Weitere ähnliche Inhalte Ähnlich wie 2018-04-18 Ahmed matter (20) Mehr von Prof. Rehab Yousef (20) 2018-04-18 Ahmed matter1. د/مطر أحمد محمد سيد أحمد
الترويحية األنشطة وأخصائي الرياضي الترويح دكتوراه
حلوان بجامعة والرياضية
2. املقدمة
برامج خالل من واستثماره الفراغ ظاهرة إن
النظ نسيج ضمن تدخل ،الترويحية األنشطةم
األنش ببرامج فاالهتمام ،للمجتمع االجتماعيةطة
الحضاري السلوك مظاهر كأحد الترويحية
يشغل بما فراغهم وقت باستثمار للمسنينبتنمية ه
والنفس الصحية احتياجاته وإشباع المجتمعية
حضار على وللتعرف ،واالجتماعية والحركيةة
وسائ على التعرف خالل من يكون المجتمعاتل
ا ثقافة بين وثيقة عالقة فهي ،فراغهم شغللمجتمع
الس الترويح مناشط في المشاركة ومستوياتائدة
والتروي الحركية األنشطة فممارسة ،للمجتمعحية
ال لحياتنا األساسية المتطلبات من أصبحتيومية
4. املقدمة
وتقن مهنية ومهارات وصحة حيوية من السن لكبار يتوفر ما فبقدروقدرة ية
ير ما بقدر ،التطوعي العمل بأهمية وإحساسه واالبتكار اإلبداع علىتقي
ا ينتج وبالتالي الخبرات توارث خالل من ًاذاتي ويتطور المجتمعلنمو
والتطور
11. البحث أهداف
في البحث يهدفعلى التعرف:
ودورها الترويحية األنشطة ممارسة تأثير
فيالعمل ثقافة نشر اتجاه السن كبار جذب
التطوعي.
التطوعي العمل ممارسة واقع على التعرف.
لنشر الترويحية األنشطة دور على التعرفثقافة
التطوعي العمل.
العمل لتدعيم المؤسسات دور على التعرف
التطوعي.
كب بين تحول التي المعوقات على التعرفالسن ار
التطوعي العمل في المشاركة وبين.
التطوع العمل لتدعيم مقترح تصور ووضعي
لتفعيل الالزمة والوسائل اآلليات ووضع
التطوعية باألعمال السن كبار ومشاركة.
13. البحث تساؤالت
الع بأهمية الترويحية لألنشطة الممارس السن كبار وعي مدى مامل
؟ التطوعي للعمل السن كبار ممارسة واقع هو وما ،التطوعي
ث نشر على السن لكبار الترويحية األنشطة ممارسة تأثير ماقافة
؟ وتعزيزه التطوعي العمل
كب لجذب برامجها في السن كبار رعاية اتجاه المؤسسة دور هو ماار
التطوعي؟ للعمل السن
التطوعي للعمل السن كبار ممارسة دون تحول التي المعوقات ما؟
ومشارك لتفعيل الالزمة والوسائل واآلليات االستراتيجية ماكبار ة
التطوعية؟ لألعمال السن
األن برامج دور متغير بين إحصائية داللة ذات فروق توجد هلشطة
ب التطوعية األعمال ثقافة نشر اتجاه السن لكبار الترويحيةين
المؤسسات؟
14. الرتوحيية األنشطة امجرب
الترويحية األنشطة أهمية الترويحي النشاط خصائص:
اإلنسانية الشخصية ويطور ينمي
األسرية والحياة الفردية الحياة إثراء
الفرد وحيوية نشاط تجديد
الجماعي العمل قيمة تقدير
للفرد والحرية السعادة تحقيق
اإلنسانية العالقات تكوين
اإلنسانية الحاجات إشباع
النف واالكتئاب القلق من والتخلص الحدسي
الحياتية الخبرات تنمية
الفراغ وقت في يتم
نشاطبناء
اختياري
سارة حالة
التوازنالنفسي
الدافعية
15. الرتوحيية لألنشطة السن كبارحاجات:
السن كبار وسمات خصائص السن كبار حاجات
والحركية الجسمية الخصائص
العقلية الخصائص
النفسية الخصائص
االجتماعية الخصائص
االسترخاء تحقيق
الفراغ وقت شغل
الحاجةلألمان
االجتماعية الحاجات
حاجاتتقديرالذات
حاجاتتحقيقالذات
16. السن كبارعند السائدة امليول
كبار عند السائدة الميولالسن
العددية األنشطة نحو الميول
الفنية األنشطة نحو الميول
األنشطة نحو الميولالميكانيكية
األنشطة نحو الميولالزراعية
األنشطة نحو الميولالخلوية
األنشطة نحو الميولالعلمية
األنشطة نحو الميولاالجتماعية
األنشطة نحو الميولاألدبية
17. التطوعي العمل
التطوعي العمل أنواع التطوعي العمل خصائص
الفردي التطوعي العمل
المؤسسي التطوعي العمل
والمجتمع للفرد التطوعي العمل أهمية
ال ّةياالجتماع النشاطات من مجموعة تطبيقتي
ّةيمال عوائد دون للمجتمع خدمات ّمدتق.
الخاصة والخبرات المهارات على االعتماد
عين ّبالمتطو.
إل تهدف التي التطوعية المؤسسات مشاركةى
المجتمع خدمة.
،ّةياالجتماع المشكالت ّلح في المساهمة
األفراد حاجات وتوفير.
وت ،ّةياالجتماع التنمية دعم في المشاركةقديم
لألفراد العامة الرعاية.
ّةيإنسان أهداف تحقيق نحو السعي.ال دعمتعاون
المجتمع أفراد بين.
رْجَأ دون ًالعم التطوعي العمل ُّديع.
إجباري ليس اختياري عمل التطوعي العمل.
18. البحث نتائج
االجابة التساؤل
الكافي والوعي النضج لديهم السن كبار
العمل ألهمية مرتفعة وبصورةالتطوعي،أن
التطوعي األعمال في يشارك السن كبارة
كبا لجذب الترويحية األنشطة برامج دورر
التطوعي للعمل السنمتوسط
السن كبار رعاية ودور األندية برامج دور
للعمل السن كبار لجذبالتطوعيمنخفضة
جدا
ل عن السن كبار تحول التي المعوقات أنلعمل
التطوعيجدا مرتفعة
ألقت الموضوعة واآللية االستراتيجية
العين أفراد من وتأييد استقبالبنسبمرتفعة ة
جدا
مت بين إحصائية داللة ذات فروق توجد الغير
برام بدور الخاصة الحسابية المتوسطاتج
السن كبار جذب نحو الترويحية األنشطة
التطوعي للعمل ونشره
لألنشطة الممارس السن كبار وعي مدى ما
واق هو وما ،التطوعي العمل بأهمية الترويحيةع
؟ التطوعي للعمل السن كبار ممارسة
ا لكبار الترويحية األنشطة ممارسة تأثير مالسن
؟ وتعزيزه التطوعي العمل ثقافة نشر على
في السن كبار رعاية اتجاه المؤسسة دور هو ما
التطوعي؟ للعمل السن كبار لجذب برامجها
الس كبار ممارسة دون تحول التي المعوقات مان
؟ التطوعي للعمل
الالزمة والوسائل واآلليات االستراتيجية ما
التطو لألعمال السن كبار ومشاركة لتفعيلعية؟
متغي بين إحصائية داللة ذات فروق توجد هلر
ا السن لكبار الترويحية األنشطة برامج دورتجاه
المؤسسا بين التطوعية األعمال ثقافة نشرت؟
19. ا اآلليةملقرتحةجلذبالتطوعية ابألعمال كةللمشار السن كبارثقافتها ونشر
الرتوحيية األنشطة ممارسة خالل من
0
بإدارة أهدافباألندية العمر ربيع رعاية
للمسنين الرعاية ودور
تنظيم في لالشتراك إرشادية أدلة إعداد
األعمالإجراءات تسهيل مع التطوعية
اإلعالن مع ،التطوعي بالعمل المشاركة
التطو يمكن التي المؤسسات عن الكافيبها ع.
تعقدمحاضرات العمر ربيع رعاية إدارة
،التطوعي العمل أهمية تبين وندوات
التوعية حمالت في السن كبار ومشاركة
(بأض توعية حمالت ، التشجير ، النظافةرار
التدخين ، اإلدمان.)...
والم واأليتام المسنين لدور زيارات تنظمعاقين
للقيام الخيرية والمؤسسات والجمعيات
الخ مشاريع وتنظيم ،التطوعية باألعمالدمة
المحي البيئة تنظيف على للعمل العامةطة
البي وتجميل والتشجير الشوارع كطالءئة
المحيطة.
البرامج بأهمية التوعوي الوعي نشر
وأوجهه التطوعية والعمل الترويحية
المشاركةبه،وجعلهمالش لتوجيه نواةباب
األعمال برامج إلى وجذبهم واألطفال
التطوعية
إتاحةف السن كبار لمشاركة الفرصةي
الوطني واالحتفاالت المناسبات إعدادة
التطوع العمل ثقافة ونشر ،والقوميةفي ي
كبار مجتمعالسن
لجم ميدانية زيارات بتنظيم والقيامعيات
الخيرية األعمال
20. ا اآلليةملقرتحةجلذبالتطوعية ابألعمال كةللمشار السن كبارثقافتها ونشر
الرتوحيية األنشطة ممارسة خالل من
0
إدارة مهامودور باألندية العمر ربيع رعاية
للمسنين الرعاية
االجتماعي التواصل موقع على صفحة إنشاء(فيس
بوك)ببرامج متصلة ثابتة نمرة وتوفير(الواتسآب
–الفايبر–شات السناب–االنستجرام).....وذلك
وإرسال خاللها من المجتمع فئات كل إلى للوصول
لهذه حية صور وعرض والمشاريع الندوات مواعيد
ص ووضع ،للمشاركة السن كبار لحس المشاريعور
مع لتشجيعهم وذلك مستمرة بصورة للمشاركينًانوي
هذه على المتميزين تكريم ،معهم زمالئهم ولجذب
لتج وذلك الجدد السن بكبار واالحتفال ،المواقعديد
السن كبار طاقة.
الم بهذه المشتركين بأسماء بيانات قاعدة إنشاءشاريع
نش طرق في تدريبية دورات وإعطائهم ،التطوعيةر
وأفراد زمالئهم جذب وطرق التطوعي العمل ثقافة
المجتمع وأفراد أسرهم.
أثناء السن كبار تواجه التي الصعوبات تذليلالعمل
التطوعي.
ال و الرعاية ودور الخيرية الجمعيات مع التواصلقيام
التكا مخفضة مالبس و بالدم التبرع بمشاريعليف.
العمل بأهمية توعية نشرات بإجراء تقوم
دورية بصورة والمجتمع للفرد التطوعيمن
باإلضا ،الترويحية األنشطة برامج خاللفة
الس كبار تحس دينية بندوات القيام إلىعلى ن
والسعي التطوعية باألعمال المشاركة
لنشرها.
الضوء وإلقاء الترويحية األنشطة ممارسة
عن والمجتمع الفرد حياة في أهميتها على
تثقيفية ندوات عمل طريق.
ومجاالت بمشاريع سنوية خطة وضع
الضو وإلقاء ،المقترحة التطوعية األعمالء
،الترويحية األنشطة برامج خالل عليها
مسبقة بمواعيد بها االشتراك وطرق.
21. ا اآلليةملقرتحةجلذبالتطوعية ابألعمال كةللمشار السن كبارثقافتها ونشر
الرتوحيية األنشطة ممارسة خالل من
0
األخصائي مهامالترويحياألنش ألخصائي المهني اإلعداد يتم أن البدطة
األكاديمية الدراسة ينفذ أن و الترويحيةمع
بالدورات تأهيله يتم وأن الفعلي الواقع
ت كأخصائي نفسه لتطوير التدريبيةرويحي.
بعمل يقوموا الترويحيين األخصائيينبرامج
األنش برامج خالل من للمسنين تدريبيةطة
التطوعي األعمال ممارسة على ،الترويحيةة
المختلفة(عمل ورش)
الس كبار لجذب الترويحي المشرف سعين
من التطوعية األعمال ممارسة على وحسهم
الترويحية األنشطة برامج خالل.
للمس الترويحيين األخصائيين متابعةنين
الترويحية األنشطة لبرامج الممارسين
طوال معهم والتواصل التطوعية واألعمال
العام.
باالس الترويحي األخصائي يقوم أن مراعاةتماع
ومحاولة بالممارسين الخاصة المشكالت إلى
يتو أن وجوب إلى باإلضافة ،لها حلول إيجادفر
طبيب.
ل بالتأهيل الترويحين األخصائيين إعدادلعمل
الترويحي األنشطة برامج خالل من التطوعي،ة
الخيري الجمعيات مع التواصل على للقدرةة
،المدني المجتمع وهيئات الرعاية ودور
ك الستقطاب قدراته تطوير إلى باإلضافةبار
التطوعي للعمل السن.
بالس الترويحي األخصائي يتمتع أن مراعاةلطة
منه تطلب التي األعمال لتنفيذ الكافية.
دور يأخذ أن الترويحي األخصائي على يجبات
كبار جذب في مواهبة وتنمية دوره لتفعيلالسن
برامج خالل من التطوعية األعمال لممارسة
الترويحية األنشطة.
22. ا اآلليةملقرتحةجلذبالتطوعية ابألعمال كةللمشار السن كبارثقافتها ونشر
الرتوحيية األنشطة ممارسة خالل من
0
الترويحية األنشطة برامجاألنش ألخصائي المهني اإلعداد يتم أن البدطة
األكاديمية الدراسة ينفذ أن و الترويحيةمع
بالدورات تأهيله يتم وأن الفعلي الواقع
ت كأخصائي نفسه لتطوير التدريبيةرويحي.
بعمل يقوموا الترويحيين األخصائيينبرامج
األنش برامج خالل من للمسنين تدريبيةطة
التطوعي األعمال ممارسة على ،الترويحيةة
المختلفة(عمل ورش)
الس كبار لجذب الترويحي المشرف سعين
من التطوعية األعمال ممارسة على وحسهم
الترويحية األنشطة برامج خالل.
للمس الترويحيين األخصائيين متابعةنين
الترويحية األنشطة لبرامج الممارسين
طوال معهم والتواصل التطوعية واألعمال
العام.
ور بالمؤسسات الترويحية األنشطة خطط تعديلبط
للمسئ السن كبار تحمل ثقافة بغرس مشاريعهاولية
وبرامج مشاريع خالل من والوطن المجتمع اتجاه
ثقافتها ونشر التطوعية األعمال.
برامج وإضافة الترويحية األنشطة برامج تعديل
التطوعي العمل مجاالت في للمسنين تدريبية
السن كبار وتجذب تنمي ثقافية مسابقات إقامةللعمل
توعي بندوات الثقافي النشاط وقيام ،التطوعيدينية ة
العظيم وثوابها التطوعية األعمال بأهمية.
لتحقيق المدى طويل تخطيط يوجد أن ضرورة
الج للمسنين الترويحية األنشطة استراتيجيةو ،دد
الموضوع األهداف لتحقيق المدى قصير تخطيطة
العام كل خالل.
برامج توفراالل ويتم التطوعية لألعمال زمنيةتزام
المو في بها الموضوعة والبرامج الخطط بتنفيذعد
لجميع ومعلن واضح يكون أن وضرورة ،المحدد
األنشطة خطة تصل أن وضرورة ،المستفيدين
كافية بمدة المسئولة الجهات من الترويحية.
23. د/مطر أحمد محمد سيد أحمد
الترويحية األنشطة وأخصائي الرياضي الترويح دكتوراه
حلوان بجامعة والرياضية