SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 9
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г.


1. Компании-участники Обзора




   Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены.   Страница 2
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г.



                       Русское название                                                                       Английское название

                                                                         Организатор

                     АйТи Доминанта                                                                                IT-Dominanta

                                                                    Компании-партнеры

                            Е-Легион                                                                                   e-Legion
                                                                                                                      UMI.CMS
                          АйТи-Мозг                                                                                     ITmozg
                            РУССОФТ                                                                                   RUSSOFT
                             ПРОМТ                                                                                      PROMT
                                                                    Компании-участники

                              Айлав                                                                                     AILOVE

Алаин Текнолоджи Ресерч энд Девелопмент                                                                         Align Technology

                      Аплана Софтвер                                                                                    Aplana

                             Артезио                                                                                    Artezio

                              Аурига                                                                                     Auriga

             диФэктори Сарл, ФК с ОО                                                                             CBS Interactive

                          КомпьюТел                                                                                   Computel

                          Конфёрмит                                                                                   Confirmit

                             Ай-Фри                                                                                      i-Free

                           Мирантис                                                                                    Mirantis

                       Навикон Групп                                                                              Navicon Group

                        НетМонстерс                                                                                NetMonsters

                          РапидСофт                                                                                   RapidSoft

                       Ресто Софтвер                                                                             Resto Software

                    Код Безопасности                                                                               Security Code

                               Скайп                                                                                     Skype



   Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены.   Страница 3
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г.


2. Каталог вошедших в Обзор должностей
                                                                                                                                         Данные    Данные JOB
№№                                                       Название должности                                                                                      Стр.
                                                                                                                                        компаний     сайтов

1    Программист стажер / Тестер стажер / Технический писатель стажер / Внедренец стажер / Аналитик стажер...                                          +         10

2    Младший программист (любой язык программирования)                                                                                        +        +         11

3    Программист Java                                                                                                                         +        +         12

4    Старший (ведущий) программист Java                                                                                                       +        +         13

5    Руководитель группы разработки Java                                                                                                      +                  14

6    Программист C/C++                                                                                                                        +        +         15

7    Старший (ведущий) программист C/C++                                                                                                      +        +         16

8    Руководитель группы разработки C/C++                                                                                                     +                  17

9    Пограммист C#                                                                                                                            +        +         18

10   Старший (ведущий) пограммист C#                                                                                                          +        +         19

11   Руководитель группы разработки C#                                                                                                        +                  20

12   Программист Delphi                                                                                                                                +         21

13   Программист Oracle (PL/SQL)                                                                                                                       +         22

14   Старший (ведущий) программист Oracle (PL/SQL)                                                                                                     +         23

15   Администратор БД Oracle                                                                                                                           +         24

16   Программист MS SQL                                                                                                                                +         25

17   Администратор БД MS SQL (администрирование кластерных систем)                                                                                     +         26

18   Программист БД / Старший (ведущий) программист БД (DB2, PostgreSQL и другое)                                                                      +         27

19   Руководитель группы разработки 1C 7.7 / 8.0, 8.1, 8.2                                                                                             +         28

20   Программист Axapta                                                                                                                                +         29

21   Web мастер / Верстальщик сайтов / HTML программист                                                                                                +         30

22   Программист PHP / ASP                                                                                                                    +        +         31

23   SEO оптимизатор / SEO-специалист                                                                                                                  +         32

24   Контент менеджер / Администратор сайта                                                                                                            +         33

25   Web дизайнер                                                                                                                                      +         34

26   Старший (ведущий) программист Perl or (and) Python or (and) Ruby                                                                                  +         35

27   Руководитель группы разработки Perl or (and) Python or (and) Ruby                                                                                 +         36

28   Программист Flash / Flex                                                                                                                          +         37

29   Старший (ведущий) программист Flash / Flex                                                                                                        +         38

30   Дизайнер Flash / Flex                                                                                                                             +         39

31   Программист JavaScript                                                                                                                            +         40

32   Системный аналитик                                                                                                                       +        +         41

33   Бизнес аналитик                                                                                                                          +        +         42

34   Системный архитектор                                                                                                                     +        +         43

35   Технический писатель (без знания иностранного языка)                                                                                              +         44

36   Технический писатель (со знанием не менее одного иностранного языка)                                                                     +        +         45

37   Младший тестировщик (ручное и/или автоматизированное)                                                                                    +                  46

38   Инженер по тестированию ПО (ручное тестирование)                                                                                         +        +         47

39   Старший инженер по тестированию ПО (ручное тестирование)                                                                                 +        +         48

40   Инженер по тестированию ПО (автоматизированное и, возможно, ручное тестирование)                                                         +        +         49

      Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены.         Страница 4
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г.

41   Старший инженер по тестированию ПО (автоматизированное и, возможно, ручное тестирование)                                                 +     +          50

42   Руководитель группы по тестированию ПО (ручное и/или автоматизированное)                                                                 +     +          51

43   Менеджер по тестированию ПО (ручное и/или автоматизированное)                                                                            +                52

44   Инженер по качеству / Менеджер по качеству                                                                                               +     +          53

45   Руководитель службы технической поддержки                                                                                                +     +          54

46   Младший системный администратор                                                                                                                +          55

47   Инженер СКС / Техник / Сетевой администратор                                                                                                   +          56

48   Системный администратор OC Windows                                                                                                       +                57

49   Системный администратор ОС *nix (возможно дополнительно OS Windows)                                                                      +                58

50   Руководитель группы (отдела) администрирования                                                                                           +                59

51   Директор ИТ департамента / Менеджер по информационным технологиям                                                                              +          60

52   Программист приложений / Старший (ведущий) программист приложений под Mac OS, iOS (iPhone, iPad, iPod, Mac)                                    +          61

53   Программист приложений / Старший (ведущий) программист приложений под OS Android                                                               +          62

54   Инженер по сборке версий                                                                                                                       +          63

55   Менеджер проекта по разработке ПО                                                                                                        +     +          64

56   Директор по разработке ПО                                                                                                                +     +          65

57   Генеральный директор / Руководитель компании / Руководитель филиала (численность СВЫШЕ 50 человек)                                       +                66

58   Менеджер по работе с клиентами (ПО)                                                                                                      +     +          67

59   Менеджер по продажам коробочного / легкомассштабируемого ПО                                                                                    +          68

60   Менеджер по продажам индивидуальных массштабных решений под конкретного заказчика (ПО)                                                         +          69

61   Менеджер по работе с ключевыми клиентами (ПО )                                                                                                 +          70

62   Директор по продажам / Руководитель отдела продаж (ПО)                                                                                   +     +          71

63   Бухгалтер                                                                                                                                +     +          72

64   Заместитель главного бухгалтера / Старший бухгалтер                                                                                      +     +          73

65   Главный бухгалтер                                                                                                                        +     +          74

66   Финансовый директор                                                                                                                            +          75

67   Специалист отдела маркетинга / Менеджер по маркетингу / Маркетолог-аналитик                                                              +     +          76

68   PR менеджер / Менеджер по рекламе                                                                                                        +     +          77

69   Директор по маркетингу                                                                                                                         +          78

70   Менеджер по персоналу                                                                                                                    +     +          79

71   Специалист по подбору персонала                                                                                                          +     +          80

72   Специалист по льготам и компенсациям / Экономист по труду и зарплате                                                                           +          81

73   Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала                                                                                    +     +          82

74   Секретарь / Офис менеджер (без знания анг. языка)                                                                                        +     +          83

75   Секретарь / Офис менеджер (со знанием анг. языка)                                                                                        +     +          84

76   Водитель                                                                                                                                       +          85

77   Курьер                                                                                                                                   +     +          86

78   Переводчик                                                                                                                                     +          87

79   Юрист / Legal Expert                                                                                                                           +          88




      Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены.       Страница 5
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г.


 3. Общая информация и содержание Обзора

Город: Москва

Сроки проведения анкетирования: 01.08.2011 – 01.09.2011

Обработка данных: 01.09.2011 – 09.09.2011

Отчетный период: 01.06.2011 – 30.06.2011

Срез данных на 30.06.2011

Количество компаний-участников: 16

Компании-партнеры (помогавшие делать Обзор): UMI.CMS, E-Legion, ITMozg, РУССОФТ, Промт

Обзор НЕ доступен для приобретения компаниям не участвующим в исследовании.

Суммарное количество сотрудников в этих компания: 1494

Количество должностей вошедших в Обзор: 79

Летний Обзор – это облегченная версия Обзора, более подробное исследование мы планируем провести зимой
(большой Обзор). В текущем исследовании мы не касались общих вопросов: льгот и компенсаций, политик выплат
заработных плат, особенностей рекрутинга, текучести кадров и прочее...


Образец Отчета по должности: http://www.slideshare.net/ssuser796ae4/sample-position-report

Образец Отчета по должности для компании-участника (опцион):
http://www.slideshare.net/ssuser796ae4/special-sample-position-report

Условия участия в Обзоре указаны на последнем слайде.

Следующее исследование мы планируем провести в период с 01.12.2011 по 15.02.2012.




      Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены.   Страница 6
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г.


 4. Отзывы

                                               "На мой взгляд, один из самых полных обзоров IT компаний, которые я
                                               видела на рынке.
iFree                                          Благодаря подробному описанию должностей, не возникло сложностей,
                                               которые возникают с другими опросами – когда расхождение зарплат по
Лернер Фаина,                                  одной и той же должности может достигать 10 раз.
руководитель отдела орг.                       Стоит еще отметить удобный формат отчета, четкость изложения, быструю
развития и HR                                  реакцию команды IT-Dominanta на просьбы об изменениях." 03.2010г.


                                               "Отчѐт содержит подробную, достоверную и актуальную информацию,
                                               сделан на высоком профессиональном уровне.
Kentor                                         Очень полезное исследование, помогающее понять состояние рынка труда
                                               и принимать правильные решения." 03.2010г.
Акимов Денис,
генеральный директор                           "Обзор содержит подробную и актуальную информацию, выполнен на
                                               высоком профессиональном уровне. По сравнению с первой версией
                                               улучшилось информационное наполнение, удобство использования и
                                               компоновка материала. Всѐ больше компаний осознают правильность этого
                                               начинания и принимают участиев исследовании, что делает полученные
                                               результаты более репрезентативными и достоверными. Очень полезное
                                               исследование." 03.2011г.


                                               "Спасибо за проведенное исследование. Участие в этом обзоре было очень
                                               полезным для нашей компании. Обязательно будем участвовать в
Oberon Media                                   следующих." 03.2010г.

Шахова Ирина,                                  "Компания Оберон-Медиа (Oberon-Media, I-Play) второй раз участвует в
генеральный директор                           Обзоре, и мы с удовольствием примем участие в следующих проектах.
                                               Для нас это один из самых полных источников информации об IT индустрии
                                               в Санкт-Петербурге, тем более, что второй обзор содержит дополнительную
                                               важную для нас информацию о тенденциях в области IT, данные по
                                               заработным платам из популярных Интернет ресурсов и многое другое.
                                               Мы считаем данный Обзор полезным для нашей компании и высоко
                                               оцениваем его эффективность, так как опираемся на данные,
                                               представленные в исследовании, при принятии важных решений.
                                               Спасибо большое организаторам." 03.2011г.



                                               "Благодарим агентство IT-Доминанта за проведенное исследование.
SoftWerke                                      Было интересно и полезно увидеть объективную картину состояния рынка
                                               зарплат и оценить положение компании.
Сиротин Георгий,                               Надеемся на продолжение исследования и увеличение числа участников."
исполнительный директор                        03.2010г.




SPB Software                                   "Самый детальный отчет по зарплатам в Санкт-Петербурге в области IT,
                                               который я видел. Содержал все необходимые данные, все по делу."
Филиппов Василий,                              03.2010г.
СОО



        Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены.   Страница 7
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г.



                                            "Обзор охватывает широкий перечень должностей, данные по которым
SperaSoft                                   были предоставлены большим количеством участвовавших в исследовании
                                            IT компаний.
                                            Отчет предоставляет объективную информацию по заработным платам на
Попова Юлия,
                                            рынке IT, а также содержит подробное описание позиций. Благодарим
HR менеджер
                                            компанию "IT-Доминанта" за проведенное исследование." 03.2010г.



                                            "Команда IT-Доминанты продемонстрировала высокий профессионализм
Аларити СПб                                 при проведении исследования IT рынка труда. Содержание представленных
                                            в отчете статистических данных и наглядность формы их представления
Племянникова Нина,                          позволили нам с одной стороны оценить конкурентную способность нашей
менеджер по персоналу                       компании на рынке труда, а с другой убедить учредителей и инвесторов в
                                            необходимости коррекции некоторых мотивационных программ. Надеемся
                                            на расширение круга респондентов, чтобы результаты исследования
                                            носили еще более объективный характер." 03.2010г.




                                            "Считаю очень важным отметить инициативу компании IT-Доминанта по
Аркадия                                     организации и проведению такого исследования.
                                            Сам обзор несомненно преставляет интерес для нашей компании. Было бы
Дорошин Андрей,                             весьма полезным иметь возможность получать такую информацию хотя бы
директор по персоналу                       раз в год." 03.2010г.



                                            "Обзор зарплат показался нам полезен с точки зрения получения некого
                                            «среза» по сегменту рынка ИТ, а также информацией по структуре соц
СофтБаланс                                  пакета компаний и возможностью «откалиброваться» - найти свое место
                                            среди ИТ компаний СПб.
Евстафьева Марина,                          Формирует обобщенную картинку состояния предложений по условиям
директор по персоналу                       работы рынка ИТ в СПб. Т.е. позволяет использовать элементы
                                            бенчмаркинга." 03.2010г.


                                            "Благодарим компанию IT-Доминанта за проведенное исследование рынка
                                            IT в Сакнт-Петербурге. Отчет предоставляет наиболее полную информацию
TotalObjects                                по заработных платам и компенсациям, содержит подробное описание
                                            должностей.
Комарова Светлана,                          Полученная информация дала нам возможность оценить состояние рынка
начальник отдела                            IT в Санкт-Петербурге, провести сравнительный анализ положения
управления персоналом                       компании на рынке труда." 03.2011г.


                                            "Благодарим компанию IT-Доминанта за качественно проведенное
ETNA Software                               исследование и информативный отзыв. В отчете представлены полные,
                                            полезные, исчерпывающие данные, которые чрезвычайно полезны как с
Носкова Екатерина,                          точки зрения оценки общий динамике на рынке труда в IT-сфере, так и для
менеджер по персоналу                       оценки ситуации по конкретным позициям." 03.2011г.




   Все отзывы на нашем сайте:                                              http://www.it-dominanta.ru/it_salary_survey_response.asp


     Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены.   Страница 8
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г.


 4. Стоимость Обзора и условия участия




                                  Текущий Обзор доступен ТОЛЬКО компаниям-участникам!
Стоимость указана в
     рублях*                      Ориентировочная стоимость Обзора в будущем для компаний в нем не участувующих

  Пакет (n*)                  1                  1 + N***                  5                   5+N                     15                  15 + N        полный Обзор


       Full                 7 000            7 000 + 5 000*N            22 000           22 000 + 3 000*N            40 000          40 000 + 2 700*N       80 000

* - Оплата за Обзор осуществляется по безналичному расчету. НДС не облагается в связи с применением УСН.
**(n) - базовое количество входящих в данный пакет
***(N) - количество дополнительных должностей к базовому пакету




                                  Стоимость Обзорах для компаний-участников:
                                                                от 5 000 до 10 000 рублей


                                           Кто может принять участие в Обзоре?
        Участником может стать любая IT компания с численностью IT персонала более 10 чел.
        Компания-участник должна будет предоставить нам информацию о зарплатах и других
                        компенсационных параметрах своих сотрудников!




 6. Контакты
                                                По вопросам участия в будущих исследованиях
                                            обращайтесь к директору по развитию Каланову Денису
              Телефон:                                                         8 (812) 449-04-00 или 8-921-645-78-08

                E-mail:                                                                    Denis@it-dominanta.ru

              Skype ID:                                                                              Denis_Denrit




                                                                    Конец презентации

         Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены.          Страница 9

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

SNS와 일자리창출
SNS와 일자리창출SNS와 일자리창출
SNS와 일자리창출영진 유
 
Ebc website layout
Ebc website layoutEbc website layout
Ebc website layoutyiwensyao
 
Course structure
Course structureCourse structure
Course structureyiwensyao
 
проект стажировок
проект стажировокпроект стажировок
проект стажировокValeriy Platonov
 
Ebc registration flow
Ebc registration flowEbc registration flow
Ebc registration flowyiwensyao
 
Ebc backend spec
Ebc backend specEbc backend spec
Ebc backend specyiwensyao
 
Guia argentina de tratamiento de la EPOC
Guia argentina de tratamiento de la EPOCGuia argentina de tratamiento de la EPOC
Guia argentina de tratamiento de la EPOCAlejandro Videla
 
Найти и удержать айтишников в маленьком городе
Найти и удержать айтишников в маленьком городеНайти и удержать айтишников в маленьком городе
Найти и удержать айтишников в маленьком городеIT-Доминанта
 
Turmeric SOA BOF Ohio LinuxFest
Turmeric SOA BOF Ohio LinuxFestTurmeric SOA BOF Ohio LinuxFest
Turmeric SOA BOF Ohio LinuxFestkingargyle
 
Procontent.Ru: Russian mobile VAS Market 2Q2011
Procontent.Ru: Russian mobile VAS Market 2Q2011Procontent.Ru: Russian mobile VAS Market 2Q2011
Procontent.Ru: Russian mobile VAS Market 2Q2011Procontent.Ru Magazine
 
Sect 5, Satisfied customers, why are they really important to my net profit
Sect 5, Satisfied customers, why are they really important to my net profitSect 5, Satisfied customers, why are they really important to my net profit
Sect 5, Satisfied customers, why are they really important to my net profitLars Moller
 
Webinar-Daily Deals and Mobile-Engagement Explained
Webinar-Daily Deals and Mobile-Engagement ExplainedWebinar-Daily Deals and Mobile-Engagement Explained
Webinar-Daily Deals and Mobile-Engagement ExplainedWaterfall Mobile
 
Agile Explained by LeanDog
Agile Explained by LeanDogAgile Explained by LeanDog
Agile Explained by LeanDogLeanDog
 

Andere mochten auch (19)

SNS와 일자리창출
SNS와 일자리창출SNS와 일자리창출
SNS와 일자리창출
 
Ebc website layout
Ebc website layoutEbc website layout
Ebc website layout
 
Course structure
Course structureCourse structure
Course structure
 
проект стажировок
проект стажировокпроект стажировок
проект стажировок
 
Ebc registration flow
Ebc registration flowEbc registration flow
Ebc registration flow
 
Ebc backend spec
Ebc backend specEbc backend spec
Ebc backend spec
 
New japan style
New japan styleNew japan style
New japan style
 
Guia argentina de tratamiento de la EPOC
Guia argentina de tratamiento de la EPOCGuia argentina de tratamiento de la EPOC
Guia argentina de tratamiento de la EPOC
 
Sometu jäsenkysely 2011
Sometu jäsenkysely 2011Sometu jäsenkysely 2011
Sometu jäsenkysely 2011
 
Obzor 2012 presentation
Obzor 2012 presentationObzor 2012 presentation
Obzor 2012 presentation
 
Найти и удержать айтишников в маленьком городе
Найти и удержать айтишников в маленьком городеНайти и удержать айтишников в маленьком городе
Найти и удержать айтишников в маленьком городе
 
Turmeric SOA BOF Ohio LinuxFest
Turmeric SOA BOF Ohio LinuxFestTurmeric SOA BOF Ohio LinuxFest
Turmeric SOA BOF Ohio LinuxFest
 
Procontent.Ru: Russian mobile VAS Market 2Q2011
Procontent.Ru: Russian mobile VAS Market 2Q2011Procontent.Ru: Russian mobile VAS Market 2Q2011
Procontent.Ru: Russian mobile VAS Market 2Q2011
 
Sect 5, Satisfied customers, why are they really important to my net profit
Sect 5, Satisfied customers, why are they really important to my net profitSect 5, Satisfied customers, why are they really important to my net profit
Sect 5, Satisfied customers, why are they really important to my net profit
 
Webinar-Daily Deals and Mobile-Engagement Explained
Webinar-Daily Deals and Mobile-Engagement ExplainedWebinar-Daily Deals and Mobile-Engagement Explained
Webinar-Daily Deals and Mobile-Engagement Explained
 
Agile Explained by LeanDog
Agile Explained by LeanDogAgile Explained by LeanDog
Agile Explained by LeanDog
 
Acres of Diamonds For the New Economy
Acres of Diamonds For the New EconomyAcres of Diamonds For the New Economy
Acres of Diamonds For the New Economy
 
athornintheside-1.pdf
athornintheside-1.pdfathornintheside-1.pdf
athornintheside-1.pdf
 
Securing The Cloud
Securing The CloudSecuring The Cloud
Securing The Cloud
 

Ähnlich wie Prezentation obzor msk_06.2011

Компании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 год
Компании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 годКомпании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 год
Компании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 годIT-Доминанта
 
решение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банковрешение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банковIgorGurkov
 
Стандарты безопасности АСУ ТП
Стандарты безопасности АСУ ТПСтандарты безопасности АСУ ТП
Стандарты безопасности АСУ ТПCisco Russia
 
Источники инноваций в программных проектах
Источники инноваций в программных проектахИсточники инноваций в программных проектах
Источники инноваций в программных проектахSQALab
 
Контроль производительности приложений в сети при помощи маршрутизаторов ISR...
 Контроль производительности приложений в сети при помощи маршрутизаторов ISR... Контроль производительности приложений в сети при помощи маршрутизаторов ISR...
Контроль производительности приложений в сети при помощи маршрутизаторов ISR...Cisco Russia
 
Обзор зарплат по ИТ компаниям Санкт-Петербурга за 2013 год
Обзор зарплат по ИТ компаниям Санкт-Петербурга за 2013 годОбзор зарплат по ИТ компаниям Санкт-Петербурга за 2013 год
Обзор зарплат по ИТ компаниям Санкт-Петербурга за 2013 годIT-Доминанта
 
Issp автоматизация операционного центра безопасности банка
Issp автоматизация операционного центра безопасности банкаIssp автоматизация операционного центра безопасности банка
Issp автоматизация операционного центра безопасности банкаNick Turunov
 
Реалистичное нагрузочное тестирование
Реалистичное нагрузочное тестированиеРеалистичное нагрузочное тестирование
Реалистичное нагрузочное тестированиеSQALab
 
Обнаружение сетевых аномалий и угроз c помощью инфраструктурного оборудовани...
 Обнаружение сетевых аномалий и угроз c помощью инфраструктурного оборудовани... Обнаружение сетевых аномалий и угроз c помощью инфраструктурного оборудовани...
Обнаружение сетевых аномалий и угроз c помощью инфраструктурного оборудовани...Cisco Russia
 
Кейс проекта ИТ-арена
Кейс проекта ИТ-аренаКейс проекта ИТ-арена
Кейс проекта ИТ-аренаKirill Rubinshteyn
 
Защита виртуализированных и облачных сред.
Защита виртуализированных и облачных сред.Защита виртуализированных и облачных сред.
Защита виртуализированных и облачных сред.Cisco Russia
 
Использование маршрутизаторов ASR1000 в корпоративных сетях связи.
Использование маршрутизаторов ASR1000 в корпоративных сетях связи. Использование маршрутизаторов ASR1000 в корпоративных сетях связи.
Использование маршрутизаторов ASR1000 в корпоративных сетях связи. Cisco Russia
 
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.системПовышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.системRoman_Peresypkin
 
Архитектура виртуализованного ЦОД - Cisco Virtual Multi-Service DataCenter. С...
Архитектура виртуализованного ЦОД - Cisco Virtual Multi-Service DataCenter. С...Архитектура виртуализованного ЦОД - Cisco Virtual Multi-Service DataCenter. С...
Архитектура виртуализованного ЦОД - Cisco Virtual Multi-Service DataCenter. С...Cisco Russia
 
Константин Жуков Инновации SAP в области технологий NetWeaver, мобильная плат...
Константин Жуков Инновации SAP в области технологий NetWeaver, мобильная плат...Константин Жуков Инновации SAP в области технологий NetWeaver, мобильная плат...
Константин Жуков Инновации SAP в области технологий NetWeaver, мобильная плат...Транслируем.бел
 

Ähnlich wie Prezentation obzor msk_06.2011 (20)

Компании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 год
Компании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 годКомпании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 год
Компании-участники Обзора по Санкт-Петербургу за 2010 год
 
Obzor 2013 presentation
Obzor 2013 presentationObzor 2013 presentation
Obzor 2013 presentation
 
решение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банковрешение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банков
 
Стандарты безопасности АСУ ТП
Стандарты безопасности АСУ ТПСтандарты безопасности АСУ ТП
Стандарты безопасности АСУ ТП
 
Scada Security Standards
Scada Security StandardsScada Security Standards
Scada Security Standards
 
Nexus 1000v.
Nexus 1000v. Nexus 1000v.
Nexus 1000v.
 
Источники инноваций в программных проектах
Источники инноваций в программных проектахИсточники инноваций в программных проектах
Источники инноваций в программных проектах
 
Контроль производительности приложений в сети при помощи маршрутизаторов ISR...
 Контроль производительности приложений в сети при помощи маршрутизаторов ISR... Контроль производительности приложений в сети при помощи маршрутизаторов ISR...
Контроль производительности приложений в сети при помощи маршрутизаторов ISR...
 
Project planning system
Project planning systemProject planning system
Project planning system
 
Обзор зарплат по ИТ компаниям Санкт-Петербурга за 2013 год
Обзор зарплат по ИТ компаниям Санкт-Петербурга за 2013 годОбзор зарплат по ИТ компаниям Санкт-Петербурга за 2013 год
Обзор зарплат по ИТ компаниям Санкт-Петербурга за 2013 год
 
Issp автоматизация операционного центра безопасности банка
Issp автоматизация операционного центра безопасности банкаIssp автоматизация операционного центра безопасности банка
Issp автоматизация операционного центра безопасности банка
 
Реалистичное нагрузочное тестирование
Реалистичное нагрузочное тестированиеРеалистичное нагрузочное тестирование
Реалистичное нагрузочное тестирование
 
Обнаружение сетевых аномалий и угроз c помощью инфраструктурного оборудовани...
 Обнаружение сетевых аномалий и угроз c помощью инфраструктурного оборудовани... Обнаружение сетевых аномалий и угроз c помощью инфраструктурного оборудовани...
Обнаружение сетевых аномалий и угроз c помощью инфраструктурного оборудовани...
 
Кейс проекта ИТ-арена
Кейс проекта ИТ-аренаКейс проекта ИТ-арена
Кейс проекта ИТ-арена
 
Intel data center strategy shishlov
Intel data center strategy   shishlovIntel data center strategy   shishlov
Intel data center strategy shishlov
 
Защита виртуализированных и облачных сред.
Защита виртуализированных и облачных сред.Защита виртуализированных и облачных сред.
Защита виртуализированных и облачных сред.
 
Использование маршрутизаторов ASR1000 в корпоративных сетях связи.
Использование маршрутизаторов ASR1000 в корпоративных сетях связи. Использование маршрутизаторов ASR1000 в корпоративных сетях связи.
Использование маршрутизаторов ASR1000 в корпоративных сетях связи.
 
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.системПовышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
 
Архитектура виртуализованного ЦОД - Cisco Virtual Multi-Service DataCenter. С...
Архитектура виртуализованного ЦОД - Cisco Virtual Multi-Service DataCenter. С...Архитектура виртуализованного ЦОД - Cisco Virtual Multi-Service DataCenter. С...
Архитектура виртуализованного ЦОД - Cisco Virtual Multi-Service DataCenter. С...
 
Константин Жуков Инновации SAP в области технологий NetWeaver, мобильная плат...
Константин Жуков Инновации SAP в области технологий NetWeaver, мобильная плат...Константин Жуков Инновации SAP в области технологий NetWeaver, мобильная плат...
Константин Жуков Инновации SAP в области технологий NetWeaver, мобильная плат...
 

Mehr von IT-Доминанта

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовIT-Доминанта
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула наймаIT-Доминанта
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаIT-Доминанта
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?IT-Доминанта
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
 

Mehr von IT-Доминанта (20)

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 

Prezentation obzor msk_06.2011

  • 1.
  • 2. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г. 1. Компании-участники Обзора Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 2
  • 3. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г. Русское название Английское название Организатор АйТи Доминанта IT-Dominanta Компании-партнеры Е-Легион e-Legion UMI.CMS АйТи-Мозг ITmozg РУССОФТ RUSSOFT ПРОМТ PROMT Компании-участники Айлав AILOVE Алаин Текнолоджи Ресерч энд Девелопмент Align Technology Аплана Софтвер Aplana Артезио Artezio Аурига Auriga диФэктори Сарл, ФК с ОО CBS Interactive КомпьюТел Computel Конфёрмит Confirmit Ай-Фри i-Free Мирантис Mirantis Навикон Групп Navicon Group НетМонстерс NetMonsters РапидСофт RapidSoft Ресто Софтвер Resto Software Код Безопасности Security Code Скайп Skype Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 3
  • 4. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г. 2. Каталог вошедших в Обзор должностей Данные Данные JOB №№ Название должности Стр. компаний сайтов 1 Программист стажер / Тестер стажер / Технический писатель стажер / Внедренец стажер / Аналитик стажер... + 10 2 Младший программист (любой язык программирования) + + 11 3 Программист Java + + 12 4 Старший (ведущий) программист Java + + 13 5 Руководитель группы разработки Java + 14 6 Программист C/C++ + + 15 7 Старший (ведущий) программист C/C++ + + 16 8 Руководитель группы разработки C/C++ + 17 9 Пограммист C# + + 18 10 Старший (ведущий) пограммист C# + + 19 11 Руководитель группы разработки C# + 20 12 Программист Delphi + 21 13 Программист Oracle (PL/SQL) + 22 14 Старший (ведущий) программист Oracle (PL/SQL) + 23 15 Администратор БД Oracle + 24 16 Программист MS SQL + 25 17 Администратор БД MS SQL (администрирование кластерных систем) + 26 18 Программист БД / Старший (ведущий) программист БД (DB2, PostgreSQL и другое) + 27 19 Руководитель группы разработки 1C 7.7 / 8.0, 8.1, 8.2 + 28 20 Программист Axapta + 29 21 Web мастер / Верстальщик сайтов / HTML программист + 30 22 Программист PHP / ASP + + 31 23 SEO оптимизатор / SEO-специалист + 32 24 Контент менеджер / Администратор сайта + 33 25 Web дизайнер + 34 26 Старший (ведущий) программист Perl or (and) Python or (and) Ruby + 35 27 Руководитель группы разработки Perl or (and) Python or (and) Ruby + 36 28 Программист Flash / Flex + 37 29 Старший (ведущий) программист Flash / Flex + 38 30 Дизайнер Flash / Flex + 39 31 Программист JavaScript + 40 32 Системный аналитик + + 41 33 Бизнес аналитик + + 42 34 Системный архитектор + + 43 35 Технический писатель (без знания иностранного языка) + 44 36 Технический писатель (со знанием не менее одного иностранного языка) + + 45 37 Младший тестировщик (ручное и/или автоматизированное) + 46 38 Инженер по тестированию ПО (ручное тестирование) + + 47 39 Старший инженер по тестированию ПО (ручное тестирование) + + 48 40 Инженер по тестированию ПО (автоматизированное и, возможно, ручное тестирование) + + 49 Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 4
  • 5. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г. 41 Старший инженер по тестированию ПО (автоматизированное и, возможно, ручное тестирование) + + 50 42 Руководитель группы по тестированию ПО (ручное и/или автоматизированное) + + 51 43 Менеджер по тестированию ПО (ручное и/или автоматизированное) + 52 44 Инженер по качеству / Менеджер по качеству + + 53 45 Руководитель службы технической поддержки + + 54 46 Младший системный администратор + 55 47 Инженер СКС / Техник / Сетевой администратор + 56 48 Системный администратор OC Windows + 57 49 Системный администратор ОС *nix (возможно дополнительно OS Windows) + 58 50 Руководитель группы (отдела) администрирования + 59 51 Директор ИТ департамента / Менеджер по информационным технологиям + 60 52 Программист приложений / Старший (ведущий) программист приложений под Mac OS, iOS (iPhone, iPad, iPod, Mac) + 61 53 Программист приложений / Старший (ведущий) программист приложений под OS Android + 62 54 Инженер по сборке версий + 63 55 Менеджер проекта по разработке ПО + + 64 56 Директор по разработке ПО + + 65 57 Генеральный директор / Руководитель компании / Руководитель филиала (численность СВЫШЕ 50 человек) + 66 58 Менеджер по работе с клиентами (ПО) + + 67 59 Менеджер по продажам коробочного / легкомассштабируемого ПО + 68 60 Менеджер по продажам индивидуальных массштабных решений под конкретного заказчика (ПО) + 69 61 Менеджер по работе с ключевыми клиентами (ПО ) + 70 62 Директор по продажам / Руководитель отдела продаж (ПО) + + 71 63 Бухгалтер + + 72 64 Заместитель главного бухгалтера / Старший бухгалтер + + 73 65 Главный бухгалтер + + 74 66 Финансовый директор + 75 67 Специалист отдела маркетинга / Менеджер по маркетингу / Маркетолог-аналитик + + 76 68 PR менеджер / Менеджер по рекламе + + 77 69 Директор по маркетингу + 78 70 Менеджер по персоналу + + 79 71 Специалист по подбору персонала + + 80 72 Специалист по льготам и компенсациям / Экономист по труду и зарплате + 81 73 Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала + + 82 74 Секретарь / Офис менеджер (без знания анг. языка) + + 83 75 Секретарь / Офис менеджер (со знанием анг. языка) + + 84 76 Водитель + 85 77 Курьер + + 86 78 Переводчик + 87 79 Юрист / Legal Expert + 88 Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 5
  • 6. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г. 3. Общая информация и содержание Обзора Город: Москва Сроки проведения анкетирования: 01.08.2011 – 01.09.2011 Обработка данных: 01.09.2011 – 09.09.2011 Отчетный период: 01.06.2011 – 30.06.2011 Срез данных на 30.06.2011 Количество компаний-участников: 16 Компании-партнеры (помогавшие делать Обзор): UMI.CMS, E-Legion, ITMozg, РУССОФТ, Промт Обзор НЕ доступен для приобретения компаниям не участвующим в исследовании. Суммарное количество сотрудников в этих компания: 1494 Количество должностей вошедших в Обзор: 79 Летний Обзор – это облегченная версия Обзора, более подробное исследование мы планируем провести зимой (большой Обзор). В текущем исследовании мы не касались общих вопросов: льгот и компенсаций, политик выплат заработных плат, особенностей рекрутинга, текучести кадров и прочее... Образец Отчета по должности: http://www.slideshare.net/ssuser796ae4/sample-position-report Образец Отчета по должности для компании-участника (опцион): http://www.slideshare.net/ssuser796ae4/special-sample-position-report Условия участия в Обзоре указаны на последнем слайде. Следующее исследование мы планируем провести в период с 01.12.2011 по 15.02.2012. Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 6
  • 7. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г. 4. Отзывы "На мой взгляд, один из самых полных обзоров IT компаний, которые я видела на рынке. iFree Благодаря подробному описанию должностей, не возникло сложностей, которые возникают с другими опросами – когда расхождение зарплат по Лернер Фаина, одной и той же должности может достигать 10 раз. руководитель отдела орг. Стоит еще отметить удобный формат отчета, четкость изложения, быструю развития и HR реакцию команды IT-Dominanta на просьбы об изменениях." 03.2010г. "Отчѐт содержит подробную, достоверную и актуальную информацию, сделан на высоком профессиональном уровне. Kentor Очень полезное исследование, помогающее понять состояние рынка труда и принимать правильные решения." 03.2010г. Акимов Денис, генеральный директор "Обзор содержит подробную и актуальную информацию, выполнен на высоком профессиональном уровне. По сравнению с первой версией улучшилось информационное наполнение, удобство использования и компоновка материала. Всѐ больше компаний осознают правильность этого начинания и принимают участиев исследовании, что делает полученные результаты более репрезентативными и достоверными. Очень полезное исследование." 03.2011г. "Спасибо за проведенное исследование. Участие в этом обзоре было очень полезным для нашей компании. Обязательно будем участвовать в Oberon Media следующих." 03.2010г. Шахова Ирина, "Компания Оберон-Медиа (Oberon-Media, I-Play) второй раз участвует в генеральный директор Обзоре, и мы с удовольствием примем участие в следующих проектах. Для нас это один из самых полных источников информации об IT индустрии в Санкт-Петербурге, тем более, что второй обзор содержит дополнительную важную для нас информацию о тенденциях в области IT, данные по заработным платам из популярных Интернет ресурсов и многое другое. Мы считаем данный Обзор полезным для нашей компании и высоко оцениваем его эффективность, так как опираемся на данные, представленные в исследовании, при принятии важных решений. Спасибо большое организаторам." 03.2011г. "Благодарим агентство IT-Доминанта за проведенное исследование. SoftWerke Было интересно и полезно увидеть объективную картину состояния рынка зарплат и оценить положение компании. Сиротин Георгий, Надеемся на продолжение исследования и увеличение числа участников." исполнительный директор 03.2010г. SPB Software "Самый детальный отчет по зарплатам в Санкт-Петербурге в области IT, который я видел. Содержал все необходимые данные, все по делу." Филиппов Василий, 03.2010г. СОО Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 7
  • 8. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г. "Обзор охватывает широкий перечень должностей, данные по которым SperaSoft были предоставлены большим количеством участвовавших в исследовании IT компаний. Отчет предоставляет объективную информацию по заработным платам на Попова Юлия, рынке IT, а также содержит подробное описание позиций. Благодарим HR менеджер компанию "IT-Доминанта" за проведенное исследование." 03.2010г. "Команда IT-Доминанты продемонстрировала высокий профессионализм Аларити СПб при проведении исследования IT рынка труда. Содержание представленных в отчете статистических данных и наглядность формы их представления Племянникова Нина, позволили нам с одной стороны оценить конкурентную способность нашей менеджер по персоналу компании на рынке труда, а с другой убедить учредителей и инвесторов в необходимости коррекции некоторых мотивационных программ. Надеемся на расширение круга респондентов, чтобы результаты исследования носили еще более объективный характер." 03.2010г. "Считаю очень важным отметить инициативу компании IT-Доминанта по Аркадия организации и проведению такого исследования. Сам обзор несомненно преставляет интерес для нашей компании. Было бы Дорошин Андрей, весьма полезным иметь возможность получать такую информацию хотя бы директор по персоналу раз в год." 03.2010г. "Обзор зарплат показался нам полезен с точки зрения получения некого «среза» по сегменту рынка ИТ, а также информацией по структуре соц СофтБаланс пакета компаний и возможностью «откалиброваться» - найти свое место среди ИТ компаний СПб. Евстафьева Марина, Формирует обобщенную картинку состояния предложений по условиям директор по персоналу работы рынка ИТ в СПб. Т.е. позволяет использовать элементы бенчмаркинга." 03.2010г. "Благодарим компанию IT-Доминанта за проведенное исследование рынка IT в Сакнт-Петербурге. Отчет предоставляет наиболее полную информацию TotalObjects по заработных платам и компенсациям, содержит подробное описание должностей. Комарова Светлана, Полученная информация дала нам возможность оценить состояние рынка начальник отдела IT в Санкт-Петербурге, провести сравнительный анализ положения управления персоналом компании на рынке труда." 03.2011г. "Благодарим компанию IT-Доминанта за качественно проведенное ETNA Software исследование и информативный отзыв. В отчете представлены полные, полезные, исчерпывающие данные, которые чрезвычайно полезны как с Носкова Екатерина, точки зрения оценки общий динамике на рынке труда в IT-сфере, так и для менеджер по персоналу оценки ситуации по конкретным позициям." 03.2011г. Все отзывы на нашем сайте: http://www.it-dominanta.ru/it_salary_survey_response.asp Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 8
  • 9. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Москве на июнь 2011г. 4. Стоимость Обзора и условия участия Текущий Обзор доступен ТОЛЬКО компаниям-участникам! Стоимость указана в рублях* Ориентировочная стоимость Обзора в будущем для компаний в нем не участувующих Пакет (n*) 1 1 + N*** 5 5+N 15 15 + N полный Обзор Full 7 000 7 000 + 5 000*N 22 000 22 000 + 3 000*N 40 000 40 000 + 2 700*N 80 000 * - Оплата за Обзор осуществляется по безналичному расчету. НДС не облагается в связи с применением УСН. **(n) - базовое количество входящих в данный пакет ***(N) - количество дополнительных должностей к базовому пакету Стоимость Обзорах для компаний-участников: от 5 000 до 10 000 рублей Кто может принять участие в Обзоре? Участником может стать любая IT компания с численностью IT персонала более 10 чел. Компания-участник должна будет предоставить нам информацию о зарплатах и других компенсационных параметрах своих сотрудников! 6. Контакты По вопросам участия в будущих исследованиях обращайтесь к директору по развитию Каланову Денису Телефон: 8 (812) 449-04-00 или 8-921-645-78-08 E-mail: Denis@it-dominanta.ru Skype ID: Denis_Denrit Конец презентации Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 9