El documento propone la creación de Estados Mayores Regionales de la Mujer para dirigir la política de atención y protección a las mujeres. Estos estarían compuestos por tres niveles: estratégico, táctico y operativo-funcional. El nivel estratégico definiría las políticas y estaría integrado por el Presidente y ministras. El nivel táctico planificaría la ejecución territorial bajo gobernadoras y legisladoras. El nivel operativo-funcional ejecutaría las acciones más cercanas al territorio con alcaldes
Este documento resume la presentación de Miosotis Rivas Peña sobre la institucionalización de la igualdad de género en el Sistema de Integración Centroamericana (SICA). El SICA incorporó al Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica en 2005 para promover la igualdad de género. El documento describe las funciones del Consejo y sus esfuerzos para transversalizar la perspectiva de género en el SICA a través de su Plan Estratégico 2009-2013 y otros mecanismos. También
Este documento presenta el plan operativo del Departamento de la Mujer de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia. El plan tiene tres líneas principales: 1) institucionalización para aumentar la participación de mujeres en cargos de liderazgo, 2) capacitación y alianzas para sensibilizar a los líderes sobre la perspectiva de género, y 3) incidencia para promover políticas de igualdad de género. El plan describe objetivos, resultados, actividades y participación de las mujeres en áreas políticas, organizativas y sindical
Este documento presenta el Plan de Desarrollo Concertado del Distrito de Ventanilla para el periodo 2006-2015. Incluye la introducción, marco legal, metodología, análisis del contexto provincial y distrital, y propuesta de desarrollo con objetivos estratégicos y proyectos. El plan busca promover el desarrollo integral del distrito de manera descentralizada y participativa, en concordancia con los planes nacionales, regionales y locales vigentes.
Este documento presenta el Plan de Desarrollo Concertado del Distrito de Ventanilla para el periodo 2006-2015. Incluye la introducción, marco legal, metodología, análisis del contexto provincial y distrital, y propuesta de desarrollo con objetivos estratégicos y proyectos. También describe el sistema participativo para la gestión del desarrollo local y estrategias de implementación y seguimiento del Plan. El objetivo general es promover el desarrollo integral sostenible de Ventanilla durante la próxima década a través de
Este documento presenta el plan operativo del Departamento de la Mujer de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia. Los objetivos incluyen promover la igualdad de género en la organización, reconocer el papel de las mujeres como cofundadoras y fortalecer su participación en cargos de liderazgo. El plan describe tres líneas de acción: institucionalización de la perspectiva de género, capacitación y alianzas, e incidencia política. También presenta actividades a nivel nacional e internacional para lograr est
Este documento presenta la estrategia de igualdad de género del PNUD en Perú. El objetivo es fortalecer la integración del enfoque de género en las iniciativas del PNUD y promover el uso de herramientas para la transversalización del enfoque de género. La estrategia incluye líneas de acción como la abogacía, el fortalecimiento de capacidades y la investigación e información, educación y comunicación. También describe los objetivos, líneas de trabajo, actividades generales y recursos
El documento describe el nuevo modelo progresista implementado en el estado Lara, Venezuela. El modelo busca establecer un gobierno descentralizado a nivel municipal y parroquial basado en principios de igualdad, participación ciudadana y diálogo. Se crea la Dirección de Gestión Progresista para coordinar la gestión pública con las comunidades. El modelo incluye la creación de Gobiernos Locales Progresistas, Unidades de Gestión Progresista, y Salas Técnicas Progresistas para apoyar a las organizaciones comunitarias.
Este documento presenta el estudio realizado sobre la igualdad entre mujeres y hombres en el distrito de Tetuán de Madrid. El estudio tuvo como objetivo conocer las situaciones de desigualdad y orientar las estrategias para la igualdad en el distrito. Se utilizaron cuestionarios, encuestas y grupos de trabajo para recopilar datos cualitativos y cuantitativos sobre cinco ejes: transversalidad, coeducación, corresponsabilidad, participación equitativa y erradicación de la violencia contra las mujeres. El estudio buscó facilitar la participación comunit
Este documento resume la presentación de Miosotis Rivas Peña sobre la institucionalización de la igualdad de género en el Sistema de Integración Centroamericana (SICA). El SICA incorporó al Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica en 2005 para promover la igualdad de género. El documento describe las funciones del Consejo y sus esfuerzos para transversalizar la perspectiva de género en el SICA a través de su Plan Estratégico 2009-2013 y otros mecanismos. También
Este documento presenta el plan operativo del Departamento de la Mujer de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia. El plan tiene tres líneas principales: 1) institucionalización para aumentar la participación de mujeres en cargos de liderazgo, 2) capacitación y alianzas para sensibilizar a los líderes sobre la perspectiva de género, y 3) incidencia para promover políticas de igualdad de género. El plan describe objetivos, resultados, actividades y participación de las mujeres en áreas políticas, organizativas y sindical
Este documento presenta el Plan de Desarrollo Concertado del Distrito de Ventanilla para el periodo 2006-2015. Incluye la introducción, marco legal, metodología, análisis del contexto provincial y distrital, y propuesta de desarrollo con objetivos estratégicos y proyectos. El plan busca promover el desarrollo integral del distrito de manera descentralizada y participativa, en concordancia con los planes nacionales, regionales y locales vigentes.
Este documento presenta el Plan de Desarrollo Concertado del Distrito de Ventanilla para el periodo 2006-2015. Incluye la introducción, marco legal, metodología, análisis del contexto provincial y distrital, y propuesta de desarrollo con objetivos estratégicos y proyectos. También describe el sistema participativo para la gestión del desarrollo local y estrategias de implementación y seguimiento del Plan. El objetivo general es promover el desarrollo integral sostenible de Ventanilla durante la próxima década a través de
Este documento presenta el plan operativo del Departamento de la Mujer de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia. Los objetivos incluyen promover la igualdad de género en la organización, reconocer el papel de las mujeres como cofundadoras y fortalecer su participación en cargos de liderazgo. El plan describe tres líneas de acción: institucionalización de la perspectiva de género, capacitación y alianzas, e incidencia política. También presenta actividades a nivel nacional e internacional para lograr est
Este documento presenta la estrategia de igualdad de género del PNUD en Perú. El objetivo es fortalecer la integración del enfoque de género en las iniciativas del PNUD y promover el uso de herramientas para la transversalización del enfoque de género. La estrategia incluye líneas de acción como la abogacía, el fortalecimiento de capacidades y la investigación e información, educación y comunicación. También describe los objetivos, líneas de trabajo, actividades generales y recursos
El documento describe el nuevo modelo progresista implementado en el estado Lara, Venezuela. El modelo busca establecer un gobierno descentralizado a nivel municipal y parroquial basado en principios de igualdad, participación ciudadana y diálogo. Se crea la Dirección de Gestión Progresista para coordinar la gestión pública con las comunidades. El modelo incluye la creación de Gobiernos Locales Progresistas, Unidades de Gestión Progresista, y Salas Técnicas Progresistas para apoyar a las organizaciones comunitarias.
Este documento presenta el estudio realizado sobre la igualdad entre mujeres y hombres en el distrito de Tetuán de Madrid. El estudio tuvo como objetivo conocer las situaciones de desigualdad y orientar las estrategias para la igualdad en el distrito. Se utilizaron cuestionarios, encuestas y grupos de trabajo para recopilar datos cualitativos y cuantitativos sobre cinco ejes: transversalidad, coeducación, corresponsabilidad, participación equitativa y erradicación de la violencia contra las mujeres. El estudio buscó facilitar la participación comunit
Apuntes sobre Gobernanza de Género abordados en el curso de Herramientas para introducir la perspectiva de género en la Adminisitración, dirigido a personal público de Castilla-La Mancha. Junio 2016.
En una ciudad en la que los derechos humanos de las mujeres de todos los contextos socioeconómicos son vulnerados con demasiada frecuencia1, la Estrategia Justicia de Género de Bogotá “es el instrumento destinado a contribuir con el reconocimiento, garantía, restablecimiento, difusión y promoción de los derechos humanos de las mujeres en el Distrito Capital, la eliminación de las causas estructurales de las violencias contra las mujeres y el fomento al acceso real y efectivo a la justicia”2. Concebida por la Secretaría Distrital de la Mujer, la estrategia atiende a las mujeres víctimas de violencia física, sexual, psicológica, económica, patrimonial, simbólica, entre otras, y por esa razón, representa un instrumento institucional de gran valor para las ciudadanas.
La convocatoria se divide en tres áreas de actuación: sensibilización y prevención sobre la violencia de género, atención y apoyo a mujeres víctimas y a sus familias, y detección y coordinación contra la violencia de género. Se concederán hasta tres premios en cada área. El plazo límite para presentar buenas prácticas es el 18 de enero de 2019.
El documento describe los esfuerzos de la Secretaría de Estado de la Mujer de República Dominicana para promover la igualdad de género a nivel municipal, incluyendo propuestas para crear oficinas de equidad de género en los ayuntamientos y garantizar una perspectiva de género en las leyes y políticas municipales. También analiza los avances y limitaciones de la nueva Ley de Ordenamiento Territorial de los Municipios respecto a la inclusión del enfoque de género.
Estructura y funcionamiento_del_estado_en_el_marco_del_desarrollo_social_sost...Stella Calle
El documento describe la estructura y funcionamiento del Estado colombiano en el marco del desarrollo social sostenible. Explica que Colombia es un Estado social de derecho unitario y descentralizado, con democracia participativa. También cubre temas como la gestión pública, la descentralización, el desarrollo sostenible y oportunidades en áreas como salud, vivienda y educación en el Plan Nacional de Desarrollo.
Material de capacitación usado para la presentación y uso de la Guía para la incorporación del enfoque de género e inclusión en la gobernabilidad regional en los funcionarios del Gobierno Regional para que destinen en sus actividades acciones a eliminar las brechas de género en su región.
Expositora: Flor de María Monzón, Consultora en Género de ProGobernabilidad, proyecto de la Cooperación Canadiense.
1) El documento describe varios elementos incluidos en el Plan Nacional de Desarrollo de Colombia para promover la igualdad de género, como programas de atención a mujeres víctimas de violencia, prevención del embarazo adolescente, y políticas de equidad de género y mujeres rurales.
2) También señala compromisos de política pública adicionales que deben considerarse para consolidar los derechos de las mujeres a nivel territorial, como planes de desarrollo de equidad e inclusión social.
3) Explica que los planes
El documento presenta el plan de la segunda fase del Programa de Desarrollo Local con Equidad de Género de Suchitoto. Los objetivos incluyen fortalecer la organización de las mujeres a nivel comunal y zonal, mejorar las capacidades de liderazgo de las mujeres, y formar un espacio de coordinación interinstitucional para promover el desarrollo local con equidad. Los resultados esperados son mejorar la organización de las mujeres, jóvenes y secretarias de la mujer; capacitar a las mujeres; e incidir en otras instituciones para que promue
El documento describe las funciones de la Secretaría Técnica, que incluyen formular políticas públicas para lograr la igualdad y no discriminación por género, transversalizar el enfoque de género en las funciones del Estado, y observar, recomendar, dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de los derechos humanos relacionados con la igualdad de género.
Planificación Nacional / Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo, E...EUROsociAL II
Este documento describe los principales instrumentos de planificación nacional en Ecuador, incluyendo el Plan Nacional para el Buen Vivir 2013-2017 (PNBV) y los planes sectoriales e institucionales. El PNBV establece 12 objetivos nacionales agrupados en tres áreas: derechos para el Buen Vivir, modo de acumulación, y poder popular y Estado. La planificación sectorial se lleva a cabo a través de políticas públicas específicas de cada ministerio o secretaría, mientras que la planificación institucional ocurre a nivel de
Material de capacitación usado para la presentación y uso de la Guía para la incorporación del enfoque de género e inclusión en la gobernabilidad regional en los funcionarios del Gobierno Regional para que destinen en sus actividades acciones a eliminar las brechas de género en su región.
Expositora: Flor de María Monzón, Consultora en Género de ProGobernabilidad, proyecto de la Cooperación Canadiense.
Este documento presenta el manual de operación y procedimientos del Programa BANMUJER en Durango, México. El programa ofrece microcréditos a mujeres en situaciones de vulnerabilidad económica para emprender o fortalecer negocios y generar empleos. El manual describe la metodología utilizada para elaborar el diagnóstico y manual, incluyendo entrevistas a funcionarios, promotoras, mujeres beneficiarias y revisión de expedientes. El objetivo es fortalecer la implementación del programa a través de nuevos esquemas organizativos y
Este documento presenta los planes para el desarrollo de una Estrategia Nacional para la Igualdad de Género en Uruguay. Se propone un proceso participativo e interinstitucional liderado por el Instituto Nacional de las Mujeres y el Consejo Nacional de Género. La estrategia se basará en la Estrategia de Montevideo de la CEPAL y tendrá como horizonte lograr la igualdad sustantiva de género para 2030.
El documento describe los esfuerzos de una organización política ecuatoriana para promover el desarrollo de una provincia a través de la descentralización, la formulación de políticas públicas, y el fortalecimiento de la gobernabilidad. Se propone crear una corporación que gestione las nuevas competencias transferidas en áreas como turismo, vialidad y agricultura, impulsando la competitividad territorial y el desarrollo económico y humano sostenible de la región.
Evaluación de recursos financieros para la implementación del Plan Nacional d...Gobernabilidad
Este documento presenta el resumen del ejercicio de costeo realizado para implementar el Plan Nacional de Acción (2012-2014) de la Estrategia Nacional para Lograr la Equidad de Género en Kirguistán. Se describen los pasos del ejercicio de costeo, la metodología utilizada, y los resultados obtenidos. El presupuesto total estimado para implementar el plan fue de 12,715 millones de som, pero existe una brecha financiera del 89.8% debido a la falta de recursos comprometidos. Se identificaron lecciones aprendidas y obstáculos
residuos solidos primer dia de clases realizadasEliotCarhua1
El documento presenta información sobre la formulación de proyectos de inversión pública en gestión integral de residuos sólidos e Invierte.pe. Se detalla el temario que incluye conceptos básicos de gestión pública, el marco normativo, definiciones de Invierte.pe, el ciclo de inversiones y la fase de programación multianual. También se presenta al ponente Marco Antonio Tinoco Venero, ingeniero ambiental con experiencia en gestión de residuos sólidos.
Evaluación de recursos financieros para la implementación del Plan Nacional d...Ministerio de Autonomías
Este documento presenta el resumen del ejercicio de costeo realizado para implementar el Plan Nacional de Acción (2012-2014) de la Estrategia Nacional para Lograr la Equidad de Género en Kirguistán. Se estimó un presupuesto total de 12,715 millones de som para cinco prioridades, con una brecha financiera del 89.8%. El ejercicio facilitó la planificación pero reveló desafíos como falta de experiencia en costeo y vinculación insuficiente con el proceso presupuestario nacional.
El documento describe la sistematización del proyecto "Construyendo Ciudadanía y Empoderamiento Integral para la Mujer Lenca y Garífuna de Honduras". El proyecto involucró a 483 mujeres en 48 grupos en Lempira, Intibucá, Santa Bárbara y Atlántida/Colón. Las mujeres recibieron capacitación en empoderamiento económico, derechos humanos e incidencia política para mejorar sus condiciones de vida.
Apuntes sobre Gobernanza de Género abordados en el curso de Herramientas para introducir la perspectiva de género en la Adminisitración, dirigido a personal público de Castilla-La Mancha. Junio 2016.
En una ciudad en la que los derechos humanos de las mujeres de todos los contextos socioeconómicos son vulnerados con demasiada frecuencia1, la Estrategia Justicia de Género de Bogotá “es el instrumento destinado a contribuir con el reconocimiento, garantía, restablecimiento, difusión y promoción de los derechos humanos de las mujeres en el Distrito Capital, la eliminación de las causas estructurales de las violencias contra las mujeres y el fomento al acceso real y efectivo a la justicia”2. Concebida por la Secretaría Distrital de la Mujer, la estrategia atiende a las mujeres víctimas de violencia física, sexual, psicológica, económica, patrimonial, simbólica, entre otras, y por esa razón, representa un instrumento institucional de gran valor para las ciudadanas.
La convocatoria se divide en tres áreas de actuación: sensibilización y prevención sobre la violencia de género, atención y apoyo a mujeres víctimas y a sus familias, y detección y coordinación contra la violencia de género. Se concederán hasta tres premios en cada área. El plazo límite para presentar buenas prácticas es el 18 de enero de 2019.
El documento describe los esfuerzos de la Secretaría de Estado de la Mujer de República Dominicana para promover la igualdad de género a nivel municipal, incluyendo propuestas para crear oficinas de equidad de género en los ayuntamientos y garantizar una perspectiva de género en las leyes y políticas municipales. También analiza los avances y limitaciones de la nueva Ley de Ordenamiento Territorial de los Municipios respecto a la inclusión del enfoque de género.
Estructura y funcionamiento_del_estado_en_el_marco_del_desarrollo_social_sost...Stella Calle
El documento describe la estructura y funcionamiento del Estado colombiano en el marco del desarrollo social sostenible. Explica que Colombia es un Estado social de derecho unitario y descentralizado, con democracia participativa. También cubre temas como la gestión pública, la descentralización, el desarrollo sostenible y oportunidades en áreas como salud, vivienda y educación en el Plan Nacional de Desarrollo.
Material de capacitación usado para la presentación y uso de la Guía para la incorporación del enfoque de género e inclusión en la gobernabilidad regional en los funcionarios del Gobierno Regional para que destinen en sus actividades acciones a eliminar las brechas de género en su región.
Expositora: Flor de María Monzón, Consultora en Género de ProGobernabilidad, proyecto de la Cooperación Canadiense.
1) El documento describe varios elementos incluidos en el Plan Nacional de Desarrollo de Colombia para promover la igualdad de género, como programas de atención a mujeres víctimas de violencia, prevención del embarazo adolescente, y políticas de equidad de género y mujeres rurales.
2) También señala compromisos de política pública adicionales que deben considerarse para consolidar los derechos de las mujeres a nivel territorial, como planes de desarrollo de equidad e inclusión social.
3) Explica que los planes
El documento presenta el plan de la segunda fase del Programa de Desarrollo Local con Equidad de Género de Suchitoto. Los objetivos incluyen fortalecer la organización de las mujeres a nivel comunal y zonal, mejorar las capacidades de liderazgo de las mujeres, y formar un espacio de coordinación interinstitucional para promover el desarrollo local con equidad. Los resultados esperados son mejorar la organización de las mujeres, jóvenes y secretarias de la mujer; capacitar a las mujeres; e incidir en otras instituciones para que promue
El documento describe las funciones de la Secretaría Técnica, que incluyen formular políticas públicas para lograr la igualdad y no discriminación por género, transversalizar el enfoque de género en las funciones del Estado, y observar, recomendar, dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de los derechos humanos relacionados con la igualdad de género.
Planificación Nacional / Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo, E...EUROsociAL II
Este documento describe los principales instrumentos de planificación nacional en Ecuador, incluyendo el Plan Nacional para el Buen Vivir 2013-2017 (PNBV) y los planes sectoriales e institucionales. El PNBV establece 12 objetivos nacionales agrupados en tres áreas: derechos para el Buen Vivir, modo de acumulación, y poder popular y Estado. La planificación sectorial se lleva a cabo a través de políticas públicas específicas de cada ministerio o secretaría, mientras que la planificación institucional ocurre a nivel de
Material de capacitación usado para la presentación y uso de la Guía para la incorporación del enfoque de género e inclusión en la gobernabilidad regional en los funcionarios del Gobierno Regional para que destinen en sus actividades acciones a eliminar las brechas de género en su región.
Expositora: Flor de María Monzón, Consultora en Género de ProGobernabilidad, proyecto de la Cooperación Canadiense.
Este documento presenta el manual de operación y procedimientos del Programa BANMUJER en Durango, México. El programa ofrece microcréditos a mujeres en situaciones de vulnerabilidad económica para emprender o fortalecer negocios y generar empleos. El manual describe la metodología utilizada para elaborar el diagnóstico y manual, incluyendo entrevistas a funcionarios, promotoras, mujeres beneficiarias y revisión de expedientes. El objetivo es fortalecer la implementación del programa a través de nuevos esquemas organizativos y
Este documento presenta los planes para el desarrollo de una Estrategia Nacional para la Igualdad de Género en Uruguay. Se propone un proceso participativo e interinstitucional liderado por el Instituto Nacional de las Mujeres y el Consejo Nacional de Género. La estrategia se basará en la Estrategia de Montevideo de la CEPAL y tendrá como horizonte lograr la igualdad sustantiva de género para 2030.
El documento describe los esfuerzos de una organización política ecuatoriana para promover el desarrollo de una provincia a través de la descentralización, la formulación de políticas públicas, y el fortalecimiento de la gobernabilidad. Se propone crear una corporación que gestione las nuevas competencias transferidas en áreas como turismo, vialidad y agricultura, impulsando la competitividad territorial y el desarrollo económico y humano sostenible de la región.
Evaluación de recursos financieros para la implementación del Plan Nacional d...Gobernabilidad
Este documento presenta el resumen del ejercicio de costeo realizado para implementar el Plan Nacional de Acción (2012-2014) de la Estrategia Nacional para Lograr la Equidad de Género en Kirguistán. Se describen los pasos del ejercicio de costeo, la metodología utilizada, y los resultados obtenidos. El presupuesto total estimado para implementar el plan fue de 12,715 millones de som, pero existe una brecha financiera del 89.8% debido a la falta de recursos comprometidos. Se identificaron lecciones aprendidas y obstáculos
residuos solidos primer dia de clases realizadasEliotCarhua1
El documento presenta información sobre la formulación de proyectos de inversión pública en gestión integral de residuos sólidos e Invierte.pe. Se detalla el temario que incluye conceptos básicos de gestión pública, el marco normativo, definiciones de Invierte.pe, el ciclo de inversiones y la fase de programación multianual. También se presenta al ponente Marco Antonio Tinoco Venero, ingeniero ambiental con experiencia en gestión de residuos sólidos.
Evaluación de recursos financieros para la implementación del Plan Nacional d...Ministerio de Autonomías
Este documento presenta el resumen del ejercicio de costeo realizado para implementar el Plan Nacional de Acción (2012-2014) de la Estrategia Nacional para Lograr la Equidad de Género en Kirguistán. Se estimó un presupuesto total de 12,715 millones de som para cinco prioridades, con una brecha financiera del 89.8%. El ejercicio facilitó la planificación pero reveló desafíos como falta de experiencia en costeo y vinculación insuficiente con el proceso presupuestario nacional.
El documento describe la sistematización del proyecto "Construyendo Ciudadanía y Empoderamiento Integral para la Mujer Lenca y Garífuna de Honduras". El proyecto involucró a 483 mujeres en 48 grupos en Lempira, Intibucá, Santa Bárbara y Atlántida/Colón. Las mujeres recibieron capacitación en empoderamiento económico, derechos humanos e incidencia política para mejorar sus condiciones de vida.
Ähnlich wie ESTADO MAYOR REGIONAL DE MUJERES.pdf (20)
"impacto de factores ambientales en el crecimiento de plantasamairanirc22
es un proyecto o más bien llamada Fase 2 de biología en el cual se llevarán a cabo distintos tipos de factores que ayuden a la investigación de este tema
3. Agenda Concreta de Acción
14/12/2022 3
Objetivo:
Crear un Estado Mayor Regional de
Mujeres que direccione la política
de atención y protección a las
mujeres en todas las escalas
territoriales y sectoriales para el
Buen Gobierno.
• Sinergizar a todos los entes, mujeres
protagonistas y liderazgos territoriales
en materia de Mujer e Igualdad de
Género, bajo la premisa de la unidad
monolítica para el Buen Gobierno.
• Propiciar los mecanismos necesarios
para unificar la política de atención y
acompañamiento a los procesos,
luchas, necesidades y acciones
protectoras dirigidas a la mujer..
• Coadyuvar al cumplimiento de los ODS
2022 -2030, el Plan de la Patria y la
Agenda Programática de la Mujer.
Estrategia:
Líneas de trabajo
compartidas en
torno a una agenda
común.
Sistema de
funcionamiento
continuo, y esfuerzo
colectivo.
Mecanismos de
complementariedad
en la ejecución de
las políticas
Soluciones
conjuntas y
corresponsables,
articuladas entre las
distintas instancias
de gobierno.
4. 14/12/2022 4
Sistema de Funcionamiento.
El
Nivel
Estratégico
Definen las políticas,
estrategias y métodos de
conducción y ejecución de
la política pública
específica para la atención
y protección de la mujer
venezolana, por lo tanto,
concentra el más alto nivel
de toma de decisiones y
determinan los
mecanismos de diseño de
planes, programas y
proyectos
El
Nivel
Táctico
Planifica, ordena, y
conduce la ejecución
territorializadas de la
política pública, evaluando,
previendo e informando de
los nodos críticos que se
presentan en el
cumplimiento de la misma
y generando el mapa de
problemas, proponiendo el
mapa de soluciones y
desarrollando las agendas
concretas de acciones que
permitan la consecución
del buen gobierno en la
nueva etapa de transición
al socialismo.
El
Nivel
operativo-
funcional
Es el nivel de ejecución
más cercano al territorio,
concentra la mayor parte
del desarrollo de la tarea y
requiere del concurso de
todas las fuerzas
institucionales y políticas
existentes; en si mismo es
el nivel de mayor
relevancia operacional,
amerita niveles de
despliegue con disciplina y
mística revolucionaria,
reporta bajo agendas
programadas y rinde sobre
acciones ejecutadas.
5. Integrantes
14/12/2022 5
El
Nivel
Estratégico
a) Presidente de la República,
Nicolás Maduro Moros
b) Ministra del Poder Popular para
la Mujer y la Igualdad de Género
quien por delegación presidencial
ejerce el direccionamiento
estratégico del Estado Mayor de
Mujeres.
c) Consejo Consultivo conformado
por la Primera Combatiente
Nacional, la Vicepresidenta
Ejecutiva de la República, las
Ministras Mujeres en ejercicio, la
Presidentas de los Poderes
Públicos en ejercicio y la
vicepresidenta sectorial de
mujeres del Partido Socialista
Unido de Venezuela.
El
Nivel
Táctico
a) Primeras Combatientes o
Gobernadoras en ejercicio.
c) Diputadas Nacionales electas en ese
estado
d) Legisladoras Regionales electas en la
circunscripción estadal
e) Directora Regional del Ministerio de la
Mujer, Presidentas o Directoras de
Institutos Regionales vinculados
estrechamente a la agenda Mujer en el
estado, Alcaldesas o Primeras
Combatientes de Alcaldías de ciudades
Capitales, las Coordinadoras Regionales
del Instituto Nacional de la Mujer, las
Coordinadoras Regionales de la Gran
Misión Hogares de la Patria, las
Coordinadoras Regionales de la Escuela
Feminista del Sur, las Coordinadoras
Regionales del Banco de Desarrollo de la
Mujer, una delegada mujer de la Dirección
Regional de Salud y una delegada mujer
de los Órganos receptores Regionales de
Denuncia. Su alcance corresponde a todo
el territorio de cada uno de los 24 estados
El
Nivel
operativo-
funcional
a) Primeras Combatientes y
Alcaldesas en ejercicio
b) Legisladoras municipales
(concejalas) electas en la
circunscripción municipal
e) Presidentas o Directoras de los
Institutos Municipales vinculados
estrechamente a la agenda Mujer
en el municipio y las lideresas de
los movimientos y formas de
organización de mujeres con
mayor alcance en el ámbito
municipal. Su alcance territorial es
todo el municipio, sus parroquias,
comunas, y comunidades.
6. Sistema de Funcionamiento
14/12/2022 6
Encuentro de
Planificacion
• Cronograma de trabajo
colectivo.
• Planificacion Conjunta
de actividades
Reportes
Unificados
• Entes reportan a sus
Direcciones territoriales
• Sala reporta a MinMujer
Sala de Control
y seguimiento
• Monitoreo de
actividades
• Formatos únicos de
planificación y reporte
• Indicadores de gestión.
Ejecucion
individual y
conjunta
• Agenda institucional
individual
• Agenda Colectiva
macro.
Estado
Mayor
de la
Mujer
7. Estado Mayor
Regional de la Mujer
• Reunión Mensual
• Presentación de líneas de
Trabajo (Consejo Consultivo )
• Elaboración de Cronogramas
Conjuntos
• ‘Evaluación de la Política y
nudos Críticos
Gobierno – Partido –
Movimientos.
• Reunión Semanal
• Socialización de Cronogramas
de Trabajo
• Planificación de Actividades
Conjuntas
• Evaluación de Cumplimiento.
Sala de Control
Estadal
• Validación de Agendas y
cronogramas.
• Seguimiento de Actividades
• Levantamiento de Indicadores
• Informe Consolidado
Direcciones
Territoriales
• Informe Consolidado por Ente
• Indicadores de Gestión
• Evaluación de Cumplimiento
• Reporte individual a Políticas
Publicas y Estadísticas.
Sistema de Funcionamiento
Presidente de la
Republica
Primera
Combatiente
Vice Presidenta
Ejecutiva,
Ministras y
Presidentas
Vicepresidencia de
Mujeres PSUV
Ministra de la
Mujer e Igualdad
de Genero
Nivel Estratégico
Nivel Táctico Nivel Operativo Funcional
8. Alcance
Protección: esta acumula todas
las políticas de prevención,
sensibilización y atención a la mujer
Productiva: políticas de formación para
el emprendimiento, la asesoría y
acompañamiento para la formalización
y regulación de las expresiones
productivas, (emprendimiento, mujer
campesina, mujer pescadora, mujer
empresaria, mujer creadora, mujer
artesana, así como la organización de
las formas de exposición de espacios
fijos de comercialización.
Participación: propicia la organización
de todas las mujeres con interés de
participación y tiene como objetivo las
transversalización de la política pública
con enfoque de género.
9. Líneas Estratégicas
Consejo
Consultivo de
la Mujer
Líneas Tácticas
Estado Mayor
Regional de la
Mujer
Operativo Funcional
Soluciones
concretas.
ACA
Alcance
Se busca la alineación del ejercito de mujeres que alcanzara, no solo las banderas de lucha de las mujeres
venezolanas, latinoamericanas, caribeñas y del mundo, sino que garantizara en los venideros años la
continuidad del proceso Revolucionario y la permanencia de nuestro líder. Se busca alcanzar el buen
gobierno, un gobierno que sume nuevas y grandes mayorías, que conduzca masas y que haga lo
excepcional se convierta en cotidiano.