202011 offer box_saleshub

1
新卒版ダイレクトリクルーティングサービス
OfferBoxについて
新卒採用の“活躍”×“定着”に 
つながるマッチング 
“ ”

i-plug, inc. All Rights Reserved
2
目次
P3~13
ダイレクトリクルーティングの概要と利用企業増加の背景
ダイレクトリクルーティングの中でなぜ OfferBoxなのか？
P14~23
P24~30
OfferBoxで実現できること
P31~P37
料金表・類似サービスとの比較・参考資料

3
OfferBox(オファーボックス)とは 
豊富な学生数×適性検査を取り入れた学生検索の仕組みで、
登録学生の中から貴社に合った学生を検索し、“会いたい学生”にアプローチが可能
OfferBoxの概要と利
用企業増加の背景

4
登録学生数 
学生データ
※OfferBox2020年卒利用実績データより
2021卒学生登録は14万人。
3人に1人の就活生が利用するサービスになりました。
2021年卒
145,000名以上
2019年卒以降は1学年10万
人以上の就活生が利用する
サービスに成長しています。
2022年卒
79,000名以上
※2020年11月現在

5
最も利用した就職ナビ・逆求人サイト（HR総研調査） 
 
順位
1 マイナビ
2 リクナビ
3 ONE CAREER
4 OfferBox
5 楽天みん就
6 外資就活ドットコム
7 就活会議
8 キャリタス就活
9 キミスカ
10 あさがくナビ
HR総研が就活生を対象に実施した
「最も利用した就職ナビ・逆求人サイト」の調査の
結果では、逆求人サービスのなかで
「OfferBox」が3年連続No.1
新卒採用サービスが多様化する状況下でも、就活
生の中でも定番となりつつあるサービスです。
【調査概要】
調査主体：ＨＲ総研(ProFuture株式会社)
調査協力：楽天「みんなの就職活動日記」
調査対象：2021年卒の大学生・大学院生
調査方法：webアンケート
学生データ

6
背景：大手ナビサイト離れの本格化 
 
ナビサイトの利用率・エントリー数ともに減少傾向
※参照元：
【2016年度就活生モニター調査】 2015年3月調査
【2017年度就活生モニター調査】 2016年3月調査
【2018年度就活生モニター調査】 3月1日時点の就職活動調査
【2019年卒就活生モニター調査】 3月1日時点の就職活動調査
【調査概要】
調査主体 : HR総研(ProFuture株式会社 )
調査対象 : 上場企業・未上場企業の採用 􏰁当者に対する Webアンケート
調査期間 /有効回答数
●2020年卒採用 ①2019年3月18日〜27日/165社 ②2019年6月14日〜25日/178社
●2019年卒採用① 2018年3月19日〜26日/145社 ②2018年6月18日〜27日/170社
●2018年卒採用① 2017年3月21日〜29日/184社 ②2017年6月21日〜28日/178社
学生データ

7
企業データ
利用企業数 
利用企業は7,300社。
大手から中小、ベンチャー企業まで幅広くご活用いただいております。
7,300社

8
2019年&2020年新卒採用活用メディア(HR総研調査) 
HR総研実施の企業への webアンケート調査の結果、 4位にランクインしました。
【調査概要】
調査名称・調査主体：【 HR総研】「 2020年新卒採用動向調査」・ HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間・調査方法： 2019年6月14日～6月25日・WEBアンケート
調査対象・有効回答：上場及び未上場企業の採用担当者・ 178件
企業データ

9
ご利用企業がダイレクトリクルーティングを使う理由 
 
既存の採用媒体ではエントリーがない知名度を上げるのではなく、認知の壁を超える。
ご利用企業の課題は “待っていても会えない” 学生層が存在することが多い。
知名度がなく
認知されない
・ベンチャー企業
・中小企業
業界イメージや
先入観から応募がない
・食品・化学メーカー×機電
・自動車メーカー×リケジョ
・金融×情報系
・アパレル×男性
・大手×ベンチャー志向
人口が少なく
会いにくい
・エンジニア
・データサイエンティスト
・機電
・土木・建築

10
なぜ待っていても会えないのか。 
 
学生は50％が「知っている企業」にエントリーしている分厚い「認知の壁」
エントリーした企業の認知時期　出典：キャリタス就活キャリタス就活キャリタス就活学生モニター調査結果

11
トピックス 
【挑戦心を持って、未来に向けて改革を進められる人材の採用を目指して】
昨今、経済産業省をはじめとする中央官庁では、売り手市場を受け、学生からの応募数は減少。従来の採用手法
を超えた新卒採用のあり方が求められていました。
加えて、経済産業省の事業内容を正しく学生へ伝え理解していただく機会が減少していることから、積極的に学生
へアプローチする手法として、 OfferBoxの活用を決めていただきました。
＜経済産業省　大臣官房秘書課課長補佐 (採用担当)　八木春香　様より＞
経済産業省では、これまでの慣習に囚われることなく新しい視点で企画を立案し、改革を推進できる方を求めてい
ます。OfferBoxを通じて、これまで出会えなかった層の学生との出会いを期待しています。

12
トピックス 
【採用担当の方の声】
「資生堂は日本の大学生にとって「老舗化粧品メーカー」のイメージが強く、企業や製品に憧れをもった方に多くエ
ントリー頂いています。
　一方、企業イメージから想像しにくい機械・電気・情報等のバックグラウンドを求める職種については、
認知度に課題があると感じています。今後 AIやIoTのようなデジタル＆デバイス技術や環境対応型パッケージをは
じめとするサステナビリティ技術などの新領域の開発や技術促進や、グローバルにおけるビジネスの展開にも更に
注力することを考えると、これまでエントリーに至らなかった学生にも興味を持って頂けるよう弊社からのアプロー
チが必要だと考えています。 OfferBoxを通じて、理系学生に特化したセミナーや、社員との懇談会へご案内予定で
す。将来的には、資生堂のビジネスや製造・研究開発の分野においてグローバルリーダーとなれる人材と出会え
ることを楽しみにしています。」

13
「本当に会える」ダイレクトリクルーティングはどう選ぶ？ 
アクティブ学生数
プロフィール充実度
会える
会いたい
判断できる
DRの中で
なぜOfferBoxか？

14
アクティブ学生・プロフィール充実度の構成要素 
アクティブ学生数
登録学生数
アクティブ率
利用企業数
オファーの質
サービスの
使いやすさ
プロフィール充実度
項目量
入力率
1
2
6
7
3
4
5
DRの中で

15
❶ OfferBoxの「アクティブ学生数」 
採用ツールの本質的価値である利用学生の｢アクティブユーザー数｣を唯一WEBで常時公開
アクティブユーザー数詳細 URL：https://offerbox.jp/company/data/
DRの中で

16
DRの中で
❷ OfferBoxの「登録学生数」 
2021卒学生登録は14万人。
3人に1人の就活生が利用するサービスに。 ※OfferBox2020年卒利用実績データより
順位
1 マイナビ
2 リクナビ
3 ONE CAREER
4 OfferBox
5 楽天みん就
6 外資就活ドットコム
7 就活会議
8 キャリタス就活
9 キミスカ
10 あさがくナビ
【調査概要】
調査主体：ＨＲ総研 (ProFuture株式会社 ) 調査協力：楽天「みんなの就職活動日記」
調査対象： 2021年卒の大学生・大学院生調査方法： webアンケート

17
DRの中で
❸ OfferBoxの「利用企業数」 
大手からベンチャーまで 7,300社を超える企業が利用。
多くのオファーが届くことで、学生の使う理由となり、アクティブ数を担保。
7,300社
【調査概要】
調査名称・調査主体：【 HR総研】「 2020年新卒採用動向調査」・ HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間・調査方法： 2019年6月14日～6月25日・WEBアンケート
調査対象・有効回答：上場及び未上場企業の採用担当者・ 178件

18
❹ OfferBoxの「オファーの質」 
企業にも学生にもオファーの流通制限を設け、オファーは1件ずつ送信。
結果、高い反応率を実現。時期や運用方法にもよっては 30％〜40%を狙える。
2015年4月　
第4回日本HRチャレンジ大賞イノベーション賞受賞
イノベーション賞
｢第4回日本HRチャレンジ大賞｣
企業のオファー送信数･学生のオファー受信数を制限すること
で、企業と学生が互いにしっかり向き合うことを可能にしたダイ
レクトリクルーティングシステムは、新卒採用において定着して
いる「マス型母集団形成」に一石を投じる革新的な人材サービ
スであると評価されました。
企業 120枠
※3名採用計画
学生 15枠
DRの中で

19
【参考】オファー枠について 
使い捨てではなく｢繰り返し｣ご利用できる仕組みです。
70枠に戻る　　　50名承認､70名辞退120通送信例 ❶
100枠に戻る　　　10名辞退､20名不採用50名全員選考中(オファー残70枠)例 ❷
枠が埋まっている枠が復活
オファー辞退 /選考辞退
選考不採用 /就活終了･退会
承認(返信)/選考中/内定オファー送信
※学生がオファーの反応をせずに1週間経過した場合は、
自動取り消しとなり、枠が復活します。
企業様学生企業様学生企業様学生
例)オファー
｢120｣枠であれば
DRの中で

20
❺ OfferBoxの「サービスの使いやすさ」 
学生はアプリを使用し、「プッシュ通知」でオファーを受け取る。
学生用OfferBoxアプリ画面イメージ
オファーオファー承認
DRの中で

21
❻❼ OfferBoxの｢項目量｣・｢入力率｣ 
項目量は34項目(※別紙参照)自己PRだけではない充実の学生プロフィール情報。
SNSのように学生の
印象がわかりやすい画像
「らしさ」が現れる
プロフィール内容
研究内容や研究資料も閲覧可能
志望の業界・職種
資格・PG経験なども記入
DRの中で

22
【参考】登録学生の質 
豊富なプロフィール情報を入力できる､経験､能力､意欲が高い学生さんが登録しています。
入力できない学生さんは離脱するため､ご利用企業からは､ “登録学生の質が高い ”とのお声を
いただきます。
「経験」
エントリーシート
からは伝われない
「能力」
経験を魅力的に
アウトプットできる
「意欲」
自分の可能性を
広げたいという
DRの中で

23
以上の「強み」からOfferBoxは 
「認知の壁」
を越えられる
会える
会いたい
判断できる
DRの中で

24
通年を通した高いオファー開封率 OfferBoxで
実現できること
OfferBoxではオファーメールの 87%が開封。
つまり、企業の魅力を高い確率で学生に届けることができます。
未開封
13％
開封
87％
OfferBox 2019年卒利用実績データより
オファー開封率(19卒実績)
90%

25
学生の「認知の壁」に左右されない採用手法 
｢もともと志望していた業界｣と
｢最終的に就職した企業の業界｣が
異なる割合が77％を占める。
企業規模に関わらず採用ができており、学
生の選択肢を広げることができる。
一致
23％
不一致
77％
大手企業
29％
従業員規模別
マッチング比率
中堅企業
48％
中小・
ベンチャー企業
23％
OfferBoxで

26
OfferBoxで
22卒採用の活動イメージ 
コロナウイルスの状況が早期に改善しなければ、今夏に予定されている22卒向けインターンシップ実施への影
響も懸念されます。
その対策として、夏の早期は個別面談(WEB面談)で接触を図り、秋・冬のインターンシップに呼び込む計画を立
てている企業が増えております。

27
採用実績データ（東日本 / 2020年卒採用） 
業種従業員数上場本社所在地オファー開始日送信数承認数承認率内定承諾数
A社その他事業サービス 1,000名以上東証一部東京都 2018年12月 174 108 62% 10
B社化学・医薬・化粧品 1,000名以上非上場東京都 2019年3月 34 15 44% 1
C社
メーカー
(自動車・自動車部品 )
1,000名以上東証一部東京都 2018年9月 451 164 36% 7
D社建材・エクステリア 1,000名以上非上場東京都 2018年12月 215 108 50% 1
E社専門商社 500名以上非上場東京都 2019年1月 114 49 43% 2
F社ソフトウェア・情報処理 500名以上非上場東京都 2019年3月 274 77 28% 4
G社外食 500名以上東証一部埼玉県 2019年3月 199 28 14% 4
H社電子部品・半導体 500名以上東証一部長野県 2018年7月 319 27 8% 2
I社プラント・プラントエンジニアリング 100名以上東証二部東京都 2019年1月 64 36 56% 2
J社金融 100名以上非上場東京都 2019年2月 149 62 42% 1
K社機械・産業用装置・電機・ OA機器 100名以上東証一部東京都 2018年12月 243 100 41% 4
OfferBoxで
※内定数・内定承諾数は2019年10月末時点の数値

28
採用実績データ（西日本 / 2020年卒採用） 
A社エネルギー・インフラ 1,000名以上東証一部大阪府 2019年2月 105 77 73% 1
B社専門商社 1,000名以上東証一部大阪府 2019年1月 189 34 18% 2
C社総合商社 500名以上東証一部兵庫県 2018年6月 107 70 65% 2
D社機械・産業用装置・電機・ OA機器 500名以上 JASDAQ 大阪府 2019年4月 70 13 19% 1
E社金融 100名以上非上場大阪府 2018年11月 66 20 30% 5
F社運輸(鉄道・航空・物流等 ) 100名以上非上場大阪府 2019年3月 139 20 14% 1
G社機械・産業用装置・電機・ OA機器 100名以上非上場大阪府 2019年2月 87 15 17% 1
H社専門商社 100名以上非上場京都府 2018年11月 285 50 18% 1
I社外食 100名以上非上場兵庫県 2019年2月 80 10 13% 1
J社化学・医薬・化粧品 100名以上非上場大阪府 2018年12月 81 43 53% 1
K社化学・医薬・化粧品 100名以上東証二部大阪府 2019年2月 96 68 71% 4
OfferBoxで

29
採用実績データ（東海 / 2020年卒採用） 
A社自動車・自動車部品・輸送用機器 1,000名以上東証一部愛知県 2019年1月 26 15 58% 1
B社自動車・自動車部品・輸送用機器 1,000名以上東証一部愛知県 2018年12月 30 7 23% 1
C社化学・医薬・化粧品 1,000名以上非上場愛知県 2018年10月 104 27 26% 1
D社自動車・自動車部品・輸送用機器 1,000名以上東証一部愛知県 2018年7月 30 20 67% 1
E社人材サービス 1,000名以上非上場愛知県 2018年8月 2166 396 18% 2
F社鉄鋼・非鉄金属・金属製品 1,000名以上東証一部愛知県 2018年8月 30 23 77% 1
G社化学・医薬・化粧品 100名以上非上場愛知県 2018年12月 49 3 6% 2
H社その他メーカー・製造関連 500名以上非上場愛知県 2018年12月 615 124 20% 9
I社ソフトウェア・情報処理 100名以上非上場岐阜県 2018年12月 87 23 26% 1
J社建設・建築設計・ハウスメーカー 100名以上非上場愛知県 2018年11月 225 25 11% 2
K社専門商社 100名以上名証愛知県 2018年11月 99 16 16% 1
OfferBoxで

30
採用実績データ（その他エリア企業 / 2020年卒採用） 
A社ディベロッパー 100～499名非上場福岡県 2019年2月 16 9 56% 1
B社プラントエンジニアリング 1000名以上非上場長崎県 2019年3月 11 3 27% 1
C社化学・医薬・化粧品 1000名以上非上場福岡県 2018年8月 368 129 35% 2
D社メーカー（鉄鋼・金属） 1,000名以上非上場福岡県 2019年1月 1374 100 7% 5
E社自動車・自動車部品・輸送機器 100～499名非上場佐賀県 2018年8月 262 64 24% 2
F社教育関連 100～499名非上場島根県 2018年12月 104 12 12% 1
G社人材サービス 100～499名非上場愛媛県 2018年9月 238 61 26% 1
H社その他メーカー・製造関連 100名〜499名非上場福岡県 2018年10月 668 244 37% 2
I社機械・産業用装置・電機・ OA機器 100名〜499名東証二部福岡県 2018年11月 443 105 24% 3
J社ホテル・旅館 100名未満非上場大分県 2019年3月 171 29 17% 1
OfferBoxで

31
価格（早期型プラン_2022年卒採用向け） 料金表

32
価格（成功報酬型プラン_2021年卒採用向け） 料金表

33
33
類似サービスとの比較 
類似サービス比較
商品名 OfferBox A社 B社
①アクティブ学生数常時公開中非公開非公開
②登録学生数
145,000人
(2020.11月実績)
非公開非公開
③利用企業数 7,300社非公開非公開
④オファーの質
企業：1名40枠　学生：6枠〜15枠
オファーは1件ずつ
A：月30通
B：月100通
C：無制限
一括送信機能
不明
⑤サービスの使いやすさ学生アプリあり学生アプリあり学生アプリなし
⑥項目量 34項目不明不明
⑦入力率実際の画面を見比べください。
適性検査
ef-1g導入　251問194項目
（学生の回答率は約 70%、
企業側も30名まで無料受検可）
職務不適正検査を導入
（学生の回答率は約 50%）
3E-Pテストを導入
学生の性格・価値観を
37項目で定量分析
分析機能
活躍人材分析　高評価学性分析
似た人・人材マップ検索
不明不明

34
【参考】学生詳細（2021年卒） 
大学群
文理
文系
74.2%
理系
25.8%
旧帝大・早慶クラス
12.5%
MARCH・関関同立クラス
22.0%
その他国公立 17.7%
日東駒専・産近甲龍クラス
11.6%
その他 36.2%
文系 74.2%
理系 25.8%
大学エリア
北海道・東北地区5.2%
栃木・群馬・茨城県1.8%
東京都 37.9%
埼玉・千葉・神奈川県6.2%
甲信越地区0.8%
東海・北陸地区8.8%
近畿地区25.0%
中国・四国地区4.7%
九州・沖縄地区5.7%
海外 0.3%
その他 3.4%
理系_専攻別
医療・保健系3.5%
数理物系5.5%
機械系 9.5%
電気・電子・制御系7.6%
情報系 21.6%
応用物系1.4%
土木系 2.8%
建築系 5.7%
生物系 11.2%
化学・物質系12.5%
金属系 0.7%
その他理工系4.3%
農業・農学系7.2%
水産系 1.2%
畜産・酪農系0.6%
薬学系 2.5%
医学・歯学系0.6%
獣医系 0.2%
衛生・医療・介護系1.4%
参考資料
※2020年5月時点

35
【参考】学生詳細（2022年卒） 
大学群
文理
文系
70%
理系
30%
旧帝大・早慶クラス
22.4%
MARCH・関関同立クラス
23.0%
その他国公立 19.0%
日東駒専・産近甲龍クラス
10.1%
その他 25.5%
文系　70%
理系　30%
大学エリア
北海道・東北地区6.2%
栃木・群馬・茨城県1.9%
東京都 45.8%
埼玉・千葉・神奈川県5.6%
甲信越地区0.7%
東海・北陸地区9.6%
近畿地区20.2%
中国・四国地区3.7%
九州・沖縄地区4.2%
海外 0.2%
その他 1.9%
理系_専攻別
医療・保健系3.1%
数理物系6.0%
機械系 9.5%
電気・電子・制御系6.9%
情報系 19.1%
応用物系1.5%
土木系 3.1%
建築系 5.3%
生物系 10.9%
化学・物質系14.9%
金属系 0.6%
その他理工系5.7%
農業・農学系7.9%
水産系 1.1%
薬学系 3.2%
獣医系 0.3%
衛生・医療・介護系1.1%
参考資料
※2020年5月時点

36
【参考】企業詳細 
業種
IT　26%
メーカー　25%
商社・流通・運輸・物流　 10%
建設・不動産　 11%
金融　2%
広告・出版・マスコミ　 4%
サービス　21%
エネルギー　 1%
本社所在地
北海道・東北　 2%
北関東　6%
関東　47%
北陸・甲信越　 3%
東海　8%
近畿　27%
中国・四国　 4%
九州・沖縄　 3%
従業員規模
100名未満　41%
100～499名　35%
500～999名　9%
1,000名以上　15%
参考資料

37
【参考】PF項目一覧(赤字が必須項目) 
1.名前
2.性別
3.生年月日
4.卒業年度
5.郵便番号
6.住所
7.出身地
8.電話番号
9.電話番号(携帯)
10.学校名
11.学部
12.学科
13.専攻
14.高校名
15.部活・サークル
16.語学
17.資格情報
18.情報処理技術者資格
19.コンピューター資格
20.コンピューター
　言語開発経験
21.インターンシップへ
　参加希望有無
22.志望業界
　(3業界選択可)
23.志望職種
　(3職種選択可))
24.志望勤務地
　(3エリア選択可)
25.志望企業タイプ
26.自分を象徴する画像(2つ)
27.過去のエピソード
　(400字以内・3エピソード)
28.自己PR(400字以内)
29.私の将来像・400字
30.アピールポイント(3つ)
31.留学(留学期間・
　留学先・留学での学び)
32.研究内容(ファイル・要約)
33.動画で自己PR
34.インターンシップ
　(期間・内容・学び)
参考資料

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