SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 12
Почему моя игра до
сих пор не сделана?!
Людмила Прима
Узнаете:
primacoach.ru
 Причины, почему столь желанное так и не делается
 Внутренняя логика происходящего
 Упражнение, которое поможет выяснить причины
Познакомимся?
primacoach.ru
 Коуч личных достижений
 Сертификат профессионального коуча
международного образца
 Выпускник Международного Эриксоновского
Университета Коучинга
 130+ проведенных сессий
 9,7 из 10 – средняя оценка моих сессий
 Все сессии – с результатом для клиента!
Моя игра до сих пор не сделана!
primacoach.ru
Идея есть, желание есть, а игры – нет. Почему?!
Возможные причины
primacoach.ru
1. Вы хотите чего-то другого
2. Нет видения (vision)
3. Самосаботаж
Пирамида логических уровней
primacoach.ru
Миссия
Ради чего?
Я
Кто?
Ценность
Почему?
Стратегия
Как делать?
Действие
Что делать?
Окружение
Где? Когда? С кем? На каких условиях?
Откуда цели берутся обычно
primacoach.ru
Миссия
Ради чего?
Я
Кто?
Ценность
Почему?
Стратегия
Как делать?
Действие
Что делать?
Окружение
Где? Когда? С кем? На каких условиях?
Где они на самом деле рождаются
primacoach.ru
Миссия
Ради чего?
Я
Кто?
Ценность
Почему?
Стратегия
Как делать?
Действие
Что делать?
Окружение
Где? Когда? С кем? На каких условиях?
это и есть vision
Упражнение: поднимаемся вверх!
primacoach.ru
1. Определяем, на каком уровне цель
2. Задаем вопросы из следующего уровня
3. Продвигаемся вверх до конца, до уровня «Миссии»
4. На верху обозреваем окрестности, соединяемся с видением
5. Спускаемся вниз, задавая те же вопросы и «А еще?»
6. Заканчиваем на уровне «Окружение»
Вопросы
primacoach.ru
Ради чего или кого этот проект задуман? Кому он принесет пользу? Что изменит
в мире или для окружающих? Какое оно, видение, которое меня так
вдохновляет?
Какова моя роль? Кем я хочу быть в этом проекте? Кто я по отношению к этой
задаче? Кем мне нужно стать, чтобы задуманное воплотилось?
Почему этот проект так важен? Почему его стоит осуществить? Какие в нем
проявляются самые важные ценности и как они откликаются внутри меня?
Какие способности и ресурсы мне нужны, чтобы осуществить задуманное?
Какие есть способы для этого? Какова может быть моя стратегия действий?
Что именно я хочу сделать? Каков будет мой план действий?
Где, когда и как я могу это сделать? В каких условиях?
Миссия
Кто я?
Ценность
Способы
Действия
Окружение
Точка кипения
primacoach.ru
Контакты и вопросы!
primacoach.ru
E-mail me@primacoach.ru
Сайт http://www.primacoach.ru
Блог http://www.primacoach.ru/blog/
Facebook https://www.facebook.com/ludmila.prima.5
Обратная связь для всех, сделавших упражнение!

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Алексей Минкевич. Искусство проведения интервью
Алексей Минкевич. Искусство проведения интервьюАлексей Минкевич. Искусство проведения интервью
Алексей Минкевич. Искусство проведения интервьюIT Spring
 
Виноградский Юрий Леонидович Советы менеджеру по продажам
Виноградский Юрий Леонидович Советы менеджеру по продажамВиноградский Юрий Леонидович Советы менеджеру по продажам
Виноградский Юрий Леонидович Советы менеджеру по продажамYuriy17
 
Профилирование сотрудников
Профилирование сотрудниковПрофилирование сотрудников
Профилирование сотрудниковRina Uzhevko
 
крупадерова управление рисками, воспитание привычки
крупадерова   управление рисками, воспитание привычкикрупадерова   управление рисками, воспитание привычки
крупадерова управление рисками, воспитание привычкиMagneta AI
 
Искусство проведения интервью
Искусство проведения интервью Искусство проведения интервью
Искусство проведения интервью Sergei Potapov
 

Was ist angesagt? (8)

НКО Лаб. Сила мечты! Как научиться достигать своих целей?
НКО Лаб. Сила мечты! Как научиться достигать своих целей?НКО Лаб. Сила мечты! Как научиться достигать своих целей?
НКО Лаб. Сила мечты! Как научиться достигать своих целей?
 
Алексей Минкевич. Искусство проведения интервью
Алексей Минкевич. Искусство проведения интервьюАлексей Минкевич. Искусство проведения интервью
Алексей Минкевич. Искусство проведения интервью
 
Виноградский Юрий Леонидович Советы менеджеру по продажам
Виноградский Юрий Леонидович Советы менеджеру по продажамВиноградский Юрий Леонидович Советы менеджеру по продажам
Виноградский Юрий Леонидович Советы менеджеру по продажам
 
Профилирование сотрудников
Профилирование сотрудниковПрофилирование сотрудников
Профилирование сотрудников
 
крупадерова управление рисками, воспитание привычки
крупадерова   управление рисками, воспитание привычкикрупадерова   управление рисками, воспитание привычки
крупадерова управление рисками, воспитание привычки
 
Искусство проведения интервью
Искусство проведения интервью Искусство проведения интервью
Искусство проведения интервью
 
Репетиторский бренд код
Репетиторский бренд кодРепетиторский бренд код
Репетиторский бренд код
 
Целевая аудитория и PR
Целевая аудитория и PRЦелевая аудитория и PR
Целевая аудитория и PR
 

Ähnlich wie Почему моя игра до сих пор не сделана?!

Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...Ontico
 
Коучинговые методики в менеджменте и личной эффективности
Коучинговые методики в менеджменте и личной эффективностиКоучинговые методики в менеджменте и личной эффективности
Коучинговые методики в менеджменте и личной эффективностиRISClubSPb
 
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиAgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиLuxoftAgilePractice
 
мухина коучинг на практике, рабочие примеры
мухина   коучинг на практике, рабочие примерымухина   коучинг на практике, рабочие примеры
мухина коучинг на практике, рабочие примерыMagneta AI
 
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Roman Dusenko
 
Эффективный руководитель
Эффективный руководитель Эффективный руководитель
Эффективный руководитель Roman Dusenko
 
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гКарьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гRoman Dusenko
 
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проектыВажные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проектыWikiHelpTV
 
Тема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияТема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияSergey Zyryanov
 
дизайн карьеры. лейла марадзе
дизайн карьеры. лейла марадзедизайн карьеры. лейла марадзе
дизайн карьеры. лейла марадзеd-career
 
Ирина Матвеева
Ирина МатвееваИрина Матвеева
Ирина МатвееваDiana Dymolazova
 
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)Ontico
 
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscowУправление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscowRoman Dusenko
 
GROW above blocks. Мастерство вопросов
GROW above blocks. Мастерство вопросовGROW above blocks. Мастерство вопросов
GROW above blocks. Мастерство вопросовReturn on Intelligence
 
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникацииOleg Vainberg
 
афонин евгений - Agile days grow
афонин евгений -  Agile days growафонин евгений -  Agile days grow
афонин евгений - Agile days growMagneta AI
 
Основа отдела тестирования. Ценности
Основа отдела тестирования. ЦенностиОснова отдела тестирования. Ценности
Основа отдела тестирования. ЦенностиSQALab
 
управление проектами
управление проектамиуправление проектами
управление проектамиMasha Zholudeva
 
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)Olga Ivanova
 

Ähnlich wie Почему моя игра до сих пор не сделана?! (20)

Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...
 
Коучинговые методики в менеджменте и личной эффективности
Коучинговые методики в менеджменте и личной эффективностиКоучинговые методики в менеджменте и личной эффективности
Коучинговые методики в менеджменте и личной эффективности
 
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиAgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
 
мухина коучинг на практике, рабочие примеры
мухина   коучинг на практике, рабочие примерымухина   коучинг на практике, рабочие примеры
мухина коучинг на практике, рабочие примеры
 
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
 
Эффективный руководитель
Эффективный руководитель Эффективный руководитель
Эффективный руководитель
 
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гКарьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
 
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проектыВажные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
 
Тема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияТема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегия
 
дизайн карьеры. лейла марадзе
дизайн карьеры. лейла марадзедизайн карьеры. лейла марадзе
дизайн карьеры. лейла марадзе
 
Ирина Матвеева
Ирина МатвееваИрина Матвеева
Ирина Матвеева
 
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
 
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscowУправление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
Управление карьерой День 3 #ТолькоВперед #MovingUpMoscow
 
GROW above blocks. Мастерство вопросов
GROW above blocks. Мастерство вопросовGROW above blocks. Мастерство вопросов
GROW above blocks. Мастерство вопросов
 
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
2 - Инструменты менеджера - общение и коммуникации
 
афонин евгений - Agile days grow
афонин евгений -  Agile days growафонин евгений -  Agile days grow
афонин евгений - Agile days grow
 
Изменяем маиндсет с помощью коучинга
Изменяем маиндсет с помощью коучингаИзменяем маиндсет с помощью коучинга
Изменяем маиндсет с помощью коучинга
 
Основа отдела тестирования. Ценности
Основа отдела тестирования. ЦенностиОснова отдела тестирования. Ценности
Основа отдела тестирования. Ценности
 
управление проектами
управление проектамиуправление проектами
управление проектами
 
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
Идеальный HR-рельеф (шпаргалки)
 

Почему моя игра до сих пор не сделана?!

  • 1. Почему моя игра до сих пор не сделана?! Людмила Прима
  • 2. Узнаете: primacoach.ru  Причины, почему столь желанное так и не делается  Внутренняя логика происходящего  Упражнение, которое поможет выяснить причины
  • 3. Познакомимся? primacoach.ru  Коуч личных достижений  Сертификат профессионального коуча международного образца  Выпускник Международного Эриксоновского Университета Коучинга  130+ проведенных сессий  9,7 из 10 – средняя оценка моих сессий  Все сессии – с результатом для клиента!
  • 4. Моя игра до сих пор не сделана! primacoach.ru Идея есть, желание есть, а игры – нет. Почему?!
  • 5. Возможные причины primacoach.ru 1. Вы хотите чего-то другого 2. Нет видения (vision) 3. Самосаботаж
  • 6. Пирамида логических уровней primacoach.ru Миссия Ради чего? Я Кто? Ценность Почему? Стратегия Как делать? Действие Что делать? Окружение Где? Когда? С кем? На каких условиях?
  • 7. Откуда цели берутся обычно primacoach.ru Миссия Ради чего? Я Кто? Ценность Почему? Стратегия Как делать? Действие Что делать? Окружение Где? Когда? С кем? На каких условиях?
  • 8. Где они на самом деле рождаются primacoach.ru Миссия Ради чего? Я Кто? Ценность Почему? Стратегия Как делать? Действие Что делать? Окружение Где? Когда? С кем? На каких условиях? это и есть vision
  • 9. Упражнение: поднимаемся вверх! primacoach.ru 1. Определяем, на каком уровне цель 2. Задаем вопросы из следующего уровня 3. Продвигаемся вверх до конца, до уровня «Миссии» 4. На верху обозреваем окрестности, соединяемся с видением 5. Спускаемся вниз, задавая те же вопросы и «А еще?» 6. Заканчиваем на уровне «Окружение»
  • 10. Вопросы primacoach.ru Ради чего или кого этот проект задуман? Кому он принесет пользу? Что изменит в мире или для окружающих? Какое оно, видение, которое меня так вдохновляет? Какова моя роль? Кем я хочу быть в этом проекте? Кто я по отношению к этой задаче? Кем мне нужно стать, чтобы задуманное воплотилось? Почему этот проект так важен? Почему его стоит осуществить? Какие в нем проявляются самые важные ценности и как они откликаются внутри меня? Какие способности и ресурсы мне нужны, чтобы осуществить задуманное? Какие есть способы для этого? Какова может быть моя стратегия действий? Что именно я хочу сделать? Каков будет мой план действий? Где, когда и как я могу это сделать? В каких условиях? Миссия Кто я? Ценность Способы Действия Окружение
  • 12. Контакты и вопросы! primacoach.ru E-mail me@primacoach.ru Сайт http://www.primacoach.ru Блог http://www.primacoach.ru/blog/ Facebook https://www.facebook.com/ludmila.prima.5 Обратная связь для всех, сделавших упражнение!