El documento discute la alta vocación de movilidad entre estudiantes universitarios europeos para encontrar empleo. Más del 70% estarían dispuestos a mudarse a otro país y el 85% cambiaría de ciudad. La movilidad ofrece oportunidades para desarrollar autonomía, habilidades interculturales y flexibilidad. Sistemas como EURES y programas de la UE apoyan la movilidad laboral en Europa.

1. EMPLEO Y MOVILIDAD EUROPEA
Semana de Empleabilidad
Fco. Javier Cantera
Mayo 2011

2. SITUACIÓN
Barómetro Universidad – Sociedad (datos Universidad Complutense
obtenidos entre 1.200 estudiantes)
7 de cada 10 universitarios se irían a otro país si con ello
obtuvieran empleo.
El 85% de ellos estaría dispuesto a cambiar de ciudad.
Preferencia EUROPA y ESTADOS UNIDOS. A distancia
IBEROAMÉRICA y ASIA.
Carreras experimentales el 95%.
CLARA VOCACIÓN DE MOVILIDAD

3. MOVILIDAD
Factor para la mejora del desarrollo personal.
Contar con experiencia social, cultural ó de trabajo.
Habilidades interculturales.
Cambio de lugar implica un cambio personal.
Oportunidad de aprendizaje:
 AUTONOMÍA (Empowerment)
 INTERCAMBIO
 CONVIVENCIA
 ADAPTACIÓN
 DESARROLLO
FLEXIBILIDAD
Dominio idiomático.

4. SISTEMA DE MOVILIDAD
TRABAJOS DE VACACIONES (pickingjobs.com)
EURES (eures.europa.eu)
TITULADO
EUROPASS. CV EUROPASS + PASAPORTE DE
LENGUAS
LEONARDO DA VINCI.
FP
APN `GO. www.ap-and-go.eu
SVE (Servicio voluntario europeo) VOLUNTARIADO

5. MOVILIDAD, CONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS
Los conocimientos condición necesaria no suficiente.
Métodos de trabajo: adaptación por competencias.
Estudio CEDFOP (Oferta y demanda de competencias en Europa,
previsión a medio plazo hasta 2020).
Competencias interculturales (Estudio realizado por AEDIPE 2011):
AUTOCONCIENCIA
CHALLEGING STEROTYPE
COMUNICACIÓN INTERCULTURAL
FLEXIBILIDAD
NETWORKING
GESTIÓN EQUIPOS MULTICULTURALES
ORIENCTACIÓN DE SERVICIO
GESTIÓN DEL CAMBIO

6. PERSPECTIVAS DE EMPLEO
1.- ESTUDIO ADECCO
Ingenieros.
Biotecnología.
2.- Nuevas cualificaciones Sector sanitario
GESTIÓN CUIDADO
MEDIOAMBIENTAL EMPLEO EMPLEO DE
PERSONAS
VERDE BLANCO
EMPLEO
AZUL
NUEVAS
TECNOLOGÍAS
3.- Porcentaje de empleabilidad en las
personas cualificadas es de un 84%

7. PROCESO DE MOVILIDAD
1. QUERER MOVILIDAD
2. BÚSQUEDA PORTALES DE EMPLEO Y REDES SOCIALES, EMPRESAS
Portales específicos:
 EURES
 ERYCA, EUROPA, PORTAL EUROPEO DE
JUVENTUD, TV EUROPA.
 WORK PERMIT.
Redes sociales: LINKEDIN (Grupos):
REDE (Base de datos de demandantes de empleo.
Empresa de selección.
3. ENTREVISTA TELEFÓNICAS (con WEBCAM)
4. PRESENTACIÓN VOLUNTARIA (proactiva)

8. ENSEÑANZAS EXTRAIDAS
IMPORTANCIA DE REDES SECTORIALES.
DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VISUALIZACIÓN DE
PERSONAL BRANDING “ Programa emprendedores en
RRHH”.
IDENTIFICACIÓN DE COMPAÑIAS DIANAS: Personalizar y
focalizar el esfuerzo.
PLATAFORMA PROFESIONALES: GRUPOS DE LINKEDIN.
NETWORKING DE RESIDENTES ACTUALES.
CONTACTOS CON CÁMARAS DE COMERCIO Ó
INSTITUTOS DE LOS PAISES.

9. MOVILIDAD DE EMPLEO
LO IMPORTANTE ES EL PROYECTO.
NO PONER HINCAPIE EN EL REGRESO SINO EN EL
DESARROLLO.
APROVECHAR LA OPORTUNIDAD PARA CREAR
EMPLEABILIDAD.
DESARROLLO PERSONAL (en tiempo inicial) y trabajo
especializado (en tiempo de madurez).
EMPRENDEDORES DE INNOVACIÓN POR MOVILIDAD
Pregunta
básica ¿QUÉ QUIERO SER DE MAYOR?
¿QUÉ TENGO QUE HACER PARA
COMER DURANTE EL CAMINO?

10. A MODO DE CONCLUSIÓN
Albert Einstein:
“Un hombre debería buscar lo qué es,
y no ser lo que piensa que debería ser”
En el camino está tu pregunta ¿Qué
quiero ser de mayor?