Das Regulativ für finanzielle Unterstützungen durch den Betriebsrat der AKOÖ legt fest, dass ein mindestens einjähriges Dienstverhältnis Voraussetzung für Unterstützungsleistungen ist, wobei u.a. Beihilfen bei Verehelichung, Geburt eines Kindes und für Kultur- sowie Sportveranstaltungen gewährt werden. Zudem erhalten Mitarbeiter Zuschüsse für medizinische Anschaffungen und Jubiläen, während besonderen Notlagen durch außerordentliche Unterstützungen begegnet werden kann. Das Regulativ gilt seit dem 27. Mai 2010 und beinhaltet verschiedene Obergrenzen und Modalitäten für die Beantragung der Unterstützungen.

1. REGULATIV FÜR FINANZIELLE
UNTERSTÜTZUNGEN DURCH DEN BETRIEBSRAT
DER AKOÖ
1. Für die Gewährung von Unterstützungen ist grundsätzlich ein mindestens einjähriges
Dienstverhältnis zur AK Voraussetzung! Der den Anspruch begründende Anlassfall
für Unterstützungsleistungen muss nach der einjährigen Wartezeit liegen.
2. Lehrlinge erhalten Leistungen aus dem Regulativ ab Eintrittsdatum.
3. Das Regulativ gilt auch für Beschäftigte, die sich im Zusammenhang mit der Geburt
eines Kindes in Karenzurlaub befinden.
4. Alle Ansprüche aus diesem Regulativ verfallen 12 Monate nach Entstehen.
Unterstützungen gemäß Punkt 8 werden nur bis 3 Monate nach Rechnungsdatum
gewährt.
5. Bei Verehelichung hat jede/r Beschäftigte Anspruch auf eine Beihilfe von € 110,--,
anlässlich der Geburt eines Kindes gebührt eine finanzielle Unterstützung im Ausmaß
von € 110,--.
6. Für Kulturveranstaltungen (Theater, Konzerte, Kabarett, Lesungen, Museum,
Musicals) und Sportveranstaltungen erhält jede Kollegin und jeder Kollege € 7,-- pro
Karte Zuschuss, max. für 2 Karten im Quartal. Die Karte muss Veranstaltungstitel,
Datum und Preis enthalten, es muss erkennbar sein, um welche Art von Kultur- oder
Sportveranstaltung es sich handelt! Beträgt der Kaufpreis unter € 7,--, wird der
bezahlte Preis bezuschusst.
Keinen Zuschuss gibt es für Kinokarten, Zirkus, Zaubervorführungen, Ball- und
Tanzveranstaltungen, „Chippendales“ u.ä., oder wenn Datum und Preis nicht
ersichtlich!
7. Für Aktivitäten innerhalb der Abteilung (z.B. gemeinsame Weihnachtsfeier, Ausflüge,
etc.) zur Förderung der Abteilungskultur gebührt jedem/r Mitarbeiter/in ein einmaliger
Zuschuss von € 14,-- pro Jahr.
8. Auf Antrag wird eine Unterstützung für die Anschaffung von optischen Brillen,
Kontaktlinsen und Zahnersatz (Kronen, Brücken, Zahnprothesen) bis zu einem
nachstehend erläuterten Höchstausmaß gewährt:
Die Höhe der Unterstützung beträgt für Beschäftigte der Verwendungsgruppe
A RILAK 60 % der nachgewiesenen Anschaffungskosten.
Für die Beschäftigten der übrigen Verwendungsgruppen richtet sich die Unter-
stützungsleistung nach der jeweiligen Eingruppierung. Je nach Dienstordnung (DBPO
oder RILAK) liegen die Unterstützungsbeträge zwischen 11% und 60%.
Pro Jahr kann die Anschaffung von optischen Brillen, Kontaktlinsen und Zahnersatz
bis zu einem Betrag von insgesamt € 875,-- nach dem dargestellten Berechnungs-
schlüssel unterstützt werden.
Unterstützungen gemäß Punkt 8 sind entsprechend dem Beschäftigungsausmaß
(vereinbarte Wochenarbeitszeit) und der Beschäftigungsdauer (Jahresarbeitszeit)
zu aliquotieren.

2. Für Beschäftigte, die sich im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes in
Karenzurlaub befinden, wird die Unterstützungsleistung entsprechend obigem Modus
ausgehend vom Beschäftigungsausmaß vor Antritt des Karenzurlaubes berechnet.
9. Allen Beschäftigten, die Mitglied unserer Kranken-Gruppenversicherung sind und
aufgrund eines Krankenhausaufenthaltes einen Selbstbehalt zu tragen haben,
ersetzt diesen der BR zu 50 %, höchstens jedoch jährlich € 250,-- .
10. Beschäftigten, denen ein Verpflegungskostenbeitrag aufgrund eines Krankenhaus-
oder Rehaaufenthaltes (nicht jedoch Kuraufenthalt) anfällt, der nicht durch die
Kranken-Gruppenversicherung gedeckt ist, wird dieser ausbezahlt – zurzeit
tgl. € 10,74.
11. Zum 50. und 60.Geburtstag erhält jede/r Beschäftigte € 75,--.
12. Bei Pensionierung erhält jede/r Beschäftigte € 220,--.
13. Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung „mit Auszeichnung“ erhält der
Lehrling einen Anerkennungsbetrag von € 110,--, „mit gutem Erfolg“ € 60,--.
Für das Jahreszeugnis mit „Auszeichnung“ erhält jeder Lehrling € 30,--.
14. Bei besonderer Notlage einer/s Beschäftigten kann der Betriebsrat die Gewährung
einer außerordentlichen Unterstützung beschließen.
15. Dieses Regulativ gilt ab 27.5.2010.