Gesunder Kulturwandel kommt von innen Bei großer Komplexität hat ‚Agile‘ beträchtliche Vorteile gegenüber traditionellen Arbeitsweisen. Doch mehr und mehr agile Transitionen drohen zu scheitern. Denn wo Menschen in einen agilen Kulturwandel mitgenommen werden sollen, fehlt es häufig an Zutrauen, an geeigneten Haltungen und echtem Engagement. Dass all dies unverzichtbar ist, haben viele Unternehmen längst erkannt. Nur: Wie können sich Haltungen ändern – angefangen mit unseren eigenen? Ulf Brandes illustriert bewährte Wege mit zahlreichen griffigen Metaphern und Praxisbeispielen.