Per trovare lavoro non basta più inviare CV a raffica. Oggi la ricerca del lavoro, infatti, passa anche attraverso i social network! Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram sono diventati infatti le piattaforme principali dei recruiter moderni per analizzare i candidati e per decidere chi contattare o meno per un colloquio conoscitivo. Scopri cosa puoi fare per entrare nelle loro grazie e aumentare le chance di trovare lavoro

1. SOCIAL TRAINER
Scopri come trovare il lavoro dei tuoi sogni con i social
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2. La cornice di senso delle 6 lezioni
Individuo Azienda
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3. Negli episodi precedenti…
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4. Il CV non basta più?
Il 90% dei CV che inviamo vengono scartati
Fonte: Lever, 2017

5. socialtrainer.it
Il CV non basta più?

6. Cosa non raccontano i CV
Personalità Stili di vita Interessi
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7. L’inserimento degli strumenti digitali e dei social nei processi di
reclutamento del personale
Cos’è il social recruiting?
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8. A che serve?
Ricercare Analizzare Valutare
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9. Fonte: World Economic Forum, 2017
Quali sono i social più spiati dai
recruiter?

10. ESERCIZIO
Suddividetevi autonomamente in 3 gruppi. Ciascuno analizzerà
uno dei seguenti social network: LinkedIn, Twitter e Facebook.
Individuate gli elementi e i comportamenti sui social network
attraverso cui i recruiter (o potenziali clienti) ci valutano e
trascriveteli tutti su un foglio, suddividendoli in due apposite
colonne.
Avete 15’ a disposizione, dopodiché un portavoce per gruppo li
esporrà al resto della classe.
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11. Foto sconvenienti
Incoerenze con il CV Personalità
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Critiche agli ex
datori di lavoro
Commenti
discriminanti
Network scarso
Cosa osservano i recruiter?

12. + +/- -
Riferimento ad uso di droghe 0 3.75 93.75
Commenti di natura sessuale 0 38.75 58.75
Errori grammaticali 0 12.5 86.25
Immagini con bevande alcoliche 0 41.25 57.5
Volontariato/associazioni benefiche 58.75 40 1.25
Associazioni o partiti politici 6.25 82.5 11.25
Commenti di natura politica 1.25 78.75 20
Commenti di natura religiosa 2.5 76.23 21.25
N. elevato di contatti 22.5 70 7.5
Linguaggio volgare 0 5 95
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Cosa osservano i recruiter?

13. Cosa osservano i recruiter?
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14. 1
Question time
Quanto è predittivo della performance lavorativa
tutto ciò che osservano i recruiter di noi?
È sempre possibile fare delle inferenze sulle soft skills
attraverso i social network?
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2

15. Quanti di noi fanno un uso corretto dei
social
?
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16. La nascita di Social Trainer
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Obiettivo di ST: offrire alle
persone in cerca di lavoro
strumenti e supporto per una
cura ottimale della propria
immagine digitale.

17. I servizi offerti
Social Check
Consulenza
via Skype
…
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18. Social Check: l’analisi dei social
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Il cliente riceve un report in
PDF delle aree di forza e di
miglioramento dei suoi profili
social, che gli consente di
scoprire cosa e come fare per
curare al meglio la propria
immagine digitale.

19. Consulenza via Skype
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Il cliente può discutere de visu
con il Social Trainer sulle
strategie da adottare per curare
al meglio la propria immagine
digitale e, eventualmente,
riceve assistenza tecnica
attraverso software appositi
(Remote Desktop Access)

20. fb.com/Socialtrainer.it
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info@socialtrainer.it
Restiamo in contatto! 😃
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21. Cit.
Non avrai una seconda occasione
per fare una buona prima impressione
Oscar Wilde
“

22. • Social recruiting: cos’è e quali vantaggi offre
• La selezione al tempo dei social, i recruiter fanno a meno degli
annunci
• Trovare lavoro con Facebook: i consigli di Adecco
• Nasce Social Trainer: cos’é?
• Trovare lavoro con LinkedIn - I consigli di Adecco
• Swearing on social media really could cost you your job
Bibliografia
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