El pedagogo organizacional busca colocar a los empleados en los puestos que mejor se adapten a su desarrollo óptimo y apoyar la selección de personal. También trabaja para mejorar la comunicación, las condiciones laborales y el clima dentro de la organización. Sus funciones incluyen el reclutamiento y capacitación de empleados, así como el desarrollo organizacional y de talento humano para satisfacer las necesidades de la empresa y sus trabajadores.

1. LA PEDAGOGIA Y EL PEDAGOGO ORGANIZACIONAL
LA PEDAGOGIA EL PEDAGOGO Funciones
ORGANIZACION
AL Influencia e Reclutamiento y
Busca colocar a la
incidencia selección de personal
Interviene gente en el puesto
en indicado para su
Capacitación para el
óptimo desarrollo En la comunicación
La formación desarrollo de
para mejorar las competencias
personal y laboral
condiciones de
Y administrativo. Apoya en la
trabajo y el clima
selección de Desarrollo
laboral
Sus esfuerzos
personal con la organizacional y
Desarrollo del están dirigidos a
aplicación de responsabilidad social
talento humano diferentes técnicas prevenir conflictos
para satisfacer las como : pruebas Higiene y seguridad
necesidades de los psicotécnicas,
empleados y de la assesment centers, Idear estrategias
para el desarrollo Relaciones laborales y
organización. entrevistas por
de expatriados
competencia de la organización.
Formar el talento

2. PERFIL OCUPACIONAL DEL PEDAGOGO
PUESTOS DE TRABAJO FUNCIONES CAPACIDADES
 Director  Didácticas  Coordinar
 Asesor  Evaluadora  Supervisar
pedagógico en  Organizativa  Evaluar
entidades  Orientadora  Dinamizar
culturales.  Asesorar  Planificar
 Asesor  Capacitar  Organización y
pedagógico en análisis
editoriales  Comunicación
 Diseñador de  Negociación
recursos  Solución de
tecnológicos conflictos
 Formador de  Iniciativa y
formadores autonomía
 Formador de  Previsión
personal en
empresas