El documento establece el salario mínimo interprofesional para 2014 en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes. Se mantienen las cuantías de 2013 para contribuir a la recuperación económica y creación de empleo. También fija los complementos salariales y las normas de compensación y absorción en el cómputo anual para los trabajadores eventuales, temporeros y del hogar.
El Real Decreto establece las cuantías del salario mínimo interprofesional para 2015, fijándolo en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes. Representa un incremento del 0,5% respecto a 2014. También establece complementos salariales y reglas sobre compensación y absorción del incremento en el cómputo anual. Fija el salario mínimo para trabajadores eventuales, temporeros y empleados de hogar.
Este documento establece el salario mínimo interprofesional para 2013 en España. Fija el salario mínimo diario en 21,51 euros y el mensual en 645,30 euros, lo que representa un incremento del 0,6% respecto a 2012. También establece complementos salariales y disposiciones sobre la compensación anual para trabajadores eventuales, temporeros y empleados domésticos.
Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año trabajado que se liquida anualmente o al terminar el contrato. Los intereses sobre cesantías son el 12% de las cesantías acumuladas que se debe pagar antes del 31 de enero. Si no se consignan oportunamente las cesantías, el empleador debe pagar un día de salario por cada día de retraso.
El documento explica la diferencia entre finiquito y liquidación laboral. Un finiquito se produce cuando un trabajador renuncia o es despedido sin responsabilidad del empleador, e incluye vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios adeudados. Una liquidación ocurre cuando un despido es injustificado, e incluye una indemnización de hasta tres meses de salario, salarios adeudados y prima de antigüedad. El documento también incluye un ejemplo numérico del cálculo de una liquidación laboral.
ELEMENTOS PARA EL CALCULO DE FINIQUITO Y DE LIQUIDACIONPacem Bellum
El documento describe los pasos para calcular el finiquito, la liquidación y la indemnización de un empleado. Para el finiquito, se calcula la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional basado en los días trabajados. La liquidación depende del tipo de contrato y puede incluir de 6 meses a 3 años de salario más salarios adeudados. La indemnización para contratos indefinidos es de 3 meses de salario más 20 días de salario por cada año trabajado.
La orden modifica el modelo de recibo de salarios para incluir la información sobre la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social y distinguir la aportación del empresario de la del trabajador, de acuerdo a cambios legales recientes. El nuevo modelo incluirá estas secciones en el recibo para informar a los trabajadores. Las empresas tendrán seis meses para adaptar sus recibos al nuevo formato requerido.
Este decreto establece el aumento del salario mínimo mensual legal en Colombia para el año 2017. Después de varias reuniones de negociación entre representantes del gobierno, empleadores y trabajadores, no se logró un consenso sobre el porcentaje de aumento. Finalmente, el gobierno determinó el aumento teniendo en cuenta parámetros como la inflación, productividad y crecimiento económico.
El documento establece el salario mínimo interprofesional para 2014 en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes. Se mantienen las cuantías de 2013 para contribuir a la recuperación económica y creación de empleo. También fija los complementos salariales y las normas de compensación y absorción en el cómputo anual para los trabajadores eventuales, temporeros y del hogar.
El Real Decreto establece las cuantías del salario mínimo interprofesional para 2015, fijándolo en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes. Representa un incremento del 0,5% respecto a 2014. También establece complementos salariales y reglas sobre compensación y absorción del incremento en el cómputo anual. Fija el salario mínimo para trabajadores eventuales, temporeros y empleados de hogar.
Este documento establece el salario mínimo interprofesional para 2013 en España. Fija el salario mínimo diario en 21,51 euros y el mensual en 645,30 euros, lo que representa un incremento del 0,6% respecto a 2012. También establece complementos salariales y disposiciones sobre la compensación anual para trabajadores eventuales, temporeros y empleados domésticos.
Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año trabajado que se liquida anualmente o al terminar el contrato. Los intereses sobre cesantías son el 12% de las cesantías acumuladas que se debe pagar antes del 31 de enero. Si no se consignan oportunamente las cesantías, el empleador debe pagar un día de salario por cada día de retraso.
El documento explica la diferencia entre finiquito y liquidación laboral. Un finiquito se produce cuando un trabajador renuncia o es despedido sin responsabilidad del empleador, e incluye vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios adeudados. Una liquidación ocurre cuando un despido es injustificado, e incluye una indemnización de hasta tres meses de salario, salarios adeudados y prima de antigüedad. El documento también incluye un ejemplo numérico del cálculo de una liquidación laboral.
ELEMENTOS PARA EL CALCULO DE FINIQUITO Y DE LIQUIDACIONPacem Bellum
El documento describe los pasos para calcular el finiquito, la liquidación y la indemnización de un empleado. Para el finiquito, se calcula la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional basado en los días trabajados. La liquidación depende del tipo de contrato y puede incluir de 6 meses a 3 años de salario más salarios adeudados. La indemnización para contratos indefinidos es de 3 meses de salario más 20 días de salario por cada año trabajado.
La orden modifica el modelo de recibo de salarios para incluir la información sobre la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social y distinguir la aportación del empresario de la del trabajador, de acuerdo a cambios legales recientes. El nuevo modelo incluirá estas secciones en el recibo para informar a los trabajadores. Las empresas tendrán seis meses para adaptar sus recibos al nuevo formato requerido.
Este decreto establece el aumento del salario mínimo mensual legal en Colombia para el año 2017. Después de varias reuniones de negociación entre representantes del gobierno, empleadores y trabajadores, no se logró un consenso sobre el porcentaje de aumento. Finalmente, el gobierno determinó el aumento teniendo en cuenta parámetros como la inflación, productividad y crecimiento económico.
Protocolo de Acuerdo MSP-Gobierno Reajuste 2017-2018Nelson Leiva®
Protocolo de acuerdo firmado entre la MSP y el Gobierno, con 13 de las 15 organizaciones de trabajadores del Sector Público y Municipal este Sábado 24 de Noviembre del 2017
El documento describe la política de salarios en Ecuador. Establece que el Consejo Nacional de Salarios (CONADES) determina el salario básico unificado para trabajadores privados y revisa los salarios de acuerdo a los sectores. También describe los roles de otras entidades como la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público y las comisiones sectoriales en la fijación de salarios. Finalmente, establece el proceso de unificación de los componentes salariales a las remuneraciones entre 2001
Recuperacion parte paga extraordinaria boe a-2015-25Cgt Sevilla
Este documento presenta instrucciones para la aplicación de la disposición adicional décima segunda de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, la cual prevé la recuperación de la paga extraordinaria y pagas adicionales suprimidas en diciembre de 2012 para el personal del sector público estatal. Las instrucciones detallan el cálculo de las cantidades a recuperar para diferentes tipos de personal, así como aspectos presupuestarios y descuentos aplicables. El documento proporciona instrucciones específicas para el personal funcionario, e
Abril 2016 devolución paga extra boe a-2016-3827Cgt Sevilla
Este documento presenta instrucciones para la aplicación de una disposición de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 relacionada con la recuperación de pagas extraordinarias y adicionales suprimidas en 2012. Establece que el personal del sector público estatal percibirá el equivalente a los 91 días de paga extraordinaria y adicionales de diciembre de 2012 que fueron suprimidas, calculado de acuerdo a las normas de cada régimen. Además, provee detalles sobre cómo calcular las cantidades a recuperar para diferentes tip
La Cámara de Diputados y Diputadas envía este boletín con fecha 06.Dic.2021, el cual contiene el reajuste a las remuneraciones del Sector Público y concede aguinaldos y bonos
Este documento presenta un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 4% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2015. También concede un aguinaldo de Navidad de $51.372 para trabajadores con salarios menores a $686.400 y de $27.174 para salarios mayores. Además, otorga un aguinaldo de Fiestas Patrias para 2016 y establece normas sobre el financiamiento de estos beneficios.
El documento resume un proyecto de ley aprobado por el Congreso Nacional que otorga un reajuste salarial del 4.1% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2015, así como dos aguinaldos extraordinarios por Navidad y Fiestas Patrias para dichos trabajadores. El proyecto de ley establece los detalles sobre a quiénes aplican y no aplican los beneficios, y las instituciones responsables de su financiamiento.
Este decreto establece el salario mínimo legal mensual para Colombia en 2016 en $689.455 pesos colombianos. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, compuesta por representantes del gobierno, empleadores y trabajadores, no logró llegar a un acuerdo sobre el aumento del salario mínimo. Por lo tanto, de acuerdo con la ley, el gobierno determinó el incremento tomando en cuenta factores como la meta de inflación y la productividad laboral estimada. El nuevo salario mín
Este documento resume un caso laboral entre un empleado y su empresa de mantenimiento eléctrico. El empleado trabajó para la empresa por 18 años y 9 meses antes de ser despedido arbitrariamente. El documento calcula varios pagos adeudados al empleado como horas extras, feriados laborados, asignación familiar, CTS, vacaciones, gratificaciones y una indemnización por despido.
Propuesta Ufemuch Ley de Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Ufemuch también presenta una propuesta para cambiar la postura del gobierno expresada en la presentación del Ministerio de Hacienda, es menester que ambas organizaciones municipales elaboren un documento único para presentárselo al gobierno, lo cual beneficiará al ámbito municipal, especialmente en el cambio de UF a UTM como lo tienen las organizaciones de trabajadores del sector centralizado del estado de Chile.
Este documento explica cómo calcular el pago de vacaciones de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela. Describe los conceptos involucrados como salario normal, días hábiles, días de vacaciones y bono vacacional. Incluye un ejemplo numérico mostrando cómo calcular los días de vacaciones, bono vacacional y fecha de regreso de un empleado usando una hoja de cálculo de LibreOffice Calc.
Este documento establece las regulaciones sobre prestaciones sociales para trabajadores en Venezuela. Indica que los trabajadores tienen derecho a prestaciones que reconozcan su antigüedad y los protejan en caso de cesantía. Las empresas deben realizar depósitos trimestrales y anuales en fondos individuales de cada trabajador para garantizar las prestaciones sociales. Al terminar la relación laboral, el trabajador recibirá el monto mayor entre la garantía depositada y el cálculo de treinta días de salario por cada año trabajado.
El documento describe la historia y el marco jurídico de la atención primaria de salud municipal en Chile. En los años 1980 se inició el traspaso de la atención primaria a las municipalidades y se perdieron los derechos de los funcionarios. En los años 1990, los trabajadores exigieron un estatuto propio, el cual fue aprobado en 1994 y estableció una carrera funcionaria para regular la promoción y desarrollo de los funcionarios de la atención primaria municipal.
Instructivo Cálculo de intereses generados por las Prestaciones Sociales Álvaro Muñoz
Instructivo 1:
Cálculo de intereses generados por las Prestaciones Sociales del personal adscrito a las Universidades Nacionales no transferidas al régimen laboral vigente
Este decreto supremo incrementa la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) de los profesores de la primera escala magisterial de S/51,83 a S/59,35. Además, autoriza la transferencia de partidas presupuestales a favor de los gobiernos regionales para financiar la creación de nuevas plazas docentes con el objetivo de aumentar la cobertura educativa en educación básica regular, educación básica especial y en los centros rurales de formación en alternancia. Finalmente, establece que la compensación extraordinaria trans
Este documento establece las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el año 2011 en España. Se especifican las bases mínimas y máximas de cotización para los regímenes general, agrario y de trabajadores autónomos, así como los tipos de cotización aplicables a cada uno. También se incluyen reducciones en las aportaciones empresariales para el régimen agrario.
Este documento resume una ley chilena de 1959 que: 1) reajusta las remuneraciones de todos los empleados y obreros que prestan servicios en Chile, 2) suplementa el presupuesto de la nación, 3) establece una nueva unidad monetaria, 4) concede facultades extraordinarias al presidente de la república, y 5) modifica ciertas leyes. El documento detalla los porcentajes de reajuste salarial según el tipo de empleado/obrero y el salario medio de cada empresa u organismo.
INCREMENTO DESDE EL 1 DE ENERO DE 2.017 DEL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL Y...Grupo ATE: ATE Informática
En cuanto a las medidas en materia social, se incluyen en el real decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, los artículos 9 y 10 sobre a la actualización del tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social y los incrementos futuros del tope máximo y de las bases máximas de cotización y del límite máximo de las pensiones del sistema de la Seguridad Social.
Protocolo de Acuerdo MSP-Gobierno Reajuste 2017-2018Nelson Leiva®
Protocolo de acuerdo firmado entre la MSP y el Gobierno, con 13 de las 15 organizaciones de trabajadores del Sector Público y Municipal este Sábado 24 de Noviembre del 2017
El documento describe la política de salarios en Ecuador. Establece que el Consejo Nacional de Salarios (CONADES) determina el salario básico unificado para trabajadores privados y revisa los salarios de acuerdo a los sectores. También describe los roles de otras entidades como la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público y las comisiones sectoriales en la fijación de salarios. Finalmente, establece el proceso de unificación de los componentes salariales a las remuneraciones entre 2001
Recuperacion parte paga extraordinaria boe a-2015-25Cgt Sevilla
Este documento presenta instrucciones para la aplicación de la disposición adicional décima segunda de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, la cual prevé la recuperación de la paga extraordinaria y pagas adicionales suprimidas en diciembre de 2012 para el personal del sector público estatal. Las instrucciones detallan el cálculo de las cantidades a recuperar para diferentes tipos de personal, así como aspectos presupuestarios y descuentos aplicables. El documento proporciona instrucciones específicas para el personal funcionario, e
Abril 2016 devolución paga extra boe a-2016-3827Cgt Sevilla
Este documento presenta instrucciones para la aplicación de una disposición de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 relacionada con la recuperación de pagas extraordinarias y adicionales suprimidas en 2012. Establece que el personal del sector público estatal percibirá el equivalente a los 91 días de paga extraordinaria y adicionales de diciembre de 2012 que fueron suprimidas, calculado de acuerdo a las normas de cada régimen. Además, provee detalles sobre cómo calcular las cantidades a recuperar para diferentes tip
La Cámara de Diputados y Diputadas envía este boletín con fecha 06.Dic.2021, el cual contiene el reajuste a las remuneraciones del Sector Público y concede aguinaldos y bonos
Este documento presenta un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 4% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2015. También concede un aguinaldo de Navidad de $51.372 para trabajadores con salarios menores a $686.400 y de $27.174 para salarios mayores. Además, otorga un aguinaldo de Fiestas Patrias para 2016 y establece normas sobre el financiamiento de estos beneficios.
El documento resume un proyecto de ley aprobado por el Congreso Nacional que otorga un reajuste salarial del 4.1% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2015, así como dos aguinaldos extraordinarios por Navidad y Fiestas Patrias para dichos trabajadores. El proyecto de ley establece los detalles sobre a quiénes aplican y no aplican los beneficios, y las instituciones responsables de su financiamiento.
Este decreto establece el salario mínimo legal mensual para Colombia en 2016 en $689.455 pesos colombianos. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, compuesta por representantes del gobierno, empleadores y trabajadores, no logró llegar a un acuerdo sobre el aumento del salario mínimo. Por lo tanto, de acuerdo con la ley, el gobierno determinó el incremento tomando en cuenta factores como la meta de inflación y la productividad laboral estimada. El nuevo salario mín
Este documento resume un caso laboral entre un empleado y su empresa de mantenimiento eléctrico. El empleado trabajó para la empresa por 18 años y 9 meses antes de ser despedido arbitrariamente. El documento calcula varios pagos adeudados al empleado como horas extras, feriados laborados, asignación familiar, CTS, vacaciones, gratificaciones y una indemnización por despido.
Propuesta Ufemuch Ley de Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Ufemuch también presenta una propuesta para cambiar la postura del gobierno expresada en la presentación del Ministerio de Hacienda, es menester que ambas organizaciones municipales elaboren un documento único para presentárselo al gobierno, lo cual beneficiará al ámbito municipal, especialmente en el cambio de UF a UTM como lo tienen las organizaciones de trabajadores del sector centralizado del estado de Chile.
Este documento explica cómo calcular el pago de vacaciones de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela. Describe los conceptos involucrados como salario normal, días hábiles, días de vacaciones y bono vacacional. Incluye un ejemplo numérico mostrando cómo calcular los días de vacaciones, bono vacacional y fecha de regreso de un empleado usando una hoja de cálculo de LibreOffice Calc.
Este documento establece las regulaciones sobre prestaciones sociales para trabajadores en Venezuela. Indica que los trabajadores tienen derecho a prestaciones que reconozcan su antigüedad y los protejan en caso de cesantía. Las empresas deben realizar depósitos trimestrales y anuales en fondos individuales de cada trabajador para garantizar las prestaciones sociales. Al terminar la relación laboral, el trabajador recibirá el monto mayor entre la garantía depositada y el cálculo de treinta días de salario por cada año trabajado.
El documento describe la historia y el marco jurídico de la atención primaria de salud municipal en Chile. En los años 1980 se inició el traspaso de la atención primaria a las municipalidades y se perdieron los derechos de los funcionarios. En los años 1990, los trabajadores exigieron un estatuto propio, el cual fue aprobado en 1994 y estableció una carrera funcionaria para regular la promoción y desarrollo de los funcionarios de la atención primaria municipal.
Instructivo Cálculo de intereses generados por las Prestaciones Sociales Álvaro Muñoz
Instructivo 1:
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Este decreto supremo incrementa la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) de los profesores de la primera escala magisterial de S/51,83 a S/59,35. Además, autoriza la transferencia de partidas presupuestales a favor de los gobiernos regionales para financiar la creación de nuevas plazas docentes con el objetivo de aumentar la cobertura educativa en educación básica regular, educación básica especial y en los centros rurales de formación en alternancia. Finalmente, establece que la compensación extraordinaria trans
Este documento establece las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el año 2011 en España. Se especifican las bases mínimas y máximas de cotización para los regímenes general, agrario y de trabajadores autónomos, así como los tipos de cotización aplicables a cada uno. También se incluyen reducciones en las aportaciones empresariales para el régimen agrario.
Este documento resume una ley chilena de 1959 que: 1) reajusta las remuneraciones de todos los empleados y obreros que prestan servicios en Chile, 2) suplementa el presupuesto de la nación, 3) establece una nueva unidad monetaria, 4) concede facultades extraordinarias al presidente de la república, y 5) modifica ciertas leyes. El documento detalla los porcentajes de reajuste salarial según el tipo de empleado/obrero y el salario medio de cada empresa u organismo.
INCREMENTO DESDE EL 1 DE ENERO DE 2.017 DEL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL Y...Grupo ATE: ATE Informática
En cuanto a las medidas en materia social, se incluyen en el real decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, los artículos 9 y 10 sobre a la actualización del tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social y los incrementos futuros del tope máximo y de las bases máximas de cotización y del límite máximo de las pensiones del sistema de la Seguridad Social.
Este documento aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios de Perú, que consta de 58 artículos y varias disposiciones transitorias y finales. El decreto busca ordenar y actualizar la ley de compensación por tiempo de servicios, incluyendo modificaciones introducidas. Se establecen normas sobre trabajadores comprendidos y excluidos, tiempo y remuneración computable, depósitos semestrales y otros aspectos de la compensación por tiempo de servicios.
Este documento resume la legislación laboral peruana sobre la compensación por tiempo de servicios (CTS). Explica que la CTS es un beneficio social que se calcula en base a la remuneración del trabajador y se deposita en mayo y noviembre de cada año. Detalla los diferentes tipos de remuneración que se incluyen en el cálculo de la CTS, como la remuneración básica, alimentación, remuneración en especie, entre otras. También especifica los casos en los que ciertos pagos no son considerados dentro de la rem
Este documento resume la legislación laboral peruana sobre la compensación por tiempo de servicios (CTS). Explica que la CTS es un beneficio social que se calcula en base a la remuneración del trabajador y se deposita en mayo y noviembre de cada año. Detalla los diferentes tipos de remuneración que se incluyen en el cálculo de la CTS, como la remuneración básica, alimentación, remuneración en especie, y remuneraciones periódicas. También especifica los trabajadores que están cubiertos y ex
Este documento resume las principales medidas de un Real Decreto-ley que incluye: 1) la aprobación de los coeficientes de actualización de valores catastrales para 2018; 2) la prórroga de los límites cuantitativos para la aplicación del método de estimación objetiva en el IRPF y del régimen simplificado en el IVA para 2018; 3) la fijación del salario mínimo interprofesional para 2018 con un incremento del 4% respecto a 2017.
Este documento resume los criterios de aplicación del incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2019 en España. Establece que el SMI básico asciende a 900 euros al mes o 30 euros al día, garantizando un mínimo anual de 12,600 euros. También explica que el SMI legalmente garantizado puede ser superior a esta cantidad básica debido a complementos salariales establecidos en convenios colectivos. Finalmente, proporciona detalles adicionales sobre cómo se aplica el SMI a diferentes tipos de contratos y jorn
Este documento propone modificaciones a la Ley de Impuesto a las Ganancias para aumentar las deducciones especiales e incrementar el monto a partir del cual los trabajadores y jubilados pagan el impuesto. Se establece que para remuneraciones menores a $150.000 la ganancia neta sujeta a impuesto será cero, y se faculta al Poder Ejecutivo a incrementar la deducción para quienes ganan entre $150.000 y $173.000 para evitar que paguen más impuestos. También se actualizan anualmente las deducciones de acuerdo
Este documento resume las principales prestaciones sociales a cargo del empleador en Colombia, incluyendo prima de servicios, calzado y vestido de labor, cesantías e intereses sobre cesantías, auxilio de transporte, vacaciones y subsidio familiar. Explica para cada prestación quién es el empleador obligado, en qué consiste la prestación, y cómo se calcula la base para su liquidación.
Este documento es el decreto supremo que aprueba el texto único ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios de Perú. El decreto establece que se aprueba el texto único ordenado de la ley, que consta de 58 artículos y disposiciones transitorias y finales. Además, indica que la ley será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social en un plazo de 60 días desde la entrada en vigencia del decreto.
Subida del coste del autónomo a los administradores de las sociedadesMiguel López
Este documento establece disposiciones sobre la cuantía de la base mínima de cotización para determinados trabajadores autónomos que contraten a 10 o más empleados. También regula aspectos transitorios sobre los contratos vigentes y deroga normas contradictorias. Finalmente, especifica que se dicta en el marco de las competencias laborales y de seguridad social del Estado.
Este documento establece los techos de negociación para la suscripción de contratos colectivos de trabajo, contratos individuales de trabajo y actas transaccionales para el sector público ecuatoriano en el año 2015. Incluye tablas con los techos máximos de remuneración para diferentes puestos y define los límites para beneficios como subsidios familiares, transporte, alimentación, vestimenta y otros. También indica que los incrementos salariales requerirán disponibilidad presupuestaria y aprobación del Ministerio de Finanzas.
Este documento establece los techos de negociación para la suscripción de contratos colectivos de trabajo, contratos individuales de trabajo y actas transaccionales para el sector público ecuatoriano en el año 2015. Incluye tablas con los techos máximos de remuneración para diferentes puestos y define los límites para beneficios como subsidios familiares, transporte, alimentación, vestimenta y otros. También indica que los incrementos salariales requerirán disponibilidad presupuestaria y aprobación del Ministerio de Finanzas.
(Para personal en situación de NO activo ) Boe Y anexo para solicitar la devo...Cgt Sevilla
Este documento presenta instrucciones para la aplicación del Real Decreto-ley 10/2015, que prevé la recuperación de la paga extraordinaria y adicionales de diciembre de 2012 para el personal del sector público estatal. Establece que dicho personal percibirá la parte proporcional de 48 días de esas pagas suprimidas en 2012, calculada en función de su salario y días de servicio. También especifica los descuentos aplicables y cómo se debe tratar los cambios de puesto con diferente complemento salarial dentro del periodo considerado.
Este proyecto ha sido aprobado la noche del 16.11.2016, después de una ardua lucha, donde el gobierno sufrió dos reveses y generó una de las movilizaciones más grandes del Sector Público y Municipal que desde hacía años no se producía.
Este documento establece las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad y formación profesional para 2017 en España. Incluye las bases mínimas y máximas de cotización para diferentes regímenes y categorías, así como los tipos de cotización aplicables a empresas y trabajadores.
Este documento dicta la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios en Perú. Establece que la compensación por tiempo de servicios es un beneficio social que se deposita semestralmente y se devenga desde el primer mes de servicios. También define qué trabajadores están comprendidos y excluidos, cómo se calcula el tiempo de servicios y la remuneración computable, y establece otras disposiciones relacionadas a la aplicación de este beneficio.
Ähnlich wie Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017. (20)
Orden 28/2021 de SG de Instituciones PenitenciariasDaniel Revenga
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El Tribunal Europeu de Drets Humans. Preguntes i respostes per als Advocats (...Daniel Revenga
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Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
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Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.
1. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 316 Sábado 31 de diciembre de 2016 Sec. I. Pág. 91797
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
12598 Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo
interprofesional para 2017.
En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo
interprofesional, contenido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se
procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir
del 1 de enero de 2017, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o
temporeros, así como para los empleados de hogar.
Las nuevas cuantías, que representan un incremento del ocho por ciento respecto de
las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016, son el resultado de tomar en
consideración de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artículo 27.1
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y tienen en cuenta lo
establecido en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de
diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación
de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social.
El citado incremento tiene en cuenta la mejora de las condiciones generales de la
economía, a la vez que se continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su competitividad,
acompasando así la evolución de los salarios en el proceso de recuperación del empleo.
Este real decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociaciones
empresariales más representativas.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social y previa
deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 30 de diciembre de 2016,
DISPONGO:
Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en
los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado
en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por
meses.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario
en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en
dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin
incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se
realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas
sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 2. Complementos salariales.
Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como
módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de
trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el
salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
cve:BOE-A-2016-12598
Verificableenhttp://www.boe.es
2. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 316 Sábado 31 de diciembre de 2016 Sec. I. Pág. 91798
Artículo 3. Compensación y absorción.
A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual
por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se
procederá de la forma siguiente:
1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no
afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen
percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual
fuesen superiores a dicho salario mínimo.
A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de
comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este
real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda
considerarse una cuantía anual inferior a 9.907,80 euros.
2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los
conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con
arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de
trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.
3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en
vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos,
sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las
cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo,
debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al
indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este.
Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.
1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa
no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se
refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así
como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo
trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en
ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 33,51 euros por
jornada legal en la actividad.
En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se
refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo
interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las
vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el
período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás
casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de
aplicación.
2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre,
por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar,
que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de
hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores
eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo
de dichos empleados de hogar será de 5,54 euros por hora efectivamente trabajada.
3. En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados
anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie
pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de
aquellas.
cve:BOE-A-2016-12598
Verificableenhttp://www.boe.es
3. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 316 Sábado 31 de diciembre de 2016 Sec. I. Pág. 91799
Disposición transitoria primera. Reglas de afectación de la nueva cuantía del salario
mínimo interprofesional en los convenios colectivos.
1. Las cuantías del salario mínimo interprofesional establecidas en el Real Decreto
1171/2015, de 29 de diciembre, salvo que las partes legitimadas acuerden la aplicación de
las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional y dado el carácter excepcional del
incremento establecido por este real decreto, continuarán siendo de aplicación
durante 2017 a los convenios colectivos vigentes a la fecha de entrada en vigor de este
real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar
la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.
2. Cuando la vigencia de dichos convenios exceda de 2017, salvo acuerdo en
contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida, para los
años siguientes, a la fijada en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, incrementada
según el objetivo de inflación del Banco Central Europeo.
3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser
modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en
cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento
en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación
las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.
Disposición transitoria segunda. No afectación de la nueva cuantía del salario mínimo
interprofesional en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones
privadas.
1. Dado el carácter excepcional del incremento establecido por este real decreto, las
nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen no serán de
aplicación:
a) A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las
comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que
integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como
indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas
prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos,
salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las
ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administración local.
b) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de
entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como
referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas
cuantías del salario mínimo interprofesional.
2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposición o acuerdo
en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida
durante 2017 a la fijada en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, incrementada
para los años siguientes en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador público
de renta de efectos múltiples (IPREM).
3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban
ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada
inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo
interprofesional vigente en cada momento en la cuantía necesaria para asegurar la
percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y
absorción que se establecen en el artículo 3.
Disposición final primera. Habilitación para la aplicación y desarrollo.
Se autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social para dictar las disposiciones de
aplicación y desarrollo de este real decreto.
cve:BOE-A-2016-12598
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4. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 316 Sábado 31 de diciembre de 2016 Sec. I. Pág. 91800
Disposición final segunda. Entrada en vigor y períodode vigencia.
Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín
Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y
el 31 de diciembre de 2017, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en
el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2017.
Dado en Madrid, el 30 de diciembre de 2016.
FELIPE R.
La Ministra de Empleo y Seguridad Social,
FÁTIMA BÁÑEZ GARCÍA
cve:BOE-A-2016-12598
Verificableenhttp://www.boe.es
http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X