株式会社YOUTRUSTの会社説明資料です。

9. 媒体掲載実績

10. BUSINESS
STRATEGY

11. 人材の流動性は今後活発化
11
時間あたり
労働生産性
1人あたり名目
GDP
世界23位
40,146ドル
勤続年数10年以上の
雇用者割合
平均転職回数
世界5位
63,415ドル
48ドル
アメリカの約 6割の生産性
75ドル
OECD主要先進7カ国トップ
2.8回
約4割が転職経験なし
11.3回
71%が働きながら積極的に
仕事を探している
46%
解雇規制も強い
29%
平均在籍年数 4.2年
雇用システム
特徴
メンバーシップ型
終身雇用
新卒一括採用
長時間労働
ジョブ型
職務・職種が固定
通年採用
中途・経験者採用
*学術的には、「終身雇用」「年功序列」「企業別労働組合」
出典：データブック国際労働力比較
2019(労働政策研究・研修機構
、平成27年転職者実態調査
(厚生労働省)、アメリカ合衆国労働省労働統計局
2019
「勤続10年以上の従業員の割合が
10%低いと、経済の実力を示す潜在成長率が1.4ポイント高い」という関係性も
日米35カ国の傾向（OECD、米労務省データ）

12. 人材の流動性は今後活発化

13. 人材の流動化による、転職潜
在層の増加
終身雇用時代の終焉とともに総転職スタンバイの
時代が到来する。
一方で現在の転職市場は「転職活動をしている転
職顕在層」という約10%のパイを奪い合っている状
況。
今後中長期での転職を見据えてキャリアを検討す
る残り90%の転職潜在層の獲得を狙っていきま
す。
YOUTRUSTのターゲット

14. 事業数字
ユーザー数、売り上げ共に右肩成長だが
SNSとしてさらなる非連続成長を目指す
2020年4月 vs 2021年4月
MRR 約10倍
登録ユーザー数
60,000人突破！

15. コンセプト変更
■これまで
「副業・転職先と
出会える
キャリアSNS」
■これから
「信頼でつながる
日本のキャリア
SNS」
キャリアを
考える人
全員

16. YOUTRUST Growth Strategy
■キャリアSNSとしての発展 ■良質なキャリアオポチュニティの創出
独自コンテンツの充実
つながりを活かした
スカウト
自分にマッチ
する募集
履歴書の代替となる
プロフィール
顔の見えるコミュニ
ケーション
脳が悦ぶ良質な
タイムライン

17. THE LATEST NEWS

19. 都内主要駅での広告ジャック

22. COMPANY
OVERVIEW

25. フルタイムメンバー
22名
チーム概要（1）
平均年齢
20.5才
業務形態
社員｜業務委託

26. チーム概要（2）

27. チーム概要（3）
東京
10名
神奈川
5名
愛知
2名
埼玉
2名
北海道
1名
宮城
1名
鳥取
1名

28. メンバー
岩崎由夏
代表取締役
朝日大樹
アプリエンジニア
山田昌弘
創業エンジニア
佐藤亮太
COO
後藤紗也佳
プロダクト責任者
佐々木紀和
プロダクトマネージャー
緒方祥子
広報/PR
大前宏輔
マーケティング
中村竜也
エンジニア
池本 賢司
アナリスト

29. メンバー
濱田知世
カスタマーサクセス
西木健太朗
セールス
渡邉 拡章
セールス
新田拓磨
セールス
門野 妹
人事
未デザインページ
辻 朝也
デザイナー
濵口魁希
カスタマーサクセス
吉野樹
堀内菜央
カスタマーサクセス カスタマーサクセス

31. CULTURE

32. 大切な人に自ら与える。 私達ならいける。成果にコミットする。
学び続ける。その頭で考え抜く。
努めて仲間を愛す。
VALUES
GIVE FIRST
KEEP
THINKING
MAKE
MOMENTUM
ART OF LOVING
VALUES

34. 学び続ける。その頭で考え抜く。
KEEP
THINKING ● まず自分で考え、自分の意見を持つ
● 周囲の人や本などから常に学ぶ姿勢を持つ
● 自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで推進する
● プロフェッショナルであり続ける
● わからないや苦手を理由に考えることをやめる
● 指示を待ち、自ら行動しない
● 考えるだけで行動に繋げない評論家になる
● 経験や年数に頼り、自らをアップデートをしない
VALUES
DO
DON’T

35. 私達ならいける。成果にコミットする。
MAKE
MOMENTUM ● チームが一丸となってチャレンジする
● 高い目標を追うことを楽しむ
● 最後の最後まで諦めず、自分たちの力を信じる
● ポジティブな言葉選びをし、自分も周りも鼓舞する
● 根本原因に向き合い、改善を回し尽くす
● まだ終わっていないのに諦める
● 愚痴を言って周りの士気を下げる
● 雰囲気のみを重視し、大切な事実を隠す
VALUES
DO
DON’T

36. ● 仲間を知り、愛するための努力をする
● 相手のために必要なフィードバックをする
● 多様性を尊重する
● 仲間の成功を心から喜ぶ
● 相手の立場や状況を想像し、動く
● 自分が嫌われたくないので、相手に耳の痛いフィードバッ
クをしない
● 自分と違う人を拒否し、相手のせいにする
● 相手との関係悪化を恐れて嘘をつく
VALUES
DO
DON’T
努めて仲間を愛す。
ART OF LOVING