SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 52
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Разработчик –> Руководитель проектов

             или рассказ о том, что вас ждет
             после выбора управленческой
             карьеры



Алексей Минкевич
Алексей Минкевич
http://www.facebook.com/minkevich
Руководитель проектов
Функциональный менеджер
Тренер
13 лет проектной работы в IT
Project Management Professional
Professional Coach ICU
Работаю в …
Живу в…
Увлекаюсь…
Вожу…
Слушаю…
Мечтаю о…
Разработчик
     vs
    PM
Эволюция или Революция?
Потолок в технологии
Амбиции и Имидж
Иллюзии и Кризис среднего
                 возраста
Проблемы?
Проблемы.
Проблемы!
Что руководитель проекта делает целый
                                день?
Технологии. Их больше нет!
Растаскивание по мелочам
Ненормированный рабочий день
Стрессы как норма жизни
Много проектов - трудно
  все удержать в голове
Завоевать уважение
         Менеджер
         создает
         условия
         работы для
         талантливых
         людей,
         поэтому всем
         кажется, что
         он ничего не
         делает.
Одиночество
Кабинет, чтобы спрятаться
LifeHack: поговорите с
начальником на внерабочие
                      темы
А где же плюсы?!
Интересность крупных задач
Ответственность, решения
                  и риски
Круг общения и много
прекрасных новых знакомых
Более решительный и
  целеустремленный
Толстокожий
Неустареваемость
Масштабируемость
Позабыв покой и лень! (с)




                   *http://salaries.dev.by/
Какими качествами
надо обладать?
Навыки общения
Лидер: я и среди хулиганов
            был капитан (с)
Экстраверт: множество
   задач одновременно
Чему нужно будет
научиться?
Мыслить стратегически
Делегировать
Уметь говорить «нет»
Не бояться давать людям расти
Как научиться быть РП?

• Найдите себе наставника
• Общайтесь с «тусовкой»
• Тренинги
• Бизнес книжки
• Конференции
• Сертификация
Выбор за вами!
 Разработчик: ум и усердность




Менеджер: опыт и ответственность
Спасибо за внимание!

         Вопросы?

Алексей Минкевич
am@iba.by
by@tut.by
Поздравляем с Масленицей!

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

мастер класс-инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.0...
мастер класс-инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.0...мастер класс-инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.0...
мастер класс-инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.0...Oleg Afanasyev
 
Lifestyle для стартапера. Что может помочь (Internet life 2011, Алесандр Красс)
Lifestyle для стартапера. Что может помочь (Internet life 2011, Алесандр Красс)Lifestyle для стартапера. Что может помочь (Internet life 2011, Алесандр Красс)
Lifestyle для стартапера. Что может помочь (Internet life 2011, Алесандр Красс)Alexander Krass
 
Управление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий Иванов
Управление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий ИвановУправление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий Иванов
Управление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий ИвановYandex
 
Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017
Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017
Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017Lviv Startup Club
 
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развитияImprove Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развитияAnna Dvornikova
 
эффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программаэффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программаСтанислав Кузавов
 
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Anna Dvornikova
 
Как не сойти с ума во время электронной стажировки
Как не сойти с ума во время электронной стажировкиКак не сойти с ума во время электронной стажировки
Как не сойти с ума во время электронной стажировкиPharm.education
 
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_ГатаулинаОбучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_ГатаулинаElena Ryuse
 
Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...
Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...
Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...Volha Banadyseva
 
Назад в будущее! …и другие мысли о подготовке программистов в ВУЗах
Назад в будущее! …и другие мысли о подготовке программистов в ВУЗахНазад в будущее! …и другие мысли о подготовке программистов в ВУЗах
Назад в будущее! …и другие мысли о подготовке программистов в ВУЗахDennis Schetinin
 
Рабочие Выходные в Краснодаре
Рабочие Выходные в КраснодареРабочие Выходные в Краснодаре
Рабочие Выходные в КраснодареAngel Relations Group
 
Тайм-менеджмент в работе HR Как повысить эффективность
Тайм-менеджмент в работе HR  Как повысить эффективностьТайм-менеджмент в работе HR  Как повысить эффективность
Тайм-менеджмент в работе HR Как повысить эффективностьHRedu.ru
 
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM ExpoWork life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Мотивация и цели.
Мотивация и цели.Мотивация и цели.
Мотивация и цели.ShkolaGromProjects
 
команда E learning
команда E learningкоманда E learning
команда E learningWebSoft
 
Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY®
Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY® Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY®
Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY® Eugene Solonenko
 
Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...
Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...
Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...Denis Tuchin
 
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваПро кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваCorporate_E-Learning_UA
 

Was ist angesagt? (20)

мастер класс-инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.0...
мастер класс-инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.0...мастер класс-инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.0...
мастер класс-инновационные технологии повышения рентабельности персонала-14.0...
 
Lifestyle для стартапера. Что может помочь (Internet life 2011, Алесандр Красс)
Lifestyle для стартапера. Что может помочь (Internet life 2011, Алесандр Красс)Lifestyle для стартапера. Что может помочь (Internet life 2011, Алесандр Красс)
Lifestyle для стартапера. Что может помочь (Internet life 2011, Алесандр Красс)
 
Управление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий Иванов
Управление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий ИвановУправление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий Иванов
Управление проектами в большой и маленькой компании. Где лучше?— Валерий Иванов
 
Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017
Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017
Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017
 
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развитияImprove Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
Improve Group: как создавать и поддерживать культуру обучения и развития
 
эффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программаэффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программа
 
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...
 
Как не сойти с ума во время электронной стажировки
Как не сойти с ума во время электронной стажировкиКак не сойти с ума во время электронной стажировки
Как не сойти с ума во время электронной стажировки
 
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_ГатаулинаОбучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
 
Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...
Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...
Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...
 
Назад в будущее! …и другие мысли о подготовке программистов в ВУЗах
Назад в будущее! …и другие мысли о подготовке программистов в ВУЗахНазад в будущее! …и другие мысли о подготовке программистов в ВУЗах
Назад в будущее! …и другие мысли о подготовке программистов в ВУЗах
 
Рабочие Выходные в Краснодаре
Рабочие Выходные в КраснодареРабочие Выходные в Краснодаре
Рабочие Выходные в Краснодаре
 
Тайм-менеджмент в работе HR Как повысить эффективность
Тайм-менеджмент в работе HR  Как повысить эффективностьТайм-менеджмент в работе HR  Как повысить эффективность
Тайм-менеджмент в работе HR Как повысить эффективность
 
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM ExpoWork life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
 
Мотивация и цели.
Мотивация и цели.Мотивация и цели.
Мотивация и цели.
 
команда E learning
команда E learningкоманда E learning
команда E learning
 
Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY®
Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY® Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY®
Сценарное моделирование бизнеса методом LEGO® SERIOUS PLAY®
 
Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...
Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...
Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...
 
Репетиторский бренд код
Репетиторский бренд кодРепетиторский бренд код
Репетиторский бренд код
 
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваПро кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
 

Andere mochten auch

Akademia zmienia Szczecin
Akademia zmienia SzczecinAkademia zmienia Szczecin
Akademia zmienia Szczecings24
 
Size Does Matter - Antifragilty and Microservices
Size Does Matter - Antifragilty and MicroservicesSize Does Matter - Antifragilty and Microservices
Size Does Matter - Antifragilty and MicroservicesRalph Winzinger
 
What it Really Means to Be a Fan - Syracuse University
What it Really Means to Be a Fan - Syracuse UniversityWhat it Really Means to Be a Fan - Syracuse University
What it Really Means to Be a Fan - Syracuse UniversitySpike Jones
 
March 25
March 25March 25
March 25nawrota
 
Виробнича практика на Другому телеканалі
Виробнича практика на Другому телеканаліВиробнича практика на Другому телеканалі
Виробнича практика на Другому телеканаліigritb
 
Comunicar Responsabilidade Social Empresarial
Comunicar Responsabilidade Social EmpresarialComunicar Responsabilidade Social Empresarial
Comunicar Responsabilidade Social EmpresarialMaria Carvalhosa
 
Lechuga hidropónica
Lechuga hidropónicaLechuga hidropónica
Lechuga hidropónicaRicardoMejim
 
Relaciones comerciales con los estados unidos
Relaciones comerciales con los estados unidosRelaciones comerciales con los estados unidos
Relaciones comerciales con los estados unidosgabymendez10
 

Andere mochten auch (18)

Consumo de drogas
Consumo de drogasConsumo de drogas
Consumo de drogas
 
Vigilia II guerra
 Vigilia II guerra Vigilia II guerra
Vigilia II guerra
 
Wheat4 africa borlaug workshop final
Wheat4 africa borlaug workshop finalWheat4 africa borlaug workshop final
Wheat4 africa borlaug workshop final
 
Akademia zmienia Szczecin
Akademia zmienia SzczecinAkademia zmienia Szczecin
Akademia zmienia Szczecin
 
Size Does Matter - Antifragilty and Microservices
Size Does Matter - Antifragilty and MicroservicesSize Does Matter - Antifragilty and Microservices
Size Does Matter - Antifragilty and Microservices
 
What it Really Means to Be a Fan - Syracuse University
What it Really Means to Be a Fan - Syracuse UniversityWhat it Really Means to Be a Fan - Syracuse University
What it Really Means to Be a Fan - Syracuse University
 
VIH SIDA
VIH SIDA VIH SIDA
VIH SIDA
 
March 25
March 25March 25
March 25
 
Novin brand book
Novin brand bookNovin brand book
Novin brand book
 
Виробнича практика на Другому телеканалі
Виробнича практика на Другому телеканаліВиробнича практика на Другому телеканалі
Виробнича практика на Другому телеканалі
 
Comunicar Responsabilidade Social Empresarial
Comunicar Responsabilidade Social EmpresarialComunicar Responsabilidade Social Empresarial
Comunicar Responsabilidade Social Empresarial
 
Drgadicción
DrgadicciónDrgadicción
Drgadicción
 
Lechuga hidropónica
Lechuga hidropónicaLechuga hidropónica
Lechuga hidropónica
 
Elevacion de transaminasas
Elevacion de transaminasasElevacion de transaminasas
Elevacion de transaminasas
 
Relaciones comerciales con los estados unidos
Relaciones comerciales con los estados unidosRelaciones comerciales con los estados unidos
Relaciones comerciales con los estados unidos
 
William Elsie Resume 1
William Elsie Resume 1William Elsie Resume 1
William Elsie Resume 1
 
Recommendation Unilever JCQG
Recommendation Unilever JCQGRecommendation Unilever JCQG
Recommendation Unilever JCQG
 
Inatel beja
Inatel bejaInatel beja
Inatel beja
 

Ähnlich wie Alexey Minkevich (IT Spring 2013)

Happy PM: из специалиста в менеджеры
Happy PM: из специалиста в менеджерыHappy PM: из специалиста в менеджеры
Happy PM: из специалиста в менеджерыAlexander Orlov
 
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."Tatiana Nidzelskaya
 
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненнымиКак пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненнымиЕвгений Пикулев
 
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчикуКак нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчикуSQALab
 
Felix Morozovsky - Manager and leader. Position and role
Felix Morozovsky - Manager and leader. Position and roleFelix Morozovsky - Manager and leader. Position and role
Felix Morozovsky - Manager and leader. Position and roleLviv Startup Club
 
"Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м...
"Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м..."Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м...
"Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м...Natali Zinchenko
 
«Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь
«Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь«Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь
«Soft Skills for IT guys» - Игнат ВарзарьITсonnect ITconnect
 
Честная карьера через осознанное лидерство
Честная карьера через осознанное лидерство Честная карьера через осознанное лидерство
Честная карьера через осознанное лидерство Oleksiy Rudenko
 
public speaking: 8 steps from idea to loud ovations
public speaking: 8 steps from idea to loud ovationspublic speaking: 8 steps from idea to loud ovations
public speaking: 8 steps from idea to loud ovationsDmitry Potapov
 
Your career how to build a successful career
Your career  how to build a successful careerYour career  how to build a successful career
Your career how to build a successful careerEvgeniy Krivov
 
рит, нефункциональная структура команды, безуглый
рит, нефункциональная структура команды, безуглыйрит, нефункциональная структура команды, безуглый
рит, нефункциональная структура команды, безуглыйrit2010
 
Эмоциональный интеллект в IT
Эмоциональный интеллект в ITЭмоциональный интеллект в IT
Эмоциональный интеллект в ITAntonina Binetskaya
 
Как Hr у эффективно продать свои идеи
Как Hr у эффективно продать свои идеиКак Hr у эффективно продать свои идеи
Как Hr у эффективно продать свои идеиAnna Zaytseva
 
Эмоциональный интеллект. Минкевич, Бинецкая
Эмоциональный интеллект. Минкевич, БинецкаяЭмоциональный интеллект. Минкевич, Бинецкая
Эмоциональный интеллект. Минкевич, БинецкаяDev.by
 
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001Nordic Agency AB
 

Ähnlich wie Alexey Minkevich (IT Spring 2013) (20)

Happy PM: из специалиста в менеджеры
Happy PM: из специалиста в менеджерыHappy PM: из специалиста в менеджеры
Happy PM: из специалиста в менеджеры
 
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
 
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненнымиКак пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
 
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчикуКак нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
 
Felix Morozovsky - Manager and leader. Position and role
Felix Morozovsky - Manager and leader. Position and roleFelix Morozovsky - Manager and leader. Position and role
Felix Morozovsky - Manager and leader. Position and role
 
"Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м...
"Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м..."Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м...
"Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м...
 
«Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь
«Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь«Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь
«Soft Skills for IT guys» - Игнат Варзарь
 
Честная карьера через осознанное лидерство
Честная карьера через осознанное лидерство Честная карьера через осознанное лидерство
Честная карьера через осознанное лидерство
 
public speaking: 8 steps from idea to loud ovations
public speaking: 8 steps from idea to loud ovationspublic speaking: 8 steps from idea to loud ovations
public speaking: 8 steps from idea to loud ovations
 
Секреты построения команды на удаленке
Секреты построения команды на удаленкеСекреты построения команды на удаленке
Секреты построения команды на удаленке
 
Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...
Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...
Консалтинг. ​ Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после...
 
Your career how to build a successful career
Your career  how to build a successful careerYour career  how to build a successful career
Your career how to build a successful career
 
рит, нефункциональная структура команды, безуглый
рит, нефункциональная структура команды, безуглыйрит, нефункциональная структура команды, безуглый
рит, нефункциональная структура команды, безуглый
 
Эмоциональный интеллект в IT
Эмоциональный интеллект в ITЭмоциональный интеллект в IT
Эмоциональный интеллект в IT
 
Как Hr у эффективно продать свои идеи
Как Hr у эффективно продать свои идеиКак Hr у эффективно продать свои идеи
Как Hr у эффективно продать свои идеи
 
Stratoplan hpm career
Stratoplan hpm careerStratoplan hpm career
Stratoplan hpm career
 
Stratoplan hpm career
Stratoplan hpm careerStratoplan hpm career
Stratoplan hpm career
 
Эмоциональный интеллект. Минкевич, Бинецкая
Эмоциональный интеллект. Минкевич, БинецкаяЭмоциональный интеллект. Минкевич, Бинецкая
Эмоциональный интеллект. Минкевич, Бинецкая
 
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
 
Журнал компетенции октябрь ноябрь 2014
Журнал компетенции октябрь ноябрь 2014Журнал компетенции октябрь ноябрь 2014
Журнал компетенции октябрь ноябрь 2014
 

Mehr von Sergey Gruzer

Dmitry Zavalishin (IT Spring 2013)
Dmitry Zavalishin (IT Spring 2013)Dmitry Zavalishin (IT Spring 2013)
Dmitry Zavalishin (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Vladimir Dobrov (IT Spring 2013)
Vladimir Dobrov (IT Spring 2013)Vladimir Dobrov (IT Spring 2013)
Vladimir Dobrov (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Timofey Yevgrashyn (IT Spring 2013)
Timofey Yevgrashyn (IT Spring 2013)Timofey Yevgrashyn (IT Spring 2013)
Timofey Yevgrashyn (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Vladimir Ivanov (IT Spring 2013)
Vladimir Ivanov (IT Spring 2013)Vladimir Ivanov (IT Spring 2013)
Vladimir Ivanov (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Yri Gursky (IT Spring 2013)
Yri Gursky (IT Spring 2013)Yri Gursky (IT Spring 2013)
Yri Gursky (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Tatiana Belova (IT Spring 2013)
Tatiana Belova (IT Spring 2013)Tatiana Belova (IT Spring 2013)
Tatiana Belova (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Stas Davidov (IT Spring 2013)
Stas Davidov (IT Spring 2013)Stas Davidov (IT Spring 2013)
Stas Davidov (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Sergey Kuzmenko (IT Spring 2013)
Sergey Kuzmenko (IT Spring 2013)Sergey Kuzmenko (IT Spring 2013)
Sergey Kuzmenko (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Sergey Berezhnoy (IT Spring 2013)
Sergey Berezhnoy (IT Spring 2013)Sergey Berezhnoy (IT Spring 2013)
Sergey Berezhnoy (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Pavel kravchenko (IT Spring 2013)
Pavel kravchenko (IT Spring 2013)Pavel kravchenko (IT Spring 2013)
Pavel kravchenko (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Max dorofeev (IT Spring 2013)
Max dorofeev (IT Spring 2013)Max dorofeev (IT Spring 2013)
Max dorofeev (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Maxim Babich (IT Spring 2013)
Maxim Babich (IT Spring 2013)Maxim Babich (IT Spring 2013)
Maxim Babich (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Kirill Golub (IT Spring 2013)
Kirill Golub (IT Spring 2013)Kirill Golub (IT Spring 2013)
Kirill Golub (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Katherine Lazarevich (IT Spring 2013)
Katherine Lazarevich (IT Spring 2013)Katherine Lazarevich (IT Spring 2013)
Katherine Lazarevich (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Denis Shavruk (IT Spring 2013)
Denis Shavruk (IT Spring 2013)Denis Shavruk (IT Spring 2013)
Denis Shavruk (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Alexey Meandrov (IT Spring 2013)
Alexey Meandrov (IT Spring 2013)Alexey Meandrov (IT Spring 2013)
Alexey Meandrov (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
A. Orlov & V. Pankratov (IT Spring 2013)
A. Orlov & V. Pankratov (IT Spring 2013)A. Orlov & V. Pankratov (IT Spring 2013)
A. Orlov & V. Pankratov (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Oleksandr Krakovetskyi (IT Spring 2013)
Oleksandr Krakovetskyi (IT Spring 2013)Oleksandr Krakovetskyi (IT Spring 2013)
Oleksandr Krakovetskyi (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Steve Mezak (IT Spring 2013)
Steve Mezak (IT Spring 2013)Steve Mezak (IT Spring 2013)
Steve Mezak (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 
Seth Elliott (IT Spring 2013)
Seth Elliott (IT Spring 2013)Seth Elliott (IT Spring 2013)
Seth Elliott (IT Spring 2013)Sergey Gruzer
 

Mehr von Sergey Gruzer (20)

Dmitry Zavalishin (IT Spring 2013)
Dmitry Zavalishin (IT Spring 2013)Dmitry Zavalishin (IT Spring 2013)
Dmitry Zavalishin (IT Spring 2013)
 
Vladimir Dobrov (IT Spring 2013)
Vladimir Dobrov (IT Spring 2013)Vladimir Dobrov (IT Spring 2013)
Vladimir Dobrov (IT Spring 2013)
 
Timofey Yevgrashyn (IT Spring 2013)
Timofey Yevgrashyn (IT Spring 2013)Timofey Yevgrashyn (IT Spring 2013)
Timofey Yevgrashyn (IT Spring 2013)
 
Vladimir Ivanov (IT Spring 2013)
Vladimir Ivanov (IT Spring 2013)Vladimir Ivanov (IT Spring 2013)
Vladimir Ivanov (IT Spring 2013)
 
Yri Gursky (IT Spring 2013)
Yri Gursky (IT Spring 2013)Yri Gursky (IT Spring 2013)
Yri Gursky (IT Spring 2013)
 
Tatiana Belova (IT Spring 2013)
Tatiana Belova (IT Spring 2013)Tatiana Belova (IT Spring 2013)
Tatiana Belova (IT Spring 2013)
 
Stas Davidov (IT Spring 2013)
Stas Davidov (IT Spring 2013)Stas Davidov (IT Spring 2013)
Stas Davidov (IT Spring 2013)
 
Sergey Kuzmenko (IT Spring 2013)
Sergey Kuzmenko (IT Spring 2013)Sergey Kuzmenko (IT Spring 2013)
Sergey Kuzmenko (IT Spring 2013)
 
Sergey Berezhnoy (IT Spring 2013)
Sergey Berezhnoy (IT Spring 2013)Sergey Berezhnoy (IT Spring 2013)
Sergey Berezhnoy (IT Spring 2013)
 
Pavel kravchenko (IT Spring 2013)
Pavel kravchenko (IT Spring 2013)Pavel kravchenko (IT Spring 2013)
Pavel kravchenko (IT Spring 2013)
 
Max dorofeev (IT Spring 2013)
Max dorofeev (IT Spring 2013)Max dorofeev (IT Spring 2013)
Max dorofeev (IT Spring 2013)
 
Maxim Babich (IT Spring 2013)
Maxim Babich (IT Spring 2013)Maxim Babich (IT Spring 2013)
Maxim Babich (IT Spring 2013)
 
Kirill Golub (IT Spring 2013)
Kirill Golub (IT Spring 2013)Kirill Golub (IT Spring 2013)
Kirill Golub (IT Spring 2013)
 
Katherine Lazarevich (IT Spring 2013)
Katherine Lazarevich (IT Spring 2013)Katherine Lazarevich (IT Spring 2013)
Katherine Lazarevich (IT Spring 2013)
 
Denis Shavruk (IT Spring 2013)
Denis Shavruk (IT Spring 2013)Denis Shavruk (IT Spring 2013)
Denis Shavruk (IT Spring 2013)
 
Alexey Meandrov (IT Spring 2013)
Alexey Meandrov (IT Spring 2013)Alexey Meandrov (IT Spring 2013)
Alexey Meandrov (IT Spring 2013)
 
A. Orlov & V. Pankratov (IT Spring 2013)
A. Orlov & V. Pankratov (IT Spring 2013)A. Orlov & V. Pankratov (IT Spring 2013)
A. Orlov & V. Pankratov (IT Spring 2013)
 
Oleksandr Krakovetskyi (IT Spring 2013)
Oleksandr Krakovetskyi (IT Spring 2013)Oleksandr Krakovetskyi (IT Spring 2013)
Oleksandr Krakovetskyi (IT Spring 2013)
 
Steve Mezak (IT Spring 2013)
Steve Mezak (IT Spring 2013)Steve Mezak (IT Spring 2013)
Steve Mezak (IT Spring 2013)
 
Seth Elliott (IT Spring 2013)
Seth Elliott (IT Spring 2013)Seth Elliott (IT Spring 2013)
Seth Elliott (IT Spring 2013)
 

Alexey Minkevich (IT Spring 2013)