El documento contrasta las características de un jefe y un líder. Un jefe usa el poder para obligar a otros a obedecer sus órdenes, mientras que un líder inspira a otros a cumplir su voluntad voluntariamente a través de su influencia personal. Un líder trabaja junto a su equipo, los capacita y los trata como individuos, mientras que un jefe se enfoca más en controlar y sancionar. El documento concluye que un líder verdadero hace que la gente ordinaria sea extraordinaria al comprometerlos con una mis
2. 11/08/15IngCom DAVID ESTEBAN PONCE 2
CONCEPTOS BASICOSCONCEPTOS BASICOS
*PODER es la
capacidad de forzar o
coaccionar a los
individuos, para que
estos -aunque
preferirían no
hacerlo- hagan TU
voluntad, debido a la
posición, cargo o a la
fuerza que ostentas.
*AUTORIDAD es el
arte de conseguir
que las personas
hagan
voluntariamente lo
que TU les pides que
hagan, debido a tu
influencia personal;
es decir que cumplan
tu voluntad,
‘voluntariamente’.
3. *Para el Jefe la poder
autoridad es poder
para mandar, el Jefe
ordena: ‘Aquí mando
yo!’ El Jefe empuja al
grupo
*Para el Líder la
autoridad es un
privilegio de servicio,
el Líder va al frente
del equipo.
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4. *El Jefe existe por el
poder, necesita
imponerse con
argumentos extensos.
*Líder existe por la
autoridad/voluntad,
influye con ejemplos
entrañables que
llegan a la gente.
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5. *El Jefe inspira miedo,
se le teme, se le
sonríe de frente y se
le critica por la
espalda.
*El Líder inspira
confianza, empodera a
su gente, los
entusiasma y cuando
esta presente
fortalece al equipo.
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6. *El Jefe busca un
culpable cuando hay
un error, sanciona: ‘El
que la hace la paga!’;
cree arreglar el mundo
a gritos.
*El Líder jamás apaga
una llama encendida,
corrige pero
comprende, usa el
diálogo como
herramienta de
acción.
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7. *El Jefe asigna
deberes, ordena a
cada quien lo que
tiene que hacer
mientras contempla
cómo se le obedece.
*El Líder enseña con
el ejemplo, trabaja
con y como los
demás, practica lo
que predica.
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8. *El Jefe sabe cómo se
hacen las cosas, pero
guarda el secreto del
éxito para sí mismo.
*El Líder enseña
cómo deben hacerse
las cosas, capacita
permanentemente
para su gente haga
las cosas
eficazmente.
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9. *El Jefe masifica a la
gente convirtiéndola
en números ó fichas.
*El Líder conoce a
cada uno de sus
colaboradores, los
trata como seres
humanos, respeta su
personalidad y se
apoya y apoya al
individuo.
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10. *El Jefe dice: ‘Vaya..’
*El Líder: ‘Vayamos!’,
promueve al
personal mediante el
trabajo en equipo,
forma otros Lideres,
consigue un
compromiso real de
todos los
integrantes, propaga
un ideal.
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11. *El Jefe llega a tiempo
para trabajar según el
orden del día.
*El Líder llega
adelantado, un paso
adelante del equipo,
una mirada más halla
de los seguidores, el
que inspira, el que no
se contenta con lo
posible sino con lo
imposible.
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12. *El Jefe hace del
trabajo una carga.
*El Líder hace del
trabajo un privilegio.
Aquellos que tienen
un Líder, pueden
cansarse mas no
fastidiarse porque el
Líder siempre trasmite
la alegría de vivir y de
trabajar.
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13. 11/08/15IngCom DAVID ESTEBAN PONCE 13
El LIDERLIDER no nace, se hace con disciplina diaria.
El LIDERLIDER es una influencia positiva o negativa dentro
del entorno, lo construye o lo destruye.
El LIDERLIDER supervisa la consecución de todos los
objetivos y metas individuales y colectivos.
El LIDERLIDER es la figura que inspira seguridad y
confianza derivadas de su actuar contidiano.
El LIDERLIDER siempre practica lo que predica.
El LIDERLIDER que dirige sabiamente siempre será
obedecido gustosamente por su gente.
El LIDERLIDER no tiene autoridad si no tiene respeto.
14. El LIDERLIDER hace de la
gente ordinaria, gente
extraordinaria, la
compromete con una
misión que les permita
la trascendencia y la
auto-realización.
El LIDERLIDER es un
Arquitecto Humano, le
da significado a la vida
de sus seguidores…
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LIDERLIDER ARQUITECTOARQUITECTO
HUMANOHUMANO
EL EXITOEL EXITO
ESTA ENESTA EN
TUSTUS
MANOS..!MANOS..!
