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資 本 金 100,000,000円
売 上 高 第6期 152億円
代 表 者 名 山地 学 Manabu Yamaji
従 業 員 数 144名(内定者含む)
拠 点 東京本社
東京都港区港南1-2-70
品川シーズンテラス6階
名古屋支社
愛知県名古屋市中村区名駅2-43-12
東山ビル3階
札幌支社
北海道札幌市中央区南2条西7-1-5
2・7ビル
福岡支社
福岡県福岡市博多区博多駅前1-23-1
ParkFront博多駅前1丁目
大阪支社
大阪府大阪市北区梅田1-11-4
大阪駅前第4ビル18F
3. 2016 2017 2018 2019 2020 2021
田町オフィスに移転
TAPP創業 渋谷に本社移転 初の新卒採用 大阪進出 営業オンライン化
シンガポール旅行
初の社員旅行
タイ旅行 名古屋進出 グアム旅行がコロナで
幻に終わる
これまでのTAPP
( 沿革 )
11月 4月 2月 3月 5月 8月 4月 3月
6月
5. これまでのTAPP
( #TAPPの爆速急成長 )
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2024年
200億
2023年
2022年 152億
2021年 97億
2020年 68億
2019年 39億
2018年 13億
2017年 4億
250億
=資産運用コンサルティング
×CONSULTING
=セミナー運営
×SEMINAR
=グローバル事業
「海外に街を創る」
×GLOBAL
=自社ブランドマンション
×BRAND
=プロパティマネジメント
×MANAGEMENT
=リノベーション事業
×DESIGN
=中国不動産売買
×ASIA
=マンスリーマンション運営
×MONTHLY
10. VALUE
( 私たちが大切にし
ている価値観 ) 仕事におけるワクワクポイントを
自ら掴みに行けているか?
ワクワクする
Exciting
すぐやる
Speed
やりきる
Achieve
常にココロオドル挑戦を。
常にスピードを意識した行動を。
常に全力で結果を出そう。
11. VALUE
( 私たちが大切にし
ている価値観 ) 来月からやる?来週からやる?
いや、
明日でもなく今からやる!
ワクワクする
Exciting
すぐやる
Speed
やりきる
Achieve
常にココロオドル挑戦を。
常にスピードを意識した行動を。
常に全力で結果を出そう。
12. VALUE
( 私たちが大切にし
ている価値観 ) 今月は目標を達成できたからOK!
ではなく、
、
さらにもう一歩結果を出すには、
どうする?
!
ワクワクする
Exciting
すぐやる
Speed
やりきる
Achieve
常にココロオドル挑戦を。
常にスピードを意識した行動を。
常に全力で結果を出そう。
16. 数字でみるTAPPのチーム編成
業務部 ( 13名 )
Business
Creative
Corporate
マーケティング部/企画運営 ( 6名 )
管理部 ( 14名 )
営業本部/フィールドセールス ( 20名 )
営業本部/インサイドセールス ( 31名 )
開発事業部 ( 18名 )
賃貸事業部 ( 13名 )
人事部 ( 6名 )
マーケティング部/マーケター ( 13名 )
マーケティング部/エンジニア ( 4名 )
マーケティング部/デザイナー ( 5名 )
144名
TAPPの 社 員
95名
28名
20名
( 2022年10月時点 )
17. メンバーの多様なバックグラウンド
前 職・経 験 趣 味 出 身 企 業
・不動産営業
・寿司職人
・バーテンダー
・
ワインソムリエ
・医療従事者
・建築関係
・広告関係
・サウナ
・海外旅行
・ゲーム
・バイク
・映画鑑賞
・
スポーツ観戦
・
キャンプ
・三菱商事
・エンジャパン
・住友不動産
・DeNA
・サイバーエージェント
・博報堂プロダクツ
・SMBC日興証券
・
ジブラルタ生命
18. 兵庫県生まれ
東京理科大学出身
大手不動産会社に入社後、
不動産ベンチャー
企業に創業メンバーとして参画。
2016年に株式会社TAPP設立
代表取締役就任。
代 表 取 締 役 社 長
Manabu Yamaji
山 地 学
/ CEO
新潟県生まれ(サンパウロ育ち)
父親の仕事の関係で小学校3年から中学3年までの約6年間を
ブラジル 、
サンパウロで過ごす。
大学在学中から教育系ベン
チャーに参加し新卒で大手人材紹介会社入社。
入社2年目には、
トップセールスとして売上1位の成績を残す。
その実績を生かし、
その後はマネジメント業務を兼務。
全社売
上トップのチームを作る。
退社後は人材系ベンチャー企業の立
上げに従事。
自身で独立を経験後2017年にTAPPへ参画。
2018年に取締役就任。
取 締 役
Shinya Inui
乾 晋 也
中国生まれ
2 1 歳で 熊 本 のマーケティング 会 社 に入 社し、
あらゆる事 業
のマーケティング責任者として17年以上従事した後、
2019年
7月にTAPPに参画。
マーケティングチームの立ち上げを行い、
わ ずか数ヶ月で同業界でトップクラスのマーケティング 実績
を残す。
マーケティング部課長、
部長、
執行役員を経て2020年
に取締役就任。
TAPP独自のセールスサイエンスの確立を日々奮闘中。
将来成し遂げたいことは50歳で個人資産100億を作ること。
取 締 役
Zhen Miao
苗 蓁
/ CHRO / CMO
役員紹介
23. なぜ資産運用が大事なのか?
8.5人 で 1人の高齢者を支えていた。
1 970 年
1.2人 で 1人の高齢者を支える時代へ
2050年
金利 4.3%
1 970 年
金利 0.001%
2020年
短期的にも長期的にも今後、
資産運用は必要になっていく
超 低 金 利 時 代
少 子 高 齢 化による
年 金 問 題
このまま貯蓄して意味あるの?
老後の資産はどうなっていく
?
28. 働き方
( 選べる働き方 / リモートワークの活用 )
週2〜4でリモートワークを
実施している人もいます。
オフィスはフリーアドレス
32. オンボーディング※
の体制 - 02
※ インプットとアウトプットを高速で繰り返す成長方針
WEB上での商談が主体となっている当
社では、
営業メンバー含む全社員がテレ
ワーク勤 務 可 能となっています。
上 長と
相談しながら頻度を決めることが出来る
ため、
自身のスタイル に合った働き方が
できます。
テレワーク制度
1 1:0 0 〜 1 5:0 0 をコアタイムとしたフ
レックス勤務制度を導入しています。
メン
バーが生産性高く、
効率的に働くための
制度です。
これにより働きや すさが向上
しました。
フレックス勤務制度
出産予定日の6週間前
(双子以上の場合
は 1 4 週 間 前 )
から休 業 取 得 が 可 能 。
ま
た、
出産の翌日から8週間に関しても休業
を取得できます。
産前産後休業
1歳に満たないお子さんを養育するため
の休業を変則的に取得することができま
す。
働きながら育児をする社員を支える
制度です。
育児休業制度
年間休日123日、
週休2日制で、
お客さま
対応等で休日出勤した場合には代休を
取得できる制度を設けています。
休日休暇
社員の生産性向上や通勤ストレス削減の
ために設けている人気の制度です。
各オ
フィス最寄り駅から指定の2駅圏内に一人
暮らしをする場合、
会社から毎月住宅手当
(1万円〜2万円)が支給されます(各拠点に
よってルールに違いあり)。
東京本社の場
合は、
オフィスから徒歩15分圏内に一人暮
らしをすると毎月4万円の補助があります。
住宅手当制度
より多くのメンバーと触れ合えるよう、
毎
日異なった席を選べるフリーアドレス制
を導入しています。
また、
常に整理整頓す
るため、
帰る際はデスクに荷物を残さず、
1 人1つ 支 給されるロッカーにすべてし
まって帰っています。
フリーアドレス制度
雇用保険、
労災保険、
健康保険、
厚生年
金 保 険 の 各 種 社 会 保 険を完 備していま
す。
安心して日々の業務に臨むことがで
きます。
社会保険完備
33. オンボーディング※
の体制 - 03
業務上で必要な書籍を会社負担で購入
することができます。
最新の情報や 技術
から取り残されないためにも、
購入した
書 籍から学んだものを全 体 に共 有 する
ミーティングも行っています。
希望の書籍
購入支援
ストレスのない開発環境や運用環境を作
るべく、
ご希望に合わせたPCやモニター
を購入します。
希望のPC導入支援
(マーケティング部)
集中して仕事をするには、
健康管理が必
須となります。
そのため、
年に1回必ず健
康診断を受けて頂き、
常に健全な体を維
持するサポートをします。
また、
元スポー
ツトレーナーの社員がいるため、
食事や
運動の相談を常に行える環境です。
健康診断
体 調 管 理 の 一 環として予 防 接 種 にかか
る費用を会社で負担しております。
インフルエンザ
予防接種負担
清潔な環境づくりと健康的な職場を維持
するため、
TAPPでは、
オフィス内禁煙を
徹底しています。
喫煙スペースもあります
ので、
都度休憩時間に利用することも可
能です。
オフィス内
禁煙
自 身 の 課 題 解 決 に向けて、
外 部 の 研 修
や 勉 強 会 へ 参 加 する制 度で す。
有 料 の
セミナー参 加も可 能で 全 額 会 社 負 担と
なります。
参 加 するべきセミナーや 勉 強
会 の 内 容を上 司と相 談しながら選んで
いきます。
セミナー、
勉強会
参加支援
34. 人事評価制度
3. 数量目標 与えられている数 量 目 標
2. バリュー E XC I T I N G , S P E E D , AC H I E V E
1. 職責 各 職 務における職 務 責 任
評 価は3つ の 指 標で 行 います。
※
営業職以外は個人設定目標を設定
バリュー 数 量 目 標
職 責
36. 業 界イメージを変えるべく
ガラス張りにする
ことで 、
来 社された
お 客 様にも
社 内の 様 子を一 目で
わかるようにしています。
お 客 様 対 応をするとき
以 外は、
服 装の 指 定は
ありません。
社 員それぞれ の 好 みに
あわ せた服 装で
仕 事をしています。
テレアポや 精 神 論での 押し売りが 主
流だった業界に対して、
インバウンド集
客、
オンライン対応、
セールフォースで
業務の透明化を図り、
お客様のニーズ
に合わせた資産運用を提供するライフ
プランナーを確立しています。
執 務 室の 入り口に
卓 球 台を設 置しています。
卓 球はもちろん、
ここでミーティングを
実 施 することもあります。
1
透 明 性の 担 保
2
個 性を重 視した服 装
3
スマートでロジカルな思考
4
遊 び 心
目指したものは
「不動産会社っぽくない会社」