Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

HR-аналитика - проверка гипотез

1.775 Aufrufe

Veröffentlicht am

Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане

  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

HR-аналитика - проверка гипотез

  1. 1. HR-аналитикаПроверка гипотез «Тренируемся на кошках»
  2. 2. Примеры исследований Анализ эффективности каналов привлечения кандидатов: •Стаж •Причина увольнения (инициатор -работник или работодатель) •Каналы привлечения кандидатов (знакомые, сайты, работодатель сам вышел, кадровые агентства) Роль руководителя в развитии подчиненного и удержании персонала Openspacevsкабинетная рассадка с точки зрения текучести персонала Как зависит текучесть персонала от интенсивности взаимодействия коллег Текучесть персонала и размер премии
  3. 3. Темы для исследований
  4. 4. Проектирование исследования
  5. 5. Формулируем гипотезы и определяем необходимые данные Какие управленческие решения позволит принять наше исследование?
  6. 6. 3 фактора, которые всегда надо учитывать при исследованиях персонала •Квалификация сотрудников •Пол •Возраст (теория поколений)
  7. 7. Коэффициент корреляции -1 +1 0 прямая корреляция обратная корреляция -0,75 -0,25 +0,25 +0,75 слабая корреляция или ее отсутствие сильная и, вероятно, недостоверная корреляция -0,5 +0,5 сильная достоверная корреляция сильная достоверная корреляция
  8. 8. Коэффициент корреляции Пирсона Формула Расчет в Excel –функция КОРРЕЛ(массив1;массив2) Например, =КОРРЕЛ(B2:B26;C2:C26) Чтобы сделать вывод, сравниваем полученный коэффициент с критическими значениями по таблице для коэффициента Пирсона
  9. 9. Пример («котики и милота») Коэффициент Пирсона = 0,48 Количество участников исследования = 25 0,38 0,48 0,49 зона незначимости зона значимости р=0,05 р=0,01 зона неопределенности Принимается гипотеза о наличии связи между двумя признаками на уровне 5% (т.е. вероятность ошибки 5%).
  10. 10. Коэффициент ранговой корреляции Спирмена 1.Ранжируем значения сначала одной, потом другой переменной 2. Используем автоматический расчет коэффициента корреляции, например, здесь: http://www.psychol-ok.ru/lib/statistics.html 3. Чтобы сделать вывод, сравниваем полученный коэффициент с критическими значениями по таблице для коэффициента Спирмена
  11. 11. Правила ранжирования 1.Меньшемузначениюначисляетсяменьшийранг.Наименьшемузначениюначисляетсяранг1. Наибольшемузначениюначисляетсяранг,соответствующийколичествуранжируемыхзначений.Например,еслиn=7,тонаибольшеезначениеполучитранг7,завозможнымисключениемдлятехслучаев,которыепредусмотреныправилом2. 2.Вслучае,еслинесколькозначенийравны,имначисляетсяранг,представляющийсобойсреднеезначениеизтехрангов,которыеониполучилибы,еслибынебылиравны. Например,3наименьшихзначенияравны10секундам.Каждоеизнихполучаетсреднийранг: (1+2+3)/3=6/3=2 Допустим,следующие2значенияравны12сек.Онидолжныбылибыполучитьранги4и5,но,посколькуониравны,тополучаютсреднийранг: (4+5)/2=4,5 3.Проверка.Общаясуммаранговдолжнасовпадатьсрасчетной,котораяопределяетсяпоформуле: Суммарангов=(N²+N)/2 гдеN-общееколичестворанжируемыхнаблюдений(значений).Несовпадениереальнойирасчетнойсуммранговбудетсвидетельствоватьобошибке,допущеннойприначисленииранговилиихсуммировании.
  12. 12. Задание для желающих попрактиковаться Посчитайте коэффициент ранговой корреляции Спирменадля примера «Премии и текучесть» (в файле примеры.xls): –в исходном виде; –со сдвигом на 1 месяц в одну и другую сторону. Сделайте вывод о наличии или отсутствии связи, используя данные о критических значениях для коэффициента Спирмена Сверим результаты на мастер-классе!
  13. 13. СТУДИЯ E-LEARNING Алматы, Казахстан (727) 338 00 53 8 (701) 411 67 95 sponomarenko27@mail.ru http://www.elearningkz.org/ https://www.facebook.com/elearningkz Международная Академия Психологических наук в Казахстане (727) 3282755, (727) 3131192 +77013205840, +77772167788 mapn.info.kz@mail.ru http://www.psychosfera.kz/ https://www.facebook.com/psychosfera.kz

×