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ENSAYO UNIDAD II MATERIA: METODOS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION
Este documento presenta una introducción a los instrumentos de evaluación psicológica. Define qué es un instrumento de evaluación psicológica y clasifica los principales tipos, incluyendo técnicas de observación, autoinforme, entrevista, subjetivas y proyectivas. Luego describe en mayor detalle los test proyectivos, explicando que permiten proyectar elementos inconscientes a través de estímulos no estructurados. Menciona algunos test proyectivos comunes como el Rorschach.
ANEXO - PPT sesion 03 - TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PSICOEDUCATIVA...
Este documento resume las técnicas e instrumentos de evaluación psicoeducativa. Explica que una evaluación psicoeducativa incluye entrevistas, observación del comportamiento y aplicación de pruebas psicológicas para conocer las áreas fuertes y débiles de un estudiante. Luego describe técnicas como la observación, entrevista y encuestas, así como evaluaciones psicométricas y proyectivas. Finalmente, menciona algunos instrumentos específicos utilizados en la evaluación como tests de inteligencia, desarrollo psic
Técnicas proyectivas ppt
El documento presenta información sobre técnicas proyectivas y su aplicación en investigación de mercados. Las técnicas proyectivas son métodos indirectos que permiten explorar los deseos, creencias y motivaciones inconscientes de las personas a través de la interpretación de estímulos. Estas técnicas, junto con el análisis semiótico de símbolos, pueden ayudar a los investigadores de mercado a comprender mejor las reacciones de los consumidores y diseñar estrategias de marketing más efectivas.
Clase n1 tecnicas proyectivas
Este documento presenta una clase sobre técnicas proyectivas. Explica que las técnicas proyectivas se basan en la teoría psicoanalítica de Freud y que tienen como objetivo evaluar aspectos inconscientes de la personalidad mediante el análisis de respuestas a estímulos ambiguos. Luego describe algunas técnicas proyectivas comunes como el Test de Rorschach y el TAT, explicando brevemente sus materiales, administración e interpretación.
Seminario f1 (1)
Las técnicas descritas en el documento incluyen escalas, sondeos, pruebas psicológicas, y sociogramas. Escalas son instrumentos que evalúan rasgos específicos en una escala numérica o gráfica. Sondeos son preguntas para obtener más información de un grupo. Pruebas psicológicas miden características como personalidad e inteligencia. Sociogramas son gráficos que muestran las relaciones entre miembros de un grupo.
Instrumentos de Evaluación Psicologica
Este documento describe varios instrumentos de evaluación psicológica como los test proyectivos, el test de la figura humana, el test de Raven, el test de Wartegg y el test de Bender. Explica que los test proyectivos ayudan a explorar la personalidad de manera indirecta a través de actividades creativas o interpretaciones. También describe el objetivo y aplicación de cada test mencionado para evaluar aspectos como la personalidad, inteligencia y estado emocional.
Psicologia
El documento describe el uso de la psicología en la gestión empresarial para promover el desarrollo integral de las personas y crear una comunidad innovadora y creativa. Explica los diferentes tipos de pruebas psicológicas utilizadas para la selección de personal, como los test de personalidad, aptitudes e inteligencia. También describe el proceso de selección de personal y la importancia de la psicometría en la evaluación de candidatos.
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ENSAYO UNIDAD II MATERIA: METODOS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION
Este documento presenta una introducción a los instrumentos de evaluación psicológica. Define qué es un instrumento de evaluación psicológica y clasifica los principales tipos, incluyendo técnicas de observación, autoinforme, entrevista, subjetivas y proyectivas. Luego describe en mayor detalle los test proyectivos, explicando que permiten proyectar elementos inconscientes a través de estímulos no estructurados. Menciona algunos test proyectivos comunes como el Rorschach.
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Técnicas proyectivas ppt
El documento presenta información sobre técnicas proyectivas y su aplicación en investigación de mercados. Las técnicas proyectivas son métodos indirectos que permiten explorar los deseos, creencias y motivaciones inconscientes de las personas a través de la interpretación de estímulos. Estas técnicas, junto con el análisis semiótico de símbolos, pueden ayudar a los investigadores de mercado a comprender mejor las reacciones de los consumidores y diseñar estrategias de marketing más efectivas.
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Seminario f1 (1)
Las técnicas descritas en el documento incluyen escalas, sondeos, pruebas psicológicas, y sociogramas. Escalas son instrumentos que evalúan rasgos específicos en una escala numérica o gráfica. Sondeos son preguntas para obtener más información de un grupo. Pruebas psicológicas miden características como personalidad e inteligencia. Sociogramas son gráficos que muestran las relaciones entre miembros de un grupo.
Instrumentos de Evaluación Psicologica
Este documento describe varios instrumentos de evaluación psicológica como los test proyectivos, el test de la figura humana, el test de Raven, el test de Wartegg y el test de Bender. Explica que los test proyectivos ayudan a explorar la personalidad de manera indirecta a través de actividades creativas o interpretaciones. También describe el objetivo y aplicación de cada test mencionado para evaluar aspectos como la personalidad, inteligencia y estado emocional.
Psicologia
El documento describe el uso de la psicología en la gestión empresarial para promover el desarrollo integral de las personas y crear una comunidad innovadora y creativa. Explica los diferentes tipos de pruebas psicológicas utilizadas para la selección de personal, como los test de personalidad, aptitudes e inteligencia. También describe el proceso de selección de personal y la importancia de la psicometría en la evaluación de candidatos.
Psicologia 2
El documento describe el uso de la psicología en la gestión empresarial para promover el desarrollo integral de las personas y la innovación. Explica los tipos de pruebas psicológicas utilizadas en la selección de personal, como los tests de personalidad, aptitudes e inteligencia. También describe el proceso de selección de personal y el informe psicológico.
Caudro comparativo de los test
Este documento describe tres tests individuales utilizados en psicología: el Test de Bender Figura Humana, el Test de Machover y el Test de Wartegg. Explica brevemente las características, aplicaciones y objetivos de cada uno. El Test de Bender evalúa la función visomotora y puede detectar retrasos mentales. El Test de Machover es proyectivo y permite conocer la personalidad a través de la escritura. El Test de Wartegg evalúa la capacidad de resolución y organización de un individuo.
Test proyectivo
El test de Rorschach consta de 10 láminas con manchas de tinta ambiguas que se presentan a un paciente para que describa lo que ve en ellas. El análisis de las respuestas proporciona información sobre la personalidad inconsciente, diagnósticos psicológicos y el cociente intelectual. Es uno de los tests proyectivos más completos y versátiles.
Test rorschart
El documento presenta información sobre el test de Rorschach, incluyendo su historia, aplicación, criterios de evaluación y debate sobre su validez y fiabilidad. Se menciona que a pesar de su amplio uso, el test tiene limitaciones desde una perspectiva psicométrica y que la mayoría de sus variables no han demostrado relación con trastornos psicológicos, aunque algunas parecen predecir condiciones como la esquizofrenia.
1.2 TEORIAS PERSONALIDAD.pptx
Este documento describe los principales métodos para evaluar y estudiar la personalidad en psicología. Explica que la evaluación de la personalidad es importante para psicólogos clínicos, educativos e industriales. Entre los métodos de evaluación se encuentran inventarios de autorreporte, técnicas proyectivas como el Test de Rorschach y la TAT, y entrevistas clínicas. Los principales métodos de investigación son el método clínico, el método experimental y el método correlacional.
FACTORES EN GENERAL DE LA PSICOMETRIA.pptx
Las pruebas psicológicas miden factores como la capacidad de adaptación, organización, toma de decisiones, asociación, introversión/extroversión, juicio, dependencia/independencia, tolerancia al estrés y frustración de un individuo. Los objetivos de las evaluaciones psicológicas son proporcionar una descripción del paciente, determinar factores ambientales y de personalidad, evaluar la gravedad del problema y desarrollar tratamientos. Las entrevistas y tests son las técnicas más usadas, incluyendo tests de inteligencia
Rafael Robles
Aspectos de la personalidad como son el Rasgo, temperamento y esa efusividad del carácter son retomados en este trabajo.
Rafael Robles Castillo
Este documento resume las principales teorías y enfoques en el estudio de la personalidad en psicología, incluyendo el psicoanálisis de Freud, el conductismo de Watson, inventarios de personalidad como el MMPI y el CPI, técnicas proyectivas como el Rorschach y el TAT, y métodos de investigación como el método clínico, experimental y correlacional. Además, explica conceptos clave como estandarización, confiabilidad y validez en la evaluación psicológica.
Rafael Robles
Aspectos de la personalidad dentro de las pruebas psicológicas, rasgos, condiciones y posiciones directas de como debe ser el ser humano.
Metodos de evaluación y diagnóstico en la psicología
La psicometría se encarga de medir aspectos psicológicos como el conocimiento, habilidades, capacidades y personalidad mediante pruebas. Las primeras pruebas psicométricas midieron la inteligencia. La evaluación psicológica usa diversos instrumentos para conocer áreas como habilidades intelectuales, sociales y emocionales de una persona. Consiste en entrevistas, aplicación de pruebas psicológicas, análisis de resultados y conclusiones comunicadas a la persona evaluada.
Pruebas psicometricas presentacion
Este documento describe los tipos de pruebas psicométricas y su importancia. Explica que las pruebas psicométricas miden aspectos psicológicos como la personalidad, conocimiento, habilidades y capacidades mentales. Detalla diversos tipos de pruebas como tests de personalidad, coeficiente intelectual, estilo de aprendizaje, y su uso en la selección de personal y evaluación del desempeño. Concluye resaltando que estas pruebas brindan información valiosa de manera objetiva para la toma de decisiones en
ENSAYO TARQUINO
Este documento presenta un trabajo de reconocimiento sobre la importancia de la personalidad y su evaluación. Explica que la personalidad se refiere a las características externas y visibles que distinguen a una persona. Describe 16 factores de la personalidad y diferentes tipos de pruebas psicométricas y proyectivas utilizadas para evaluar la personalidad. Concluye que la construcción de pruebas psicológicas requiere métodos científicos para obtener instrumentos confiables y válidos que permitan describir la personalidad.
Bases de evaluación psicológica final
Este documento describe el proceso de evaluación psicológica clínica. Explica que el diagnóstico clínico requiere conocimientos extensos de psicopatología y entrenamiento en identificar comportamientos problemáticos. El proceso diagnóstico implica recopilar información, formular hipótesis, contrastarlas e incluirlas en un informe. También cubre las características de la evaluación de niños y adolescentes, así como las peculiaridades y problemas del diagnóstico en esta población, incluyendo la importancia de los aspect
Herramientas de la evaluación psicológica
Este documento resume diferentes herramientas de evaluación psicológica como la entrevista clínica, el genograma, la observación, la autoobservación y las pruebas psicológicas. Describe los tipos de entrevistas clínicas, cómo crear un genograma, las fases de la observación y ejemplos de pruebas psicológicas como tests de personalidad, inteligencia y proyectivas. También cubre registros psicofisiológicos para medir actividad del sistema nervioso vegetativo, somático y del cerebro.
Herramientas de la evaluación psicológica
Este documento describe diferentes herramientas de evaluación psicológica como la entrevista clínica, el genograma, la observación, la autoobservación y las pruebas psicológicas. Explica que la evaluación psicológica se basa en tres pilares: pruebas estandarizadas, entrevistas y observación. Luego detalla cada herramienta, incluyendo cómo se aplican y los tipos de información que proveen.
Actividad Fase 1
Este documento presenta la información sobre un curso de inteligencia y creatividad. El curso consta de tres unidades que cubren la inteligencia, la medición de la inteligencia y la creatividad. El curso busca que los estudiantes exploren diferentes formas de medir la inteligencia y la creatividad y que identifiquen elementos creativos para potenciar su desarrollo personal. Las estrategias metodológicas incluyen aplicar pruebas de inteligencia y creatividad y reconocer elementos de estas áreas en contextos culturales. La evaluación
Pruebas psicometricas
Las pruebas psicométricas miden aspectos psicológicos de las personas como la inteligencia, rasgos de personalidad y factores de personalidad. Existen varios tipos de pruebas como tests de inteligencia, tests de personalidad y tests proyectivos. Los resultados de las pruebas psicométricas deben interpretarse de manera adecuada y formar parte de un proceso integral de evaluación.
El modelo de la psicología experimental
1) El documento describe el desarrollo del psicodiagnóstico en la psicología experimental desde principios del siglo XX, influenciado por cuatro sistemas psicológicos: la psicología soviética, el psicoanálisis, la psicología de la Gestalt y el conductismo.
2) La aplicación práctica del psicodiagnóstico tuvo repercusiones sociopolíticas e ideológicas, siendo utilizado con fines bélicos y de selección laboral durante las guerras mundiales.
Sesión 1 psicotecnia
El documento trata sobre el tema de la psicotecnia en la Universidad Interamericana del Norte. Aborda conceptos fundamentales como la definición de psicotecnia, sus objetivos, temas clave como las técnicas de medición y evaluación, y las unidades que comprenden diferentes temas y herramientas de la psicotecnia.
Proyecto en pp integración
Este documento resume un estudio sobre la contextualización del ejercicio profesional en el área de psicología general en la ciudad de Ambato, Ecuador. Explica los objetivos del estudio, su justificación y marco teórico, incluyendo definiciones de psicología, teorías psicológicas, deontología, axiología y áreas de conocimiento. También describe habilidades del psicólogo, especialidades, y presenta los resultados de una encuesta sobre conocimientos de psicología aplicada a la población.
diagrama de flujo. en el área de ingeniería
es muy útil ya que con eso podemos organizar y relacionar muchas entidades
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Test proyectivo
El test de Rorschach consta de 10 láminas con manchas de tinta ambiguas que se presentan a un paciente para que describa lo que ve en ellas. El análisis de las respuestas proporciona información sobre la personalidad inconsciente, diagnósticos psicológicos y el cociente intelectual. Es uno de los tests proyectivos más completos y versátiles.
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Pruebas psicometricas
Las pruebas psicométricas miden aspectos psicológicos de las personas como la inteligencia, rasgos de personalidad y factores de personalidad. Existen varios tipos de pruebas como tests de inteligencia, tests de personalidad y tests proyectivos. Los resultados de las pruebas psicométricas deben interpretarse de manera adecuada y formar parte de un proceso integral de evaluación.
El modelo de la psicología experimental
1) El documento describe el desarrollo del psicodiagnóstico en la psicología experimental desde principios del siglo XX, influenciado por cuatro sistemas psicológicos: la psicología soviética, el psicoanálisis, la psicología de la Gestalt y el conductismo.
2) La aplicación práctica del psicodiagnóstico tuvo repercusiones sociopolíticas e ideológicas, siendo utilizado con fines bélicos y de selección laboral durante las guerras mundiales.
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- 1. FACULTAD DE HUMANISTA ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA CURSO: Técnicas proyectivas DOCENTE: ELGA YAJHAIRA ALCANTARA CABALLERO INTEGRANTES: Sandoval Morocho, Gerson David CICLO: IV PIURA – PERU 2024
- 2. ientes de la mente y ayudan a nder mejor el aspecto mental, onal y consciente humano. “LOS METODOS Test de Rorschach: Muestra manchas de tinta y pide a las personas que describen lo que ven. Aunque es más complejo y requiere entrenamiento para interpretar adecuadamente, puede ofrecer ideas interesantes sobre la percepción visual y la personalidad. Los métodos proyectivos son herramientas psicológicas que permiten a las personas expresar pensamientos, emociones y percepciones de manera indirecta, a menudo a través de estímulos ambiguos o tareas abiertas. Estas técnicas, como el Test de Rorschach o la Asociación de Palabras, exploran aspectos subconsc compre emoci METODOS PSICOMETRICOS: • Recopilar datos y Cuestionarios • Pruebas estructuradas • Evaluaciones Estadísticas METODOS PROYECTIVOS: • Asociación de Palabras • Prueba de Rorschach • Test de Apercepción Temática (TAT) • Dibujo de Figuras Humanas • Historias o Cuentos • Juegos de Roles Test de Apercepción Temática (TAT) : Presenta imágenes ambiguas y pide a las personas que cuenten historias basadas en lo que ven. Esto puede proporcionar información sobre cómo perciben las personas ciertos temas o situaciones. Las recurrencias en técnicas proyectivas son temas que aparecen repetidamente en las respuestas de una persona, como sentimientos de pérdida o ansiedad. Identificar estas recurrencias ayuda a comprender mejor sus pensamientos y emociones.