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102.07. 中高階主管管理才能訓練班-詹翔霖教授-公開班
- 3. • 中山管理教育基金會諮詢輔導顧
問
• 經濟部企業經營管理顧問協會諮
詢輔導顧問
• 經濟部中小企業處榮譽指導員
• 公爵大飯店連鎖機構 - 經理
• SOGO 俱樂部 - 營運籌備部協理
• 美國 NGH 催眠協會授證合格催
眠心理諮商師
• 漢來大飯店 - 餐飲部主管
• 行政院勞委會員工協助方案師
• 行政院勞委會社會專業社工訓練
師
• 台灣創意設計中心諮詢輔導顧問
• 幸福創業微利貸款計畫創業顧問
• 企業訓練聯絡網 HR 發展服務團
顧問
• 台北市商業處創業人才培授課講
師
• 大陸國務院發展研究中心訪問教
授
• 大陸清華大學醫藥經營管理所教
授
• 大葉大學企管、休管系副教授
• 實踐大學國企系副教授
• 高苑科技大學企管系助理教授
• 建國科技大學產學訓中心講座教
授
• 日本產經協會 MTP 講師
• 職訓局 3 C 核心職能講師
• 中國生產力中心顧問師班授課講
師
主要經歷主要經歷
- 4. 著 作
• 2001.07- 顧客導向之服務系統與作業流程規劃
• 2001.08- 公司多元經營管理策略
• 2002.08- 加盟連鎖體制與運作
• 2003.02- 產業知識管理運用
• 2007.11- 知識管理價值及運用機制
• 2008.06- 【 EAPs 】在企業之運用及建置流程
• 2008.11- 創新管理與企業改革之運用
• 2009.09-MBA 企業個案實務分析
• 2010.01- 共通核心職能課程實務
• 2010.07- 如何建立 TTQS 系統為企業教育訓練架
構
• 2011.10- 管理與人生【有聲書】
• 2012.01- 領導統御 - 主管職責與管理技巧【有聲
- 6. 打整天電玩暴斃 眼盯螢幕 手黏鍵盤
• 廿三歲男子沉迷網路遊戲,到網咖打了一整天線上
遊戲,前天深夜被店員發現四肢僵硬,氣絕多時,
兩眼仍注視螢幕、雙手還放在鍵盤上,店員嚇得趕
緊報警。
• 警消人員據報到網咖勘驗,找葬儀社協助處理遺體
,當時網咖內還有十多名顧客在場,卻毫不在意已
有人「打掛」在坐位上,仍沉迷網路世界。
• 警方從死者遺體僵硬程度研判他已死亡超過三小時
,也不排除有「過勞死」可能,報請檢方相驗。
- 15. 人才養成 8 歷程 修身為關鍵
• 機緣:新人透過各種管道的機緣,來到某地
方,這是一個關鍵性的起始。
• 機緣,扮演一個舉足輕重的元素。
• 人會在各種資訊中感受他所以來到這的原因
,以及留下來的理由,不管這些原因或理由
說得出來或說不出來。
• 所以在這個階段,需要多花點心思,讓新人
心安定而有意識地留下來。
• 這是善用機緣在一個人的一生所扮演的影響
程度,以確保沒有遺珠之憾。
• 此階段每環節也要仔細觀察新人,以識別該
組織所需要的各類人才。
- 40. 主管權力的種類主管權力的種類
權 力 要 點 典型
的
擁有
者
古典
觀點
特質
觀點
參考權 受別人仰慕並被模仿 家長 親 仁
專家權 擁有別人需要的知識 師長 師 智
合法權 擁有組織授予的職權 長官 君 勇
獎賞權 有權給人需要的獎勵 長官 地 信
懲罰權 有權給人有效的懲罰 長官 天 嚴
- 41. 下屬的自由度
﹝ 放權﹞
主管行使自己的權力
﹝ 專權﹞
告訴 授權輔導支持
主管集大權於
一身,凡事均
要過問,下屬
必須言聽計從
,不得異議。
主管會先諮詢
下屬意見,但
只會作參考之
,執行指示仍
由主管本人發
出。
主管凡事均與
下屬商量,希
望集思廣益,
增加成效,在
取得共識後始
全力以赴。
主管只提出問
題,說明目標
和權限,然後
將權力下放,
讓下屬利用所
長完成任務。
領導管理風領導管理風
格格
- 42. 主管應具備的特質
( 一 ) 比別人更強的精力與毅力。
( 二 ) 長於溝通並善於運用環境。
( 三 ) 高成就動機與追求的動力。
( 四 ) 以成熟的心態面對抱怨處理問題。
( 五 ) 知識力、理解力與學習力。
( 六 ) 有自信心並願承擔對成功或失敗的責任。
( 七 ) 與人相處時能掌握正常情緒或情感的發洩
。
( 八 ) 能將一套完整的理念傳達給員工們。
- 49. 周哈里窗 Johari Window
3 未知我
潛意識
2 盲目我
盲點—爭
執
自己
不知道
4 秘密我
私人空間
1 公 我眾
普通常識
交流—共識
自己知道
他人不知道
他人知道
他人回饋