Hochgeladen vonABSOLVENTA Jobnet
Mitarbeiter-Testimonials: Interview-Leitfaden für Ihre Markenbotschafter
Der Interview-Leitfaden hilft Unternehmen, geeignete Markenbotschafter aus ihren Mitarbeitern zu identifizieren, indem er zentrale Fragen zu Unternehmenswerten, Arbeitsalltag und persönlichen Erlebnissen stellt. Diese Erkenntnisse sollen dazu dienen, die Arbeitgebermarke zu stärken und zielgruppenspezifische Testimonial-Kampagnen zu entwickeln. Der Leitfaden dient als Anregung und soll an die spezifischen Bedürfnisse der Kampagne angepasst werden.
Mitarbeiter-Testimonials: Interview-Leitfaden für Ihre Markenbotschafter
- 1. Mitarbeiter-Testimonials Interview-Leitfaden fürIhre Markenbotschafter
- 2. • Ihre Mitarbeiterrepräsentieren Ihr Unternehmen jeden Tag nach außen hin. Nicht nur Kunden gegenüber, sondern auch im privaten Bereich, wenn sie über ihre Arbeit berichten. • Doch manche Ihrer Angestellten verkörpern die Werte, die Sie als Arbeitgeber vertreten, besser als andere. • Der folgende Interview-Leitfaden soll Ihnen dabei helfen, unter all Ihren Mitarbeitern die besten Markenbotschafter zu identifizieren – oder überhaupt erst eine Idee davon zu bekommen, welcher Spirit durch Ihre Flure weht. • So bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke und zielgruppenspezifische Testimonial-Kampagnen auf! 2 Einführung
- 3. Fragebogen-‐Struktur Einleitung Kernwertedes Unternehmens Das Beste am Job Übereinstimmung der Werte 4 5 6 7 Arbeitsalltag Vergleich mit früheren Arbeitgebern 8 9 3 10 Persönliches Highlight
- 4. 4 Einleitung Begrüßung Ziel der Befragung darlegen Für Teilnahme bedanken Ein Beispiel: Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, wir freuen uns, dass Sie uns als Markenbotschafter unterstützen möchten. Um Sie und Ihre Eignung als Testimonial besser einschätzen zu können, bitten wir Sie, den folgenden Fragebogen möglichst ausführlich und vor allem authentisch zu beantworten. Herzlichen Dank, Ihre Personalabteilung
- 5. 5 Kernwerte desUnternehmens Beispiel 1. Beschreiben Sie das Unternehmen in 3 Worten.
- 6. 6 Das Besteam Job 2. Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit am besten?
- 7. 7 Übereinstimmung derWerte 3. Wo sehen Sie Übereins>mmungen bei den Unternehmenswerten mit Ihren persönlichen Wertevorstellungen?
- 8. 8 Arbeitsalltag 4.Beschreiben Sie kurz Ihren Tagesablauf.
- 9. 9 Vergleich mitfrüheren Arbeitgebern 5. Vergleichen Sie unser Unternehmen kurz mit Ihrem/ n früheren Arbeitgeber/n. Was ist hier anders?
- 10. 10 Persönliches Highlight 6. Was war bisher Ihr persönliches Highlight-‐Erlebnis im Unternehmen?
- 11. 11 Jedes Unternehmen ist anders Dieser Leitfaden soll Ihnen nur als Anregung dienen. Je nachdem, wie Sie Ihre Testimonial-Kampagne aufziehen, sollten Sie darauf achten, dass die Fragen alle Aspekte abdecken, die für Ihre Kampagne entscheidend sind. Mehr darüber, wie Sie kluges Personalmarketing rund um Testimonials betreiben, erklärt Ihnen unser Whitepaper „Mitarbeiter als Testimonials in 6 Schritten“. Zum Whitepaper
- 12.