SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 7
NewHR Локальная электронная программа внутрифирменного обучения
Необходимость подобных программ Кадровый потенциал государственных служащих Российской Федерации становится важнейшим стратегическим фактором успеха проводимых в стране социальных, политических и экономических преобразований. При этом важно внедрение методов и процедур управления, ориентированных на результат, разработка измеримых показателей эффективности профессиональной служебной деятельности государственного служащего, а также формирование системы стимулирования, базирующейся на показателях результативности.
Цели создания программы ,[object Object],[object Object],[object Object]
Положительные эффекты от использования программы ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Эффективное управление кадрами ,[object Object],[object Object],[object Object]
Учебные модули В программе  NewHR  предусмотрены базовые и дополнительные  обучающие модули, также возможна разработка индивидуальных модулей по желанию заказчика. Каждый модуль имеет три обучающих уровня.  С тестированием освоения материала после завершения каждого из них.
Контактная информация г. Воронеж, ул. Свободы, 75, 412 Телефон: +7 (4732) 58-20-44 Email:  [email_address] г. Воронеж, ул. Плехановская, 66 «Б», 322 Телефон: +7 (4732) 35-67-07 Email:  [email_address]

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie New hr

Качество государственного управления: модель CAF
Качество государственного управления: модель CAFКачество государственного управления: модель CAF
Качество государственного управления: модель CAFDmitry Maslov
 
Multilevel Governance in Educationa and Training: Workshop Notes RU
Multilevel Governance in Educationa and Training:  Workshop Notes RUMultilevel Governance in Educationa and Training:  Workshop Notes RU
Multilevel Governance in Educationa and Training: Workshop Notes RUETF - European Training Foundation
 
кадровое ппланирование
 кадровое ппланирование кадровое ппланирование
кадровое ппланированиеfluffy_fury
 
Инструменты МиО качества образования Т.Третьякова
Инструменты МиО качества образования Т.ТретьяковаИнструменты МиО качества образования Т.Третьякова
Инструменты МиО качества образования Т.ТретьяковаАлтынбек Шайдылдаев
 
О создании Высшей школы государственного управления на базе факультета повыше...
О создании Высшей школы государственного управления на базе факультета повыше...О создании Высшей школы государственного управления на базе факультета повыше...
О создании Высшей школы государственного управления на базе факультета повыше...Нижегородский институт управления
 
ИАС «ПрофПрограмма»
ИАС «ПрофПрограмма»ИАС «ПрофПрограмма»
ИАС «ПрофПрограмма»IBS
 
HUMAN CAPITAL INDEXes 2013
HUMAN CAPITAL INDEXes 2013HUMAN CAPITAL INDEXes 2013
HUMAN CAPITAL INDEXes 2013Yulya Uzhakina
 
Подпрограмма «Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Москве ...
Подпрограмма «Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Москве ...Подпрограмма «Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Москве ...
Подпрограмма «Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Москве ...Mikhail Firsanov
 
Бизнес-монитор АКАР 2014
Бизнес-монитор АКАР 2014Бизнес-монитор АКАР 2014
Бизнес-монитор АКАР 2014Hidden Marketing
 
Портрет современного рекламиста и прогнозы развития рекламного рынка
Портрет современного рекламиста и прогнозы развития рекламного рынкаПортрет современного рекламиста и прогнозы развития рекламного рынка
Портрет современного рекламиста и прогнозы развития рекламного рынкаИгорь Назаров
 
Проблемы и перспективы развития экономического анализа
Проблемы и перспективы развития экономического анализаПроблемы и перспективы развития экономического анализа
Проблемы и перспективы развития экономического анализаТаня Милашевская
 
обучение и развитие человеческих ресурсов
обучение и развитие человеческих ресурсовобучение и развитие человеческих ресурсов
обучение и развитие человеческих ресурсовfluffy_fury
 
Применение методов организационной психологии в управлении знаниями
Применение методов организационной психологии в управлении знаниямиПрименение методов организационной психологии в управлении знаниями
Применение методов организационной психологии в управлении знаниямиAnastasia Chermoshenceva
 
«Повышение производительности. Современные методики управления эффективностью...
«Повышение производительности. Современные методики управления эффективностью...«Повышение производительности. Современные методики управления эффективностью...
«Повышение производительности. Современные методики управления эффективностью...BDA
 
Core Learning Industry Index 2014 демо
Core Learning Industry Index 2014 демоCore Learning Industry Index 2014 демо
Core Learning Industry Index 2014 демоNatasha Grishakova
 

Ähnlich wie New hr (20)

Качество государственного управления: модель CAF
Качество государственного управления: модель CAFКачество государственного управления: модель CAF
Качество государственного управления: модель CAF
 
Multilevel Governance in Educationa and Training: Workshop Notes RU
Multilevel Governance in Educationa and Training:  Workshop Notes RUMultilevel Governance in Educationa and Training:  Workshop Notes RU
Multilevel Governance in Educationa and Training: Workshop Notes RU
 
ЛЕКЦИЯ 1.docx
ЛЕКЦИЯ 1.docxЛЕКЦИЯ 1.docx
ЛЕКЦИЯ 1.docx
 
кадровое ппланирование
 кадровое ппланирование кадровое ппланирование
кадровое ппланирование
 
Инструменты МиО качества образования Т.Третьякова
Инструменты МиО качества образования Т.ТретьяковаИнструменты МиО качества образования Т.Третьякова
Инструменты МиО качества образования Т.Третьякова
 
Tretiakova 18 12-2015
Tretiakova  18 12-2015Tretiakova  18 12-2015
Tretiakova 18 12-2015
 
О создании Высшей школы государственного управления на базе факультета повыше...
О создании Высшей школы государственного управления на базе факультета повыше...О создании Высшей школы государственного управления на базе факультета повыше...
О создании Высшей школы государственного управления на базе факультета повыше...
 
ИАС «ПрофПрограмма»
ИАС «ПрофПрограмма»ИАС «ПрофПрограмма»
ИАС «ПрофПрограмма»
 
HUMAN CAPITAL INDEXes 2013
HUMAN CAPITAL INDEXes 2013HUMAN CAPITAL INDEXes 2013
HUMAN CAPITAL INDEXes 2013
 
Подпрограмма «Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Москве ...
Подпрограмма «Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Москве ...Подпрограмма «Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Москве ...
Подпрограмма «Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Москве ...
 
Бизнес-монитор АКАР 2014
Бизнес-монитор АКАР 2014Бизнес-монитор АКАР 2014
Бизнес-монитор АКАР 2014
 
Портрет современного рекламиста и прогнозы развития рекламного рынка
Портрет современного рекламиста и прогнозы развития рекламного рынкаПортрет современного рекламиста и прогнозы развития рекламного рынка
Портрет современного рекламиста и прогнозы развития рекламного рынка
 
Проблемы и перспективы развития экономического анализа
Проблемы и перспективы развития экономического анализаПроблемы и перспективы развития экономического анализа
Проблемы и перспективы развития экономического анализа
 
Отчет о талантах 2014
Отчет о талантах 2014Отчет о талантах 2014
Отчет о талантах 2014
 
4c90e07b8f4ad4ceb5ba1f56f8b4a276
4c90e07b8f4ad4ceb5ba1f56f8b4a2764c90e07b8f4ad4ceb5ba1f56f8b4a276
4c90e07b8f4ad4ceb5ba1f56f8b4a276
 
обучение и развитие человеческих ресурсов
обучение и развитие человеческих ресурсовобучение и развитие человеческих ресурсов
обучение и развитие человеческих ресурсов
 
Применение методов организационной психологии в управлении знаниями
Применение методов организационной психологии в управлении знаниямиПрименение методов организационной психологии в управлении знаниями
Применение методов организационной психологии в управлении знаниями
 
«Повышение производительности. Современные методики управления эффективностью...
«Повышение производительности. Современные методики управления эффективностью...«Повышение производительности. Современные методики управления эффективностью...
«Повышение производительности. Современные методики управления эффективностью...
 
Core Learning Industry Index 2014 демо
Core Learning Industry Index 2014 демоCore Learning Industry Index 2014 демо
Core Learning Industry Index 2014 демо
 
Gatr2013
Gatr2013Gatr2013
Gatr2013
 

New hr

  • 1. NewHR Локальная электронная программа внутрифирменного обучения
  • 2. Необходимость подобных программ Кадровый потенциал государственных служащих Российской Федерации становится важнейшим стратегическим фактором успеха проводимых в стране социальных, политических и экономических преобразований. При этом важно внедрение методов и процедур управления, ориентированных на результат, разработка измеримых показателей эффективности профессиональной служебной деятельности государственного служащего, а также формирование системы стимулирования, базирующейся на показателях результативности.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6. Учебные модули В программе NewHR предусмотрены базовые и дополнительные обучающие модули, также возможна разработка индивидуальных модулей по желанию заказчика. Каждый модуль имеет три обучающих уровня. С тестированием освоения материала после завершения каждого из них.
  • 7. Контактная информация г. Воронеж, ул. Свободы, 75, 412 Телефон: +7 (4732) 58-20-44 Email: [email_address] г. Воронеж, ул. Плехановская, 66 «Б», 322 Телефон: +7 (4732) 35-67-07 Email: [email_address]