Aqui está uma ideia radical: confie que as pessoas saibam melhor e deixe-os decidir qual equipe eles devem trabalhar. Deixe que eles mesmos escolham! A auto-seleção é a maneira mais simples, mais rápida e eficiente para formar equipes estáveis, baseada na crença de que as pessoas ficam mais feliz e mais produtivas se elas podem escolher o que elas querem trabalhar e com quem trabalham. Vou compartilhar nossos aprendizados e experiências de mais de dois anos de execução de processos de auto-seleção em grandes organizações. Irei mostrar um processo possível de ser reproduzido para saber como criar equipas eficientes em organizações em crescimento e irei responder a perguntas como "Por que que eu faria isso? " e "Como posso convencer a gerência?".

1. Sandy Mamoli
sandy@nomad8.com
@smamol
Formando Times Memoráveis
Como a auto-seleção proporciona excelência

2. @smamol

3. @smamol

4. 5000profissionais
450times
10 países

5. 2/3 do tráfego de internet doméstica
da Nova Zelândia
3000 galinhas por mês

6. Crescimento
Image: www.theseekersmanual.com

8. A arte de construir times

9. 60%mais produtivos
Rally research: h6p://bit.ly/1ITbFb2
Times estáveis são

11. 60% design
30% kickoff
10% coaching
Research J. Richard Hackman: h6p://bit.ly/1JSM2sl
Image: h6p://www.drinksandlibaDons.com

14. Squadificação Total

15. PEOPLE
KNOW
BEST…

17. Medo!

19. • Princípio funciona
• Rodadas de 10 minutos
• Visualizar
Tentativa
@smamol

20. Going all in …

21. ”If you want to achieve
greatness stop asking for
permission”
@smamol

22. Um salto de fé para as pessoas

24. Esteja preparado!

25. balcony
@smamol

27. Image: Henrik Kniberg
Definindo Squads

29. • Entregas fim a fim
• 3-7 pessoas
• Co-localizadas
Restrições
@smamol

32. O grande dia

41. Quando terminamos?

43. A última rodada

44. 15/16 squads cheios!

45. O que aprendemos?

46. @molio

47. Relacionamentos são tudo!
@smamol

48. As pessoas não vão
começar a discutir e
reclamar?
E se alguma pobre pessoa não for escolhida?
Como convencer a
gestão?
Como você lida com os medos das pessoas?
Você pode, por favor, adicionar mais regras
e restrições?
@smamol

49. Aren’t people going to start
arguing and bitching?
@smamol
As pessoas não
vão começar a
discutir e
reclamar?

50. Is some poor person not going
to be picked?
@smamol
E se alguma pobre
pessoa não for
escolhida?

51. How do you persuade
management?
@smamol
Como convencer
a gestão?

52. How do you deal with people’s
fears?
@smamol
Como você lida
com os medos
das pessoas?

53. Can you please add these
additional rules and
constraints?
@smamol
Você pode, por
favor, adicionar
mais regras e
restrições?

54. Won’t there be really
unpopular areas?
@smamol
Não haverá áreas
da organização
realmente
impopulares?

55. pegadinha do malandro

56. 3 anos depois

58. Pessoas
mais
felizes
http://nomad8.com/how-we-measure-work-happiness/

59. 40+ Squads
Henrik Kniberg

60. “Eu entrei na Trade Me
porque eu ouvi falar que
eu poderia escolher em
qual equipe trabalhar.”
@smamol

61. meses
Nós "squadifycamos" a cada ...
6 @smamol

62. https://www.google.com/url?
sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&ved=0CAcQjRxqFQoTCNLen9Xak8cCFcQ3pg
odAFsKaw&url=http%3A%2F%2Fwww.bottrellaccounting.com.au%2Fthe-ato-tfns-and-
australia-post%2F&ei=bu7CVdLvB8TvmAWAtqnYBg&bvm=bv.
99556055,d.dGY&psig=AFQjCNGxdnm_yblJqbzAq86_JSgHfXt4VA&ust=1438924765201816
Conheça a sua história!
@smamol

63. Por que a auto-seleção
funciona?

64. Full Buy-in

65. @smamol

66. @smamol

67. @smamol
sandy@nomad8.com
nomad8.com/self-selection