4. Приходилось ли вам гадать?
Кто наш идеальный кандидат и где его искать?
Как заинтересовать и притащить на собеседование?
Как проверить, что кандидат подходит?
Как помочь пройти испытательный срок?
6. Инструменты на сегодня
Модель описания деятельности компании или команды
Модель компетенций разработчиков
Модель обучения 70:20:10
Практическая работа с компетенциями
7. Работа с компетенциями на примерах
Составление вакансии
Проведение собеседования
Адаптация на испытательном сроке
27. Где давать рекламу?
Ходят ли кандидаты на ресурсы по поиску работы?
На каких ресурсах по профильным компетенциям обитают кандидаты?
Где кандидаты проводят свободное время?
28. Каналов много. Не все одинаково полезны
Контекстная реклама
Реклама в социальных сетях
Мессенджеры и приложения?
42. Наблюдения
Собеседования занимают много времени
Легкие вопросы раздражают хороших специалистов
Программисты не любят теоретические вопросы
Кандидаты нервничают
44. Что происходит во время стресса?
Хуже восприятие информации
Плохая работа с абстракциями и долгой памятью
Попытки найти безопасное место или тему
45. Снижайте стресс
Начинайте с безопасных тем
Давайте практические кейсы
Знакомая предметная область — лучше
Хотите дать задание на дом? Спросите об этом
Спиннер дать?
46. Немного цифр о собеседованиях
не хотят тестовые задачи на дом
не хотят теоретические вопросы
53. К чему нужно адаптировать?
К предметной области команды и компании
К процессам и инструментам
К команде
54. Немного цифр об адаптации
готовы работать с разными наставниками
за обратную связь не реже раза в 2 недели
за четкие цели на каждый месяц
55. Модель 70:20:10
10 — теоретическая информация и самообучение
20 — обучение на примере более опытных сотрудников
70 — практическая работа, реальные задачи
56. Адаптация к предметной области
Информация о компании и команде
Рассказ наставника о команде
Задачи из разных областей деятельности
57. Адаптация к процессам и инструментам
Описание процессов в вики, карты компетенций
Обучение с разъяснениями наставников
Активное участие в процессах
60. Первый месяц
Видео-письмо + ссылки на важные разделы в вики
Рассказ Паши о проекте и процессах, знакомство с командой
Поддержка : разработка = 80 : 20
Изучение Python с Наташей
61. Второй месяц
Решение средних по сложности задачи по Python
Поддержка : разработка = 50 : 50
Ревью кода Наташи и Тимофея
63. Все три месяца – еженедельная обратная связь
Пойдем выйдем
64. Сегодня мы научились
Подбор — это не магия. Это смесь маркетинга и продаж
К вам приходят решать практические задачи. Для остального есть Google
Адаптация должна быть персонализированной
Не забывайте про обратную связь