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DIAGNÓSTICO DE UNA ENFERMEDAD LABORAL
DIAGNÓSTICO DE UNA 
ENFERMEDAD LABORAL 
De acuerdo con el Protocolo de 
2002 del Convenio sobre seguridad 
y salud de los trabajadores, 1981, 
la expresión «enfermedad 
profesional» designa toda 
enfermedad contraída por la 
exposición a factores de riesgo que 
resulte de la actividad laboral.
ENFERMEDAD LABORAL 
«Todo Miembro debería, en 
condiciones prescritas, considerar 
como enfermedades profesionales 
las que se sabe provienen de la 
exposición a sustancias o 
condiciones peligrosas inherentes a 
ciertos procesos, oficios u 
ocupaciones.».
MARCO JURIDICO 
Ley 100 de 1993 a través del artículo 208, 
delegó a las EPS la responsabilidad de 
organizar la prestación de los servicios de 
salud derivados de enfermedad profesional 
y accidente 
de trabajo.
CRITERIOS 
La relación causal se establece sobre la 
base de: datos clínicos y patológicos; 
información básica sobre la ocupación y un 
análisis del empleo; identificación y 
evaluación de los factores de riesgo de la 
ocupación considerada, y el papel que 
desempeñan otros factores de riesgo.
CRITERIOS 
La Comisión de los Accidentes del Trabajo y 
las Enfermedades Profesionales previó que, 
además de examinar el anexo de la 
Recomendación junto con las listas nacionales 
y otras listas de enfermedades profesionales 
existentes, así como las observaciones 
formuladas por los Estados Miembros, la 
reunión examinara todas las enmiendas al 
anexo presentadas a la Comisión de la 
Conferencia.
Notificación de una 
enfermedad profesional 
En la Orden TAS 1/2007, de 2 de enero, se 
establece el modelo de parte de enfermedad 
profesional, se dictan normas para su 
elaboración y transmisión y se crea el 
correspondiente fichero de datos personales.
Pasos a seguir 
Tanto los accidentes de trabajo como la 
enfermedad laboral son originados por situaciones 
derivadas de la actividad laboral y son el 
resultado de una causa exterior que actúa sobre 
el trabajador. El diagnóstico de las enfermedades 
laborales es más difícil de hacer que el de una 
enfermedad común, los pasos que se siguen para 
hacer su diagnóstico son: 
Evidencia de la enfermedad 
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Diagnostico de enfermedad laboral

  • 1. DIAGNÓSTICO DE UNA ENFERMEDAD LABORAL
  • 2. DIAGNÓSTICO DE UNA ENFERMEDAD LABORAL De acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981, la expresión «enfermedad profesional» designa toda enfermedad contraída por la exposición a factores de riesgo que resulte de la actividad laboral.
  • 3. ENFERMEDAD LABORAL «Todo Miembro debería, en condiciones prescritas, considerar como enfermedades profesionales las que se sabe provienen de la exposición a sustancias o condiciones peligrosas inherentes a ciertos procesos, oficios u ocupaciones.».
  • 4. MARCO JURIDICO Ley 100 de 1993 a través del artículo 208, delegó a las EPS la responsabilidad de organizar la prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo.
  • 5. CRITERIOS La relación causal se establece sobre la base de: datos clínicos y patológicos; información básica sobre la ocupación y un análisis del empleo; identificación y evaluación de los factores de riesgo de la ocupación considerada, y el papel que desempeñan otros factores de riesgo.
  • 6. CRITERIOS La Comisión de los Accidentes del Trabajo y las Enfermedades Profesionales previó que, además de examinar el anexo de la Recomendación junto con las listas nacionales y otras listas de enfermedades profesionales existentes, así como las observaciones formuladas por los Estados Miembros, la reunión examinara todas las enmiendas al anexo presentadas a la Comisión de la Conferencia.
  • 7. Notificación de una enfermedad profesional En la Orden TAS 1/2007, de 2 de enero, se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboración y transmisión y se crea el correspondiente fichero de datos personales.
  • 8. Pasos a seguir Tanto los accidentes de trabajo como la enfermedad laboral son originados por situaciones derivadas de la actividad laboral y son el resultado de una causa exterior que actúa sobre el trabajador. El diagnóstico de las enfermedades laborales es más difícil de hacer que el de una enfermedad común, los pasos que se siguen para hacer su diagnóstico son: Evidencia de la enfermedad Certeza de la exposición al riesgo Datos epidemiológicos Confirmación del origen