Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы http://www.elearningkz.org/ Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане

1. Мировые тренды в управлении: HR-аналитика –что это?

2. Цикл мастер-классов по HR-аналитике
•Почему некоторые привычные нам методы оценки не эффективны, и что можно использовать вместо этого
•Как построить корректную модель успешности сотрудника в компании, чтобы на ее основании строить процессы приема, адаптации, карьерного продвижения
•Как читать данные и оценивать их достоверность
•Представление данных -диаграммы, восприятие, визуализация

3. «Настанет тот день, когда статистическое мышление будет настолько важным для эффективной деятельности человека, как и умение читать и писать».
Герберт Уэллс

4. Аналитика как тренд
Big Data
Talent Analytics
Аналитика в HR

5. Нет надежного способа отличить простые неудобства от реальной угрозы
Нью-Йорк, Незаконное переоборудование жилья

6. Майк Флауэрс–первый городской «директор по аналитике» (2010)
•Список 900 000 зданий в городе
•Данные из 19 учреждений (задержки в уплате налогов, коммунальных услуг, отключения за неуплату, просрочки по ипотечным кредитам, визиты скорой помощи, жалобы на грызунов, уровень преступности, тип здания, время постройки и др.)
•Сравнение с данными о пожарах за 5 лет

7. Как внести в модели «свежую кирпичную кладку»?

8. Недостатки интуиции
•Могут ли звонки с жалобами считаться индикаторами серьезных проблем?

9. Июнь 2011
•5% статистически наиболее пожароопасных зданий
•Точность –70%(раньше при проверках только в 13% случаев требовалось выселение).

10. H1N1, 2009 год
•Чтобы замедлить распространение вируса, нужно знать его очаги
•Информация от врачей запаздывала на 1-2 недели

11. Как успеть вовремя
•Google –3 млрд запросов ежедневно, данные хранятся за несколько лет
•50 миллионов самых распространенных поисковых запросов по симптомам
•Распространение гриппа по времени и территории (данные за предыдущих 5 лет)
•Выявлено сочетание условий поиска
•Коэффициент корреляции прогноза и официальных данных –97%
•В режиме реального времени

12. Окленд Атлетикс
Moneyball
Скауты –выбор игроков, основанный на опыте и интуиции.
Новая схема –показатели личной статистики игроков
Билли Бин набирает команду из малоизвестных или на первый взгляд бесперспективных игроков, исходя из их процента попадания на базу после выхода на биту.
В 2002-м году команда выиграла 20 игр подряд, побив рекорд Американской Лиги.

13. Крупная финансовая компания
Какие факторы действительно связаны с успешностью?
•Отсутствие грамматических ошибок и опечаток в резюме
•Не бросает учебу до получения степени
•Опыт продажи недвижимости и авто
•Достижения на предыдущем месте работы
•Способность работать с неопределенными инструкциями
•Опыт управления большим количеством задач
Что не имело значения:
•Учебное заведение
•Степень (бакалавр / магистр / доктор)
•Качество рекомендаций

14. Области применения
HR -метрики
Отчеты
Опросы и исследования
Данные оценки (тесты, компетенции, KPI)
Roi
Бенчмаркинг

15. Задачи статистики
Сравнение (установление различий)
•сравнения квадратичных отклонений
Установление взаимосвязи (влияния)
•параметрические/непараметрические критерии
•факторный анализ

16. Шкала наименований (номинальная шкала)
числа выполняют роль ярлыков и служат для обнаружения и различения объектов

17. Шкала порядка
В такой шкале составляющие ее числа упорядочены по рангам (т.е. занимаемым местам), но интервалы между ними точно измерить нельзя

18. Шкала интервалов
Это такая шкала, в которой числа не только упорядочены по рангам, но и разделены определенными интервалами

19. Шкала отношений
Эта шкала отличается от шкалы интервалов только тем, что в ней строго определено положение нулевой точки.
Благодаря этому шкала отношений не накладывает никаких ограничений на математический аппарат, используемый для обработки результатов наблюдений.

20. Шкала абсолютных величин
напрямую измеряется величина чего-либо. При таких измерениях на измерительной шкале отмечаются абсолютные количественные значения измеряемого.

21. Почему не работает среднее арифметическое?

22. Процент выполнения плана сотрудниками отдела
Отдел1
40
50
50
50
100
100
Отдел 2
40
40
70
70
70
100

23. Нормальное распределение

24. Нормальное распределение

25. Меры эксцесса

26. Меры асимметрии

27. СТУДИЯ E-LEARNING
Алматы, Казахстан
(727) 338 00 53
8 (701) 411 67 95
sponomarenko27@mail.ru
http://www.elearningkz.org/
https://www.facebook.com/elearningkz
Международная Академия Психологических наук в Казахстане
(727) 3282755, (727) 3131192
+77013205840, +77772167788
mapn.info.kz@mail.ru
http://www.psychosfera.kz/
https://www.facebook.com/psychosfera.kz