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Jörn Hendrik Ast, Blogger (ffluid.de)


Personalmarketing
Content und Kanäle für das Social Media Recruiting
Jörn Hendrik Ast, Blogger
Jörn Hendrik Ast ist Gründer des Beratungsunternehmens          Hier erscheint Ihr
ffluid und Experte für Social Media Recruiting. Er              Video!
verantwortet Workshops, coacht Unternehmen und hält
Vorträge.
                                                                Lassen Sie diesen
     Die letzten vier Jahre vor seiner Selbstständigkeit
     arbeitete Jörn Hendrik Ast bei dem spezialisierten         Bereich unbedingt
     Personaldienstleister Hays. Dort gewann er ein             frei!
     ausgeprägtes Verständnis für die Rekrutierungsprozesse
     auf Bewerber- und Unternehmensseite.                       Danke
     Er weiß, wie Unternehmen sich richtig im Social Web
     positionieren müssen, um zukünftige Mitarbeiter
     anzusprechen. Auch wie Talente längerfristig für das
     Unternehmen zu gewinnen und zu halten sind, gehört
     zu seiner Expertise.
     Jörn Hendrik Ast ist begeisterter Blogger, Podcaster und
     Gründer einer Vielzahl von Initiativen wie dem
     Hamburger Carrotmob.
Inhaltsverzeichnis
1. Personalmarketing, Employer Branding und active             Hier erscheint Ihr
Sourcing mit Social Media                                      Video!
     Einführung, Beispiele
     Abgrenzung                                                Lassen Sie diesen
2. Strategische Ausrichtung der internen und externen          Bereich unbedingt
Mitarbeitersuche
                                                               frei!
     Integration von Personalmarketing in die HR-Prozesse
     Grundlagen der wirksamen Nutzung von Kanälen und
                                                               Danke
     Plattformen 
     Case: whatchado GmbH Österreich (whatchado.net)
3. Contentstrategien
     für Social Networks (Facebook, Google+, Xing, LinkedIn)
     für Blogplattformen (Wordpress)
     für Twitter
     ein paar andere (ein Pinterest/ Foursquare Beispiel)
4. Zusammenfassung und Abschluss
Lehr- und Lernziele
Bitte machen Sie hier Angaben zu den   Hier erscheint Ihr
                                       Video!
Lernzielen als Liste:
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                                       Danke
Einführung
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Einführung in das Thema ein.
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Zusammenfassung & Anhang
Zusammenfassung, Lernfragen, Abkürzungen, Literatur &
Kontakt
Zusammenfassung
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  Inhalte nutzen können.                        Lassen Sie diesen
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                                                Danke
Abkürzungsverzeichnis &
• Bitte erklären Sie hier Abkürzungen und Begriffe   Hier erscheint Ihr
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  aus IHrer Vorlesung
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                                                     Danke
Weiterführende Links &
      Literaturverzeichnis
• Bitte geben Sie hier Links und Literatur an, die    Hier erscheint Ihr
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bitte mindestens eine Angabe ). Sie können diese
Folie zusätzlich für einen letzten Tipp an die      Lassen Sie diesen
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Teilnehmer, ein Zitat oder ein lustiges Bild, das
                                                    frei!
zum Thema passt, nutzen.
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  • 1. Jörn Hendrik Ast, Blogger (ffluid.de) Personalmarketing Content und Kanäle für das Social Media Recruiting
  • 2. Jörn Hendrik Ast, Blogger Jörn Hendrik Ast ist Gründer des Beratungsunternehmens Hier erscheint Ihr ffluid und Experte für Social Media Recruiting. Er Video! verantwortet Workshops, coacht Unternehmen und hält Vorträge. Lassen Sie diesen Die letzten vier Jahre vor seiner Selbstständigkeit arbeitete Jörn Hendrik Ast bei dem spezialisierten Bereich unbedingt Personaldienstleister Hays. Dort gewann er ein frei! ausgeprägtes Verständnis für die Rekrutierungsprozesse auf Bewerber- und Unternehmensseite. Danke Er weiß, wie Unternehmen sich richtig im Social Web positionieren müssen, um zukünftige Mitarbeiter anzusprechen. Auch wie Talente längerfristig für das Unternehmen zu gewinnen und zu halten sind, gehört zu seiner Expertise. Jörn Hendrik Ast ist begeisterter Blogger, Podcaster und Gründer einer Vielzahl von Initiativen wie dem Hamburger Carrotmob.
  • 3. Inhaltsverzeichnis 1. Personalmarketing, Employer Branding und active Hier erscheint Ihr Sourcing mit Social Media Video! Einführung, Beispiele Abgrenzung Lassen Sie diesen 2. Strategische Ausrichtung der internen und externen Bereich unbedingt Mitarbeitersuche frei! Integration von Personalmarketing in die HR-Prozesse Grundlagen der wirksamen Nutzung von Kanälen und Danke Plattformen  Case: whatchado GmbH Österreich (whatchado.net) 3. Contentstrategien für Social Networks (Facebook, Google+, Xing, LinkedIn) für Blogplattformen (Wordpress) für Twitter ein paar andere (ein Pinterest/ Foursquare Beispiel) 4. Zusammenfassung und Abschluss
  • 4. Lehr- und Lernziele Bitte machen Sie hier Angaben zu den Hier erscheint Ihr Video! Lernzielen als Liste: Lassen Sie diesen Bereich unbedingt frei! Danke
  • 5. Einführung Bitte geben Sie hier eine kurze Hier erscheint Ihr Video! Einführung in das Thema ein. Bitte keine Liste, sondern einen Lassen Sie diesen Bereich unbedingt Fliestext verfassen. frei! Danke
  • 7. Titel des Kapitels / Untertitel / Inhalt der Folie Hier können Sie Ihren Inhalt einfügen: Text, Bild, Hier erscheint Ihr Video! Video usw. BITTE VERWENDEN SIE DIESE VORLAGE FÜR ALLE Lassen Sie diesen Bereich unbedingt INHALTSFOLIEN ! frei! Danke
  • 8. Titel des Kapitels / Untertitel / Inhalt der Folie Hier können Sie Ihren Inhalt einfügen: Text, Bild, Hier erscheint Ihr Video! Video usw. BITTE VERWENDEN SIE DIESE VORLAGE FÜR ALLE Lassen Sie diesen Bereich unbedingt INHALTSFOLIEN ! frei! Danke
  • 9. Titel des Kapitels / Untertitel / Inhalt der Folie Hier können Sie Ihren Inhalt einfügen: Text, Bild, Hier erscheint Ihr Video! Video usw. BITTE VERWENDEN SIE DIESE VORLAGE FÜR ALLE Lassen Sie diesen Bereich unbedingt INHALTSFOLIEN ! frei! Danke
  • 11. Zusammenfassung & Anhang Zusammenfassung, Lernfragen, Abkürzungen, Literatur & Kontakt
  • 12. Zusammenfassung Bitte fassen Sie die wesentlichen Inhalte der Hier erscheint Ihr Video! Vorlesung zusammen. Bitte verfassen Sie einen FLIESTEXT Lassen Sie diesen Bereich unbedingt frei! Danke
  • 13. Fragen zur inhaltlichen Reflexion • Bitte geben Sie ein paar Fragen an, die die Hier erscheint Ihr Video! Teilnehmer zur Kontrolle & Vertiefung der Inhalte nutzen können. Lassen Sie diesen Bereich unbedingt Bitte als LISTE frei! Danke
  • 14. Abkürzungsverzeichnis & • Bitte erklären Sie hier Abkürzungen und Begriffe Hier erscheint Ihr Video! aus IHrer Vorlesung Lassen Sie diesen Bereich unbedingt frei! Danke
  • 15. Weiterführende Links & Literaturverzeichnis • Bitte geben Sie hier Links und Literatur an, die Hier erscheint Ihr Video! zur Vertiefung der Inhalte dient. Bitte als LISTE Lassen Sie diesen Bereich unbedingt frei! Danke
  • 16. Vielen Dank für Ihre Geben Sie hier Ihre Kontaktdaten an (machen Sie Hier erscheint Ihr Video! bitte mindestens eine Angabe ). Sie können diese Folie zusätzlich für einen letzten Tipp an die Lassen Sie diesen Bereich unbedingt Teilnehmer, ein Zitat oder ein lustiges Bild, das frei! zum Thema passt, nutzen. Danke

Hinweis der Redaktion

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