Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
•Als PPSX, PDF herunterladen•
5 gefällt mir•1,873 views
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина, Руководитель HR отдела, Lizard Soft, Киев.
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Was ist angesagt? (20)
Ähnlich wie Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
Ähnlich wie Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина. (20)
Mehr von IT-Доминанта
Mehr von IT-Доминанта (20)
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
- 2. О чём будем говорить? Обо мне О метриках Об управлении ресурсами Об автоматизации О жизни 2
- 3. Обо мне и о компании Автоматизация рекрутинг процессов, рекрутинг метрики, прогнозировани е найма. Автоматизация процессов, разработка корпоративных порталов и SharePoint евангелизм
- 5. О метриках Какой в этом смысл? Мы не умеем разговаривать с бизнесом языком цифр, по этому….. 5
- 6. Зачем нужны метрики? Метрики Выполнен ие Внедрени е Идентифи кация сбоев Корректир ование процесса
- 8. Что считаем? Конвертация резюме Backlog Прогноз по найму Эффективность ресурсов SLA Vacancy cost
- 10. Зачем строить процесс? Определить этапы процесса на которых могут быть проблемы Определить какие метрики мы снимаем Определить кто еще кроме HRа виноват Сделать прогноз
- 11. Конвертация резюме 100 Sum of Initial contact 93 90 Sum of Number of submitted CVs Number of CVs 80 Sum of Technical CV screening 70 60 50 Sum of Passed HR int 48 40 40 30 Sum of Passed technical int 23 21 Sum of Passed HM int 20 7 10 5 5 Sum of JO done 0 Total Stages of recruiting process Sum of JO accepted
- 13. Прогноз по найму Number of available Possibility candidates to hire Enterprise Architect (Business Applications) Test Leader / Manager Test Engineer Oracle DBA (Analysis and Development) Infrastructure Architect (Servers & Storage) Infrastructure Specialist (Servers & Storage) Siebel Analyst Average salary (UAH) 5 20 50 0,65 2,6 6,5 Time for hiring of 1 person from 8 weeks - lack 40 000 of specialists 17000 2-3 weeks 13360 2-3 weeks 100 13 12160 2-3 weeks 15 1,95 12000 4-5 weeks 200 20 26 2,6 12800 2-3 wekks 15750 6-8 weeks
- 14. Прогноз по найму
- 15. Где-то тут
- 17. Эффективность рекрутинг ресурсов 450 400 350 Number of CVs 300 250 200 150 100 50 0 Corporate site Data Base (Jira) Job site LinkedIn (blank) Referrals Sum of Initial contact 26 424 233 52 265 104 Sum of Number of submitted CVs 14 61 36 18 30 55 Sum of Passed technical int 5 13 2 7 5 28 Sum of JO done 1 9 0 4 0 14
- 18. Сроки закрытия вакансий – основа SLA Expected Depart ment Duration ALL Average, calendar days Average, weeks ENG Average, calendar days Average, weeks DSN Average, calendar days Average, weeks QA Average, calendar days Average, weeks # hires 33 17 2 14 Time-tostartdate 47 7 48 7 51 7 45 6 startdate Vs Recruitm Actual ent stardate Process JO delay 17 33 1 2 5 0 14 29 14 2 4 2 13 34 2 2 5 0 20 37 2 3 5 0
- 19. Vacancy cost + Backlog #1 #2 Outsourcing projects (man/hours) Product development (grading; Hey’s methodology)
- 20. Vacancy cost + Backlog
- 21. Вопросы модераторов На каких объёмах работает? (например маленький объем найма) Когда метрики не работают? Когда это экономически не выгодно? (например большие трудозатраты) 21
- 23. Спасибо! Ирина Топилина Руководитель HR Lizard Soft +38093 380 9779 irina.topilina@lizard-soft.com skype: topilina.ira