Este documento presenta un modelo de informe de precalificación de secretario técnico que recomienda el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario (PAD). El informe describe el caso de un servidor público que atendía en mesa de partes y presuntamente solicitó de forma ilegal el pago directo de treinta soles por realizar un trámite. El informe identifica al servidor, describe los hechos según la denuncia y la investigación, cita la norma infringida, analiza las pruebas, propone una sanción y el órgano instructor
MODELO DE INFORME FINAL DE INSTRUCCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCILPINARIO. Luego de la actividad probatoria en el PAD, el órgano de instrucción emite este informe final (autor José María Pacori Cari).
El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica que el procedimiento administrativo disciplinario se aplica a servidores y ex servidores de diversos regímenes. Detalla las funciones de la Secretaría Técnica, las medidas cautelares, los plazos de prescripción, y las distintas autoridades competentes durante las fases instructora y sancionadora del procedimiento. Incluye también consultas sobre temas relevantes del régimen disciplinario.
El documento describe el procedimiento administrativo disciplinario en la Ley del Servicio Civil. Explica las autoridades competentes, la secretaría técnica, la estructura del procedimiento y su aplicación temporal. Las autoridades incluyen al jefe inmediato, jefe de recursos humanos y titular de la entidad. La secretaría técnica apoya todo el proceso disciplinario. El procedimiento consta de etapas instructiva y sancionadora.
Este documento presenta un informe de no ha lugar de un procedimiento administrativo disciplinario contra un servidor público. Tras analizar la denuncia y las pruebas, la secretaría técnica determinó que no existían medios probatorios suficientes para iniciar el proceso, dado que las acciones del servidor estaban justificadas por normas para la emergencia sanitaria COVID-19 y no constituían una falta administrativa. Por lo tanto, se dispuso archivar definitivamente el expediente.
En el Perú cuando un procedimiento administrativo se paraliza o retarda se facilita al administrado la figura de la queja por defecto de tramitación que no es un recurso (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
ST PROVEÍDO DE REMISIÓN DE INFORME A INSTRUCTOR: Con el informe de precalificación que recomienda el inicio de PAD este se remite mediante este proveído (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento presenta un modelo de informe de precalificación de secretario técnico que recomienda el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario (PAD). El informe describe el caso de un servidor público que atendía en mesa de partes y presuntamente solicitó de forma ilegal el pago directo de treinta soles por realizar un trámite. El informe identifica al servidor, describe los hechos según la denuncia y la investigación, cita la norma infringida, analiza las pruebas, propone una sanción y el órgano instructor
MODELO DE INFORME FINAL DE INSTRUCCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCILPINARIO. Luego de la actividad probatoria en el PAD, el órgano de instrucción emite este informe final (autor José María Pacori Cari).
El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica que el procedimiento administrativo disciplinario se aplica a servidores y ex servidores de diversos regímenes. Detalla las funciones de la Secretaría Técnica, las medidas cautelares, los plazos de prescripción, y las distintas autoridades competentes durante las fases instructora y sancionadora del procedimiento. Incluye también consultas sobre temas relevantes del régimen disciplinario.
El documento describe el procedimiento administrativo disciplinario en la Ley del Servicio Civil. Explica las autoridades competentes, la secretaría técnica, la estructura del procedimiento y su aplicación temporal. Las autoridades incluyen al jefe inmediato, jefe de recursos humanos y titular de la entidad. La secretaría técnica apoya todo el proceso disciplinario. El procedimiento consta de etapas instructiva y sancionadora.
Este documento presenta un informe de no ha lugar de un procedimiento administrativo disciplinario contra un servidor público. Tras analizar la denuncia y las pruebas, la secretaría técnica determinó que no existían medios probatorios suficientes para iniciar el proceso, dado que las acciones del servidor estaban justificadas por normas para la emergencia sanitaria COVID-19 y no constituían una falta administrativa. Por lo tanto, se dispuso archivar definitivamente el expediente.
En el Perú cuando un procedimiento administrativo se paraliza o retarda se facilita al administrado la figura de la queja por defecto de tramitación que no es un recurso (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
ST PROVEÍDO DE REMISIÓN DE INFORME A INSTRUCTOR: Con el informe de precalificación que recomienda el inicio de PAD este se remite mediante este proveído (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
IMPUGNACIÓN DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO NEGATIVO: El silencio administrativo negativo deriva en una resolución ficta cuya nulidad se puede solicitar a través de un recurso administrativo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
MODELOS DE SOLICITUDES LABORALES EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS. Se muestran formatos de solicitudes recurrentes en la relación laboral (autor José María Pacori Cari).
RÉGIMEN Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN LA LEY DEL SERVICIO C...JOSE LUIS JARA BAUTISTA
EN ESTA PRIMERA PARTE DESARROLLAMOS LAS PRINCIPALES REGLAS EN TORNO A LA VIGENCIA Y APLICABILIDAD DEL RÉGIMEN Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO REGULADO POR LA LSC.
Milagros Gavilano Vera presenta una demanda contencioso administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua por su despido sin causa. Trabajó para la municipalidad de Samegua desde 2003 hasta 2006 y para el gobierno regional desde 2003 hasta 2009 como liquidadora financiera. Fue despedida en enero de 2009 a pesar de contar con más de un año de antigüedad. Solicita que se declare nulo su despido y sea repuesta en su puesto de trabajo anterior con el pago de los beneficios dejados de percibir. Adjunta documentos que
CARTA DE PREAVISO DE DESPISO: Se muestra como elaborar una carta de imputación de cargos a un trabajador por la comisión de faltas graves (Autor José María Pacori Cari)
Este documento presenta un modelo de carta notarial para requerir la devolución de un bien inmueble arrendado. Explica que de acuerdo al artículo 100 del Decreto Legislativo del Notariado, un notario puede certificar la entrega de cartas a petición de un particular. El modelo de carta notarial incluye los datos del destinatario, el asunto, la solicitud formal de devolución del inmueble arrendado en un plazo de tres días citando el artículo 1700 del Código Civil, y una advertencia de
"Admisión, Evaluación, Calificación y Otorgamiento de la Buena Pro" 2021 2da....Oscar Saravia
Diapositivas del Webinar "Admisión, Evaluación, Calificación y Otorgamiento de la Buena Pro" 2021 2da. Edición, realizado el 7/10/2021
Acceda al Video del Webinar en nuestro canal de Youtube: https://www.youtube.com/user/comprasestatales?sub_confirmation=1
Pedro López Pérez presenta una demanda de reposición contra las empresas Seguritas y Yara. Trabajó como agente de seguridad para Seguritas desde 2011 hasta que fue despedido en diciembre de 2015, alegando un supuesto hurto cometido en agosto de 2015. Sin embargo, Seguritas no inició proceso penal en su contra ni le notificó formalmente el despido. López Pérez argumenta que fue despedido de forma arbitraria sin causa justificada y solicita ser repuesto en su puesto de trabajo. Adjunta documentos que respaldan su
El sindicato demanda a la municipalidad para que cumpla con convocar a una comisión paritaria para evaluar el pliego de reclamos presentado por el sindicato para el año 2015, tal como establece el Decreto Supremo 003-82-PCM. El sindicato presentó el pliego de reclamos en marzo de 2014 pero la municipalidad se ha negado a convocar la comisión paritaria alegando interpretaciones erróneas de la ley. El sindicato solicita que se admita la demanda en la vía de urgencia para poder iniciar
Esta publicación se realiza en la “legítima defensa” que tenemos los ciudadanos peruanos como Derecho consagrado en el artículo2 inciso 23 de nuestra Constitución; para defendernos legalmenteante tanto abuso, vejamen y atropello y ante tanta agresión ilegítima cometida por diversas clase de corruptos funcionariospúblicos y corruptos magistrados del Ministerio Publico y del Poder Judicial que en forma permanente y brutal violan en forma impuney flagrantemente de manera sistemática y constante los máselementales derechos y principios constitucionales de losciudadanos peruanos
Los tres documentos presentan solicitudes legales similares. En el primero se solicita ampliar la delegación de facultades de representación legal a otra abogada. En el segundo se solicita formalizar una denuncia penal contra una persona. Y en el tercero se solicita la devolución de mercadería incautada.
MODELOS DE ESCRITOS Y ACTOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (PAD). Se ofrecen modelos de documentos administrativos de uso recurrente en el PAD (autor José María Pacori Cari).
La demandante Carmen Elizabeth Mendiola Sevillano presentó un escrito ante el Segundo Juzgado Laboral de Trujillo solicitando reposición. En su escrito anterior omitió adjuntar las cédulas de notificación requeridas, por lo que ahora adjunta dichas cédulas judiciales para subsanar este error involuntario y cumplir con todos los requisitos de admisibilidad. Solicita al juez calificar positivamente su demanda.
HOSTILIDAD LABORAL EN EL D. LEG. 276: los actos de hostilidad son una figura típica del régimen laboral privado, en el régimen laboral público se utiliza también pero sin hacer referencia a las normas del régimen privado, en el régimen público la figura correcta son las vías de hecho (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento presenta un modelo de recurso de apelación ante el Tribunal Administrativo Previsional de la ONP. El recurso impugna una resolución que establece el pago de pensiones devengadas solo a partir de la fecha de presentación de la solicitud y no desde la fecha en que se otorgó la prórroga de la pensión, como el recurrente sostiene que debería ser. El recurso incluye la identificación del recurrente, el petitorio principal y accesorio, los fundamentos de hecho y derecho, y las pruebas a presentar.
DEMANDA DE REPOSICIÓN LABORAL: Se muestra un modelo de demanda de reposición laboral en la cual la reposición es una pretensión principal única, se sugiere revisar la normatividad que se menciona (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
EMBARGO EN FORMA DE RETENCIÓN: Esta es una medida para futura ejecución forzada que se puede trabar sobre una cuenta bancaria (autor José María Pacori Cari)
REMUNERACIONES OPORTUNAS: Se muestra como reclamar cuando existe demora en el pago de las remuneraciones a través de una carta de cese de actos de hostilidad (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica que el procedimiento administrativo disciplinario se aplica a servidores y ex servidores de diversos regímenes. Detalla las funciones de la Secretaría Técnica, las medidas cautelares, los plazos de prescripción, y las distintas autoridades competentes durante las fases de investigación, instructora y sancionadora del procedimiento. Asimismo, incluye consultas sobre aspectos relevantes del marco legal disciplinario.
Este documento resume los principales aspectos del régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica el alcance general del procedimiento administrativo disciplinario, el régimen disciplinario en la Ley del Servicio Civil, e introduce las distintas fases del procedimiento administrativo disciplinario incluyendo la investigación previa, fase instructora y fase sancionadora. También describe las funciones de la Secretaría Técnica, medidas cautelares, prescripción y las diferentes autoridades competentes en el procedimiento.
IMPUGNACIÓN DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO NEGATIVO: El silencio administrativo negativo deriva en una resolución ficta cuya nulidad se puede solicitar a través de un recurso administrativo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
MODELOS DE SOLICITUDES LABORALES EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS. Se muestran formatos de solicitudes recurrentes en la relación laboral (autor José María Pacori Cari).
RÉGIMEN Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN LA LEY DEL SERVICIO C...JOSE LUIS JARA BAUTISTA
EN ESTA PRIMERA PARTE DESARROLLAMOS LAS PRINCIPALES REGLAS EN TORNO A LA VIGENCIA Y APLICABILIDAD DEL RÉGIMEN Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO REGULADO POR LA LSC.
Milagros Gavilano Vera presenta una demanda contencioso administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua por su despido sin causa. Trabajó para la municipalidad de Samegua desde 2003 hasta 2006 y para el gobierno regional desde 2003 hasta 2009 como liquidadora financiera. Fue despedida en enero de 2009 a pesar de contar con más de un año de antigüedad. Solicita que se declare nulo su despido y sea repuesta en su puesto de trabajo anterior con el pago de los beneficios dejados de percibir. Adjunta documentos que
CARTA DE PREAVISO DE DESPISO: Se muestra como elaborar una carta de imputación de cargos a un trabajador por la comisión de faltas graves (Autor José María Pacori Cari)
Este documento presenta un modelo de carta notarial para requerir la devolución de un bien inmueble arrendado. Explica que de acuerdo al artículo 100 del Decreto Legislativo del Notariado, un notario puede certificar la entrega de cartas a petición de un particular. El modelo de carta notarial incluye los datos del destinatario, el asunto, la solicitud formal de devolución del inmueble arrendado en un plazo de tres días citando el artículo 1700 del Código Civil, y una advertencia de
"Admisión, Evaluación, Calificación y Otorgamiento de la Buena Pro" 2021 2da....Oscar Saravia
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Pedro López Pérez presenta una demanda de reposición contra las empresas Seguritas y Yara. Trabajó como agente de seguridad para Seguritas desde 2011 hasta que fue despedido en diciembre de 2015, alegando un supuesto hurto cometido en agosto de 2015. Sin embargo, Seguritas no inició proceso penal en su contra ni le notificó formalmente el despido. López Pérez argumenta que fue despedido de forma arbitraria sin causa justificada y solicita ser repuesto en su puesto de trabajo. Adjunta documentos que respaldan su
El sindicato demanda a la municipalidad para que cumpla con convocar a una comisión paritaria para evaluar el pliego de reclamos presentado por el sindicato para el año 2015, tal como establece el Decreto Supremo 003-82-PCM. El sindicato presentó el pliego de reclamos en marzo de 2014 pero la municipalidad se ha negado a convocar la comisión paritaria alegando interpretaciones erróneas de la ley. El sindicato solicita que se admita la demanda en la vía de urgencia para poder iniciar
Esta publicación se realiza en la “legítima defensa” que tenemos los ciudadanos peruanos como Derecho consagrado en el artículo2 inciso 23 de nuestra Constitución; para defendernos legalmenteante tanto abuso, vejamen y atropello y ante tanta agresión ilegítima cometida por diversas clase de corruptos funcionariospúblicos y corruptos magistrados del Ministerio Publico y del Poder Judicial que en forma permanente y brutal violan en forma impuney flagrantemente de manera sistemática y constante los máselementales derechos y principios constitucionales de losciudadanos peruanos
Los tres documentos presentan solicitudes legales similares. En el primero se solicita ampliar la delegación de facultades de representación legal a otra abogada. En el segundo se solicita formalizar una denuncia penal contra una persona. Y en el tercero se solicita la devolución de mercadería incautada.
MODELOS DE ESCRITOS Y ACTOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (PAD). Se ofrecen modelos de documentos administrativos de uso recurrente en el PAD (autor José María Pacori Cari).
La demandante Carmen Elizabeth Mendiola Sevillano presentó un escrito ante el Segundo Juzgado Laboral de Trujillo solicitando reposición. En su escrito anterior omitió adjuntar las cédulas de notificación requeridas, por lo que ahora adjunta dichas cédulas judiciales para subsanar este error involuntario y cumplir con todos los requisitos de admisibilidad. Solicita al juez calificar positivamente su demanda.
HOSTILIDAD LABORAL EN EL D. LEG. 276: los actos de hostilidad son una figura típica del régimen laboral privado, en el régimen laboral público se utiliza también pero sin hacer referencia a las normas del régimen privado, en el régimen público la figura correcta son las vías de hecho (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento presenta un modelo de recurso de apelación ante el Tribunal Administrativo Previsional de la ONP. El recurso impugna una resolución que establece el pago de pensiones devengadas solo a partir de la fecha de presentación de la solicitud y no desde la fecha en que se otorgó la prórroga de la pensión, como el recurrente sostiene que debería ser. El recurso incluye la identificación del recurrente, el petitorio principal y accesorio, los fundamentos de hecho y derecho, y las pruebas a presentar.
DEMANDA DE REPOSICIÓN LABORAL: Se muestra un modelo de demanda de reposición laboral en la cual la reposición es una pretensión principal única, se sugiere revisar la normatividad que se menciona (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
EMBARGO EN FORMA DE RETENCIÓN: Esta es una medida para futura ejecución forzada que se puede trabar sobre una cuenta bancaria (autor José María Pacori Cari)
REMUNERACIONES OPORTUNAS: Se muestra como reclamar cuando existe demora en el pago de las remuneraciones a través de una carta de cese de actos de hostilidad (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica que el procedimiento administrativo disciplinario se aplica a servidores y ex servidores de diversos regímenes. Detalla las funciones de la Secretaría Técnica, las medidas cautelares, los plazos de prescripción, y las distintas autoridades competentes durante las fases de investigación, instructora y sancionadora del procedimiento. Asimismo, incluye consultas sobre aspectos relevantes del marco legal disciplinario.
Este documento resume los principales aspectos del régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica el alcance general del procedimiento administrativo disciplinario, el régimen disciplinario en la Ley del Servicio Civil, e introduce las distintas fases del procedimiento administrativo disciplinario incluyendo la investigación previa, fase instructora y fase sancionadora. También describe las funciones de la Secretaría Técnica, medidas cautelares, prescripción y las diferentes autoridades competentes en el procedimiento.
El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica que el procedimiento administrativo disciplinario se aplica a servidores y ex servidores de diversos regímenes. Detalla las funciones de la Secretaría Técnica, las medidas cautelares, los plazos de prescripción, y las distintas autoridades competentes durante las fases instructora y sancionadora del procedimiento. Incluye también consultas sobre temas relevantes del régimen disciplinario.
Este documento resume los principales aspectos del régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica el alcance general del procedimiento administrativo disciplinario, el régimen disciplinario en la Ley del Servicio Civil, e introduce las distintas fases del procedimiento administrativo disciplinario incluyendo la investigación previa, fase instructora y fase sancionadora. También describe las funciones de la Secretaría Técnica, medidas cautelares, prescripción y las diferentes autoridades competentes en el procedimiento.
Este documento resume los principales aspectos del régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica el alcance general del procedimiento administrativo disciplinario, el régimen disciplinario en la Ley del Servicio Civil, e introduce las distintas fases del procedimiento administrativo disciplinario como la investigación previa, fase instructora y fase sancionadora. Además, detalla los roles de la Secretaría Técnica, las medidas cautelares y los plazos de prescripción. Finalmente, identifica a las autoridades competentes según el tipo
El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica los principios del procedimiento administrativo disciplinario, el rol de la Secretaría Técnica, las medidas cautelares y los plazos de prescripción. También identifica a las autoridades competentes en cada etapa del procedimiento administrativo disciplinario, las cuales varían dependiendo del tipo de entidad pública.
Este documento presenta un resumen del marco normativo y los actores involucrados en los procedimientos administrativos disciplinarios establecidos en la Ley 30057, Ley del Servicio Civil. Describe las diferentes etapas de un procedimiento, incluyendo la fase instructiva, la fase sancionadora e instancias de impugnación. Asimismo, define conceptos clave como tipos de faltas y sanciones, y los roles de la Secretaría Técnica y otras autoridades competentes en cada etapa del proceso disciplinario.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a dos especialistas en supervisión de procesos asistenciales para la Intendencia de Supervisión de IAFAS-ISIAFAS. Se describen los requisitos del puesto, funciones, condiciones del contrato y el cronograma del proceso de selección en tres etapas: evaluación curricular, entrevista y publicación del resultado final. El proceso busca contratar personal calificado para supervisar la gestión administrativa y asistencial de las IAFAS.
4. Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley del Servicio C...jaky32
1) El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento administrativo disciplinario establecido en la Ley N° 30057. 2) Se explica el rol de la Secretaría Técnica, la cual apoya a las autoridades del procedimiento disciplinario a través de la precalificación y documentación de las etapas. 3) También se detallan las funciones de la Secretaría Técnica, entre las que se incluyen recibir denuncias, realizar investigaciones previas, y emitir informes de precalificación.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Especialista en Supervisión de Instituciones Educativas en la Unidad de Gestión Educativa Local Puno. Se especifican los requisitos del puesto, el cronograma del proceso, los criterios de evaluación, y la documentación requerida. El proceso incluye la evaluación del currículum vitae, una entrevista personal, y la adjudicación y firma del contrato con el candidato seleccionado.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a un contador en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 de El Porvenir. Se detallan los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso de selección consta de evaluación curricular, entrevista y adjudicación, con fechas específicas para cada etapa. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 11 de noviembre.
El documento describe un plan de auditoría interna para evaluar los procedimientos de nómina del MVCT para el período de enero a marzo de 2019. El plan incluye objetivos como verificar el cálculo de retenciones, prestaciones sociales y seguridad social, así como los controles existentes. El plan detalla los riesgos, recursos, cronograma y proceso a auditar.
Este documento presenta información sobre una jornada de capacitación sobre preguntas frecuentes y nuevas tendencias en materia de control fiscal y auditoría que se llevará a cabo el 17 de junio de 2021. Incluye los nombres, cargos y contactos de los posibles expositores, así como los temas a debatir como hallazgos de auditoría, potestad investigativa, actas de entrega, enajenación de bienes públicos y examen de cuentas.
Este documento describe el trabajo de peritajes realizado por la Oficina de Peritajes. Explica que la mayoría de los expedientes provienen de fiscalías especializadas en corrupción y lavado de activos. El objetivo es desconcentrar la atención mediante un plan de trabajo y priorizar casos judicializados. También presenta un catálogo de servicios periciales e informa sobre procedimientos como la estructura de informes periciales y flujos de procesos.
Este documento convoca a un concurso público de méritos para el puesto de Analista Pericial en la Oficina de Normalización Previsional. Se requiere un candidato con título universitario en administración, contabilidad, derecho, ciencias militares o policiales y 2 años de experiencia. El puesto será remoto y ubicado en Piura con un salario de S/ 3,407.14 mensuales. El proceso de selección constará de una evaluación curricular y una evaluación de conocimientos.
Este documento describe las funciones de la Secretaría Técnica en el procedimiento administrativo disciplinario (PAD) en Perú. La Secretaría Técnica apoya a las autoridades del PAD y está a cargo de un Secretario Técnico. Las funciones de la Secretaría Técnica incluyen: 1) recibir denuncias y reportes, 2) tramitar denuncias y responder a los denunciantes, 3) tramitar informes de control, y 4) precalificar presuntas faltas y documentar la evidencia. La Secretaría Técnica no toma
Este documento describe el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en Perú y los requisitos para la implementación del comité de seguridad y salud en el trabajo. Incluye las leyes, decretos supremos y resoluciones ministeriales que rigen la seguridad y salud ocupacional, así como los procedimientos para la elección e instalación del comité.
Este documento convoca para la contratación de un Especialista III en Inversiones en la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. El proceso de selección evaluará las calificaciones y experiencia de los candidatos a través de una evaluación curricular y entrevista personal. El especialista seleccionado formulará y evaluará inversiones siguiendo las normas del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
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1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONIA PERUANA
OFICINA CENTRAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
AREA DE CAPACITACION
PRESENTA
2. BASE LEGAL
Ley Nº 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General .-
Ley Nº 27815,
Ley del Código de Ética de la Función Pública-
Ley Nº 28175,
Ley Marco del Empleo Público-
Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad
Nacional del Servicio Civil.-
Ley Nº 30057,
Ley del Servicio Civil.-
Decreto Supremo Nº PCM, Reglamento General de
la Ley del Servicio Civil .-
Decreto Supremo Nº PCM, que aprueba el
Reglamento Gobiernos Locales.
3. ÍNDICE TEMÁTICO
1.- ALCANCES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
1.1 Ámbito de aplicación
1.2 Principios del procedimiento administrativo disciplinario
2.- EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA LEY DEL SERVICIO
CIVIL
2.1 La Secretaría Técnica y Medidas cautelares
2.2 La prescripción
3.- INVESTIGACIÓN PRELIMINAR Y FASES DEL PAD
3.1 La investigación previa y la precalificación
3.2 Fase Instructora
3.3 Fase Sancionadora
4. AMBITO DE APLICACIÓN
Trabajadores públicos, 276, 728, 1057 y 30057,
(exclusión del artículo 90 ) del Reglamento.
Gobiernos Locales ( D.S PCM)
Primera Disposición Complementaria Final Ley
30057).
Las faltas previstas en el CEFP y la LP AG
5. Consultas relevantes
¿A quienes resulta aplicable el régimen disciplinario y
procedimiento sancionador de la Ley del Servicio
Civil?
(Informe Técnico 2005-2016-SERVIR/GPGSC; Informe
Técnico 354-2019-SERVIR/GPGSC)
6. Por el tipo de
vínculo
Por ejercicio de la
Función Pública
Servidores y ex servidores de los regímenes del DL 276,
728, 1057 y la Ley N° 30057.
Para todo personal que ejerza función pública (Ejemplo:
FAG, que cumple funciones estipuladas en documentos de
gestión de la entidad)
Por el tipo de
servidor civil
Por el tipo de
servidor civil
Los FP de libre designación y remoción; y de designación o
remoción regulada.
Directivos Públicos
SC de carrera, actividades complementarias y confianza.
Ministros, Defensor del Pueblo, Contralor General, miembros
del JNE, JNJ, ONPE, Jefe de RENIEC y miembros de
directorio BCR y SBS.
7. Principios del Procedimiento Administrativo Disciplinario
LEGALIDAD TIPICIDAD
DEBIDO
PROCEDIMIENTO
IRRETROACTIVIDA
D
NON BIS IN IDEM RAZONABILIDAD
PRESUNCIÓN
DE LICITUD
CULPABILIDAD CAUSALIDAD
8. Resoluciones del Tribunal del Servicio Civil
Principio de Legalidad
https://storage.servir.gob.pe//filestsc/resoluciones/2018/Sala1/Res_
00732-2018-SERVIR-TSC-Primera_Sala.pdf
Principio de tipicidad
https://storage.servir.gob.pe//filestsc/resoluciones/2018/Sala1/Res_
00739-2018-SERVIR-TSC-Primera_Sala.pdf (numeral 42)
Principio de debido procedimiento
https://storage.servir.gob.pe//filestsc/resoluciones/2018/Sala1/Res_
00723-2018-SERVIR-TSC-Primera_Sala.pdf (numeral 14)
10. ¿Qué es la Secretaría Técnica?
Secretaría
Técnica
Apoya el desarrollo del
procedimiento disciplinario
Puede ser designado en
adición a sus funciones o
específicamente para
propósito
Puede contar con el apoyo
de servidores civiles
11. Las principales funciones de la
Secretaría Técnica son:
Recibe
denuncias y
los informes
de control
Inicia de
oficio la
investigación
Tramita las
denuncias
que recibe y
brinda
respuesta
Emite un
informe de
precalificación
12. Consultas relevantes
¿Puede la Secretaría Técnica del PAD disponer el archivo de
denuncias derivadas de informes de control en el régimen
disciplinario de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil?
(Informe Técnico Nº 1138-2018-SERVIR-GPGSC)
¿Qué régimen laboral debe tener el Secretario Técnico de
Procedimientos Administrativos Disciplinarios? ¿A que régimen
disciplinario se encuentra sujeto? ¿Cómo se debe proceder si
la denuncia es contra el Secretario Técnico? (Informe Técnico
1080-2018-SERVIR-GPGSC)
¿El Jefe de Recursos Humanos puede ser al mismo tiempo
Secretario Técnico del PAD? (Informe Técnico 006-2018-
SERVIR-GPGSC)
13. ¿El Jefe de Asesoría Jurídica podría ser designado como Secretario
Técnico en adición a sus funciones? (Informe Técnico Nº 1243-2017-
SERVIR-GPGSC)
¿A quien corresponde la precalificación de los hechos imputados al
titular de una entidad tipo B? (Informe Técnico 1153-2017-SERVIR-
GPGSC)
¿Es posible designar Secretarios Técnicos Adjuntos? (Informe
Técnico 762-2017-SERVIR-GPGSC)
¿Quién es la autoridad encargada de designar al Secretario Técnico?
(Informe Técnico Nº 173-2017-SERVIR-GPGSC)
¿Es nulo el PAD tramitado por un Secretario Técnico designado por
una autoridad distinta al Titular de la Entidad? (Informe Técnico
1466-2017-SERVIR-GPGSC)
14. MEDIDA CAUTELAR
Tipos de medidas cautelares
Medidas
cautelares
Separar al servidor de sus funciones y ponerlo a disposición de
la Oficina de Recursos Humano, o la que haga de sus veces,
para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo con su
especialidad
Exonera al servidor civil de la obligación de asistir al centro de
trabajo
15. Sobre las medidas cautelares
La adopción de una medida cautelar
antes del inicio del PAD es de
competencia de la ORH o quien haga sus
veces. La continuidad de sus efectos está
condicionada al inicio del PAD en el plazo
de cinco días hábiles.
Una vez iniciado el PAD, corresponde al
Órgano Instructor adoptar la medida
cautelar.
Tanto el Órgano Instructor como el
Órgano Sancionador están facultados
para modificar o revocar la medida
cautelar dictada.
La medida cautelar no es impugnable.
16. ¿Es posible que se tramite las solicitudes de nulidad de
parte u oficio contra medidas cautelares impuestas en el
PAD? - Informe Técnico 554-2018-SERVIR-GPGSC
¿Cómo se aplican las medidas cautelares a Gerentes
Públicos en el marco del Régimen Disciplinario de la Ley
30057? - Informe Técnico 1267-2017-SERVIR-GPGSC
Consultas relevantes
17. PRESCRIPCIÓN
Plazos de Prescripción en el PAD
• 3 años desde que se cometió la falta.
• 1 año desde que tomó conocimiento RRHH.
Inicio del PAD
• 1 año entre la notificación del inicio del PAD y
la emisión de la resolución de sanción.
Durante el PAD
• 2 años desde que la entidad tomó conoció de
la comisión de la falta
Ex servidores
18. ¿Cuál es el plazo de prescripción que tiene la entidad luego de
tomar conocimiento de la falta a través de un informe de
control? - Informe Técnico 1005-2018-SERVIR-GPGSC
¿En caso de nulidad del PAD, cómo se computa el plazo de
prescripción para el inicio del mismo? - Informe Técnico 1228-
2017-SERVIR-GPGSC
¿A quien le corresponde declarar la nulidad de oficio de las
resoluciones que declaran la prescripción? - Informe Técnico
430-2017-SERVIR-GPGSC
¿Cuál es el cómputo del plazo de prescripción de las faltas
instantáneas con efectos permanentes y de las faltas
permanentes? – Informe Técnico 1224-2018-SERVIR-GPGSC
Consultas relevantes
19. Consultas relevantes
Sobre la imputación de la falta en relación al
tema de los documentos falsos Informe
Técnico 349-2018-SERVIR-GPGSC
21. Órganos competentes del PAD
Sanciones
Pimera Instancia
Segunda
Instancia
Órgano
Instructor
Órgano
Sancionador
Oficialización
de la sanción
Amonestación
Escrita
Jefe Inmediato
del presunto
infractor
Jefe Inmediato
del presunto
infractor
Jefe de
recursos
humanos
Jefe de
recursos
humanos
Suspensión Jefe Inmediato
del presunto
infractor
Jefe de
recursos
humanos
Jefe de
recursos
humanos
Tribunal del
Servicio Civil
Destitución Jefe de
recursos
humanos
Titular de la
entidad
Titular de la
entidad
Tribunal del
Servicio Civil
22. Autoridades del PAD para funcionarios
de Gobiernos Regionales y Locales
Base Legal: artículo 93.5 del Reglamento
General de la LSC
ÓRGANO SANCIONADOR
Comisión Ad hoc nombrada por el
Consejo Regional o Consejo Municipal
ÓRGANO INSTRUCTOR
Jefe inmediato
23. INVESTIGACIÓN PREVIA Y PRECALIFICACIÓN
Recibido la denuncia, la Secretaría
Técnica efectúa las investigaciones
preliminares.
Una vez concluida la investigación, el ST
realiza la precalificación de los hechos
según la gravedad de la falta.
Esta etapa culmina con el archivo de la
denuncia o con la remisión al OI del
informe de precalificación recomendando
el inicio del PAD.
El OI puede apartarse de las conclusiones
del informe del ST por considerarse no
competente o por considerar que no
existen razones para iniciar el PAD.
Inicio y término de la investigación previa
25. Sobre la Fase Instructora
Se emite el acto
de inicio del PAD
Se notifica el acto
de inicio del PAD
Los descargos se
presentan
dentro del plazo
de 5 días
hábiles. Se
puede solicitar
una prórroga del
plazo
El OI llevará a
cabo el análisis e
indagaciones
respectivos
Se emite el
Informe del
órgano instructor
El OI remite su
informe al órgano
sancionador
26. Consultas relevantes
¿En donde se encuentran tipificadas las faltas pasibles de amonestación escrita
(leves)? (Informe Técnico Nº 022-2018-SERVIR-GPGSC, Informe Técnico Nº
794-2017-SERVIR-GPGSC)
¿Cuál es el tratamiento sobre la prueba ilícita en el PAD? (Informe Técnico Nº
897-2017-SERVIR-GPGSC)
¿Cuántas prórrogas puede concederse para la presentación de los descargos
del investigado? (Informe Técnico Nº 2122-2016-SERVIR-GPGSC)
(Razonabilidad)
Al emitir el acto de inicio del PAD, ¿el órgano instructor debe indicar la cantidad
de días de suspensión que se ha recomendado imponer? (Informe Técnico Nº
1819-2018-SERVIR-GPGSC)
27. FASE SANCIONADORA
Sobre la Fase Sancionadora
Inicia con la
recepción del
informe del órgano
instructor
El órgano sancionador
(OS) comunica tal
hecho al presunto
infractor a fin de que
éste pueda presentar
su informe oral
El OS puede apartarse
de la recomendación
de sanción del órgano
instructor
El OS notifica la
resolución que pone
fin al procedimiento
28. Consultas relevantes
¿Es posible la delegación de la condición de órgano
sancionador para el informe oral? (Informe Técnico Nº 061-
2018-SERVIR-GPGSC)
¿Si el órgano instructor o sancionador decide imponer una
sanción menos gravosa que la contenida en el acto de inicio se
debe reconducir el procedimiento disciplinario? (Informe
Técnico Nº 584-2017-SERVIR-GPGSC).
¿La no realización de informe oral es causal de nulidad del
PAD por infracción al debido procedimiento? (Informe Técnico
Nº 111-2017-SERVIR-GPGSC)
29. CASOS PRÁCTICOS
Caso 1
I. ANTECEDENTES
A. Al Gerente de una Gerencia de línea de una entidad pública del
Decreto Legislativo Nº 1057 se le inició un PAD mediante
resolución de RRHH. (notificado el 24/10/17) por presuntamente
haber incumplido el art. 219º de la LPAG, los literales a), b) y c) del
numeral 4.1 del art. 4º, y el literal c) del art. 14º de la Ley Nº 27446
– Ley del Sistema Nacional de Evaluación del Impacto Ambiental;
los art. 43º y 45º de su Reglamento; y el literal a) del art. 21º del
D.L. Nº 276; incurriendo de esta forma en las faltas previstas en el
inciso a) y d) del artículo 28º del D.L. Nº 276 y el cual sería pasible
de una sanción de destitución.
Además, en la citada resolución se indicó que la falta cometida por
el impugnante se dio por haber emitido el Auto N°345-XX de fecha
25/11/2013.
30. B. Posteriormente, con Resolución de la máxima autoridad
administrativa de la entidad, del 24/10/18 (notificado el
30/10/2018) se le sanciona con suspensión por tres (3) días
goce de remuneraciones por haber vulnerado las normas
previstas en los incisos a) y d) del art. 28º del D.L. Nº 276.
Caso 1
31. II. Preguntas:
¿Se le inició el PAD y se sancionó con las autoridades
competentes conforme al régimen disciplinario de la Ley N°
30057?
¿Se ha configurado alguno de los tipos de prescripción
previstos en el régimen disciplinario de la Ley N° 30057?
¿Cómo se resolvería el caso?
Caso 1
32. Caso 2
I. ANTECEDENTES
A. A un determinado servidor (Gerente de una Gerencia de línea)
del Decreto Legislativo Nº 276 se le inició un PAD mediante
resolución de RRHH. (notificado el 29/10/17) por haber creado una
subgerencia inexistente en la estructura orgánica de la entidad;
por lo que habría vulnerado los incisos d) y q) del art. 85º de la
LSC, inciso j) del art. 98º del Reglamento de la LSC y num. 1, 2 y 3
del art. 6º y num. 6 del art. 7º de la Ley del CEFP– Ley Nº 27815 y
el cual sería pasible de una sanción de destitución.
Además, señalamos que la Oficina de RR.HH. tomó conocimiento
del hecho el 02/09/2017.
33. Caso 2
B. Posteriormente, con Resolución de la máxima autoridad
administrativa de la entidad, del 24/10/18 (notificado el
21/11/2018) se le sanciona con suspensión por tres (3) días
sin goce de remuneraciones por haber vulnerado las normas
señaladas en el párrafo anterior teniendo como argumento
esencial lo siguiente:
“Que el servidor vía interpretación creó una subgerencia
inexistente en la estructura orgánica de la entidad, violando
la estructura orgánica de la misma, y lejos de corregir esta
violación sistemática de las normas , se trató de convalidar
los actos realizados por la vía de una pobre interpretación
de los dispositivos que se estaban vulnerando”.
34. Caso 2
II. Preguntas:
¿Se le inició el PAD y se sancionó con las autoridades
competentes conforme al régimen disciplinario de la
Ley N° 30057?
¿Se ha configurado alguno de los tipos de
prescripción previstos en el régimen disciplinario de
la Ley N° 30057?
¿Se ha vulnerado algún principio del procedimiento
administrativo disciplinario?
¿Cómo se resolvería el caso?
35. Caso 3
I. ANTECEDENTES
A. La Secretaría Técnica de una Entidad, a través del IT de fecha
15/12/2015, recomienda el inicio de un PAD a una servidora del
Decreto Legislativo Nº 276, por presuntamente haber incurrido en la
falta prevista en el literal ñ) del art. 85º de la LSC, así como haber
infringido los numerales 2 y 3 del art. 6º, y el numeral 6 del art. 7º de
la Ley del Código de Ética, señalando lo siguiente:
“(…)La servidora…a fin de beneficiarse con el nombramiento como
Técnico Administrativo I en la Entidad, efectuó declaraciones
desprovistas de veracidad, además de insertar al tráfico jurídico copia
autenticada del documento denominado “Titulo de Bachiller
Derecho” carente de veracidad(…)”
36. Caso 3
B. Con fecha 10/11/2016, la servidora solicita a la Secretaria Técnica que
declare la prescripción de la potestad sancionadora.
C. Mediante resolución “A” de fecha 26/12/2016, emitida por la máxima
autoridad administrativa de la entidad se declaró improcedente la citada
solicitud.
D. Luego, el 10/01/2017 la servidora interpuso recurso de apelación contra
esta última resolución, resolviendo la misma autoridad administrativa
mediante resolución “B” de fecha 4/09/2017, declarando fundado el
recurso impugnatorio.
E. Posteriormente, la entidad eleva el recurso de apelación al TSC.
37. Caso 3
II. Preguntas:
¿Quién es la autoridad competente para resolver el recurso de
apelación presentado por la servidora?
¿Existe en el PAD un acto de inicio y un acto de fin de procedimiento?
¿Cómo se resolvería el caso?