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學習型組織的六項必要行動
創造繼續學習的機會(Create continuous
learning opportunity)
促進探詢與深度匯談(Promote inquiry
and dialogue)
增進合作與團隊學習(Encourage
collaboration and team learning)
建立學習及分享學習的系統(Establish
systems to capture and share learning)
促使成員能邁向共同願景(Empower
people toward a collective vision)
促使組織與環境結合(Connect the
organization to its environment)
Watkins & Marsick, 1993
個人
團隊
組織
社會
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邁向學習型組織的十個步驟(1/2)
1. 評估組織的學習文化(Assess Your
Learning Culture)
2. 增進組織的積極性(Promote the Positive)
3. 在工作場所能安然的思考(Make the
Workplace Safe for Thinking)
4. 獎勵冒險(Reward Risk-Taking)
5. 協助成員成為彼此的學習資源(Help
People Become Resources for each other)
柯萊恩(Kline)與桑德斯(Saunders)
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6. 將學習力運用到工作上(Put Learning
Power to Work)
7. 描繪組織的願景(Map out the Vision)
8. 將組織的願景溶入到生活中(Bring
the Vision to Life)
9. 連結系統(Connect the Systems)
10.明示組織未來努力的方向 (Get the
Show on the Road)
邁向學習型組織的十個步驟(2/2)
柯萊恩(Kline)與桑德斯(Saunders)