企業経営者、人事部から学生さんへ向けたメッセージです。

1. U ターン学生に向けてのメッセージ ◆ スーパー・ストア 総務人事部◆ 私自身も関西地区の大学から U ターンをしたのですが、交通費・時間のやりくりが大変だったことを思い出します。関西に（大阪・兵庫限定）残ることも弊社では出来るのでそのあたりをもっとアピールできるかなと思いました。 ◆ 商社 開発部 ◆ 一緒に岡山を盛り上げていただける方を募集したいと思っています。 明るく元気でガッツのある方を求めています。 ◆ 商社 総務・経理◆ 「知らないから」とその一言で切らず、色々なことに興味を持って欲しいです。都心に比べたら少ないですが、いい会社は地元地域にも沢山あります！ ◆ ソフトウェア 管理部◆ 知名度が低くてもキラリと光るステキな会社が沢山あります。皆さんに見つけてもらえるように私たちも頑張ります。 ◆ 医療機器 総務部 ◆ 県外で学んできた経験などを地元の岡山で生かしてください。 ◆ 放送 総務部部長 ◆ 自分を育ててくれた '' 岡山 '' に就職するという形で、恩返しをして下さい。岡山の発展に貢献できる人材になって下さい。 ◆ 機械設計 本社設計部◆ 岡山には良い企業が沢山 あります。 ◆ 商社 総務部人事採用グループ◆ 地元にも多くの優良企業がありますので積極的に行動して欲しいと思います。先入観にとらわれずに、まずは話を聞いて興味を持ってもらうといいと思います。 ◆ 繊維 係長◆ 志望動機が「地元だから」という人にはあまり魅力を感じない。 ◆ 生命保険 営業部長 ◆ 地元就職希望の学生は都市部採用希望の学生に比べると、企業に対する研究、熱意に欠ける学生が多いように思います。もっと就職して何がしたいか、企業に何ができるのか等、夢や希望を強くもって就職活動するべきだと思います。そういう気持ちが入社してもキャリアアップや収入アップにつながるし、企業側の求める人材である事は言うまでもありません。

2. 人事担当者からの就活アドバイス ◆ 専門店 管理部統括人事課 ◆ 個性を活かして自分の道をみつけだすためにも色々な企業説明会に参加して、納得のいく活動をして欲しい。自社は学生さんの目線を大切にした企業説明会を毎年考えていきたいのでお目にかかれることを楽しみにしてます。 ◆ 商社（医薬品） 人事部人事グループマネジャー ◆ 飾ることなく普段通りの姿勢見せて欲しい。 ◆ ソフトウェア 専務取締役◆ 仕事は楽しくなければ働く意味がない。それが最大の選考ポイント（学生から会社を選考する場合の）です。是非その視線で就職活動をして下さい。 ◆ ソフトウェア 係長 ◆ どこで働くかは関係ないと思います。会社なんてどこも大差ない。そんなことで迷うより、どのように働くかを考えて下さい。 ◆ 運送事業 人事部◆ 100 ％成功だけできる人などいません。就職ってある意味人生かかってますけど気負いしすぎずに気楽に人生かけて下さい。 ◆ 信用金庫 総務部係長◆ あまり就活性のイメージ ( 型）にとらわれず、しっかりと個性を出していただきたいと思っています。 ◆ 商社（自動車・輸送機器） 人事総務グループ◆ 元気と愛嬌があれば必ず成功します。 ◆ 半導体・電子部品 管理部事務化 ◆ 自分が知っている会社は日本にある会社のほんの一部です。ぜひ皆の知らないいい会社を見つけてください。 ◆ 商社 経営戦略部◆ 未知の経験だと思います。固定概念にとらわれず、広く見聞をして納得できる活動をして下さい。 ◆ レジャー・アミューズメント 人事開発課採用担当 ◆ まずは「働く」決意をして欲しい。そこから就活を はじめてみて欲しい。 ◆ 商社 人事担当◆ 自分は 1 年後に社会に出て働くんだということをもっと考えて欲しい。簡単にいえば「腹をくくって欲しい」仕事は楽しくなければ仕事ではない！ ◆ ソフトウェア 社長室◆ 転勤などを有する会社だからダメ、知名度の低い会社だからあまり興味がない、という考えを脱却して欲しいです。自分は何がしたいのか、どうなりたいのかを考えて、会社を選んでください。

3. 採用に対する人事の本音 ◆ 人材関連 人材開発課◆ 質の高い学生を採用したいと思ってます。 ◆ 化学 総務部部長◆ 自分の思いを思う存分ぶつけたいと考えている方はぜひ当社を訪ねて下さい。（普通に考えている方は来なくてもよろしいです。）希望の業種・業界でなくても必ず共感出来ると自信を持っています。 ◆ 放送 総務局人事部主査 ◆ 日頃から種々の会社テーマ等について自分なりの意見を持つように期待します。 ◆ 印刷関連 総務部◆ 学生さん 1 人 1 人、誠実な気持ちで選考しています。学生の皆さんにも誠実な気持ちを持って企業と向きあって頂きたいです。 ◆ 鉄鋼 総務グループ◆ 地元で働きたいなら確固たる意志をもって帰ってきてください。なんとなくなら I ターンで。 ◆ ソフトウェア 社長室◆ 転勤などを有する会社だからダメ、知名度の低い会社だからあまり興味がない、という考えを脱却して欲しいです。自分は何がしたいのか、どうなりたいのかを考えて、会社を選んでください。 ◆ スーパー・ストア 総務部人材課マネージャー◆ 続けることが重要です。 ◆ 繊維 人事企画部部長◆ 企業に対する熱意が大切です。面接でしっかり伝えることができるように企業研究をしていただきたい。 ◆ 百貨店 人材開発チーム◆ 常に誠実な態度で臨めば、必ず結果はついてくると思います。逆にあいさつや適切な連絡、一般的なマナー等が身についていないと、いくらテクニックを磨いても良い結果にはならないと思います。 ◆ ドラッグストア 人事総務部◆ 聞きたいことはどんどん聞いてみよう！担当者は皆さんの声を聞くのが一番のご褒美です。電話でもメールでも大歓迎！ ◆ 流通 総務部・総務課◆ 事前に企業研究、特にインターネットのみではなく、実際に OB ・ OG 訪問など現場の生の声を聞く機会を増やしてください。企業は人が動かしています。 ◆ 化学 管理部課長◆ ゆとり教育の学生イメージが大きいですが、普通の会社員になるのが将来の夢みたいな学生を多く見てきています。他の人と違う企画イベントを仲間としたり、何か作ってみたり、改造カスタムしてみたり、学生の間に（時間がある時に）平凡な学生で就職に進むのではなく自分自身の理解を深めて何かを伸ばすつもりで就職について考えて欲しい 。