OIT

1. Derecho Internacional Del Trabajo

2.  IMPORTANCIA DE LAS FUENTES INTERNACIONALES .
 Las estrechas relaciones entre el comercio
internacional y el trabajo, han evidenciado la urgente
necesidad de un sistema supranacional de normas de
trabajo que garanticen, en todos los países, una
garantía mínima de condiciones de trabajo.
 Tres sistemas de normas internacionales:
 a) las normas internacionales de la Organización
Internacional del Trabajo, conocidas generalmente
como Normas Internacionales de Trabajo (NIT);
 b) las normas producidas en los sistemas regionales de
integración; y,
 c) las normas producto de tratados bilaterales o
multilaterales.

3. ORGANIZACIÓN INTERNACIONALORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJODEL TRABAJO

4. Negociaciones del Tratado deNegociaciones del Tratado de
Versalles (25-01-1.919)Versalles (25-01-1.919)
Comisión Legislación
Internacional Del
Trabajo

5. Puntos De Consenso:Puntos De Consenso:
1. Establecer una organización
permanente para la
reglamentación internacional del
trabajo.
2. La organización debía ser
tripartita.
3. Adoptar convenios
internacionales para mejorar la
situación de los trabajadores.
.

6. Puntos de Controversia:Puntos de Controversia:
a) Forma de Tripartismo.
b) Poderes de la conferencia.
c) La inclusión de disposiciones de fondo sobre
cuestiones laborales
d) Efectos jurídicos de los convenios.
e) Mecanismos de control de la aplicación de los
convenios.
f) Composición del Consejo de administración.

7. El Preámbulo:El Preámbulo:
1. La paz universal y duradera sólo puede fundarse en la
justicia social.
2. Es urgente mejorar las condiciones de trabajo de un
gran número de personas, debido a que la injusticia,
las privaciones y miserias que implican, engendran un
descontento tal, que ponen en peligro la paz y armonía
universal.
3. Debe impedirse que la falta de adopción por parte de
una nación de un régimen de trabajo humano, trabe
los esfuerzos de las demás para mejorar la suerte de
los trabajadores en cada una de ellas.
4. El pago a los trabajadores de un salario que les
asegure un nivel de vida conveniente, tal como se lo
comprende en su época y país.
5. La adopción de la jornada de ocho horas o de la
semana de cuarenta y ocho
6. Cada estado debe organizar un servicio de inspección,

8. El Preámbulo:El Preámbulo:
1. El trabajo no debe ser considerado como una
mercancía o como un articulo de comercio.
2. El derecho de asociación con vistas a todos los
fines no contrarios a las leyes, lo mismo para los
asalariados que para los patronos.
3. La adopción de un descanso semanal de
veinticuatro horas como mínimo
4. Supresión del trabajo de los niños y la obligación de
establecer limitaciones en el trabajo de los jóvenes
de ambos sexos,
7. El principio del salario igual, sin distinción de sexo,
para un trabajo de valor igual.
8. Las reglas dictadas en cada país respecto de las
condiciones de trabajo deberán asegurar un
tratamiento equitativo a todos los trabajadores que
legalmente residan en el país.

9. Objetivos de la OIT:
a) La plenitud del empleo y la elevación de los niveles de
vida.
b) El empleo de trabajadores en las ocupaciones en que
pueden tener la satisfacción de dar la más amplia
medida de sus habilidades y conocimientos, y de
aportar su mayor contribución al bienestar común
c) El suministro de formación profesional, como medio
para mejorar la posibilidad de acceso a mejores
puestos de trabajo y mejor calidad de vida.
d) Establecimiento de medidas a fin de garantizar, a
todos, una justa distribución de los frutos del
progreso y un salario mínimo vital para todos los que
estén empleados y necesiten tal protección.
DECLARACIÓN DE FILADELFIA (1944)

10. Declaración de FiladelfiaDeclaración de Filadelfia
(1.944)(1.944) Objetivos de la OIT:Objetivos de la OIT:
e) La extensión de las medidas de seguridad social para proveer un
ingreso básico a los que necesiten tal protección, y asistencia
médica completa.
• Protección adecuada de la vida y la salud de los trabajadores, en
todas las ocupaciones.
• El reconocimiento efectivo del derecho al contrato colectivo del
trabajo; la cooperación de empresas y de trabajadores en el
mejoramiento continuo de la eficiencia en la producción, y la
colaboración de trabajadores y empleadores en la preparación y
aplicación de medidas sociales y económicas.
• Protección de la infancia y de la maternidad.
• El suministro de alimentos, vivienda y facilidades de recreo y
cultura adecuada.
• La garantía de iguales oportunidades educativas y profesionales.

11. Objetivos estratégicos de la O.I.T.Objetivos estratégicos de la O.I.T.
(2.002)(2.002)
1. Promover y cumplir las normas, los principios y
derechos fundamentales en el Trabajo.
2. Crear mayores oportunidades para las mujeres
y los hombres, con el objeto de que dispongan
de unos ingresos y un empleo decorosos.
3. Realzar el alcance y la eficacia de la protección
social para todos.
4. Fortalecer el Tripartismo y el diálogo social.
5. Actividades Transversales.

12. Estructura:Estructura:
Conferencia.
Consejo de administración.
Oficina.

13. Conferencia:Conferencia:
(( Mes de junio. Ginebra )Mes de junio. Ginebra )
Dos delegados
gubernamentales
un delegado empleador
un delegado trabajador
Consejeros Técnicos
Un presidente
Dos Vicepresidentes

14. Conferencia:Conferencia:
Funciones:
Adopta normas internacionales del
trabajo y controlar su aplicación.
Discute la Memoria del Director General.
Aprueba el presupuesto y el programa
de actividades de la O.I.T.
Elige al Consejo de Administración.
Foro mundial para la discusión de
cuestiones sociales y laborales

15. Conferencia:Conferencia:
Delibera en sesiones plenarias y comisiones.
Comisiones fijas:
 Verificación de poderes
 Reglamento
 Proposiciones
 Aplicación de convenios y recomendaciones
 Cuestiones financieras (gubernamental)
 Comisiones Ad hoc:
 Puntos normativos y estudios generales

16. Consejo de Administración:Consejo de Administración:
Órgano ejecutivo de la O.I.T.
Se reúne tres veces al Año en Ginebra.
Febrero, Mayo y Noviembre.

17. Consejo de Administración:Consejo de Administración:
28 miembros gubernamentales
14 miembros empleadores
14 miembros trabajadores
Los gobiernos de los diez estados con mayor
importancia industrial son miembros
permanentes.
Los otros miembros gubernamentales son
elegidos cada tres años por la conferencia, sin
presencia de los Estados industriales más
importantes y tomando en cuenta la
representación geográfica
Los miembros trabajadores y empleadores son
electos por sus respectivos grupos

18. Consejo de Administración:Consejo de Administración:
Funciones:
Elabora el programa y el presupuesto que
debe presentar a la Conferencia
Elige el Director General y le da las
instrucciones necesarias.
Elabora el orden del día de la Conferencia y
de las demás reuniones que convoque.
Determina la política de cooperación técnica.
Vigila la ejecución de los programas.
Adopta decisiones sobre política de OIT

19. OficinaOficina InternacionalInternacional del Trabajodel Trabajo
Secretaría permanente de la Organización
con sede en Ginebra
Desarrolla las actividades de la O.I.T.,
atendiendo las decisiones del Consejo de
Administración y bajo la dirección del Director
General.
Cuenta con cerca de 2.990 empleados de
más de cien nacionalidades en Ginebra y en
cuarenta oficinas en todo el mundo.
Cerca de 600 expertos trabajan como
colaboradores externos

20. Director GeneralDirector General::
Elegido por el Consejo de
Administración por un período de cinco
años renovables.

21. DIRECTORES GENERALESDIRECTORES GENERALES
Guy Rider Reino Unido a partir del 1/10/2012.
Juan Somavía a partir del 4 de marzo de 1999.
Chile
Michel Hansenne 1989-1999 Bélgica.
Francis Blanchard 1974-1989 Francia.
C. Wilfred Jenks 1970-1973 Reino Unido.
David A. Morse 1948-1970 USA.
Edward Phelan 1941-1948 Irlanda.
John G. Winant 1939-1941 USA.
Harold Butler 1932-1938 Reino Unido.
Albert Thomas 1919-1932 Francia.