超高齡社會來臨！全球如何提高勞動力參與率，面對下列問題，又有什麼好對策： 如何鼓勵高齡就業？ 企業最擔心的人事成本問題如何解決？ 如果高齡者不願受僱呢？ 一起點進來看看吧！

1. 全球面對
超高齡社會
有哪些好對策？
勞動力與創新第七期

2. 1.定義
超高齡社會
orkforceW勞動力與創新第七期
六十五歲以上人
口比率高達20%

3. 2.衝擊
如何經濟持續發展？
讓高齡者增•加•就•業
勞動力與創新第七期
Workforce
衝擊來自少子加高齡導致
2026年將走入超高齡社會
經濟成長趨緩
社會福利支出增加
國家競爭力大打折扣

4. 3.借鏡日本
建立高齡工作生態
日本2015年人口普查顯示，
65歲以上老年人
占全國總人口的26.7％，
每4人中就超過1人為老年人。
勞動力與創新第七期
Workforce

5. 勞動力與創新第七期
Workforce
藉立法表達對高齡問題的重視
陸續制定了：
高齡社會對策基本法
高齡社會對策大綱
改正高齡者僱用安定等
增加企業聘用高齡者數量
如何鼓勵高齡就業？

6. 勞動力與創新第七期
Workforce
重新規劃設計職務與薪資
與年資脫勾
採取彈性工時
降低企業負擔提升聘用意願
企業最擔心的人事成本問題……
鼓勵創業
「中高齡者共同就業機會創造獎勵金」
補助3人以上45歲之長者共同創業
如果高齡者不願受僱呢？

7. 4.借鏡韓國
創造高齡價值
勞動力與創新第七期
Workforce
提升中高齡者就業率
政府補助企業
鼓勵聘用、延用中高齡工作者
成立代間雙贏委員會
高齡退休者的智慧經驗
以心得分享或現地指導
傳授給年輕人

8. 5.如何化
危機為轉機
高齡不是危機
高齡化危機
衍生銀髮商機
勞動力與創新第七期
Workforce
銀髮族適用的掌上型遊戲機
防止或減緩失智症
退休銀髮族掌握旅遊商機
美容產業瞄準
具有實質購買力的銀髮族群

9. 勞動力與創新第七期
Workforce
面對超高齡社會
勞動力發展署提供了
建置銀髮人才資源中心
求職服務、諮詢服務
不定期舉辦講座及課程活動
規劃相關職訓課程
照服員培訓班、中高齡專班等課程
提供就業促進工具
職場學習與再適應、跨域就業津貼

10. 想知道更多？
本簡報內容採自《勞動力
與創新》第七期
想知道更多，請上勞動力
發展署官網或銀髮資源網
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