポートを作成します
SAMPLE

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トラクション
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AWS公式資格保有のエンジニアのみ
※中には10資格を保有するエンジニアも
エンジニアの募集から約1ヶ月で事前登録者100名を突破

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他社スカウトサービスとの比較
登録エンジニアの質が大きく異なる
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就労形態
スキルの指標
となるユーザー情報
A社 B社
・副業/フリーランス
・正社員
・正社員
・副業/フリーランス
・正社員のみ
・職務経歴情報
・公式資格情報
・独自試験の回答結果
・GitHub等の
オープンデータ
・職務経歴のみ
対象者層 AWS有資格者
エンジニア中心
他職種あり
エンジニア
総合職 全般

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お申し込み方法
オンライン上のやりとりのみで完結
(ご契約までの流れ)
1. フォーム（メール）から管理画面発行申請
2.審査
3.クラウドサインにて契約締結
4.締結後、管理画面発行
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日本のソフトウェアエンジニアを
憧れの職業へ
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