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1. Copyright © 2020 Health Basis, Inc. All Rights Reserved.
Health Basis,inc
株式会社 ヘルスベイシス 会社紹介資料

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目次
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会社概要
組織について
事業について
働く環境について

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会社概要
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4. Copyright © 2020 Health Basis, Inc. All Rights Reserved.
OUR MISSION
"新しい選択肢が増えること"は人生を通じて経験できる範囲が広がり、
一人ひとりの可能性を最大化し、『豊かさ』に繋がると考えています。
私たちは社会に可能性を提供し続けられるよう、自社の技術を駆使し、
常にチャレンジ、常にアクティブ、常に創造し続け、
人々がどんな立場・状態でも夢を持って幸せに生きられる社会を目指します。
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可能性を社会に提供し続ける

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社 名： 株式会社ヘルスベイシス
代表者： 奥秋 敦史
設 立： 2020年2月4日
従業員： 16名
資本金： 3,000万

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組織について
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Officer
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CEO
奥秋 敦史
- mixi等の大手web系企業でインフラエンジニアとして、
多数のプロジェクトを牽引
- フリーランスを経て2016年起業
- 1社目の法人を株式譲渡し、ヘルスベイシスを起業
- DeNAのヘルスケア事業部にて、
新規事業系の取り組みを中心に推進／立ち上げを牽引
- その後、事業責任者、新規事業の立ち上げ、
スタートアップ出資等を経てヘルスベイシスに参画
COO
座間 慶彦

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Make Value
（価値創出）
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One for all, All for one
（チームでミッションに向かう）
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Ownership
（当事者意識）
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Correctness
（誰が言ったかではなく何を言ったか）
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Professionalism
（プロフェッショナルであれ）
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13. Copyright © 2020 Health Basis, Inc. All Rights Reserved.
Respect
（全ての関わりに敬意・感謝を持つ）
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事業について
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HB Business Strategy
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HR と X-tech のかけ合わせで 業界の課題を解決する
HB
HR X-tech

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中小企業のために作られた営業支援ツール
必ず必要になる機能のみを追求して作られた、
成果に結びつく効率化をを実現する営業支援システム
HR solution
業態にとらわれない課題解決
求職者／企業の両者にとって、
最適な課題解決の方法をご提案

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エンジニア・デザイナーを中心としたIT人材に特化したエージェント
HR Division
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中長期で活躍する
人材をご紹介
即戦力人材を
スピーディーにご紹介
採用コンサル 業務委託
人材紹介 人材派遣
01 02 03 04
時期／スキルにあわせ
適切な人材を派遣
採用から営業まで、
ハンズオンでサポート

18. Copyright © 2020 Health Basis, Inc. All Rights Reserved.
HBの人材業での特徴
一気通貫制の仕組みにより高い精度のご提案を実現
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Health Basis
企業様 候補者
HB 専属
コンサルタント
候補者
企業様 ヒアリング
ご提案
キャリア
カウンセリング
一気通貫制の仕組み
- 貴社の事業理解の元、最適な人材をご提案
- フリーランス活用のナレッジ／ノウハウをご提供
- フリーランスのヘッドハンティング
- 専任営業とのキャリアカウンセリングでの人材理解

19. Copyright © 2020 Health Basis, Inc. All Rights Reserved.
中小企業のために作られた営業支援ツール
必ず必要になる機能のみを追求して作られた、
成果に結びつく効率化をを実現する営業支援システム
コモレビ
by Health Basis,inc

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コモレビは、中小規模ベンダに特化して
営業活動の改善・成果の最大化につなげます
顧客情報を
カンタンにプロファイル
顧客情報からメールを配信し、
効率的に成果につなげる
メール／顧客情報を
一元で共有／管理

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働く環境について
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・ 完全週休2日制
・ 祝日、年末年始休み
・ 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・ 通勤交通費3万支給／月
・ 家賃手当2万支給／月（徒歩圏内の場合）
・ サークル運営費支給
★ 新たな制度や福利厚生等も取り入れもっと良い環境を整えていきます！
基本情報
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評価制度
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発揮能力
評価
グレード 成果評価
- 年2回の評価を実施（期初／期中／期末で3回の面談を実施）
- 求められる能力の発揮度合いを評価する”発揮能力評価”と一定期間に上げた成果の大
きさを評価する”成果評価”を組み合わせて最適な評価を実施
- 年齢や経験にとらわれず、能力に応じてダイナミックに評価し、仕事を任される組織を
実現する為、グレード制度を設定

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