Este documento resume el reporte de un encuentro Open Space realizado el 31 de marzo de 2012 en el Instituto Los Dominicos. 37 personas participaron en el evento de 5 horas de duración, en el cual se discutieron 7 temas relacionados a la pregunta "¿Qué podemos hacer hoy para ser más felices en Chile?". Los temas incluyeron encuentro afectivo, desarrollo personal y felicidad, ideas concretas para contribuir al respeto, cambio cultural radical, ¿qué es la felicidad?, políticas públicas y felicidad en las organizaciones.

1. Reporte Open Space
3er
DIALOGO CREATIVO
POR LA FELICIDAD www.cdic.cl

2. METODOLOGÍA: Open Space
FECHA: 31 de Marzo 2012
ANTECEDENTES LUGAR: Instituto Los Dominicos
GENERALES N DE PERSONAS: 37 personas
DURACIÓN: 05 horas.
N DE REPORTES: 07.
FACILITADOR: Juan Luis Walker
COLABORADORES: Mauricio Líbano D.
Pamela Contreras
José Miguel Valenzuela
FOTOGRAFIA: José Antonio Rodríguez
Ver video del encuentro aquí DISEÑO REPORTE: Mauricio Líbano Dupré

3. LA PREGUNTA ¿Qué podemos
hacer hoy para
ser más felices
en Chile?

4. A. “Encuentro afectivo”
B. “Desarrollo personal y felicidad”
C. “Ideas concretas para contribuir al respeto...”
D. “Cambio cultural radical”
E. “¿Qué es la felicidad?”
F. “Políticas Públicas, Comunidades, Responsabilidad
Social y Felicidad”
G. “Felicidad en las Organizaciones”

5. TEMA: CONCLUSIONES:
“ENCUENTRO AFECTIVO”  Tocarnos “Campaña nacional”.
 Enseñar y dar afecto con cariño.
CONVOCANTES:  Volver a lo natural.
Varios y varias  Ser simples.
 ¿Cómo desear menos?
 Recuperar los ritos de la casa: comer juntos y
PARTICIPANTES: conversar en familia.
Pamela, Pio, Catalina, Ariel,  Buscar activamente la conexión con el otro.
Estrella, Yohann, Daniela, Evitar distracciones, interferencias al diálogo.
 Recuperar el valor del encuentro.
Victor, Jaqueline, Ana María,  Asertividad: nutrirse de herramientas que me
José Miguel. permitan comunicar claramente y en el
momento adecuado.
 Hacerse cargo de la propia responsabilidad
frente al cambio.
 Atreverse a expresar en verdad y a romper
con la pasividad.

6. TEMA: CONCLUSIONES:
“DESARROLLO PERSONAL Y
FELICIDAD”  EMBAJADORES DE LA FELICIDAD.
 Equilibrio vital.
CONVOCANTES:
 Para qué estoy vivo?
No se señalan.
 Volver a lo esencial (ritos- tradiciones-
simple).
PARTICIPANTES:
 Respeto a la naturaleza.
Mauricio, Ana María, José
 Principios y practicas.
Miguel, Emily, Claudio, Victor,
Jacky, Patricia, Catalina.

7. TEMA: CONCLUSIONES:
“IDEAS CONCRETAS PARA
 Potenciar las relaciones cara a cara (evitar
CONTRIBUIR AL RESPETO,
usar aparatos electrónicos mientras
AUTOESTIMA Y APORTE SOCIAL compartimos y solicitar el no uso).
DESDE LA PERSONA Y SU  Recuperar y reconstruir identidad.
 Invertir tiempo en las personas como por
ENTORNO CERCANO”
ejemplo saludar a la persona con su nombre y
mirándolo a los ojos.
CONVOCANTE:  Campaña “yo me atrevo” a: Ser yo; pedir;
fracasar; caerme y levantarme; tocarte el
timbre de tu casa de sorpresa; ser espontáneo
con mis sentimientos hacia el otro.
PARTICIPANTES:
 Impulsar micro campañas desde su entorno
Cristina, Pablo, Ariel, Andrea y (familia, trabajo).
Mariela.  Priorizar y reforzar los aspectos positivos por
sobre los negativos.
 Eliminar los pre juicios a través del lenguaje.

8. TEMA: CONCLUSIONES:
“CAMBIO CULTURAL RADICAL”
CONVOCANTE:
No se señalan.
PARTICIPANTES:
No se señalan.

9. CONCLUSIONES (continuación):
 Falta tolerancia.
 Problemas de comunicación.
 Empatía (falta).
 Aprender a escuchar.
 Hacer el bien → genera bien.
 Respetar al otro (falta).
 Falta solidarizar.

10. CONCLUSIONES:
TEMA:
“¿QUÉ ES LA FELICIDAD”  Algo esta pasando que no somos felices.
 ¿Qué hacer para ser felices en el trabajo?
 ¿Qué es la felicidad?
CONVOCANTE:
 Bien estar / bien vivir.
Erika, Daniel, Marcela, Vivi  E Emocional / felicidades ¿Qué hace feliz a la
gente?
PARTICIPANTES:  ¿Quién accede al bienestar?
Andrea, Alejandro, Pío y varios  Concepto OCC de la felicidad (Chile).
 Grupo incipiente, nuevas tendencias que
otros. relevan el tema como P. colectiva.
 felicidad v/s Infelicidad.
 Felicidad: significado y pasión. Considerar
felicidad en el trabajo y familia.
Hacer lo que nos gusta y se valora: Encontrar
lo que nos gusta; Educación (generar
posibilidades).
(Continua…)

11. CONCLUSIONES (continuación):
 Relaciones positivas: Comunicación y unión
con el medio; identidad.
 Trabajo armonizado
felicidad
sin trascendencia
 Importancia de las relaciones, sentirnos
iguales.
 ¿Nos hace feliz la felicidad de los otros?
 Desarrollo personal + condiciones
ambientales que facilitan.
 Conciencia ampliada.
 ¿Qué nos hace felices?, ¿cómo nuestra
felicidad afecta a otros?, tememos a la
felicidad?, ¿hay melancolías felices?, ¿tristezas
creativas?
(Continua…)

12. CONCLUSIONES (continuación):
Indicadores de la Felicidad
 Decir lo que pensamos / coherencia.
 Hacer felices a otros.
 Ser autentico / aceptarse.
 Hacer cosas pequeñas y simples c/día.
 Relaciones humanas, familia, amor, entrega
mutua.
 Hacer cosas placenteras.
 Cosas que hacen felices a otros. Sensación
vital “ Si no se da, no se tiene”. Espiritualidad.
 Hacer cosas con pasión.
 Habitar cada emoción y estado de ánimo en
plenitud.
 Estabilidad.

13. CONCLUSIONES:
 Consumismo no da la felicidad.
TEMA:  Transición a país desarrollado muy rápida...
“POLITICAS PUBLICAS, Perjuicios.
COMUNIDADES,  Muchas diferencias entre clases.
 Población no empoderada.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y  Definición Felicidad: Gobierno; Empresa
FELICIDAD” (Responsabilidad Social – Marketing);
Comunidad (Necesidad de empoderarse)
 Propuestas: Cambio cultural: Ministerio;
CONVOCANTES:
Comunalmente; Otros (Combatir diferencias
Pamela, Hugolino, Carlos, sociales. Educación respeto por otros). Sueldos
Patricia más equitativos. Empoderamiento: redes
sociales; juventud menos materialista; valor
compartido (aporte social de la empresa desde
PARTICIPANTES:
su rubro). Acoger diversidad de oportunidades:
Manon, Yohann y varios más empresa, comunidad y gobierno. Generar
iniciativas: empuje PYME y becas de excelencia
(estudiar; poner en acción el estudio).
Recuperar el rol del estado en políticas de
distribución. (Continua…)

14. CONCLUSIONES (continuación):
 Políticas publicas que surjan desde la
comunidad (de abajo hacia arriba).
 Empresa y Estado apoyando a comunidades.
 Empoderar a la comunidad para iniciativas
sociales, darle elementos para la organización
ciudadana (Open Space generador de políticas
publicas).
 Para generar un cambio deben hacerlo todos.
Los trabajadores y no el gerente.
 Cambio en leyes de impuesto para garantizar
proyectos públicos (Bután).
 Crear un ministerio de felicidad.
 Definir objetivamente a nivel público cuáles
son las condiciones para la felicidad (realizada
más colectivamente no sólo por los partidos
políticos del momento).

15. CONCLUSIONES:
TEMA:  Importancia de la Cultura: Relaciones y
“FELICIDAD EN LAS sentido
ORGANIZACIONES”  ¿Necesitamos una gerencia de la felicidad?
 Si fuéramos gerentes de felicidad...:
CONVOCANTE:  Promoveríamos el buen trato.
no se señalan  Promoveríamos humanización.
 Daríamos sentido al trabajo.
PARTICIPANTES:  Cuidaríamos los estados de ánimo.
Patricia E., Patricia O. y varios  Cultura participativa.
otros.  Coherencia en la acción (que se viva en
todos los niveles).
 Identidad corporativa.
 Definición de indicadores.
 Espiral de influencias.
(Continua…)

16. CONCLUSIONES (continuación):
ALERTAS:
 Politizar el tema.
 Ponerlo de moda.
 No considerar lo que ya se ha avanzado.
Cortoplacista
 ¿Límite entre trabajo y felicidad?
PROPUESTAS Y DESAFÍOS:
 Generar respuesta social bien entendida.
 Valorar la vocación y respeto a lo humano,
esencia y creatividad de las personas.
 Aportes del Enf. Riesgo Psicología social.
 Relevar lo que se ha avanzado en el tema.
 Escuchar las necesidades de las personas.
 Empoderar la comunidad.
Proyectos de vida

17. Reporte Open Space
www.cdic.cl
Ver video del encuentro aquí