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Planificar y organizar la medición y control de
iluminación de un entorno de trabajo, aplicando las
normativas legales y parámetros correspondientes,
limites o niveles establecidos, métodos, técnicas y
protocolos de mediciones, aplicando las medidas de
seguridad y salud en el trabajo y protección del
ambiente.
Objetivo General
3. 3
Actividades Previas
Revisa el material audiovisual en el siguiente link:
Iluminación
1.
2. Responde: ¿Qué tan importante es la iluminación en el
puesto de trabajo?
Participa
3.
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Higiene Ocupacional
MARCO LEGAL
• Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art 21, 50, 56, 57, 59
• Ley 26842 Ley General de Salud, condiciones de Higiene y Seguridad para Puestos de Trabajo
• DS 005-2012-TR Reglamento de la ley, Art. 33
• DS N° 024-2016-EM, Anexo N° 37: Niveles de Iluminación
• DS 001-2021-TR Reglamento de la ley, Art. 102, 103, 27-A
• DS 006-2022-TR Reglamento de la ley, Art. 1, 2
• Decisión 584, Art. 4, 7
5. 5
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Higiene Ocupacional
• Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial DS N° 42-F Capitulo II Condiciones de iluminación
• RM 375-2008 Norma básica de ergonomía y de procedimientos de evaluación de riesgos
disergonómicos vigente / Titulo VII Condiciones ambientales, Art. 30, 31
• Ley N° 28806, Ley General de Inspección de Trabajo
• Norma Técnica EM.010. Instalaciones Eléctricas de Interiores
• RD N°168-82-EM/DGE que aprueba la Norma de Alumbrado de Interiores y Campos Deportivos
13. 13
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Monitoreo – Método de las cuadrículas –
Iluminación General
x: índice del local (redondeado al entero superior)
Para todos los valores de “x” mayores que 3,
se establece el valor de x en 4
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Ejemplo 2: Planta industrial
Una vez obtenida la iluminancia media, hay que comparar el resultado según lo exigido por
la norma de referencia, según:
a) El tipo de edificio, local y la tarea visual
b) Según la intensidad media de iluminación para diversas clases de tarea visual.
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Factores a tener en cuenta durante la medición
• El luxómetro debe estar correctamente calibrado.
• Prácticamente la totalidad de los fabricantes de instrumentos indican una calibración anual, la
que debe incluir el control de la respuesta espectral y la corrección a la ley coseno.
• El instrumento debe ubicarse de modo que registre la iluminancia que interesa medir. Ésta
puede ser horizontal (por ej. para determinar el nivel de iluminancia media en un ambiente) o
estar sobre una superficie inclinada (un tablero de dibujo).
• La medición se debe efectuar en la peor condición o en una condición típica de trabajo.
• Se debe medir la iluminación general y por cada puesto de trabajo o por un puesto tipo.
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Factores a tener en cuenta durante la medición
• Planificar las mediciones según los turnos de trabajo que existan en el establecimiento.
• Debe tenerse siempre presente cuál es el plano de referencia del instrumento, el que suele
marcarse directamente sobre la fotocelda o se indica en su manual.
• Se debe tener especial cuidado en excluir de la medición aquellas fuentes de luz que no sean
de la instalación. Asimismo, deben evitarse sombras sobre el sensor del luxómetro.
• En el caso de instalaciones con lámparas de descarga, es importante que éstas se enciendan
al menos veinte minutos antes de realizar la medición, para permitir una correcta estabilización.
• Suele ser importante registrar el valor de la tensión de alimentación de las lámparas.
• En instalaciones con lámparas de descarga nuevas, éstas deben estabilizarse antes de la
medición, lo que se logra luego de entre 100 y 200 horas de funcionamiento.
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Consideraciones de los sistemas de iluminación
• Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo del sistema de iluminación.
• Seguir un programa de limpieza y recambio de luminarias quemadas.
• Verificar que la distribución y orientación de las luminarias sea la adecuada.
• Verificar en forma periódica el buen funcionamiento del sistema de iluminación de emergencia.
• Evitar el deslumbramiento directo o reflejado.
• Controlar si existe dificultad en la percepción visual.
• Observar que las sombras y los contrastes sean los adecuados.
• Que los colores que se emplean sean los adecuados para la identificación de objetos.
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Conclusiones
1.
Es importante el compromiso de la
organización para la asignación de recursos y
responsabilidades necesarias para diseñar e
implementar un programa de higiene
ocupacional y reducir los riesgos asociados.
El soporte de un profesional
técnico para los programas de
higiene ocupacional es
fundamental para las empresas.
2.
La higiene ocupacional es una herramienta eficaz para el
control del daño causado por los agentes ocupacionales.
3.
