Мы тщательно выбираем партнеров, готовых организовывать спецпроекты на площадке Дневник.ру. Принципиальное отличие сотрудничества с нами состоит в том, что мы делаем акцент на контенториентированные спецпроекты – иными словами, те проекты, которые объединяют аудиторию и позволяют генерировать интеллектуальную собственность.
Наглядным примером такого спецпроекта может служить конкурс на лучшее цифровое портфолио ученика от Дневник.ру и Microsoft. Цифровое портфолио – это авторская самостоятельная работа пользователя. В ходе проекта в конкурсное сообщество активно вступали также классные руководители, которые помогали школьникам.
Дневник.ру приглашает к сотрудничеству компании, которые хотят реализовывать совместные социально-значимые, образовательные/околообразовательные проекты или считают, что их деятельность способствует решению важных задач современного общества.
В презентации Вы можете ознакомиться с примерами кейсов и возможностей Единой образовательной сети.
Humour et performance en entreprise : une affaire de cultures ?Camille Vauclin
Notre recherche s’intéresse l’humour dans le monde du travail, en fonction de différentes variables et notamment de la culture. Nous analysons le lien entre humour et bien-être, ses retombées positives sur la performance et la cohésion de groupe. Mais nous étudions également les risques de l’humour, qui en fonction du contexte ou de son intention peut diviser, créer des tensions, voire blesser. Dans ce cas, l’humour serait alors contre-performant et pourrait nuire au climat social de l’entreprise. Se pose la question de la perception de l’humour, influencée principalement par la personnalité, les valeurs et l’environnement de l’individu. En outre, nous nous intéressons à la question de la culture : l’impact des codes et de l’héritage culturel d’un groupe sur son rapport à l’humour. Nous analysons le lien entre culture d’entreprise et utilisation / acceptation de l’humour en milieu professionnel.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
Мы тщательно выбираем партнеров, готовых организовывать спецпроекты на площадке Дневник.ру. Принципиальное отличие сотрудничества с нами состоит в том, что мы делаем акцент на контенториентированные спецпроекты – иными словами, те проекты, которые объединяют аудиторию и позволяют генерировать интеллектуальную собственность.
Наглядным примером такого спецпроекта может служить конкурс на лучшее цифровое портфолио ученика от Дневник.ру и Microsoft. Цифровое портфолио – это авторская самостоятельная работа пользователя. В ходе проекта в конкурсное сообщество активно вступали также классные руководители, которые помогали школьникам.
Дневник.ру приглашает к сотрудничеству компании, которые хотят реализовывать совместные социально-значимые, образовательные/околообразовательные проекты или считают, что их деятельность способствует решению важных задач современного общества.
В презентации Вы можете ознакомиться с примерами кейсов и возможностей Единой образовательной сети.
Humour et performance en entreprise : une affaire de cultures ?Camille Vauclin
Notre recherche s’intéresse l’humour dans le monde du travail, en fonction de différentes variables et notamment de la culture. Nous analysons le lien entre humour et bien-être, ses retombées positives sur la performance et la cohésion de groupe. Mais nous étudions également les risques de l’humour, qui en fonction du contexte ou de son intention peut diviser, créer des tensions, voire blesser. Dans ce cas, l’humour serait alors contre-performant et pourrait nuire au climat social de l’entreprise. Se pose la question de la perception de l’humour, influencée principalement par la personnalité, les valeurs et l’environnement de l’individu. En outre, nous nous intéressons à la question de la culture : l’impact des codes et de l’héritage culturel d’un groupe sur son rapport à l’humour. Nous analysons le lien entre culture d’entreprise et utilisation / acceptation de l’humour en milieu professionnel.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
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It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
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You’ll learn:
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From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
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ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
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It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
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Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
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During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
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* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
Das Modell der "Grandes Ecoles" in Frankreich ist einzigartig in Europa : stellen Sie die Stärken und Schwächen vor
1. DAS MODELL DER « GRANDES ECOLES »
IN FRANKREICH IST EINZIGARTIG IN EUROPA
STELLEN SIE DIE STÄRKEN UND SCHWÄCHEN VOR
CAMILLE VAUCLIN DESMA | MÜNDLICHE PRÜFUNG JULI 2015
2. EINFÜHRUNG DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSS
WARUM DIESES THEMA ?
Gute Argumente
im Interview
Eine persönliche Bilanz
Eine gründliche Suche
für mehr Objektivität
Allgemeinwissen
Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
2/47
3. EINFÜHRUNG DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSS
MEINE METHODOLOGIE
3/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
4. EINFÜHRUNG DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSS
AUFBAU
Einführung : Vorstellung und Geschichte der Eliteschulen
Stärken und Schwächen
Abschluss
4/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
6. EINFÜHRUNG DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSS
WAS IST EINE « GRANDE ECOLE » ?
Eine selektive Schule eines hohen Lehrniveaus
(Reverso)
▪ Ein selektives Bewerbungsverfahren
▪ Höhere Erziehung
▪ Unterricht von hoher „Qualität“
6/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
7. EINFÜHRUNG DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSS
DIE KRITERIEN EINER ELITESCHULE
226Mitglieder
Staatsdiplome
Zwischen 400 und 6000 Studenten
Ein selektives Bewerbungsverfahren
Ausbildungszeit von 5 bis 6 Jahren
181 Ingenieurs-und Handelsschulen
Professoren aus verschiedenen Bereichen
Internationale Ausrichtung
Forschung Aktivität
7/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
8. EINFÜHRUNG DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSS
WELCHER STATUS?
Staatlich
Privat
Konsularisch
8/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
9. EINFÜHRUNG DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSS
DIE MASSSTABGEBENDEN SCHULEN
Ingenieurschulen
Handelsschulen
Andere Spezialitäten
9/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
10. EINFÜHRUNG DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSS
GESCHICHTE, URSPRUNG
Jesuiten
Einrichtungen
Erste
Ingenieursschulen
Napoleon
Bonapartes
Einfluss
Wirtschaftsschulen und
Politikschulen
De Gaulle
XVI-XVII.
Jahrhundert
1747 1783 1794 1802-1803
- Erste « Höher Klassen »
- Handelskammern
Schaffung
1819-1881 19451911
Erste praktische
Ausbildung (CAP)
10/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
11. EINFÜHRUNG DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSS
EINIGE ZAHLEN
Von 1985 bis 1995 … 73neue Ingenieursschulen
Von 2013 bis 2014… +62% Schüler im Handelsschule
f43% die Diplomierten im Management kommen aus Ingenieur/Handelsschule
67% der Studente wählen Hochschulstudium zu machen
11/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
14. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
DIE STUDENTEN IN VORBEREITUNGSKLASSEN
2013 - 2014
Wissenschaftliche Klassen 51 202
Wirtschaftliche Klassen 19 727
Literarische Klassen 12 591
Total 83 520
▪ Zahl der eingeschrieben Studenten in Vorbereitungsklassen
▪ Fast die Gesamtheit hat ein allgemeingültiges Abitur
61%
24%
15%
96% S-Abitur in den wissenschaftlichen und 47% in Wirtschaftlichen Klassen (2011)
… Versus 3% STI Abitur oder 1% STL Abitur
14/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
15. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
EINE SOZIALE REPRODUKTION ?
Quelle :
Conférence des
grandes écoles
(2005)
Ingenieur
schulen
Handels
schulen
Total Grosse
Schulen
Master im
Universität
Landwirt 4,1 2,1 3,5 1,9
Handwerker,
Geschäftsleute,
Geschäftsführer
5,5 6,9 6,0 6,7
Gehobene
Angestellte und
gehobene
Berufe
59,4 67,5 62 45,7
Fachkräfte 11,3 7,5 10 16,5
Angestellte 6,3 4,5 5,7 8,9
Arbeiter 6,1 3,4 5,2 6,3
Arbeitslose 7,3 8 7,6 14
Total 100 100 100 100
15/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
16. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
EIN MANGEL AN GESELLSCHAFTLICHER INKLUSION ?
Quelle : l’enseignement supérieur en France
80% Kinder von Lehrern, leitenden Angestellten oder liberalen Berufen
50% stammen aus Paris in ESC
Quelle : Sexe, fric, glande & diplôme : Les Ecoles de Commerce dévoilées /
Gildas Vivier.
9000€ pro Jahr in Handelsschulen
Quelle : L’Etudiant
16/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
17. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
NICHT OHNE EINE WILLENSANSTRENGUNG
Die Möglichkeit des berufsorientierten Kursus
Günstige Kredite für Studenten
Das Stipendium
Politik einer "sozialen Öffnung" oder "Chancengleichheit“
17/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
20. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
EIN GUTER BERUF AUF DEM ARBEITSKMARKT
98%der Vorbereitungsklassen Studenten
beenden das Studium mit einem Hochschulabschluss
Quelle : Grandes écoles la fin d’une exception française
20/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
21. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
MEINE ERFAHRUNG IN GEM
Ich spreche nie über mein BTS
Das Gefühl in einer anderen Welt zu leben
Die Frage des Verdienstes
Ein Erfahrungsunterschied
Zum Glück…
21/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
22. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
DER STRESS IN DEN VORBEREITUNGSKLASSEN
Ein unmenschlicher
Rhythmus
Thibaut de Saint-Pol, Soziologe der
INSEE
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24. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
ENTSPEZIALISIERUNG ODER VIELSEITIGKEIT ?
Ein oberflächliches Wissen in sehr vielen
verschiedenen Gebieten
24/47
Jean-Michel Gaillard (1946-2005)
Ex ENA und ENS Student
Hohen Beamten (Rechnungshof)
Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
25. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
STIMMEN INGENIEURSSCHULEN MIT DEN BEDÜRFNISSEN DES ARBEITSMARKTES ÜBEREIN ?
?
?
?
?
?
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27. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
DIE BEDEUTUNG DES RANKING IN FRANKREICH
▪ Das Anfangsgehalt
▪ Die Einstellungsquote
▪ Das Forschungsniveau
▪ Die Beziehungen zu Unternehmen
▪ Die internationalen Beziehungen.
+
-
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29. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
DIE CHEFS VON CAC 40-UNTERNEHMEN
Proglio, Henri
Arnaud Lagardère
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Carlos Ghosn
30. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
DIE BERUFLICHE EINGLIEDERUNG
Dauerhafter Zugang zur Stelle
2013-2014 Sofort Innerhalb von 2
Monaten
Bac +5 (Master 2) 57% 22%
Bac +5 ausserhalb
von Ingenieurschule
und Handelsschule
55% 19%
Handelsschule 55% 26%
Ingenieurschule 64% 27%
80%
91% !
Quelle: CEREQ Untersuchung
→ 82 000 Schulabgänger der letzten zwei Jahre (2013-2014) wurden befragt,
94% der Grossen Schulen waren beteiligt.
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31. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
64%
15.20%
18.10%
2.40%
0.20%
Männer
Einstellung
Befristete
Einstellungen
Ausland
55,6
%
24.90%
16.70%
2.60%
0.20%
Frauen Einstellung
Befristete
Einstellungen
Ausland
Interim
Quelle : CGE Untersuchung « Insertion 2015 » (2013-2014 Jahrgang)
31/47
MEHR FESTANSTELLUNG… FÜR MÄNNER
Etwa 60% versus 46% für anderen Masterschüler
Quelle: CEREQ Untersuchung (2013-2014)
32. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
DIE MEHRHEIT BEKOMMEN FÜHRUNGSKRÄFTE STELLEN
Quelle : CGE Untersuchung « Insertion 2015 » (2013-2014 Jahrgang)
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33. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
WAS IST MIT DEM GEHALT ?
Quelle : CGE Untersuchung « Insertion 2015 » (2013-2014 Jahrgang)
Bei 2500€versus durschnittlich 1340€für anderen Studienabgänger
Quelle : Cereq
30 000€ / Jahr
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34. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
UNGLEICHHEITEN UNTER DEN SCHULEN
47.130€
29.625€
52.206€
Quelle : CGE Untersuchung « Insertion 2015 » (2013-2014 Jahrgang)
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36. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
GEM FOKUS
Berufliche Eingliederung : 76% der Studienabgänger im Jahr 2014 hatten spätestens nach 5 Monaten
einen Posten.
Rund 20% gehen ins Ausland, davon 90% nach Europa
Die anderen 80% arbeiten, 68% davon in Paris und Umgebung
Immer weniger Abgänger haben andere Personen unter ihrer Leitung. Sie waren nur 19% im Jahr 2014
Haben Sie Personen unter Ihrer Verantwortlichkeit?
2014 2013 2012 Total
NEIN 81% 71% 63% 73%
JA 19% 29% 37% 27%
Total 307 203 182 692
Haben Sie die Verantwortlichkeit für ein
Projekt in Ihrer Arbeit ?
2014 2013 2012 Total
NEIN 36% 27% 24% 30%
JA 64% 73% 76% 70%
Total 300 202 179 681Quelle : Rapport d’insertion GEM (2015)
→ Etwa 1200 Abgänger von 2012-2013-2014 Jahrgang befragt
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37. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
DAS GEHALT DER GEM ABGÄNGER
Verteilung der Gehälter
2014 2013 2012
<30k€ 17% 15% 14%
30k€ à 34k€ 13% 17% 18%
34k€ à 38k€ 27% 24% 27%
38k€ à 42k€ 16% 19% 20%
>42k€ 26% 24% 21%
Total 305 218 214
Quelle : Rapport d’insertion GEM (2015)
→ Etwa 1200 Abgänger von 2012-2013-2014 Jahrgang befragt
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39. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
…GESCHÄTZT AUF DEM ARBEITSMARKT
39/47
Was ist wichtig in einem Abitur, nach
der Personalabteilung
Berufliche Erfahrung 75%
Spezialisierung 60%
Andere praktsiche Aktivitäten
(Freiwilligentätigkeit…)
60%
Assoziative Aktivitäten in der
Schule
57%
Bekanntheit der Schule 40%
Persönliches Studenten-Ranking 2%
Quelle : Lazuech 1999
Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor
40. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
DIE VORTEILE DES LEBENS AN DER SCHULE
Das Netzwerk der Ehemaligen
Feste, Spiele, Ausgaben…
Viele Dienstleistungen : Datenbasen, kostenlose Akkreditierungen…
Inkubator
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42. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
ZUSAMMENFASSUNG DER SCHWÄCHEN DER « GRANDES ECOLES »
Ein Mangel an Mixität und eine besondere Mentalität
Das Abkapseln und die Konditionierung der Vorbereitungsklassen
Gewisse übermäßige Verhalten der Studenten
Ein Defizit in der Forschung
Ein schlechtes Ranking im Ausland
Ein Monopol, das eine soziale Wirklichkeit fördert
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43. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
ZUSAMMENFASSUNG DER STÄRKEN
Ein guter Einstieg ins Berufsleben
Anerkannte Arbeitsqualitäten
Vielseitigkeit, Anpassungsfähigkeit und Reife dank des Reichtums der
Erfahrungen
Netz der alten Schüler und Netz der Unternehmen
Betreuung und Qualitätsprofessoren
Die Handelsschulen sind „gewandt“ und auf den Markt ausgerichtet
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45. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
BIBLIOGRAPHIE | BÜCHER
GILDAS VIVIER. Sexe, fric, glande & diplôme : Les Ecoles de Commerce dévoilées. Editions Maxima Laurent du Mesnil,
Paris, 2005, 189 p.
MARIA VASCONCELLOS. L'enseignement supérieur en France. Editions La Découverte, Paris, 2006, 121 p.
THOMAS LEBEGUE, EMMANUELLE WALTER. Grandes écoles : la fin d’une exception française. Ed. Calmann-Lévy, Paris,
2008, 219 p.
JEAN-MICHEL GAILLARD. Tu seras président, mon fils. Ed. Ramsay, Paris, 1987, 245 p.
PIERRE VELTZ. Faut-il sauver les grandes écoles. Ed. Sciences Po les Presses, 2007, 155 p.
MARC NOUSCHI. Histoire et pouvoir d’une Grande Ecole : HEC. Editions Robert Laffont, Paris, 1988, 300 p.
THOMAS DURAND, STEPHANIE DAMEROND. The Future of Business Schools : Scenarios and strategies for 2020. Ed.
Palgrave Macmillan, New York ,2008, 365 p.
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46. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
BIBLIOGRAPHIE | UNTERSUCHUNGEN
GEM. Rapport d’insertion 2015 Sondage effectué par Eloquant SA sous la direction du centre QUID.
Publication en avril 2015, tableau Excel
CEREQ (Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications). Quand l’école est finie. Enquête
Génération 2010, publié en 2013, 92 p.
ENSAI (Ecole Nationale de la Stratégie et de l’Analyse de l’Information) et CGE (Conférence des Grandes
Ecoles). Enquête insertion des jeunes diplomés, publié en juin 2015, 77 p.
Formation Emploi : Recrutement , RMI, Certification / auteur Centre d'études et de recherches sur les
qualifications, mars 2000, n°69
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47. DEBATTE STÄRKEN/SCHWÄCHEN ABSCHLUSSEINFÜHRUNG
BIBLIOGRAPHIE | PRESSESCHAU
L'entreprise : Un acteur clé de la société / auteur, Serge Hayat, auteur, Philippe Hayat. - Paris : Editions autrement, 2006. - 79 p. (Monde
d'aujourd'hui)
Un diplôme, et après ? / auteur Alternatives économiques. - Quétigny : Alternatives économiques, 2012. - 128 p. (Alternatives
Economiques Poche, 59)
Réussir les écoles de commerce et de management / auteur Studyrama Grandes Ecoles. - Edition 2015. - Levallois-Perret : Studyrama,
2015. - 168 p. (Réussir)
Le guide 2014 des études supérieures / L'Etudiant. - Paris : L' Etudiant, 2014. - 186 p
Réussir les métiers après les écoles de commerce : du bac +2 aux grandes écoles / auteur Studyrama Grandes Ecoles. - Edition 2014. -
Levallois-Perret : Studyrama, 2014. - 210 P. (Réussir)
L'insertion des jeunes / auteur Alternatives économiques, auteur Centre d'études et de recherches sur les qualifications, auteur ONISEP. -
Quétigny : Alternatives économiques, 2009. - 144 p. (Alternatives économiques Guide Pratique, 37)
Web :
Frankreichs großer Stolz: seine Elite! Disponible sur http://www.connexion-emploi.com/de/a/frankreichs-grosser-stolz-seine-elite.
(04/07/2015)
Eliteschulen : les Grandes Ecoles. Disponible sur www.fis-seminar.de/.../eliteschulen-les-grandes-ecoles. (04/07/2015)
47/47Stellen sie die Stärken und Scwhächen der Modell der « Grandes Ecoles » vor