Este documento será de utilidad para el ministro cristiano que se ocupa en la consejería a diversas personas en su comunidad para el saneamiento de la sociedad y su contexto en que desarrolla su ministerio.
1) El documento describe los principios y propósitos de las reuniones de grupos pequeños, incluyendo brindar una relación personal con Jesús y estudiar la Biblia a través del método inductivo. 2) Explica el significado de una célula como un grupo voluntario que se reúne regularmente para lograr objetivos cristianos. 3) Proporciona ejemplos de preguntas efectivas para guiar el estudio bíblico, como preguntas introductorias, de observación, interpretación y aplicación.
El documento presenta varios artículos sobre temas de productividad, ideas de negocio, y consejos para el bienestar. El primer artículo describe 7 pasos para aumentar la productividad en una semana. El segundo presenta 5 ideas de negocios para personas poliglotas. El tercero cuenta una historia sobre encontrar el camino de la vida siguiendo la pasión.
Once pasos Para la Catequesis y la Formacion AlexZuniga11
El documento presenta una guía para agentes de evangelización que incluye consejos sobre la identidad del agente, lenguaje corporal, ambientes de enseñanza, distribución del tiempo, materiales de apoyo, cuerpo de la lección, actividades, lectura adecuada, oración e inteligencias múltiples. El autor espera que esta guía aumente la efectividad de la catequesis y formación en la parroquia.
Este documento presenta consejos prácticos para líderes de adolescentes. En la introducción, el autor explica que el objetivo es integrar las enseñanzas aprendidas a lo largo de los años para ayudar a líderes. El contenido consta de 10 partes que incluyen 50 consejos explicados para aplicar en el ministerio de adolescentes. La primera parte se enfoca en tratar a los nuevos adolescentes como miembros de la familia, integrándolos y haciéndolos sentir aceptados.
El documento presenta 7 pasos para ser un líder eficaz. Los primeros pasos incluyen desarrollar un afán de servicio, dominar las emociones, establecer metas ambiciosas, mostrar seguridad y estar disponible para los demás. El documento también enfatiza la importancia de ser dueño de tus propias decisiones, comunicarte efectivamente y ganar confianza a través del cumplimiento de promesas.
El documento presenta 7 estrategias para desarrollar una mente positiva: 1) Enfocarse en el presente en lugar de preocuparse por el futuro, 2) Usar un lenguaje positivo, 3) Aceptar que nada es perfecto, 4) Relacionarse con personas positivas, 5) Contribuir a la comunidad, 6) Seguir aprendiendo, y 7) Ser agradecido.
MANUAL CAPACITADOR EN POTENCIA EQUIPO 5Edgar Sanchez
Este manual práctico para capacitadores se enfoca en la importancia de la comunicación efectiva y la confianza. Explica que un capacitador debe actuar como un agente de cambio para guiar a otros a mejorar sus habilidades mediante una comunicación clara. Además, destaca que la confianza en uno mismo y los demás es fundamental para lograr los objetivos de la capacitación. Por último, ofrece consejos sobre cómo mejorar la comunicación y cultivar la confianza.
Este documento ofrece consejos para establecer y lograr metas de manera efectiva. Enfatiza la importancia de definir metas claras y alcanzables, dividirlas en pequeños pasos, superar obstáculos, y mantenerse motivado visualizando y celebrando el progreso. También recomienda compartir metas con otros y revisarlas periódicamente para asegurar que sigan siendo relevantes.
1) El documento describe los principios y propósitos de las reuniones de grupos pequeños, incluyendo brindar una relación personal con Jesús y estudiar la Biblia a través del método inductivo. 2) Explica el significado de una célula como un grupo voluntario que se reúne regularmente para lograr objetivos cristianos. 3) Proporciona ejemplos de preguntas efectivas para guiar el estudio bíblico, como preguntas introductorias, de observación, interpretación y aplicación.
El documento presenta varios artículos sobre temas de productividad, ideas de negocio, y consejos para el bienestar. El primer artículo describe 7 pasos para aumentar la productividad en una semana. El segundo presenta 5 ideas de negocios para personas poliglotas. El tercero cuenta una historia sobre encontrar el camino de la vida siguiendo la pasión.
Once pasos Para la Catequesis y la Formacion AlexZuniga11
El documento presenta una guía para agentes de evangelización que incluye consejos sobre la identidad del agente, lenguaje corporal, ambientes de enseñanza, distribución del tiempo, materiales de apoyo, cuerpo de la lección, actividades, lectura adecuada, oración e inteligencias múltiples. El autor espera que esta guía aumente la efectividad de la catequesis y formación en la parroquia.
Este documento presenta consejos prácticos para líderes de adolescentes. En la introducción, el autor explica que el objetivo es integrar las enseñanzas aprendidas a lo largo de los años para ayudar a líderes. El contenido consta de 10 partes que incluyen 50 consejos explicados para aplicar en el ministerio de adolescentes. La primera parte se enfoca en tratar a los nuevos adolescentes como miembros de la familia, integrándolos y haciéndolos sentir aceptados.
El documento presenta 7 pasos para ser un líder eficaz. Los primeros pasos incluyen desarrollar un afán de servicio, dominar las emociones, establecer metas ambiciosas, mostrar seguridad y estar disponible para los demás. El documento también enfatiza la importancia de ser dueño de tus propias decisiones, comunicarte efectivamente y ganar confianza a través del cumplimiento de promesas.
El documento presenta 7 estrategias para desarrollar una mente positiva: 1) Enfocarse en el presente en lugar de preocuparse por el futuro, 2) Usar un lenguaje positivo, 3) Aceptar que nada es perfecto, 4) Relacionarse con personas positivas, 5) Contribuir a la comunidad, 6) Seguir aprendiendo, y 7) Ser agradecido.
MANUAL CAPACITADOR EN POTENCIA EQUIPO 5Edgar Sanchez
Este manual práctico para capacitadores se enfoca en la importancia de la comunicación efectiva y la confianza. Explica que un capacitador debe actuar como un agente de cambio para guiar a otros a mejorar sus habilidades mediante una comunicación clara. Además, destaca que la confianza en uno mismo y los demás es fundamental para lograr los objetivos de la capacitación. Por último, ofrece consejos sobre cómo mejorar la comunicación y cultivar la confianza.
Este documento ofrece consejos para establecer y lograr metas de manera efectiva. Enfatiza la importancia de definir metas claras y alcanzables, dividirlas en pequeños pasos, superar obstáculos, y mantenerse motivado visualizando y celebrando el progreso. También recomienda compartir metas con otros y revisarlas periódicamente para asegurar que sigan siendo relevantes.
Este documento presenta varios ejercicios y herramientas para trabajar en creencias limitantes, el miedo y el cambio de creencias. Se explica que las creencias limitantes pueden moldear nuestra realidad y propone ejercicios como identificar creencias negativas actuales, reescribirlas como creencias positivas y diseñar afirmaciones y reglas para ser feliz. También aborda el miedo como compañero que puede ayudarnos a aprender y propone preguntas para determinar si un miedo es racional. Finalmente, enfatiza
Este documento presenta cuatro conceptos japoneses para establecer objetivos de manera efectiva: Lingchi, Hansei, Ikigai y Kaizen. Lingchi se refiere a cómo los pequeños errores se acumulan para crear grandes problemas, similar a una "muerte por mil cortes". Hansei es la autorreflexión para comprender los errores pasados. Ikigai ayuda a encontrar el propósito de vida. Y Kaizen promueve el mejoramiento continuo a través de metas pequeñas y graduales en lugar de grandes cambios.
El documento proporciona información sobre una sesión de capacitación para aspirantes a ser au pairs. Explica los objetivos de la sesión, que incluyen comprender los lineamientos del programa au pair y las habilidades necesarias. También incluye varias actividades como presentarse, explicar sus motivos para ser au pair y completar pruebas sobre motivación y proactividad. El documento resalta la importancia de que las au pairs sean buenos modelos a seguir y sepan manejar la nostalgia y el choque cultural.
Este documento ofrece consejos para establecer y lograr metas de manera efectiva. Explica que es importante definir metas claras y alcanzables, dividirlas en pequeños pasos, superar los obstáculos, y revisar el progreso constantemente. También enfatiza la necesidad de auto motivación, compromiso, flexibilidad, organización y responsabilidad personal para cumplir las metas.
1. La consejería pastoral es la aplicación de la Palabra de Dios para ofrecer ayuda, apoyo y acompañamiento a quien lo necesite de manera práctica. 2. Un consejero pastoral debe ser una persona preparada académica y espiritualmente que siga principios éticos para proteger al aconsejado. 3. La consejería busca ofrecer apoyo integral, ayudar en la restauración del individuo, apoyar su desarrollo espiritual y activar la paternidad en la iglesia.
Este documento presenta 10 hábitos fundamentales para emprendedores y cómo desarrollarlos. Los hábitos incluyen priorizar basado en la misión, tener una visión clara, aprender continuamente, cuidar la salud física, conocerse a uno mismo, meditar, enfocarse en las tareas más importantes, y simplificar. Para cada hábito, se proporcionan pasos prácticos para incorporarlos de forma gradual en la vida diaria. El objetivo general es ayudar a los lectores a alcanzar un nuevo nivel de independencia personal y éx
Este documento ofrece consejos para descubrir las fortalezas profesionales de una persona. Explica que las fortalezas se componen de talentos innatos, destrezas aprendidas y conocimiento adquirido. Recomienda que para identificar las propias fortalezas, una persona debe reflexionar sobre qué actividades disfruta y se le dan bien de manera natural e intuitiva. Además, aconseja hacerse preguntas como qué puntos fuertes ha tenido desde siempre y cómo se han desarrollado con el tiempo para descubrir las áreas en las que cada uno
Este documento guía a los lectores en una meditación para reflexionar sobre sus mayores retos personales, qué necesitan de los demás para alcanzar esos retos, qué cualidades les gustaría tener, y qué les gustaría ofrecer al mundo. El objetivo es ayudar a los participantes a visualizar el logro de sus metas a través del apoyo mutuo y actuando de acuerdo con valores como el respeto y la solidaridad.
Los lemas de Al-Anon proporcionan temas valiosos para discusiones y ayuda para resolver problemas personales. Algunos de los lemas incluyen: "Primero, las cosas más importantes" para establecer prioridades; "Hazlo con calma" para no esperar demasiado pronto buenos resultados; y "Vivir y dejar vivir" para aceptar las diferencias entre personas. Otros lemas son "A no ser por la gracia de Dios" para reconocer factores más allá de la comprensión humana, "Mantén un criterio abierto" para
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
La administración de proyectos es la disciplina de gestionar proyectos exitosamente, la cual puede y debe aplicarse durante el ciclo de vida de cualquier proyecto. Es la forma de planear, organizar, dirigir y controlar una serie de actividades realizadas por un grupo de personas que tienen un objetivo especifico; el cual puede ser (crear, diseñar, elaborar, mejorar, analizar, etc.) un problema o cosa.
Audaz, productivo y feliz - Robin Sharma.pdfElio Laureano
Este documento presenta una guía para lograr objetivos increíbles y dominar la vida personal y profesional. En tres oraciones o menos, resume lo siguiente:
El documento ofrece consejos para vivir una vida plena aprovechando el momento presente y estableciendo una excelente reputación a través de la integridad y el valor añadido a los demás. También describe las características de las personas de alto rendimiento, como centrarse en prioridades, vivir con autenticidad y establecer conexiones humanas para crear un valor excepcional.
Este documento presenta un currículo de 10 horas de entrenamiento para líderes juveniles. El currículo cubre varios temas: 1) la definición de un líder juvenil y sus objetivos y deberes; 2) los diferentes tipos de clubes juveniles como Aventureros, Conquistadores, Guías Mayores y Líderes Juveniles; y 3) la importancia de que un líder juvenil sea un miembro activo en la iglesia y cómo dirigir juntas. El propósito del currículo es formar líderes juveniles que conozcan
Este documento presenta un sistema de 10 días para mejorar la autodisciplina. Explica que la autodisciplina es una habilidad que se puede aprender y mejorar con práctica. El sistema aborda conceptos como los miedos internos y creencias subconscientes que obstaculizan la autodisciplina, y proporciona herramientas como la visualización y el sistema de recompensas para superar estas barreras a lo largo de los 10 días. El objetivo es que los lectores experimenten una mejora tangible de su autodisciplina siguiendo este programa paso
Cuando hablamos de actitud envuelve una serie de elementos necesarios para desarrollar el positivismo en nuestras vidas. Una buena actitud nos ayuda a alcanzar nuestras metas y objetivos.
Este documento proporciona consejos para ser un buen trabajador. Identifica cualidades como la puntualidad, buena actitud, buenas relaciones interpersonales, efectividad, producción, lealtad y diligencia. Argumenta que los creyentes deben ser los mejores trabajadores al ser obedientes a Dios y no solo a los ojos humanos. También deben buscar la excelencia en todo lo que hacen.
Este documento habla sobre la importancia de mejorar la propia personalidad para tener mejores relaciones interpersonales y una vida más feliz. Explica que los malos hábitos y la actitud negativa afectan todas las áreas de la vida, y proporciona consejos sobre cómo identificarlos y reemplazarlos gradualmente por hábitos positivos, como hacer una lista de cambios prioritarios y dividirla en pequeños grupos para lograr el éxito de manera sostenible. También aborda los orígenes de los miedos y las resistencias al cambio, para
Este libro trata sobre el camino para llegar a ser un líder y expone diferentes temas como la autoestima, visión, creatividad, entre otros. Comienza contando la historia de un padre que le enseña a su hijo sobre el liderazgo clavando clavos en una cerca por cada mala conducta y sacándolos por cada buena acción. Luego habla sobre la importancia de la autoestima para ser líder, de trazar una visión y concentrar los esfuerzos en lograrla, de generar pasión en los demás e inno
Mente Líder: El Arte de la Influencia que Genera Acción en Tu EquipoGabriela Carrique
En Point somos Coaches de Equipos y Ejecutivos, pide una muestra para que descubras como podemos trabajar juntos o envía tus datos para recibir las últimas novedades: info@point2coach.com
La misión de un líder es construir la confianza en el equipo, conectándose, comunicándose y ayudando a cada miembro del equipo a sentirse valorado y apreciado.
En este webinar descubrirás:
- Cómo desbloquear el 90% de tu capacidad de acción y la de tu equipo
- Los 4 Patrones Mentales que tienes que identificar para poder influenciar a otros
- Los 6 Principios de la Influencia que inspiran la acción en tu equipo.
Si quieres entender este material escuchar el Webinar en youtube:
https://www.youtube.com/watch?v=pCCaByWJ-30
info@point2coach.com
Los clientes a menudo comparten una situación o un desafío conmigo y, como su consultor, me piden que les aconseje sobre un curso de acción. A menudo, durante la conversación, el Cliente identificará dos cursos de acción claramente diferentes, que al principio pueden parecer opuestos.
Este documento resume las principales enseñanzas del libro "El monje que vendió su Ferrari". Describe 7 virtudes del libro como dominar la mente, tener un propósito, practicar el mejoramiento continuo, la disciplina, centrarse en lo valioso, servir generosamente a los demás y abrazar el presente. También resume 10 rituales para vivir una vida plena como la soledad, la actividad física, la nutrición y el aprendizaje constante.
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Este documento ofrece consejos para establecer y lograr metas de manera efectiva. Explica que es importante definir metas claras y alcanzables, dividirlas en pequeños pasos, superar los obstáculos, y revisar el progreso constantemente. También enfatiza la necesidad de auto motivación, compromiso, flexibilidad, organización y responsabilidad personal para cumplir las metas.
1. La consejería pastoral es la aplicación de la Palabra de Dios para ofrecer ayuda, apoyo y acompañamiento a quien lo necesite de manera práctica. 2. Un consejero pastoral debe ser una persona preparada académica y espiritualmente que siga principios éticos para proteger al aconsejado. 3. La consejería busca ofrecer apoyo integral, ayudar en la restauración del individuo, apoyar su desarrollo espiritual y activar la paternidad en la iglesia.
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Los lemas de Al-Anon proporcionan temas valiosos para discusiones y ayuda para resolver problemas personales. Algunos de los lemas incluyen: "Primero, las cosas más importantes" para establecer prioridades; "Hazlo con calma" para no esperar demasiado pronto buenos resultados; y "Vivir y dejar vivir" para aceptar las diferencias entre personas. Otros lemas son "A no ser por la gracia de Dios" para reconocer factores más allá de la comprensión humana, "Mantén un criterio abierto" para
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La administración de proyectos es la disciplina de gestionar proyectos exitosamente, la cual puede y debe aplicarse durante el ciclo de vida de cualquier proyecto. Es la forma de planear, organizar, dirigir y controlar una serie de actividades realizadas por un grupo de personas que tienen un objetivo especifico; el cual puede ser (crear, diseñar, elaborar, mejorar, analizar, etc.) un problema o cosa.
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Este documento presenta un currículo de 10 horas de entrenamiento para líderes juveniles. El currículo cubre varios temas: 1) la definición de un líder juvenil y sus objetivos y deberes; 2) los diferentes tipos de clubes juveniles como Aventureros, Conquistadores, Guías Mayores y Líderes Juveniles; y 3) la importancia de que un líder juvenil sea un miembro activo en la iglesia y cómo dirigir juntas. El propósito del currículo es formar líderes juveniles que conozcan
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Este documento habla sobre la importancia de mejorar la propia personalidad para tener mejores relaciones interpersonales y una vida más feliz. Explica que los malos hábitos y la actitud negativa afectan todas las áreas de la vida, y proporciona consejos sobre cómo identificarlos y reemplazarlos gradualmente por hábitos positivos, como hacer una lista de cambios prioritarios y dividirla en pequeños grupos para lograr el éxito de manera sostenible. También aborda los orígenes de los miedos y las resistencias al cambio, para
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El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
1. Lea y resuelva el siguiente ejercicio
Los peligros que rodean una buena consejería (Lección 11)
En la Lección de hoy aprenderemos:
Pautas que debe observar en su desenvolvimiento un Consejero Familiar.
Los peligros que rodean el ejercicio de la consejería.
Varias recomendaciones para tener en cuenta con el aconsejado.
Siete recomendaciones para estudiar la Lección:
1. Imprima la Lección. Es una opción que encontrará al final de la publicación.
2. Ore a Dios antes de comenzar.
3. Tenga a mano una libreta de notas junto con una Biblia, que serán su caja de
herramientas.
4. Eche una primera mirada al texto.
5. Haga CLIC en la Lección que lo remitirá.
2. Lea y resuelva el siguiente ejercicio
6. Complete los espacios en blanco que hay en la Lección. Tendrá tiempo para
hacerlo.
7. Verifique que haya completado su Lección y ore para terminar la capacitación de
hoy.
Le invitamos a consultar el tutorial de Youtube con el propósito de que pueda despejar
interrogantes y completar los espacios en blanco de la Guía.
Cuando vamos a las Escrituras, leemos que: “Donde no hay buen consejo, el pueblo cae, pero
en la abundancia de consejeros está la victoria.”(Proverbios 11:14. La Biblia de Las
Américas) Otras versiones utilizan distintos términos, pero sin duda, sea cual fuere la
presentación del texto, este pasaje donde quiera que lo consulte, gira alrededor de un tema
esencial: es importante impartir un __________________
En esa dirección, ¿qué debe hacer el Consejero Familiar? Tome en cuenta las siguientes
sugerencias:
___________ y _______________ para orientar adecuadamente.
Aconsejar solamente en los temas y aspectos que conoce y maneja.
Identificar las emociones del aconsejado y aprovecharlas en el proceso de ofrecer
asesoramiento.
Observar detenidamente el comportamiento, gestos y diferentes expresiones del
aconsejado. Ayuda a conocer cómo se encuentra.
__________________ al aconsejado a aplicar las recomendaciones que recibe en cada
reunión.
Enseñarle al aconsejado a utilizar la “Caja de Herramientas” para el manejo de sus
emociones, sobre todo cuando están descontroladas.
Cada conflicto es diferente, así como la forma como lo asumen las personas y la manera
como deben abordarse.
Enseñarle al aconsejado a evaluarse para identificar el progreso, el estancamiento o, tal
vez, el retroceso en el manejo de sus emociones.
Pedirle a Dios sabiduría y discernimiento cuando deba brindar un consejo.
Cuando desarrollamos la labor de consejero, tenemos sobre nuestros hombros una enorme
responsabilidad. No podemos perder de vista el hecho de que cuanto les recomendemos, es
probable que las personas lo harán. Si nos equivocamos, llevaremos a hombres y mujeres a un
comportamiento errado.
PELIGROS AL ACONSEJAR
Hoy día abundan cristianos que ejercen la consejería sin la preparación que se requiere, y más
complicado aún, sin buscar la dirección de Dios. Cuando este proceso no tiene, además, soporte
bíblico, lo más probable es que las personas que acuden en búsqueda de una recomendación,
terminan más confundidas que al comienzo.
3. Lea y resuelva el siguiente ejercicio
Es importante, entonces, considerar al menos 5 peligros sobre los que debemos tomar atenta
nota para no caer en ellos:
Aconsejar bajo un limitado conocimiento bíblico.
Aconsejar guiados solamente por la intuición.
Aconsejar guiados solamente por la preparación académica.
Aconsejar sin la __________________________.
Aconsejar para cumplir un requisito del ministerio cristiano.
Jamás olvide que estamos llamados a prepararnos, depender de Dios en todo momento, y
mantenernos actualizados. Por supuesto, no podemos desconocer que hay otros peligros que
siempre estarán al acecho en el ejercicio de la consejería.
ENTONCES, ¿QUÉ DEBEMOS HACER?
Si no queremos incurrir en los múltiples errores a los que se ve expuesto un Consejero Familiar,
y de paso no sucumbir a los peligros que rodean el ejercicio de esta labor al interior de la
comunidad de creyentes, es importante tener en cuenta:
Investigar en detalle el problema que afronta la persona. Tome notas, pregunte y, si no
le queda algo claro, vuelva a preguntar hasta despejar cualquier duda.
Utilizar las habilidades.
Desarrollar capacidad como Consejero.
Adquirir conocimiento progresivamente. Lea, investigue, manténgase actualizado en el
tema.
Adquiera experiencia, con ayuda de Dios.
¿CÓMO LOGRAMOS UNA BUENA EXPLORACIÓN DEL PROBLEMA?
Cuando decimos que se debe investigar el problema en detalle, este planteamiento va de la
mano que nuestra primera fuente de información es quien ha pedido el consejo. Puede que su
cónyuge u otros familiares pudieran ayudarnos, pero es él o ella quienes nos dan los
fundamentos que requerimos para ofrecer una adecuada orientación.
Compartimos con usted algunas sugerencias:
Ganarnos la ________________ del aconsejado.
Animar al aconsejado para que venza el temor que le impide referirse al problema que
enfrenta.
Que el aconsejado tenga la firme certeza de que ________________ le concederá las
herramientas para superar los conflictos.
4. Lea y resuelva el siguiente ejercicio
Por último, algo que no debemos olvidar, es que presionar al aconsejado para que nos
suministre información, es un error. Él o ella deben suministrarla libremente.
DIFERENTES PERSPECTIVAS
Todos tenemos alrededor de un problema, diferentes perspectivas aun cuando el conflicto sea el
mismo. Sobre esa base, la orientación que se imparte, puede ser distinta. Es probable que
prevalezca nuestro enfoque personal, que puede distar de la realidad.
El juicio de valor, entonces, puede ser equivocado, lo mismo que nuestro consejo.
En ese orden de ideas, es necesario descubrir el meollo del asunto que estamos tratando. No
siempre es fácil, pero debemos marginarnos de nuestra propia opinión, y dejar que sea Dios
quien nos trace las pautas a seguir.
EJERCICIOS PARA DESARROLLAR EN CLASE
Conforme repasamos las enseñanzas recibidas, logramos su interiorización en nuestro
ministerio y nos permite desarrollar un trabajo con excelencia, tal como lo demanda la obra de
Dios. Sobre esa base le invitamos para que despeje los siguientes interrogantes, la mayoría de
ellos con fundamentación en las Escrituras:
1.- Por favor, lea con detenimiento el texto de Proverbios 11:14. ¿Por qué debe asumir usted el
compromiso de prepararse para brindar un consejo apropiado?
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2.- Al evaluarse a nivel personal y reconocer los peligros que puede enfrentar un Consejero
Familiar, cuáles considera que son hoy sus puntos débiles:
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3.- ¿Por qué motivo aseguramos que un Consejero Familiar debe mantener una íntima relación
con Dios? Antes de responder, lea el texto de Proverbios 19: 20, 21:
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5. Lea y resuelva el siguiente ejercicio
Con base en las respuestas, genere un espacio de discusión para retroalimentar el proceso de
aprendizaje de los asistentes.