O documento discute os desafios econômicos do Brasil no atual cenário, como a alta do dólar e a inflação, e propõe soluções como o fortalecimento das entidades de classe e da educação.

2. stamos num momento que requer
Emuita “Atenção!”. O panorama não
é dos mais favoráveis. Os estoques
tanto na indústria, quanto no comércio
serão renovados e a instabilidade do dólar
afetará os preços, agravando ainda mais o
fantasma da inflação. Unindo a falta de
infraestrutura, a esse pacote de aconteci-
mentos, a perda de competitividade deve-
rá aumentar. Possivelmente, as vendas
serão menores. Conforme opinião de
grandes economistas, como Delfim e Car-
los Bresser, o dólar deveria estar entre
R$2,80 e R$2,90.
Contudo, ficar a mercê deste ciclo,
que se repete de tempos em tempos, não
é a melhor alternativa. Portanto, vamos
continuar parados, somente observando?
Existem alternativas? Encontrar respostas
para essas perguntas é fundamental, pois
as dificuldades são visíveis em diferentes
segmentos.
A máxima de que na crise, se cria,
deve ser um bálsamo para as empresas.
Entretanto, não podemos esquecer que
esta é uma tarefa de todos os níveis da
sociedade, seja na busca por menores
impostos, seja a partir de ações simples,
onde o consumidor apenas exerce os seus
direitos.
Algumas dessas respostas podem
ser encontradas através das entidades de
classe, como Federações de indústrias e
sindicatos patronais, que podem e devem
servir como fomentadores da economia,
argumentando com o governo, mostran-
do os impactos que as ações ou a falta
delas causa nas empresas. Os sindicatos
devem orientar e trabalhar junto com os
empresários na busca por soluções, que
minimizem os impactos governamentais.
O SINDIMENTAL, por exemplo,
tem criado comitês, que facilitam o acesso
de empresários ao mercado, às novas
tecnologias, ao meio corporativo ligado a
economia, marketing, legislação, comércio
exterior e gestão de pessoas, entre outras
tantas possibilidades. Novas lideranças são
incentivadas a fortalecer a sua conduta e a
encontrar um “norte”. Profissionais da área
de recursos humanos podem reciclar a sua
atuação, quebrando paradigmas. Empre-
sas que nunca exportaram já começam a
sonhar com este mercado. Tudo isto com
apoio de entidades fortes e bem orienta-
das, focadas no seu time de empreende-
dores.
É com satisfação que acompanho o
crescimento de algumas empresas, que
chegaram tímidas ao mercado e agora
estão firmes e fortes, desafiando os limites
e buscando capacitação para as suas equi-
pes. Participam de palestras, cursos, mis-
sões empresariais e visitas técnicas, sem
esquecer as exposições que, com o apoio
dos seus sindicatos, levam produtos e
serviços variados para outras cidades e
Estados brasileiros.
Quem participa de um sindicato
tem acesso a uma intensa agenda de even-
tos, criados com o objetivo de discutir a
conjuntura e as principais tendências do
mercado. Com o networking, a sua rede de
contatos com interesses comuns e infor-
mações relevantes fica ampliada e ganha
rapidamente novos acessos. Seguramente
um dos principais benefícios também é a
troca de experiências e o fortalecimento
da categoria tendo como ideia principal a
expressão “juntos é possível chegar mais
longe”.
Além do associativismo, também
podemos encontrar respostas através da
educação, em todos os níveis. Sabemos
que o sistema educacional não acompa-
nhou como deveria a evolução e as exi-
gências do mercado. Existem vagas para
profissionais de diferentes segmentos e
poucas pessoas, com conhecimento espe-
cífico, para ocupar estas oportunidades e
assim reduzir o gargalo de anos sem inves-
timentos no ensino técnico. Agora, corre-
mos atrás do prejuízo, tentando adequar a
oferta com a demanda do mercado de
trabalho.
Estamos diante de um novo tempo,
onde os sindicatos patronais passam a
exercer seu papel de fomentar o desenvol-
vimento, com melhorias contínuas, repen-
sando o modelo tradicional. O novo sindi-
cato deve operar como indutor do cresci-
mento do setor, buscando permanente-
mente desenvolver novas tecnologias,
além de inovar os processos de gestão e
incentivar a busca permanente pela edu-
cação.
Enfim, penso que cada um deve
cumprir o seu papel na sociedade. O
governo deve suprir as áreas de saúde,
segurança e educação. As entidades
necessitam fazer a ligação entre as lideran-
ças e o governo. Os empresários devem
preparar suas equipes para as adversida-
des, tendo o suporte do sindicato patronal
e as melhores práticas de administração. E,
quanto ao cidadão, temos visto nos últi-
mos dias, que ele está fazendo a sua parte,
deixando claro para todos que não anda
satisfeito com o que vem acontecendo
neste País.

3. ESPAÇO SINDIMETAL está presente
O bimestralmente entre os associados e
filiados há 40 edições. O primeiro informativo
circulou no final de 2006, com o objetivo de
dar mais transparência às ações e projetos em
andamento na entidade.
Sempre buscando interagir com o seu
público alvo, este veículo de comunicação
continua cumprindo importante papel de
informar e registrar a história do SINDIMETAL.
Como o próprio nome diz, este é um espaço
para divulgar as boas práticas e valorizar o
time de empreendedores, que constitui esta
valorosa entidade, que reúne 1388 filiados,
sendo 172 associados, numa base territorial
composta por 35 municípios.
Ao chegarmos à edição nº 40
mantemos o compromisso de fortalecer o elo
entre a entidade e as empresas dos diversos
segmentos que representamos, divulgando o
trabalho que vem sendo realizado pelo
sindicato e, ao mesmo tempo, promovendo as
associadas e filiadas através da socialização
das suas conquistas.
Q u e o i n f o r m a t i v o E S PA ÇO
SINDIMETAL tem sido vital para a interlocu-
ção do sindicato com as empresas é fato,
evidenciado inclusive na pesquisa de
satisfação realizada recentemente. Desejamos
então, além de agradecer a parceria e o apoio,
seguir cumprindo o nosso papel, contribuindo
para que a entidade encontre eco junto à
categoria econômica.
PRESIDENTE
Raul Heller
VICE – PRESIDENTES
Arno Tomasini
Celso Luiz Rodrigues
Marcelo Fleck
Norberto Cossio Dias
Pedro Vicente Isquierdo Gonçales
Roberto Dauber
SECRETÁRIO
Marcelo Mariani
TESOUREIRO
Sérgio de Bortoli Galera
DIRETORES
Ademir Luiz Costella
Christine Lange
Daniel Weber Brun
Darlan Geremia
Emílio Neuri Haag
Gilmar Antônio Rabaioli
José Eduardo Moraes
Leonardo Pedroso Filho
Paulo Roberto Jacobsen
Pedro Paulo Lamberty
Roberto Alexandre Schroer
Ronei Feltes
Silvino Geremia
Valdir Luiz Huning
Vitor Fabiano Ledur
CONSELHO FISCAL
TITULARES
Luiz Antônio Gonçalves
Marcelino Leopoldo Barth
Roberto Petroll
SUPLENTES
David Florindo Cardoso
Ramon Ariel Bonilla Cabrera
Ruben Antônio Duarte
DELEGADOS REPRESENTANTES
JUNTO À FIERGS
TITULARES
Raul Heller
Marcelo Fleck
SUPLENTES
Celso Luiz Rodrigues
Norberto Cossio Dias
DELEGADOS REPRESENTANTES
Sapucaia do Sul/Esteio
Ademir Luiz Costella
Sapiranga
Emílio Neuri Haag
São Sebastião do Caí/Montenegro
Vitor Fabiano Ledur
Estância Velha/Dois Irmãos/Ivoti
Marcelino Leopoldo Barth
Morro Reuter
Ronei Feltes
Vale Real
Roberto Petroll
COMITÊS
Desenvolvimento de Lideranças
Sofia Copé Heller Michel
MetalValley
Darlan Geremia
Recursos Humanos
Heloisa Gaelzer Müller
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Ana Cristina Curia
Valemetalsinos
Marcelo Mariani
iretoria | Gestão 2013 - 2015
Diretor Executivo: Valmir Pizzutti
Jornalista Neusa Medeiros (Mtb 5062)Redação:
Claudionor Oliveira Gomes JuniorCriação e arte:
Relacionamento institucional - Andrea Maganha
Informativo bimestral
1750 exemplaresTiragem:
gratuita e dirigidaCirculação:
divulgaçãoFotos:
Edição 3 Comunicação EmpresarialEdição e Produção:
Ltda.
Impressos Portão Ltda.Gráfica:
Endereço
Rua José Bonifácio, nº 204 - 5º andar- Centro das
Indústrias
São Leopoldo/RS - Fone (51) 3590.7707
relacionamento@sindimetalrs.org.br
www.sindimetalrs.org.br
Frases do rodapé: Programa Nas Ondas do Ambiente
Os trabalhos assinados são de responsabilidade de seus autores.
xpediente
O PAPEL DESTE INFORMATIVO É
PROVENIENTE DE ÁRVORES DE
FLORESTAMENTO.
100%
DOS IMPRESSOS EM PAPEL
FABRICADO NO
BRASIL
PROVÊM DE FLORESTAS
PL ANTADAS
Boa leitura e até a edição nº 41!
E
AME • PRESERVE • RECICLE
ovaAssociada
empresa Exatadez Metalúrgica Ltda., de
ASão Leopoldo passou a integrar o grupo
das associadas do Sindicato das Indústrias
Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico e
Eletrônico de São Leopoldo.
Bem-vinda ao SINDIMETAL!
Chegamos a 40ª edição!

4. RESULTADOS DA
Pesquisa de Satisfação
Encerrada em abril, a pesquisa de
s a t i s f a ç ã o , r e a l i z a d a p e l o
SINDIMETAL, apontou resultados
positivos sobre o relacionamento das
empresas associadas com a entidade,
tendo um expressivo retorno de 37,79%.
Estes resultados somam ao trabalho que
vem sendo realizado pelo sindicato, uma
vez que fortalecem o vínculo associativo.
Os associados apontaram uma
maior satisfação no que tange ao local
onde são realizadas as atividades; os
veículos de divulgação utilizados para
propagar as ações, bem como a qualidade
dos serviços prestados, destacando-se as
assessorias jurídicas Trabalhista e Tributária.
Já a ação exposição em feiras foi a que
apresentou maior índice de satisfação,
mostrando que o SINDIMETAL vem
proporcionando boas oportunidades para
as empresas ofertarem seus produtos e
serviços, em diversos ambientes de
negociação.
Quanto aos meios de comunicação
utilizados, a entidade vem atuando de
forma assertiva, pois as empresas mostra-
ram-se satisfeitas com a divulgação. As
melhores avaliações foram atribuídas ao
e-mail e ao informativo ESPAÇO
SINDIMETAL. A atuação da equipe de
trabalho também apresentou destaque na
avaliação das empresas, com um alto nível
de satisfação, principalmente quanto à
cordialidade com relação ao atendimento.
Entre as sugestões, as empresas
mencionaram a importância da realização
de mais capacitações e palestras, bem
como a busca de parcerias junto às diversas
entidades, promovendo sempre, o
desenvolvimento das categorias metalme-
cânica e eletroeletrônica.
O próximo passo será a avaliação
das sugestões e necessidades indicadas, a
fim de que sejam verificados possíveis
encaminhamentos.
C
om a presença de empresários,
coordenado pelo presidente do
SINDIMETAL, Raul Heller, teve lugar,
no Centro as Indústrias, dia 29 de maio, a
segunda reunião dos presidentes dos
Conselhos Consultivos do SESI e SENAI em
2013.
Na pauta do encontro, troca de
informações sobre os Conselhos das Escolas
e CATs da região. Um assunto que tem
merecido destaque é a necessidade de
atrair mais jovens para a indústria, com mão
de obra qualificada e interessada num
permanente aprimoramento profissional.
“A troca de informações entre os
participantes destes encontros, que
ocorrem a cada dois meses, bem como o
levantamento de demandas e o alinhamen-
to de ações em benefício das empresas e
dos seus colaboradores, têm contribuído e
favorecido uma sinergia entre os
Conselhos”, avalia o diretor Executivo do
SINDIMETAL, Valmir Pizzutti.
A próxima reunião dos presidentes
dos Conselhos Consultivos do SESI e SENAI
está prevista para o dia 31 de julho.
SINDIMETAL REÚNE PRESIDENTES DOS
Conselhos Consultivos SESI e SENAI
Aempresa AMS – Perícias Contábeis
Ltda., sob a direção da contadora
Ana Maria Strack presta serviços às
empresas associadas ao SINDIMETAL, de
segunda a sexta-feira, em horário comerci-
al.
A assessoria auxilia as associadas,
sem ônus, na elaboração de cálculos, nas
liquidações dos processos trabalhistas, além
da retificação e revisão de cálculos.
O escritório está localizado no
Centro das Indústrias, rua José Bonifácio, nº
204, 10º andar, em São Leopoldo. Mais
informações poderão ser obtidas através do
telefone 3590-7780.
Reunião com os presidentes
dos Conselhos Consultivos
Contadora Ana Maria Strack
Serviço oferecido pelo SINDIMETAL
PERÍCIA EM CÁLCULOS TRABALHISTAS

5. FIERGS e AEB divulgam manifesto para
a “reindustrialização” das exportações
Aredução da participação industrial
na pauta exportadora nacional,
que alcançava 59% em 2000 e
recuou para apenas 37% em 2012, e a
consequente queda de 10% no número de
empresas voltadas ao comércio exterior,
levaram a Federação das Indústrias do Rio
Grande do Sul e a Associação de Comércio
Exterior do Brasil (AEB) a fazer um manifes-
to conjunto dia 06 de junho, sobre a
necessidade de “reindustrialização” das
exportações do Brasil. "Ao longo dos
últimos anos, perdemos uma importante
janela de oportunidade para tornar o
processo de exportação menos burocráti-
co e oneroso. Como resultado, nossos
produtos manufaturados vêm perdendo
espaço no mercado, sobretudo em função
do acirramento da concorrência decorren-
te da crise internacional. Entendemos que
esse é um problema significativo e que
requer atenção especial por parte do
poder público”, afirmou o presidente da
FIERGS, Heitor José Müller.
O manifesto solicita a urgente
constituição de uma força-tarefa, reunindo
o governo federal e as entidades privadas,
para aumentar a participação de produtos
manufaturados na pauta das exportações
do País e, assim, alinhar a trajetória nacional
com as principais economias mundiais. O
texto também salienta que apesar do Brasil
ter o sétimo Produto Interno Bruto (PIB)
mundial, ocupa a 22ª posição no ranking
dos exportadores.
A FIERGS e AEB argumentam que
“em vez de gerarmos empregos nos outros
países, precisamos de uma agenda de
impacto para introduzir a reindustrialização
das exportações de manufaturados como
fator de alavancagem rápida do desenvol-
vimento brasileiro a curto prazo, benefici-
ando toda a sociedade”. E lembram que,
nos últimos 12 anos, ocorreu uma elevação
acima de 50% das empresas importadoras,
que passaram de 28.300 para 42.500,
representando mais que o dobro das
exportadoras.
Entidades solicitam uma força-tarefa envolvendo o governo federal
É URGENTE
A DAS EXPORTAÇÕES DO BRASIL“REINDUSTRIALIZAÇÃO”
Aassociação de Comércio Exterior
do Brasil - AEB - e a Federação
das Indústrias do Rio Grande do
Sul - FIERGS - alertam, através deste
manifesto conjunto, para a inadiável e
urgente constituição de uma força-tarefa
reunindo Governo Federal e entidades
privadas, visando aumentar a participa-
ção de produtos manufaturados na pauta
das exportações do País e, assim, alinhar
a trajetória nacional com as principais
economias mundiais.
É evidente que o Brasil está se
distanciando das grandes potências
globais, especialmente no que se refere
ao modelo exportador. Ainda que
detenha o sétimo PIB mundial, o País
ocupa apenas a 22ª posição no ranking
dos exportadores (2012). Os 14 maiores
exportadores mundiais são países
primordialmente vendedores de manufa-
turados, e o Brasil, infelizmente, não está
nesse grupo.
Até quando será possível manter
o atual parque fabril, resistir ao acirramen-
to da concorrência mundial e ao alarman-
te crescimento das importações estimula-
das pela sobre valorização do Real?
Torna-se urgente reconhecer a
ameaça do modelo atual que, levado às
últimas consequências, reduzirá drastica-
mente o número de consumidores
brasileiros, porque estarão desemprega-
dos.
Não há mais tempo a perder. É
hora de corrigir a redução contínua da
participação industrial na pauta exporta-
dora, que alcançava 59% em 2000 e caiu
para apenas 37% em 2012. Como reflexo,
a quantidade de empresas exportadoras
diminuiu 10% no mesmo período, em
contrapartida à elevação acima de 50%
das empresas importadoras, que passa-
ram de 28.300 para 42.500, representan-
do mais que o dobro das exportadoras.
Acreditamos que a conhecida
agenda estrutural e de longo prazo do
País está sendo debatida e considerada.
Porém, em vez de gerarmos empregos
nos outros países, precisamos de uma
agenda de impacto para introduzir a
reindustrialização das exportações de
manufaturados como fator de alavanca-
gem rápida do desenvolvimento brasilei-
ro a curto prazo, beneficiando toda a
sociedade.
Brasil, 06 de junho de 2013.
Manifesto na íntegra

6. No dia 08 de maio, pela manhã,
teve lugar, no Centro das
Indústrias, em São Leopoldo, o
Meeting Gestão de Pessoas. A promoção
do SINDIMETAL, através do seu comitê de
Recursos Humanos, em parceria com o IEL/
FIERGS reuniu diretores, executivos e
profissionais, atuantes na área de gestão de
pessoas, das empresas associadas e
filiadas. O encontro, que iniciou com a
saudação do diretor Executivo do
SINDIMETAL, Valmir Pizzutti, contou com
aproximadamente 150 pessoas, inscritas
antecipadamente, representando mais de
60 empresas da região.
O tema Mudança: o único paradig-
ma permanente em nossos dias foi abordado
pelo professor Gretz, formado em História
e A d m i n i s t r a ç ã o d e E m p r e s a s .
Conferencista reconhecido em todo o
Brasil, Gretz ministrou, nos últimos 30 anos,
mais de cinco mil palestras, sendo autor de
13 livros sobre produtividade, excelência de
serviços e qualidade de vida. Durante a sua
carreira já exerceu cargos de liderança e
assessorou empresas em programas
motivacionais para a qualidade.
“Devemos ser estrategistas e
trabalhar com entusiasmo e energia”,
afirma o professor Gretz. “Penso que
quando alguém, não produz adequada-
mente a culpa é do gestor, que não
sinalizou as possibilidades concretas de
melhoria, bem antes da demissão”, enfatiza
o palestrante. “Já a qualidade é transparen-
te, por esta razão elogiamos tão pouco e,
em geral em particular, enquanto que as
críticas muitas vezes são em público”,
afirma. “Está totalmente errado, pois o
reconhecimento, em todas as atividades é
fundamental”, justifica.
Para Gretz “sábio é quem dá valor
ao que tem, antes de perder”, por esta
razão, destacou, é indiscutível a importân-
cia da atividade física, em todas as idades,
bem como de uma boa alimentação. “Os
bons hábitos vão auxiliar inclusive na
tomada de decisões, pois o risco de
errarmos aumenta muito quando estamos
cansados e mal alimentados”, afirma.
“Trabalhe motivado dentro da sua zona de
força, investindo nos seus talentos pessoais
e terceirizando onde for mais fraco”. E
lembra: “somos contratados pelas qualida-
des e vamos permanecer na empresa pelas
nossas atitudes”.
Ao finalizar o evento, a coordena-
dora do comitê de Recursos Humanos, do
SINDIMETAL, Heloisa Gaelzer Müller
agradeceu aos parceiros e colaboradores e
convidou para o próximo Meeting Gestão
de Pessoas, que ocorrerá no mês de
novembro e contará com a presença do
conferencista e professor Gustavo Martins,
que abordará O
oceanoazul.
A
coordenação do comitê de Recursos
Humanos, do SINDIMETAL, está a
cargo da psicóloga Heloísa Gaelzer
Müller. Conheça o trabalho que vem sendo
realizado e os projetos futuros.
Informações: 3590-7710
1 - Perfil das empresas, que integram o comitê de
RH.
Integram o comitê de RH empresas
de médio e grande porte, associadas ao
SINDIMETAL e que têm uma área de RH que
participa e trabalha voltada aos objetivos
estratégicos da organização.
2 - Quais as atividades que são pertinentes ao
comitê?
O comitê de RH tem como orienta-
ção o desdobramento do planejamento
estratégico do SINDIMETAL no que se refere
à gestão de pessoas, seguindo sua própria
missão, visão e valores.
São ações que visam à busca das
melhores práticas em gestão de pessoas,
compartilhando ferramentas e conhecimento
com os demais comitês e empresas associa-
das ao SINDIMETAL.
3 - Que iniciativas têm sido mais relevantes para o
fortalecimentodocomitêdeRH?
O comitê de RH tem trazido
palestras semestrais de gestão de pessoas,
abertas aos associados do SINDIMETAL e
também promovido ações de benchmarking,
visitando empresas com programas inovado-
res nas áreas de desenvolvimento, remunera-
ção e benefícios aos colaboradores.
Temos também trabalhado com
pesquisas e troca de informações relativas aos
diversos processos que envolvem a gestão de
RH, além de procurar uma integração com as
entidades que promovem ensino e qualidade
de vida aos funcionários das empresas
(Universidades, SENAI, SESI, IEL).
A questão legal, que suporta as
atividades do RH,
também tem seu
destaque através do apoio jurídico de Garcez
Advogados, presente em todas as reuniões
do Comitê.
4-Açõeseprojetosprevistos.
No segundo semestre de 2013 temos
duas visitas agendadas em empresas de
expressão no RS, uma palestra de gestão
voltada a RHs e diretores, gerentes e
supervisores de empresas, além de trabalhos
na área de visão sistêmica de processos de
RH e Ética Profissional.
5 - Receita para manter o grupo focado nos
objetivospropostos.
Trabalhar com gestores de RH que
atuem estrategicamente em suas organiza-
ções, comprometidos com o autodesenvolvi-
mento e com o crescimento de suas empre-
sas e motivados em compartilhar conheci-
mento.
MEETING GESTÃO DE PESSOAS
MOVIMENTOU O CENTRO DAS INDÚSTRIAS
Na visão da coordenadora HELOÍSA GAELZER MÜLLER
Heloísa Gaelzer Müller
Professor Gretz sinalizou caminhos para o sucesso profissional

7. AGENDA DO COMITÊ
DE RECURSOS HUMANOS
Visita à empresa Marelli
Comitê de RH na Marelli
Pesquisa de salários e benefícios
Está sendo negociado
com a empresa Fiora-
vanzo a realização de
uma pesquisa de salários e
benefícios, oportunidade que
será estendida para pequenas,
médias e grandes empresas
associadas. A pesquisa será
aberta e, dependendo das
informações, poderá ser
separada por ramo de ativida-
des.
Todas as empresas que
participarem da pesquisa terão
acesso às informações, que
não serão comercializadas.
Ainda estão sendo negociados
os valores para participação
por empresa, a formatação e o
prazo de realização da
pesquisa.
As empresas associadas
interessadas em participar
poderão solicitar informações
pelo e-mail secretarioexecuti-
vo@sindimetalrs.org.br ou
através do telefone 3590.7710.
Mudanças
O
MetalValley, coor-
denado pelo diretor
do SINDI-METAL,
Darlan Geremia a partir deste
mês, passa a operacionalizar
como um Portal de Negócios,
v i n c u l a d o a o s i t e d o
SINDIMETAL. A ferramenta
digital é disponibilizada para
as empresas associadas.
As reuniões periódicas
foram substituídas por
encontros com o objetivo de
reunir os usuários do portal
para propor novas iniciativas
visando o desenvolvimento
desta ferramenta digital.
Também serão priorizadas
ações para capacitar empre-
sas e melhorar a utilização do
serviço oportunizado através
do SINDIMETAL.
Pauta do
Valemetalsinos
Integrantes do comitê de RH e demais convidados estiveram
realizando uma visita técnica à indústria de móveis Marelli –
Ambientes Racionais, em Caxias do Sul, no dia 14 de junho. Na
ocasião, os participantes tiveram oportunidade de conhecer
algumas práticas de gestão de RH, além do processo de industriali-
zação da empresa.
O
s empresários do
comitê Valemeta-
lsinos visitaram o
Laboratório de Metalurgia
Física (LAMEF), na UFRGS, no
dia 23 de abril. A iniciativa
integra o planejamento do
comitê e visa ampliar o
conhecimento na área de
p ro j eto s i n o v a d o res e
melhorias nos processos e
produtos das empresas.
*No dia 21 de maio, ocorreu a
visita ao Instituto Tecnológico
em Ensaios e Segurança
Funcional (ITT-FUSE), da
Unisinos. Na oportunidade os
integrantes do Valemetalsinos
conheceram o laboratório
metalúrgico para testes e
análises de produtos e
processos. A iniciativa
contribuiu para fortalecer o
conhecimento sobre novas
possibilidades de trabalho.
*O Valemetalsinos, no dia 28
de agosto, estará visitando os
Laboratórios Especializados
e m E l e t r o e l e t r ô n i c a
(LABELO), da PUC, onde
também estarão conhecendo
os recursos oferecidos às
empresas.
Projetos para Captação de Recursos
Teve início, no dia 21 de maio, a
capacitação em Projetos para
Captação de Recursos, que conta
com a participação de 10 empresas
associadas ao SINDIMETAL. O trabalho
está sendo desenvolvido pela empresa
Adamski Captação de Recursos.
A capacitação visa nos próximos 90
dias preparar as empresas e as equipes
para elaboração de projetos e levantamen-
to de documentação que possibilite
aprender a identificar, montar, escrever e
preparar projetos que visem captar
recursos dos órgãos de fomento ao
desenvolvimento e modernização das
empresas, como FINEP e BNDES, bem
como projetos de inovação.
Participam desta iniciativa as
seguintes empresas: Alu-Cek Indústria e
Comércio Ltda., Sapucaia do Sul; CRK
Automação Industrial Ltda., São Leopoldo;
Lamaço Artefatos de Aço Ltda., São
Leopoldo; Metalúrgica Mariani Ltda., São
Leopoldo; Metalúrgica Preciuse Ltda., São
Leopoldo; RD-Flex do Brasil Acoplamentos
Ltda.,São Leopoldo; Sanlarte Ltda., São
Leopoldo; Sebras Indústria e Comércio
Ltda., São Leopoldo; Spheric Componentes
Ópticos Ltda., Novo Hamburgo; e Wietti
Metalúrgica Ltda., Novo Hamburgo.
Comitê Metalmecânico
www.metalvalley.com.br