【NSP-Techグループ】グループ説明資料

NSP-Tech
Group
NSP-Techグループ会社紹介資料
2023年5月19日更新

NSP-Tech グループについて
About NSP-Tech Group

© 2023 NSP-Tech Group Co., ltd All Right Reserved.
NSP-Techグループの全体像
NSP-Tech Go Through
Peach Tech
ITエンジニア組織の集合体
NSP-Tech Group
株式会社NSP-Tech
代表：有山幸翼
HP：https://nsp-tech.co.jp
株式会社Peach Tech
代表：百瀬翔
HP：https://peach-tech.co.jp
株式会社Go Through
代表：大河内健仁
HP：https://go-through.co.jp
特徴１．エンジニアリング事業部の分社化
現在NSP-Tech グループ全体で120名以上のエンジニアが所
属しています。
企業規模の拡大に伴い、事業部を分社化して管理すること
で、社員目線での組織の柔軟化を図ります。
特徴２．社内制度の統一
社内制度を統一することにより、グループ配属による待遇の
差が発生しないようにしています。
そのため、実質的には所属部署が異なるだけという体制に
なっています。

NSP-Tech Groupのミッション
MISSION 01. N個のStatusをProduceする
「エンジニア全員の成長」にコミットする。すべてのエンジニアのポテンシャルを最大限に引き出し、
各々が望むキャリアを歩んでもらう。それがNSP-Tech グループ全体のミッションです。
MISSION 02. 一流のエンジニア集団を目指す
NSP-Techグループでは直請案件をはじめ、様々な案件を保有しています。
今後はMicrosoft案件やNW案件を中心に事業を展開し、高スキルのエンジニアを育成。
2年後には受託業務を開始するなど、適切な成長をするビジョンを持っています。
MISSION 03. 長く安心して働ける環境を作る
「技術面」「金銭面」「生活面」エンジニアが長く働いていく上で不安になる要素を徹底的に
取り払い、安心して働いてもらえる環境を作り上げます。

キャリア支援制度について
About career support

そもそもエンジニアとしての正しいキャリアとは？
フェーズ：監視運用
ポジション：メンバー
フェーズ：運用保守
フェーズ：構築、運用設計
フェーズ：設計
ポジション：リーダー
一般的なSES企業の場合、案件がなければ、同じフェーズでの滞留期間が長くなることがあります。
特に、学習を自発的に行えない方はずっと同じフェーズに留まってしまうこともあります。
案件が見つからないら
しい・・・
上流工程行きたいけど
資格取る時間もやる気
も出ない・・・
リーダになりたい・・・
でも何すればいいの？

NSP-Techのキャリア支援
入社～半年
フェーズ：監視運用
～2年目
フェーズ：運用保守
3年～5年目
フェーズ：構築、運用設計
6年～8年目
フェーズ：設計
ポジション：リーダー
9年目～
フェーズ：設計～
ポジション：
PM、ジェネラリスト、
スペシャリスト
年収：280万～300万年収：300万～350万年収：350万～500万年収：500万～600万年収：600万～800万
キャリアマップ
の作成
キャリアアップ研修
CCNP取得
マネージャ研修
PMP取得
そこでNSP-Techグループでは、各ステップを早めるに様々なキャリア支援を敷いています。
一般的なSES企業と比較すると、最高で５年以上キャリアを早めることも出来ます。

キャリアを叶えるための3つの制度
① パーソナルキャリアマップの作成
１年後、３年後どうなっていたいのかをヒアリングした上で、
その社員専用のキャリアマップ（パーソナルキャリアマップ）を作成します。
② キャリアアップ研修による上級スキルの取得
プロジェクトから外れて、２ヶ月間集中的な研修に参加いただき、スキルの取得を目指します。
Azure/CCNP/PMP等、様々な上級資格を取得できる研修体制を整えています。
③ 明確で適切な人事評価制度
パーソナルキャリアマップを作成する際に、次年度の希望年収を記載いただき、
その計画を達成した場合にその希望年収への昇給を実施するなど、
明確で適切な評価制度を実施しています。

① パーソナルキャリアマップの作成
入社後、最初の1on1実施時に今後のキャリアを見据えるために徹底的なヒアリングを実施します。
そして、その社員専用のパーソナルキャリアマップを作成します。
パーソナルキャリアマップの一部分
キャリアマップ作成～実行までの流れ
自身の希望のキャリアを記載
MGとの1on1にて、計画を具体化
希望を達成するための計画を設定する
計画の実行
その年の計画に対する評価の実施

② キャリアアップ研修による上級スキルの取得
PJを退場次フェーズの現場へ！
キャリアアップ研修の実習例
・ネットワーク構築研修（CCNP Enterprise取得）
・クラウド研修（Azure Administrator 取得）
・プロジェクトマネージャー研修（PMP 取得）
３月 4月～5月 6月～
集中して学習して頂くため、一旦プロジェクトから退場します。
そして、2ヶ月間の研修に参加してネットワークやクラウド、マネジメントに関する上級スキ
ルの取得を目指します。
上位資格を取得。

③ 明確で適切な人事評価制度
階級スキル案件年収
１年目 S-1
未経験
LPIC・CCNA取得
SV/NW/クラウドの運用
ヘルプデスク・PMO補佐
2,800,000
２年目 S-2
SV/NW運用スキル
CCNP取得
SV/NW/クラウドの構築 3,000,000
３年目 S-3
SV/NW構築スキル
クラウドの理解
仮想環境の理解
SV/NW/クラウドの構築
PMO/サブリーダー担当
3,600,000
５年目 S-5
詳細設計スキル
リーダースキル（PMP）
SV/NW/クラウドの設計構築
リーダー担当
4,600,000
１０年目 S-8
フルスタックなスキル
マネジメントスキル
要件定義/基本設計
コンサルティング
プロジェクトマネージャ
7,200,000
NSP-Techグループでは、資格の取得状況や参画プロジェクトのスキル感を基に階級制度を
設定しています。そのため、目標を明確化させることが出来ます。

NW運用PJ
給与：26万
等級：S-3
本人が構築案件への参画を希望する場合、
入社後からキャリアアップ研修に参加いた
だきます。その後案件への参画となります。
NW構築PJ
SL/リーダー
給与：37万
等級：S-7
キャリアアップ研修にてCCNPを取得。
資格を活かして、NW構築案件に参画
現場経験を４～５年積んだ段階でPLの案件に参画が
可能となります。
案件参画を確実にするため、再度研修を受けます。
研修では、PMPというマネージャ向け資格
を取得します。プロジェクトを取りまとめ
る上での基礎知識を身につけられます。
取得した資格を活かし、同案件のリーダーと
して参画することが出来る。
当然メンバー時よりも単価は上昇。
制度を生かしたキャリア例：エンジニア経験者の場合
設定：28歳 NW運用経験２年あり
入社～4年目までのキャリア
NW構築PJ
給与：32万
等級：S-5
1年
PMP取得
２ヶ月間
２年
CCNP取得
２ヶ月間

ジェネラリスト
テックリード
NW/SVエンジニア
インフラエンジニア
要件定義
おまけ：エンジニアキャリアカオスマップ
給与(万)
経験年数
100
90
80
70
60
50
40
30
25
22
６ヶ月１２３４５６７８９１０１１１２
メンバー
SL/LD
運用
監視構築設計
LPIC/CCNA
CCNP
PMP
Azure
運用
DB
提案
マネジメント
セキュリティ
顧客折衝
コンサルタント
LD/PM

その他の研修/社内セミナー
業務以外にも役立つ、様々な研修を実施しています。
語学セミナー
実際に海外の語学講師から、英会話を学べる研修です。
エンジニアとして必要な最低限の英語力を身につけることが目的
です。
資産運用セミナー
資産運用は、将来に向けての準備として非常に大切です。
その第一歩を踏み出すことが出来る研修です。
NSPでは積立NISAの補助金制度もあるので、それらの使い方を学
ぶことも出来ます。

働く環境について
About working environment

～ NSPには社員が利用できるお得な制度が多数あります～
社内研修制度
新人研修はもちろん、定期的にエンジニアのた
めの研修を実施しています。技術だけではなく、
資産運用のセミナー等、様々なことを学ぶこと
が出来ます！
メンター制度
新人エンジニアには、先輩エンジニアがメン
ターとして付きます。上司には相談しづらいこ
とでも先輩であれば気軽に相談することが出来
ます♪
社内サークル制度
社内の仲間を集めて、会社公認のサークル活動
を始めることが可能です。活動が認められる場
合、活動費の一部を会社が負担します！
各種休暇制度
様々な休暇制度を設けています♪
夏季休暇 / バースデー休暇 / ウェディング
休暇/ リフレッシュ休暇 / 介護休暇 / マタ
ニティ休暇等
お中元送付
希望する社員の両親・配偶者・パート
ナーに対して、特定の時期にお中元をお
贈りします。
住宅手当/旅行手当
年に一度、旅行にかかる移動費を旅行手
当として補助します。また、入社３年目
以降の社員の方には毎月住宅手当を提供
します♪
NSPの福利厚生

NSPの退職金制度
NSPでは社員が安心して長年在籍できるよう、積立式の退職金制度を採用しています。
初年度から積立が始まり、毎年一定額が自動的に積み立てられます。
※在籍５年以降の社員が支給対象となります。
勤続年数５年
36万円
勤続年数１０年
95万円
勤続年数２０年
343万円
勤続年数３０年
986万円
勤続年数４０年
2655万円

社内副業制度
本業に影響のない範囲で、他部署の業務を案件として請け負う社内副業制度を展開しています。
マーケティングやバックオフィス業務など、部署の垣根を越えて様々な業務に携わることが出
来ます。

グループが目指す場所
Where the Group Aims

一般的なSES企業との違い
■一般的なSES企業のモデル
受注単価のうち一定の割合を給与として支払い、残りを利益とします。
このモデルは、いわゆる派遣会社のようなモデルになっています。
単価60万
クライアント
SES企業
給与支払い
給与42万
利益 10.2万
企業に残ったのは18万。ここからさらに通勤手当や社会保険料が引かれます。
そういったものも加味すると利益は10万程度しか残りません。
社会保険6.3万
通勤手当
1.5万
単価支払い
エンジニア

では得た利益はどのように配分されるのか。ざっくりとしたイメージが下図です。
福利厚生費 5%
5,000円
営業費 30%
3万円
利益 10.2万
会社維持費 65%
6.5万円
見ての通り、会社という単位で見ると殆ど配分できるお金が残らないのです。
案件獲得のために重要な営業費も最小限となり、福利厚生を充実させることも出来ません。
福利厚生費とは、会社がエンジニアが成長するための環境を整えるための費用。
その費用が少ないということは、社員の、ひいては会社全体の成長が見込めないモデルだということです。

■NSPのモデル
NSPでは全員に正しく利益を配分し、企業もエンジニアも共に成長できる仕組みを整えています。
単純に単価との比較だけではなく、キャリアとスキルに応じて年収がアップします。
単価80万
クライアント
NSP
給与 52万
単価120万
給与 70万
経験５年目
構築担当LD
経験10年目
設計担当PM NSPでは高単価の案件を
主に受注しています。
一定の率ではなく、その
エンジニアのスキルに見
合った給与を支払います。
エンジニア

それはなぜか？
NSPは派遣会社ではなく、システムインテグレータ（SIer）企業です。
利益を組織全体の成長のため正しく配分し、一流のエンジニア集団を創り上げることが
最も重要なミッションとなっています。
福利厚生費
教育や資格手当など、
成長できる環境を整備
営業費
適切な報酬を与えることで、
営業のモチベーション向上
利益
会社維持費
会社自身を支えるための
維持費を適切に計算
結果として、適切なキャリアを全社員に歩んでもらえる会社を創り上げます！

SES企業比較
NSPグループ高還元SES
事業方針
エンジニアのキャリア本位
SIer企業
企業の利益本位
派遣企業
エンジニアとしての
キャリアアップ
キャリアアップ研修制度
キャリアマップ
キャリアは自分の裁量次第
待機時の給与全額支給
給与の60％
賞与から引かれる
参画可能な案件の質
高単価案件（最高160万以上）あり
エンド直、２次請け
低単価案件がメイン
３次４次請け
企業としての将来性
積極的に直請け案件を狙い、
受託案件も将来的に狙う
低利益を重ねるモデル
成長性は低い
案件参画時チームでの参画あり基本的に1人での参画
福利厚生
キャリアアップ研修制度
電子図書館制度
NISA補助金制度
退職金制度
住宅手当
案件選択制度
高還元率

【NSP-Techグループ】グループ説明資料

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie 【NSP-Techグループ】グループ説明資料

Ähnlich wie 【NSP-Techグループ】グループ説明資料 (20)

Kürzlich hochgeladen

Kürzlich hochgeladen (8)

【NSP-Techグループ】グループ説明資料

Hinweis der Redaktion