A. Golino, L’Indagine mensile sulle G randi I mprese: all’origine degli indicatori su input e costo del lavoro

L’Indagine mensile sulle Grandi Imprese:
all’origine degli indicatori su input e costo
del lavoro
Angela Golino
Direzione Centrale per le statistiche economiche
Domanda e costo del lavoro: un sistema statistico integrato
Roma, 6 novembre 2018
1

Al processo di produzione partecipano quotidianamente
• Bruno Arnese
• Cristina Ciaffarafà
• Laura Di Domenicantonio
• Eligio Diella
• Patrizia Gibilisco
Hanno collaborato alla realizzazione degli indici in base 2015
• Francesco Baiocchi
• Sara Gigante
• Fabiana Rocci
2
Chi produce gli indicatori

La slide chiave
Il risultato nel comunicato stampa
Il percorso nel tempo con l’aderenza ai regolamenti
I cardini dell’integrazione: le parole e i concetti
L’integrazione non annulla l’autonomia di grandi imprese
• Chi risponde, come, quale tempestività
• Il portale e le mancata risposte
• Gli indicatori prodotti e alcuni loro grafici
3
Contenuti

4
Grandi imprese nel sistema integrato
Costo del lavoro Ore lavorate e
ore di Cig
Posti
vacanti
GI
Posizioni
lavorative
OROS
500+
10-499
VELA
<10
CONTABILITA’ NAZIONALE
Classedimensionale

Dati destagionalizzati Dati grezzi
Var.tend
(II 2018/ II
2017)
Valori
Variazioni congiunturali
(II 2018/ I 2018)
DOMANDA DI LAVORO DIPENDENTE (a) (c)
Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Vela
Posizioni lavorative dipendenti (indice base 2015=100) 109,1 0,4 2,5
Posizioni lavorative in somministrazione (d) (indice base 2015=100) 148,4 -1,2 14,2
Monte ore lavorate (e) (f) (indice base 2015=100) 111,0 0,8 3,4
Ore lavorate per posizione dipendente (e) (f) (indice base 2015=100) 100,4 -0,2 -0,4
Ore di Cig per mille ore lavorate (e)
(incidenza ogni mille ore lavorate; variazione assoluta fra incidenze)
Nd nd -0,4
Tasso di posti vacanti (e)
(valori percentuali e variazioni in punti percentuali)
1,1 0,1 0,2
COSTO DEL LAVORO DIPENDENTE
Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Indagine retribuzioni contrattuali
Retribuzioni lorde di fatto (a) (c) (indice base 2015=100) 101,5 0,4 1,9
Oneri sociali (a) (c) (indice base 2015=100) 101,7 1,5 4,3
Costo del lavoro (a) (c) (indice base 2015=100) 101,6 0,7 2,5
Retribuzioni lorde contrattuali di cassa per il totale economia
(valori assoluti in euro media mensile) (g)
2.230 - 3,7
PROSPETTO 1. INDICATORI DEL LAVORO. II trimestre 2018, valori assoluti, valori percentuali e numeri
indice, variazioni in punti percentuali
5
Risultato nel comunicato stampa

6
A quali regolamenti europei contribuisce GI?
Rilasci trimestrali Tempestività
Regolamento STS del Parlamento europeo e del Consiglio sulle statistiche
congiunturali n. 1165/98 (e successive modifiche) (STS – 1998)
 Posizioni lavorative t+60 giorni
 Ore lavorato per occupato t+90 giorni
 Retribuzioni t+90 giorni
Regolamento del Parlamento europeo e del Consiglio sul Labour Cost Index n.
450/2003
 Indice trimestrale del costo del lavoro orario t+70 giorni
Regolamento quadro del Parlamento europeo e del Consiglio n. 453/2008 e
regolamenti attuativi
 Statistiche trimestrali sui posti vacanti t+45/t+70 giorni

• GRANDI IMPRESE Rilevazione mensile sull’occupazione, gli orari di lavoro, le
retribuzioni e il costo del lavoro nelle grandi imprese, definite come imprese con oltre
500 dipendenti nell’anno base attualmente 2015 (rilevazione di tipo censuario):
risultati pubblicati sul BMS a partire da gennaio 1975
• OROS Rilevazione trimestrale su Occupazione Retribuzioni e Oneri Sociali che integra
dati amministrativi fonte Inps (Dichiarazioni Mensili contributive), con dati
dell’indagine GI coprendo, in tal modo, tutte le classi dimensionali: risultati integrati
pubblicati a partire da novembre 2003 (dati a partire dal 1996)
• Rilevazione trimestrale sui posti vacanti e le ore lavorate, campionaria, rivolta alle
imprese con 10-499 dipendenti (Vela) risultati integrati pubblicati a partire da giugno
2010 (dati a partire dal 2004)
7
Percorso che si è sviluppato nel tempo

Obiettivo costante la migliore qualità nei risultati.
• Coordinamento: condivisione di un calendario comune di
tempistiche di rilascio dei risultati (in questo GI è il pivot
https://it.wikipedia.org/wiki/Pivot_(matematica)
dell’organizzazione)
• Condivisione delle scelte in termini di regole e di
strumenti soprattutto in momenti specifici e periodici
(cambio base, revisione, ecc.)
• Armonizzazione di definizioni, metodologie, di contenuti
informativi
8
Presupposti perché funzioni: le parole chiave

Cosa caratterizza l’indagine?
Chi risponde?
Con quale tempestività?
Come sono distribuite le posizioni lavorative delle imprese nel panel rispetto Asia e OROS? La
distribuzione è cambiata nel tempo?
Con che tassi di risposta?
Ma quali indicatori separatamente diffonde?
9
L’autonomia di grandi imprese: i principali temi

• Andamento congiunturale delle variabili oggetto di rilevazione delle
IMPRESE DI GRANDI DIMENSIONI
• Tempestività elevata
• Sistema di acquisizione dei dati totalmente elettronico su portale
• Elevata qualità nei dati prodotti grazie al lavoro dei revisori esperti
• Costante richiesta di verifica dei dati anomali
• Tassi di risposta molto alti
10
Cosa caratterizza l’indagine?
• costituiscono ancora una quota
considerevole
• presentano spesso movimenti
anticipatori dei fenomeni
• influenzano l’intero sistema
produttivo

Chi risponde?
Unità di rilevazione: impresa =1.449 nell’anno base 2015
Unità di analisi: unità funzionale =1.628 record in media nell’anno base
Agosto 2018: 1.581 record corrispondenti a 1.457 imprese
Dal 2015 anche 108 imprese nelle sezioni di attività economica Q-S
Con quale tempestività?
Le imprese devono rispondere entro il 19 del mese successivo
Dal 2018 regole più stringenti:
• Tolleranza mensile del ritardo 15 giorni dopo la data fissata
• Tolleranza annuale massima 120 giorni
11
Chi risponde e con quale tempestività

Come sono distribuite rispetto Asia e OROS? La distribuzione è cambiata nel tempo?
12
Incidenza delle posizioni lavorative delle grandi imprese
Aggregazioni
Confronto con Asia Confronto con Oros
Base 2015 Base 2010 Base 2015
Industria (B-F) 17,7 16,5 17,2
Servizi (G-S escluso O) 26,1 nd 25,0
Servizi di mercato (G-N) 27,8 26,7 nd
Industria e servizi di mercato (B-N) 23,7 22,2 22,8
Industria e servizi (B-S, escluso O) 23,0 nd 22,1
Grado di copertura (valori %) delle posizioni lavorative dipendenti presenti nel panel GI rispetto a
quelle presenti archivio Asia e nell’indagine Oros

Tasso di stima pre e post revisione per record: base 2010.
Numero di stime = numero dei record stimati al momento della validazione degli indicatori per la
pubblicazione su I.stat
13
I tassi di stima: base 2010
Pre revisione Post revisione
Numero
stime
Record
Tasso di
stima
Numero
stime
Record
Tasso di
stima
media 2013 270 1.406 19,2 60 1.403 4,2
media 2014 245 1.386 17,7 35 1.387 2,5
media 2015 222 1.382 16,1 45 1.385 3,2
media 2016 212 1.376 15,4 61 1.376 4,4
media 2017 207 1.361 15,2

Tasso di stima pre revisione per record: base 2015
14
I tassi di stima: base 2015
Numero
stime
Record
Tasso di
stima
media
2015 141 1.628 8,6
media
2016 76 1.622 4,7
media
2017 64 1.612 4,0
Anno Mese
Numero
stime
Record Tasso di stima
2018 1 93 1.609 5,8
2018 2 130 1.605 8,1
2018 3 160 1.603 10,0
2018 4 130 1.593 8,2
2018 5 124 1.586 7,8
2018 6 174 1.588 11,0
2018 7 129 1.588 8,1
2018 8 126 1.581 8,0
Tasso di stima annuo per record:
base 2015

Grandi Imprese e Portale: una sintonia di intenti fin dalla nascita dello strumento
• 8 maggio 2014: L’indagine è la prima che entra nel portale
• 3 marzo 2015: Passaggio al questionario GI a GX
(sistema generalizzato per acquisizione dati
sviluppato per il portale)
• Adozione di regole condivise per la demografia di impresa
15
Il prezioso ruolo del Portale delle imprese. https://imprese.istat.it/
Superamento della fase
sperimentale
Passaggio alla acquisizione
completamente elettronica
Questionario riformulato: contenuti,
regole di controllo in arrivo,
conforme alle raccomandazioni Istat
Risposte ad eventi di cessazione,
cessione, nascita e fusione
coordinate e tempestive

16
La gestione degli eventi: la mancata risposta in ottica di condivisione
Impresa cessata che continua ad
essere stimata (esempio
accorpamenti nelle banche)
Impresa che si modifica in
dimensioni e in caratteristiche,
stimata invece con le precedenti
peculiarità (esempio Ericsson)
Se grandi imprese erra - o non condivide le
scelte - tutto il sistema sbanda

17
• Tipologia:
o Indici a base fissa
o Tassi
o Incidenze
• Massima disaggregazione Ateco: gruppo (3 cifre) separatamente distinti per due qualifiche
professionali e totale
• Ogni mese vengono prodotte 6.910 serie grezze (963 serie in più rispetto alla base 2010,
+16%)
• Serie destagionalizzate per alcuni indicatori per i seguenti aggregati:
• Industria (B-F), servizi di mercato (G-N), industria e servizi (B-N)- serie dal 2000;
• Industria e servizi (B-S), Servizi (G-S), Sanità e assistenza sociale attività artistiche e altre
attività di servizi (Q-S)- serie dal 2015
Indicatori Grandi Imprese: alcune caratteristiche

18
Indicatori Grandi Imprese: Occupazione e Ore di lavoro
OCCUPAZIONE ORE DI LAVORO
 Indice delle posizioni lavorative lordo cig  Indice delle ore lavorate per dipendente
 Indice delle posizioni lavorative netto cig  Incidenza % ore di straordinario sulle ore
ordinarie
 Tasso Entrati*1000 dipendenti  Incidenza ore di cig*1000 ore lavorate
 Tasso Usciti*1000 dipendenti  Incidenza ore di sciopero*1000 ore
lavorate
 Quota dipendenti in part time
Sottolineate e in corsivo le serie per le quali sono prodotte serie di indici
destagionalizzati per alcune aggregazioni Ateco

19
Il sistema integrato delle statistiche Istat su domanda e costo del lavoro
Indicatori Grandi Imprese: Retribuzioni e Costo del lavoro
RETRIBUZIONE COSTO DEL LAVORO
 Indice della retribuzione continuativa
per dipendente
 Indice del costo del lavoro per
dipendente
 Indice della retribuzione lorda per
dipendente
 Indice del costo del lavoro per ora
lavorata
 Indice della retribuzione lorda per ora
lavorata
Sottolineate e in corsivo le serie per le quali sono prodotte serie di indici
destagionalizzati per alcune aggregazioni Ateco

Posizioni lavorative alle dipendenze totale industria e servizi di mercato (B-N). Periodo 2000Q1 - 2018Q2
20
Le posizioni lavorative: un confronto grandi imprese e Oros
80,0
85,0
90,0
95,0
100,0
105,0
110,0
115,0
120,0
GI lordocig OROS GI nettocig
Numero delle posizioni lavorative, comprese quelle dei dirigenti, caratterizzate da un rapporto di lavoro diretto
Indici (base 2015=100) Variazioni tendenziali
-5,0
-4,0
-3,0
-2,0
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
OROS
GI lordocig
GI nettocig

Totale industria e servizi di mercato (B-N). Anni 2000 - 2018
21
Retribuzione lorda per dipendente
La retribuzione lorda per dipendente è la somma della componente continuativa e della componente saltuaria od occasionale delle
retribuzioni in rapporto all’occupazione dipendente (esclusi i dirigenti). L'occupazione è considerata al netto di una stima dei
«cassaintegrati equivalenti a zero ore» calcolata sulla base delle ore di Cig (ordinaria e straordinaria) utilizzate nel mese.
Indici (base 2015=100) Variazioni tendenziali
70,0
75,0
80,0
85,0
90,0
95,0
100,0
105,0
IMPIEGATI
OPERAI
TOTALE
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
IMPIEGATI
OPERAI
TOTALE

Totale industria e servizi di mercato (B-N). Periodo gennaio 2000-agosto2018
22
Tassi di entrata
0
10
20
30
40
gen-00 gen-01 gen-02 gen-03 gen-04 gen-05 gen-06 gen-07 gen-08 gen-09 gen-10 gen-11 gen-12 gen-13 gen-14 gen-15 gen-16 gen-17 gen-18
Dirigente, impiegato Operaio, apprendista
Numero dipendenti entrati nel mese per
1000 occupati

23
Tassi di uscita
0
10
20
30
40
gen-00 gen-01 gen-02 gen-03 gen-04 gen-05 gen-06 gen-07 gen-08 gen-09 gen-10 gen-11 gen-12 gen-13 gen-14 gen-15 gen-16 gen-17 gen-18
Numero dipendenti usciti nel mese per
1000 occupati

24
Quota di part time
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
gen-05 gen-06 gen-07 gen-08 gen-09 gen-10 gen-11 gen-12 gen-13 gen-14 gen-15 gen-16 gen-17 gen-18
Quota % delle posizioni
lavorative alle dipendenze con
rapporto di lavoro part time,
rispetto all'occupazione media
(compresi i dirigenti) del mese
di riferimento
Distanza media anno
2005 tra i due
indicatori = 5,4 punti
Da 01/15 distanza
tra i due indicatori
sistematicamente =
11 punti

L’indagine GRANDI IMPRESE ha ancora un grande potenziale:
• NEL PRESENTE
• NEL FUTURO
25
Conclusioni
Dati molto richiesti dagli utenti, in modo
particolare dagli stranieri
Oltre al ruolo di pivot, dati raccolti ma non ancora
diffusi

GRAZIE DELLA VOSTRA ATTENZIONE
golino@istat.it MAIL dell’indagine: occb@istat.it
Nota bene il coordinamento della indagine a partire dalle prossime settimane passerà a
Veronica Rondinelli: rondinel@istat.it
26
RINGRAZIAMENTI E CAMBIO DELLA GUARDIA

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