Приложение к видео трансляции. Мое выступление на конференции креативщиков и гениев рекламы. Почему газпром не заморачивается заказом исследований, не проводит рекламных акций, и часто бесполезно растрачивает бюджет службы по связям с общественностью. Как и зачем стоит сотрудничать с Газпромом?

1. Не надо стеснятся своих достоинств. Управление
персоналом по-русски.
Ведущий: Ващенко Андрей Анатольевич

2. Facebook.com/vashenkoand (Присоединяйтесь)
Ващенко
Андрей
Анатольевич
Начальник Управления долгосрочного
планирования и развития» ООО
«Газпромтранс»
Тел 8-916-553-02-22
vaan@gptrans.gazprom.ru
2
Преподаю, веду мастер-классы в московских ВУЗах

3. Не надо стеснятся своей страны
Почему стоит гордится русской
школой управления???
Потому, что у нас есть реальные
достижения!!!!!!
Никакой теории! Одна практика!
3

4. Карта Руси в 1580х годах
4

5. Без айфонов, без долларов, без грамотных людей
5

6. Дисциплина в обучении дает результат
6

7. Кто вас реально учил управлять
Как появляются лидеры?
Что делает лидера
руководителем?
Как обучаются лидеры?
7

8. Срытое научение
1 Изучение
человеческой речи
ребенком
2 Изучение
межполовых
отношений и
сексуальных
отношений
3 Изучение сигналов
власти побуждающих
людей подчиняться
Цель: быть понятым и
услышанным
Цель: любить и быть
любимым,
сексуальное
удовлетворение
Цель: доминировать в
группе и созидать
чужими руками
8

9. Самоограничение в управлении
9
Большинство
выбирает
доминирование
в паре

10. Виды Управления
Скрытое Управление
Преимущества:
Нет ответственности,
Нет этических
ограничений
Свобода в выборе целей
Недостатки:
Зависимость от открытой,
официальной власти
Ограничения в доходах
Отсутствие славы и
публичного признания
Открытое Управление
Преимущества:
Высокие доходы
Свобода в выборе
подчиненных
Публичное признание
Недостатки:
Ответственность
уголовная и
административная
Этические ограничения
Ограничения в выборе
целей
10

11. Управленческая энергия руководителя
Методы восстановления
управленческой энергетики и
мозговой активности
Организация притока энергии
бессознательного в область
рацио.
11

12. Человеческая Энергетика
12
Человек не сфокусирован Его энергия течет
туда где легче
Результат работы
маленькой компании
Руководитель объединили
энергию людей
Результат работы
большой компании
Много людей
Много энергии
Сложная система
совместного труда
Школьное
образование
Университетское
образование

13. Сон лучшее лекарство
13

14. Медитация – Молитва
14

15. Гладь Волосатую стену
15
Правильные кинестетические ощущения,
Возрождают
способность хотеть и достигать

16. Игра на скрипке (пчелы)
16
Исполнение музыкальных
произведений на скрипке
или длительное наблюдение
за поведением насекомых,
вводит мозг в состояние транса

17. Танец бессознательного
17

18. Сон на яву (марафон)
18

19. Депривация сознания
19

20. Чувство благодарности
20

21. Возможности человека понять
природу власти над людьми.
Способность управлять.
Способность подчиниться.
21

22. Мерило эффективности
Социальная Конкуренция в которой противника не убивают,
подразумевает очень длительный период соревнования.
Требования к квалификации управленца возросли
многократно.
Соответственно управленцы повысили требования к своим
помощникам, заместителям и рядовым исполнителям.
Появилось множество методов оценки результативности
работы сотрудника.
Одним из основных критериев оценки работы предприятия в
целом является – расчет производительности труда.
Появление автоматических систем учета и обработки
статистических данных позволило учесть множество мелких
параметров в работе каждого сотрудника.
На сегодня последний писк моды в подготовке сотрудников и
оценки их результативности это скрипты.
Чем больше рядовой сотрудник похож на промышленного
человекоподобного робота, тем он лучше и эффективнее.
22

23. Власть и Доверие главное в коммуникации
Для выживания человеческого
существа в обществе себе подобных
необходимо в процессе коммуникации
УМЕТЬ ВЫЗЫВАТЬ ДОВЕРИЕ!
Для управления человеческими
существами необходимо уметь так
выстроить коммуникацию, что бы
проецировать на них свою ВЛАСТЬ.
23

24. Власть как энергетическое воздействие
Компетентный руководитель способен вызвать у
сотрудника набор реакций подчинения (без применения
физической силы): сочетанием позы, темпа и формы
речи.
Воздействие власти руководителя на сотрудника
происходит на уровне бессознательного, минуя наше
рациональное начало. Руководитель передает сигнал
власти – подчиненный его принимает.
Личная энергетика сотрудника меняется таким
образом, чтобы он испытывал удовольствие, чувство
безопасности и комфорта при выполнении
распоряжений лидера.
Длительная реализация руководителем своей власти
меняет психологическое состояние лидера и его
личностную энергетику. 24

25. Труба Доверия и Перфоратор Власти
Власть – это способность так взаимодействовать с
другими людьми (словами, молчанием, письменной
речью, позой, выражением лица, идеей, сказкой), чтобы
получить желаемое!
Власть, метафорически, -
это лопата, перфоратор,
шанцевый инструмент.
Каждый из нас обладает
властью и «копает» трубу
Доверия в головах
окружающих людей.
25

26. Виды власти, доступные Бизнесмену
Биологические виды Власти
Власть беззащитности
Власть выносливости и упорства
Власть эмоций
Власть картинки
Власть звука
Социальные виды Власти
Власть слова
Власть мифа и сказки
Власть компетентности
Власть идеи
Власть идеологии и теории
26

27. Власть беззащитности
27

28. Власть Выносливости
28

29. Власть Эмоций
29

30. Власть Картинки
30

31. Власть Звука
31

32. Власть слова
32

33. Власть мифа и сказки (слухов и сплетен)
33

34. Власть компетентности
34

35. Власть Идеи
35

36. Власть Идеологии
36

37. Где узнать подробности?
37
Издательство Литрес: 14 аудио-книг
Канал на YOUTUBE 57 видеороликов и
слайдкастов

38. Чего не надо делать?
Тратить деньги и время на
«бизнес-шоу»
Скупать иностранную
бизнес-литературу
Отказываться от российских
традиций и нашей культуры
Бездумно подражать
иностранным образцам38

39. Аншлаг Аншлаг
39
Петросян
Катал по всей стране
шоу
Сатириков и клоунов
Показывает
Бизнес - шоу в
Крокус Сити Холл
Synergy Forum

40. Артисты оригинального жанра №1
40

41. Люди - Бренды
41

42. Артист или Руководитель
Артист прежде всего имитатор (раздувшаяся лягушка)
Артист создает иллюзию, миф, мираж, образ, метафору!
Артист умеет включить свой прожектор эмоций на время
выступления, поразить аудиторию.
После роли артист нуждается в отдыхе и реабилитации.
Результат работы артиста – чувства, эмоции, впечатления
Руководитель (продажи) прежде всего реальный человек и
занимается реальным делом!
Руководитель (продажи) – обязан зажигать коллектив каждый
день.
Руководитель совершает свой суровый подвиг каждый день
(кроме отпуска)
Результат работы руководителя – можно пощупать (договора,
станки и т.д.).
42

43. Ващенко Андрей Анатольевич
Форсайт сессии
(Взгляд в будущее) для
Совета Директоров
Индивидуальные
консультации
Мастер-классы
Тренинги
Тел 8-916-553-02-22
facebook.com/vashenkoand
vaan23011972@mail.ru
43

44. Буду рад сотрудничеству с Вами
Оставьте визитку
Я вышлю вам презентацию
44

45. Цена опыта. Мозг как пожиратель энергии
Трансформация обучающей информации в безусловный
рефлекс
Прием входящей обучающей информации – 5-8% расхода энергии
мозга
Превращение Информации в Знания – 15 % расхода энергии мозга
Формирование и оттачивание Навыка - 30% расхода энергии
мозга
Закрепление Безусловного рефлекса - 8% расхода энергии мозга
Учеба – это способ открыть в себе новую дверцу к энергии
бессознательного
Дверцу в бессознательное открывают:
Физические действия (движения и мелкая моторика)
Преодоление барьера непонимания (О, я понял!!! До меня дошло!)
Выработка своего собственного уникального способа
коммуникации или действия (работать и делать становится
намного легче и быстрее)
Обучение других (смотри сюда, это очень просто!) 45

46. Строение психики по Фрейду
46В мозгу нет места эффективности – есть только энергия